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1、炼钢厂安全总则为使本厂全体干部员工（包括实习、代培、参观人员）能够清楚了解我厂范围内共同性和特殊性安全规定，保证员工的安全、健康，做到安全生产，特制定本总则。1、凡我厂员工必须遵守公司和厂部的规章制度，听从指挥。2、新入厂员工和实习、代培、调转、岗位变动、参观学习人员都要按公司的规定进行安全教育。3、全体员工都要认真遵守非司机严禁驾驶各种车辆的规定。4、凡进入厂区要遵守交通规则 ，走安全通道，不冒险超近道，并注意危险标志，倾听各种车辆警笛。5、一切行驶车辆通过铁路和道口时不准钻杆、抢道，通过无人看管的道口 要遵循“一站、二看、三通过”的原则。6、禁止靠近铁路两旁行走，禁止钻车底，禁止在车辆底下
2、或两侧休息、乘凉、避雨，禁止跳越火车挂沟。7、禁止擅自搬动道叉和动用其它安全装置。8、严禁在易燃、易爆、有毒气体处逗留、吸烟和动火等。9、未经许可禁止擅自离开工作岗位，更禁止任意将工作移交他人。10、严格执行本岗位安全操作规程，严禁违章蛮干和冒险作业。11、非岗位人员不得私自开闭机、电、仪器、设备和风、气、水、油等各种阀门，起停机、开关阀们、停送气、停送电等操作前必须做好安全确认。12、禁止私自攀登高空处所，高空作业（2米）必须拴好安全带，所用工具、物料禁止坠落，并建立好警戒区域。13、机械运行时严禁清扫检修，严禁在运转的皮带上行走和跨越，严禁隔机传递工具、用品。14、氧、氢、氮、氩、乙炔等气
3、瓶必须标记清楚，使用前安装好瓶冒、胶圈、减压表及各类回火安全阀，运输时做到轻放、轻运、不冲撞，禁止存放在烈日下和温度高于35度的场所。15、禁止在起重机械吊物的下面通过或停留。16、禁止私自拆除安全防护装置和机械设备上的零件。如因工作需要，检修后必须恢复完整，确保灵敏可靠。17、危险场所、要害部门和临时施工的沟、坑、架等要有安全设施和警示标志。18、对巨毒物品、放射性元素要严加管理，必须两人以上负责，并指定专人负责加封加锁。19、严格遵守劳动纪律，不得在工作中闲谈、打闹，看与工作无关的书刊和干与工作无关事项。工作前和工作中严禁饮酒。20、工作前按规定穿戴好防护用品，女工的发辫要盘于帽内。21、
4、工作前详细检查工具、设备的安全设施是否完好，发现缺陷及时汇报处理。22、不准将与工作无关的人员带入生产区域。23、要做好文明生产，现场整洁，道路畅通，及时消除人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，防止各类事故发生。24、进入生产区域必须穿戴好劳保用品。25、对违反以上条款者一律按违纪论处，情节严重的报安委会考核。炼钢厂 2011年1月1日炼钢厂安全生产责任制度为了充分贯彻公司关于安全生产的相关文件精神,突出一把手负责制, 明确安全管理责任，真正使全厂范围内形成横向到边,纵向到底的安全管理网络,实现安全生产齐抓共管的局面,结合炼钢厂实际情况，经炼钢厂安委会决定，对炼钢厂安全生产责任制
5、规定如下：总则（一）为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对安全生产工作的领导，落实安全生产法，强化安全管理，明确各级领导和职能部门的责任，保障员工在生产中的安全和健康，保证炼钢厂各项生产经营目标的顺利实现，特制定本制度。（二）各单位在生产、技改工程中要把安全生产放在第一位，实行安全管理一把手负责制。（三）安全生产人人有责，全厂干部员工都必须在各自岗位对安全生产负责，实行全员安全生产责任制。（四）安全生产是炼钢厂依法治厂的一项重要工作，任何单位和个人不得以任何借口和理由破坏和防碍安全生产，各单位要切实贯彻执行安全生产法及各项法规制度，依法办事。（五）本制度适用于炼钢厂所属各
6、单位。厂长安全生产责任制（一）对本单位安全生产负全面领导责任。（二）认真贯彻执行公司的决议、规定和安全例会制度。（三）亲自主持研究本单位的安全生产、劳动防护工作会议，针对问题采取有力措施，发现危及员工生命的险情，采取果断措施。（四）认真落实安全排查制度。主管安全生产副厂长安全生产责任制（一）协助厂长抓好全面安全生产工作，对本单位的安全生产工作负直接领导责任，组织制订安全生产规划、计划及安全生产目标。（二）坚决贯彻执行上级有关安全生产的决议、规定，支持安全员按照规定履行职责。（三）组织安全生产检查，对检查和发现的不安全隐患和尘毒危害，落实整改措施，及时解决生产中不安全的问题。（四）监督检查各单位
7、每周的安全活动的开展情况和会议组织情况。（五）检查基层的安全生产工作情况，经常对员工进行安全思想教育，严格执行“四级”安全教育制度。（六）定期对员工进行安全考核。不合格不准独立上岗工作，对特殊工种作业人员要坚持持证上岗。（七）组织制定并审批，边生产边进行的中、小修工程的临时安全措施，并亲临现场指挥。（八）按权限组织调查、分析、处理伤亡事故和重大险肇事故，拟定改进措施并组织落实。（九）发生重大伤亡事故时，要保护现场，立即上报，采取防范措施，避免事故扩大。对安全生产有贡献者或肇事者，提出奖励和处分意见，对重复事故负直接责任。（十）负责审批、上报轻伤以上事故和险肇事故，并做好节假日安全生产大检查。主
8、管设备副厂长安全生产责任制（一）对分管设备的安全运转与正常使用负领导责任。对因以上原因造成的伤亡事故负领导责任。（二）负责组织和审批单位设备的大、中修计划，对安全措施不完善的不予批准。（三）负责分管业务范围内的安全生产工作。综合办公室安全职责（一）起草有关文件，领导讲话时应将安全生产工作做为一项重要内容，落实安全生产责任制。（二）在接待来厂参观、学习、业务交流的工作中，要执行总厂的各项安全规程。（三）对所辖区域内的人和物负有安全管理责任，对发生的事故负责。生产科安全职责（一）对因在生产组织过程中，重生产、轻安全和因调度指挥不当而造成的事故负责。（二）在编制年度（季、月）生产计划的同时，要会同有
9、关部门编制安全生产规划，制定安全措施。（三）在组织生产过程中，如生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。（四）组织生产，坚持“五同时”，及时掌握安全生产动态，发生各类事故要及时报告有关领导和部门。（五）发生重伤以上事故，要组织好抢救，并保护好现场，现场勘察后，经上级有关部门同意，在保证安全的情况下恢复生产。安全管理人员职责（一）负责本单位的安全管理工作。（二）负责组织各种安全检查，对检查出的事故隐患有权下达行政指令，限期整改，在生产中，遇有重大险情时，有权下令停止作业。（三）负责制定、修改安全生产管理制度、安全规程及规定，贯彻执行上级有关的政策、法令、标准和规章制度。（四）负责事故发生后的组织抢救
10、及调查处理。（五）协调解决基层单位和部门在安全生产方面出现的问题。（六）针对各单位生产情况提出相应的安全防范措施，对检查和发现的隐患及尘毒危险及时解决，单位解决不了的上报相关部门和有关领导。（七）组织好入厂员工及调岗、转岗、复岗员工的安全教育工作。（八）参加周一安全例会，组织周四预备会和安全排查工作。（九）督促、检查员工的劳保用品穿戴和使用情况。（十）完成安全主管部门和厂领导交办的临时性任务。设备管理人员职责（一）对因设备检修、维修不当，设备缺陷，备品备件质量问题造成的事故负责。（二）严格按计划部门和使用单位提出的设备（备件）保质、保量地组织进货，对因备件质量引发的各类事故负有责任。（三）负责
11、定期组织对各种机械设备、电气设备、锅炉压力容器的安全检查，对不符合安全技术规程的要及时加以解决或采取相应的防范措施。（四）新设备和自制、改造的设备，必须符合安全要求，要有完备的安全保护设施，使用前要组织有关部门进行验收鉴定，并制定出操作规程和安全技术规程。（五）在进行大、中、小修时要坚决做到安全生产“三同时”。（六）组织有关电器、氧气、煤气设施等施工作业时，应事先会同有关部门研究制定具体防范措施，并监督实施。（七）对电气设备、设施的安全、防火负有责任。技术管理人员职责（一）对因技术操作规程不健全或规程监督管理不到位而造成的事故负责。（二）开展科研攻关，推广采用新技术、新工艺、革新项目和合理化建
12、议时必须制定安全防范措施，并报主管厂长批准、安全科备案后方可进行。（三）编制有关技术规程时必须符合安全规定。（四）对新技术推广和科研工作中的安全生产负责，在改进工艺，提高质量的各种措施中要有可靠的安全措施。车间主任的安全生产责任制（一）车间主任全面负责本车间的安全工作，执行上级有关安全生产的决策、规定和要求。认真执行标准化作业管理方法，接受本厂安全员的领导。（二）上班前后，认真做好交接班工作，检查设备，安全环境，及时排除人的不安全行为和物的不安全状态。当生产现场有危及员工生命安全隐患时立即采取得力措施，严禁违章冒险作业和瞎指挥。（三）抓好每周一次的安全活动，做到有布置、有检查、有记录。（四）对
13、新员工(包括调换岗位的员工、复岗员工)上岗前进行教育，并实行考试制度。（五）发生轻伤、微伤和一般险肇事故时，坚持“四不放过”的原则及时正确地抢救受伤者，排除险情、保护现场、报告上级。（六）督促检查工段、班组、员工正确佩戴和使用劳动防护用品。在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须把安全工作贯穿到每个环节中去。生产主任安全职责（一）负责车间的安全生产和班组安全建设，对车间的生产、伤亡、火灾、爆炸等事故负有责任。（二）定期主持召开车间安全工作会议，研究制定车间安全生产具体措施。（三）坚持安全排查，对查出的问题组织有关人员进行整改。（四）搞好车间的安全教育，对提高职工队伍的安全素质有责任。（五
14、）发生事故要及时上报，并按权限召开事故分析会，制定防范措施。（六）负责生产（工作）现场的整顿、治理工作，搞好文明生产。设备主任安全职责（一）对所领导的车间安全生产工作负全面责任。（二）负责设备的安全运行，对职工违反设备的使用、维护、检修规程造成的事故负有责任。（三）对本车间设备的安全装置要经常检查，发现问题及时处理。（四）负责设备系统的防火、防爆工作，对因设备缺陷造成的中毒及伤害事故负责。（五）负责组织设备事故或生产事故造成设备的损坏进行抢修的安全工作。工段长安全职责（一）段长是本工段的安全第一责任人，对本单位的各类事故或违章行为负有责任。（二）负责组织职工学习安全技术规程和有关制度，对提高职
15、工安全素质负有责任。（三）认真执行“五同时”不得违章指挥或强令工人冒险作业。（四）组织职工开展安全排查，对查出的问题及时进行整改或上报车间。（五）要认真解决本工段职工操作现场的不安全因素，对因防范措施不到位而造成的事故负有直接责任。（六）负责组织本单位的安全活动，要经常深入到班组参加班组安全活动，检查班组安全记录。（七）发生事故保护好现场，并及时向上级报告，搞好调查分析，制定防范措施并负责落实。（八）每月要认真布置和总结安全工作，对本工段的各类违章行为提出处理意见，对存在的问题提出治理措施。班组长安全生产责任制（一）班前必须了解上一班安全生产情况，并检查现场安全情况。严格执行交接班制度，发现问
16、题及时采取措施，建立安全值班制，巡回检查制，确保安全生产，认真填写当日值班记录以及各种表格。（二）指导员工认真执行安全规程，对违章冒险作业现象要及时制止，认真教育，对不听劝阻者做出适当处理。（三）有针对性组织有关人员进行安全教育，减少人身设备事故的发生，当生产现场出现危及员工生命的安全隐患时，有权采取果断措施，并逐级上报。（四）发生重大伤亡事故，要及时准确地抢救受伤者，保护现场，并立即向有关领导汇报。（五）参加事故调查分析，按“四不放过”原则对各种事故认真组织分析，查明原因，提出有效的防范措施。（六）督促检查员工正确佩戴防护用品。员工的安全生产责任制（一）自觉遵守劳动纪律、安全生产制度和安全操
17、作规程，认真执行确认制。（二）抵制违章冒险作业，发现违章冒险者，要坚决及时地制止。如其不听，应迅速向班组长或上级领导汇报。（三）努力协同、认真配合、细心工作，在工作中保证不危及自己和别人的安全。（四）爱护和正确使用机电设备、工具、防护装置以及个人的劳动防护用品。（五）学习必要的救护知识和自我防护知识，搞好班组分管的现场文明生产。 炼钢厂 2011年1月1日炼钢厂安全事故管理制度为进一步加强安全生产事故管理，按照“三不放过”的原则，对事故责任人及相关管理者本着从严从重的原则进行处理，从而达到遏制事故发生的目的，依据公司有关规定，经厂安委会研究决定，制定本制度。（一）事故的报告发生事故后，由所在班
18、组长（当事人）向车间汇报，由车间立即报告安全员，安全员报主管领导，采用逐级报告制，最长期限不超过1小时。（二）事故的调查分析1、发生一般事故，由所在车间负责在班下组织分析会，参加会议的有车间一把手、主管安全副职、事故所在单位班组长（工段长）及相关人员。由车间主管安全副职对当事人及有关责任人进行调查，找出事故的原因，定出事故的责任及防范措施。两日内将事故调查结果报告安全管理部门。2、险肇事故，由安全员负责组成调查组，主管安全副职，主管副职，所在单位班组长（工段长）及相关人员参加，由安全员对当事人及相关责任人进行调查，找出事故原因，定出事故责任及防范措施，事故发生后10小时内，必须调查完毕，将调查
19、结果报主管厂长。3、发生轻伤事故，由安厂部全管理人员负责人组成调查组，对事故进行调查分析，召开事故分析会，所在单位做配合工作。4、发生重伤事故，由安全员报告公司安环部，炼钢厂相关单位和部门做好配合工作。5、发生工亡事故，炼钢厂配合公司安环部及上级主管部门做好调查工作。（三）事故责任者的处理1、发生一般事故，由所在车间提出处理意见，报主管厂长批准。2、发生险肇事故，由所在车间拿出初步处理意见，安全员依据调查情况，确定对相关责任人的处理。3、发生轻伤事故，由安全管理部门负责对责任者进行处理，并报主管领导及公司安环部批准。4、重伤以上事故，由公司安环部及上级主管部门进行处理。5、责任划分：分主要责任
20、，次要责任和管理责任。6、处理依据：现场痕迹、证词、人证、物证对相关责任者的落实情况，综合分析所得的结论。7、处理方法：根据事故发生情节轻重，给予相关责任人及管理人如下处理：（1）填厂部或公司违纪卡。（2）扣岗效工资10-80%。（3）在岗培训3个月。（4）下岗。（5）执行公司的其它处理方法。8、处理时间：事故发生当月内做出处理决定。（四）执行1、一般事故由车间内部处理，并落实处理结果。2、轻伤以下事故由安全员负责处理。报主管领导批准，由厂部落实处理结果。3、重伤以上事故，由公司进行事故处理，由公司安环部落实处理结果。本规定自下之日起执行。炼钢厂 2011年1月1日 炼钢厂2011年安全管理考
21、核细则炼钢厂将以实现安全年为目的；以考核为动力；以实施各种培训为手段，提高干部、员工素质；以强化现场排查，强化培训教育，规范标准化操作为重点；以规范人的不安全行为为突破口，以创建平安炼钢为出发点，认真推行安全管理重心下移工作，确保全年目标实现，特制定本细则。 一、工伤事故考核（一）事故上报程序1、工伤事故发生后，首先抢救受伤者，目击者要保护好现场并及时上报到班组，由班组上报到车间，车间上报到厂部及夜间值班人员，最后由厂长和主管安全厂长上报到公司安环部，采取逐级上报的办法。2、对于故意隐瞒工伤事故不报，一经发现对责任班长、工段长及车间主任按违纪论处，情节严重者给与在岗培训、调岗或下岗的处分，伤者
22、所发生的一切费用厂部概不负责。（二）险肇事故（经厂部或公司分析认定为险肇事故的），扣责任单位500-2000元，责任人处100-300元的罚款（或填厂部、公司违纪卡），班组长扣100-300元，副主任扣100-300元，车间主任扣100-300元。（三）轻伤事故每发生一起轻伤事故，免发该单位工资总额的10%，互保对子填公司违纪卡一张，免当班班长当月岗效工资80%，免主管安全主任当月岗效工资的50%、主任20%，属于个人违章或失误造成的，责任人除填公司违纪卡外，免当月岗效工资，发生活费300元，在岗培训三个月，培训期间发岗效工资80%（责任人工伤休假，复岗后执行在岗培训），该车间主管主任、班组长
23、取消年终评先资格，按照专业安全生产责任制对负有责任的职能科室领导扣岗效工资500元，安全员扣500元，安全主管人员考核岗位工资的10%。（四）重伤事故单位出现重伤一次，免发该单位工资总额的20%，互保对子填公司违纪卡，免当班班长当月岗位工资，发生活费300元，主管主任及主管安全主任免岗位工资80%，免单位一把手岗位工资50%，属个人违章或失误造成的，责任者除填公司违纪卡外，免当月岗位工资，发生活费300元，并在岗培训六个月（责任人工伤休假，复岗后执行在岗培训），发岗位工资的80%。责任班长、车间主任取消年终评先选优资格，按照专业安全生产责任制，对负有责任的职能科室领导扣岗效工资800元，安全员
24、考核岗位工资的30%，安全主管人员考核岗位工资的50%。（五）工亡事故参照公司制度考核，责任人由公司处理。二、安全软件管理制度考核（一）各单位应根据实际情况在班组设立以下记录：1、班组安全管理日志2、吊具检查台帐3、煤气防护器具管理台帐4、煤气设施点检记录5、灭火器使用管理记录6、月安全培训台帐7、危险源点检查台帐8、员工安全教育台帐9、安全排查申报表10、厂房支柱及主梁检查台账（二）各单位应将以上记录悬挂上墙或定置存放，每缺一项考核单位班组长50元，单位主管主任50元。（三）各种记录必须填写及时、真实、内容充实，否则考核责任人50元/项，单位主管主任50元/项。（四）各种记录如发生损坏、丢失
25、，考核责任人50元/项，主管主任50元/项。（五）班组安全管理标准必须上墙，否则扣主管安全主任50元。（六）安全互保网络必须齐全，没有的或不健全扣主管主任50元。（七）人员变动，互保网络和安全管理网络未及时调整扣班长50元/项。（八）各岗位必须将安全操作规程及各种安全制度上墙，并保持整洁卫生，否则扣单位50元/块。三、安全活动考核（一）安全知识考试1、公司或厂部统一开展的安全活动，要求员工必须掌握活动的时间、主题、目标及主要内容。否则考核班组长50元/次，属于主管安全主任传达不到位的考核主管安全主任100元/次。2、安全知识考试90分为及格，不及格一次考核责任者50元/次。3、不按指定时间、地
26、点应试或以其它理由逃避考试，按不及格论处加扣50元/人次，确因特殊情况未到，必须向主管安全厂长请假，方可安排补考。（二）例会制度考核1、班前会要在布置生产工作的同时布置安全工作，要将注意事项布置全面、完整，并记录清楚，班后必须对班前布置的工作有总结，否则考核班长30元/项。2、安全例会每周四下午厂部召开安全例会（特殊情况按通知执行），并落实点名制度，要求各车间、职能科室主管领导必须准时参加，迟到一次扣50元，旷会一次扣100元。3、周五安全活动各车间、工段必须按时组织安全活动，一次不组织扣单位100元，组织不到位（人员、会议质量）扣组织者50元，会议内容必须包括上周工作总结、下周工作重点、员工
27、发言、事故案例学习、联系确认制学习及公司厂部预备会内容传达，缺一项考核50元/次。4、厂部统一组织会议厂部统一组织的安全会，各车间、工段按要求把人员组织到位，并且负责维护好会场秩序，每缺一人次扣单位100元，迟到、早退视为缺席。四、安全教育制度考核（一）凡新入厂、调岗或休假在一周以上返岗的；从事新工艺、新设备、新材料的员工，必须进行安全教育，考试合格后方可上岗，上岗前签定师徒协议，确定互保对子，签订互保协议。否则考核主管安全主任100元/人次，并承担由此产生的一切后果。（二）车间安全教育不少于两天，教育内容： 1、车间生产性质和主要工艺流程 2、车间危险源点、常见事故预控办法及应急救援预案 3
28、、车间安全管理制度 4、与本单位有关的事故案例 5、本岗位标准化作业的具体内容（三）班组安全教育不少于两天，教育内容： 1、岗位四大规程及安全常用知识。 2、岗位各种设备的操作使用方法、注意事项。 3、岗位安全生产联络确认制。 4、岗位有可能导致事故的危险因素、部位、不当的作业方法及习惯性违章动作 5、岗位安全防护装置及设备的运转原理和使用方法 6、遵章守纪的重要性和个人劳保用品的使用及保管（四）车间和班组的安全考试必须突出教育内容，否则考核单位责任人50元/人次。（五）特殊工种必须持证上岗，否则扣岗位工50元/次，并联座所在单位主管领导50元/人次。（六）特殊工种未取得操作证之前，经厂部、公
29、司等有关领导批准后方可作为学徒工，暂从事相应作业，但必须签定师徒协议，严禁单人作业，否则扣主管领导每次50元，并承担相应责任。五、安全排查制度考核（一）厂部专职管理人员每周组织一次排查，各车间主任不按时参加联查的考核该单位100元/次。联查中发现的问题厂部以通报形式下发并限期反馈，对逾期未反馈者，厂部按100元/项考核。（二）各车间、工段、班组安全排查制度班组每班一查，将排查结果上报车间，否则考核班组长50元/次；车间每周排查一次，并于每周二以安全排查申报表的形式上报安全科，否则考核单位主管安全主任50元/次。（三）公司安全排查或安环部查出的隐患考核责任单位单位300元/项。（四）安全员平时查
30、出隐患考核单位50-100元/项。（五）隐患整改1、班组、车间排查出的隐患必须当班进行整改，特殊情况不能整改的制定出防范措施，明确专人负责，确定整改期限，并上报安全组，否则考核单位200元/项，单位主管安全主任100元。2、由于岗位工责任心不强，造成的人为隐患，每项扣责任单位200元，单位主管领导50元。3、对上级下达的安全排查通报必须按质、按时完成，否则加倍考核，确有困难的必须经主管领导签字后书面反馈，并制定相应的安全措施，未按要求执行的考核100元/项。六、检修工作票及安全确认检查表制度考核各种检修必须填写检修工作票，厂内部组织的检修由安全员、主管安全厂长审批，公司统一组织的检修由安全员、
31、主管安全厂长和公司安环部审批，检修过程中，必须同时填写安全确认检查表，严格执行挂牌制度。（一）无工作票及安全确认检查表进行设备检修，项目负责人按违纪论处，责任单位扣款200元。（二）不执行工作票安全措施施工的，违反安全确认检查制度及挂牌制度，每人考核100元或填公司违纪卡，班长扣50元。造成事故追究当事人的责任并罚款200-500元。（三）检修的安全措施，必须由该项目安全负责人对检修人员进行学习传达，否则考核项目负责人每次50元。（四）对工作现场的危险因素不清楚或对危险因素没有对策而盲目施工的，处罚当事人100元/次。（五）检修人员必须与岗位工联系，挂好检修牌，否则每次考核维修人员50元/人，
32、岗位工明知其未挂牌仍允许其进行检修的，考核岗位人员50元/人。（六）检修项目的安全措施执行不到位的，按违纪处理，安全员有权责令其停工完善。（七）单位内出现各类违反各类检修程序的扣单位200-500元/次。七、灭火器管理制度考核所有灭火器必须放置在最显眼的位置，而且保证取用方便。（一）各岗位的灭火器由本岗位的班组长和岗位工负责管理，任何人不可随意乱动，并保持整洁完好，无火险不得随意使用，否则考核责任人50元-100元/次。（二）因正常情况使用后，必须当班以旧换新，否则考核责任人50元/瓶。（三）凡被公司或厂部查出岗位灭火器丢失，考核责任人 200元/瓶。（四）岗位灭火器是空瓶或非良好状态时，考核
33、责任人50元/瓶，重复事故班组长联座50元/瓶。（五）各车间、工段建立灭火器台帐，否则考核班长50-100元。（六）灭火器材必须专物专用，不得移为它用，否则考核责任人100- 200元。八、员工违章违纪考核凡违反劳动纪律二十条视情节给予填分厂违纪卡或公司违纪卡。（一）凡违反安全、技术操作规程和未按标准化作业操作的一律填违纪卡，造成一般事故的除给本人填违纪卡外，视情节轻重考核单位200-1000元，主任联座50-200元/人次。（二）凡不按厂部有关规定穿戴劳保的均填厂部违纪卡。（三）如一人在本月填两张厂部违纪卡，第二张填公司违纪卡。（四）无论干部员工在班前4小时或班中饮酒，除按公司禁酒令考核外，
34、考核该单位200-500元。(五)单位内被公司查处违纪卡的,车间班子每人考核100元。九、煤气区域管理制度考核（一）非岗位人员严禁进入煤气区域，严禁动用一切生产设施，发现一次罚款50-200元，造成重大损失上报上级另行处理。（二）进入煤气区作业，必须提前填写煤气区域工作票，制定出严密的防范措施，需动火的必须填写动火申请表，否则责任人按违纪论处，并考核单位200-500元。（三）进入煤气区作业事前必须将防范措施传达到每一个检修人员，并与岗位负责人联系确认到位，否则每次考核责任人 200元/次。（四）凡不按工作票施工，不严格执行安全防范措施的，责任人一律填写违纪卡，造成事故的，追究当事人责任并处以
35、50-500元罚款。（五）进入煤气区作业必须两人以上，并带好检测仪器，煤气浓度在允许值以内方可工作，煤气浓度超标时必要戴好呼吸器。否则每次考核责任人50-500元。（六）煤气区的安全警示牌不得乱动，岗位工要加强巡检，并保持警示牌清洁，丢失一块扣所在车间50元，警示牌不清洁扣班长、岗位工各30元。（六）进入煤气区严禁吸烟，否则罚款100元/次。十、煤气防护器具维护保养制度考核（一）各单位必须在相应岗位上建立煤气防护器具管理台帐，实行定制管理，设专人负责，否则考核50元/项。（二）煤气检测、防护器具包括：长管呼吸器、肩背式空气呼吸器、便携式煤气检测器、固定式煤气检测仪、便携式氧含量分析仪及以后根据
36、需要所配备的各类各种用途检测、分析仪器等。（三）各岗位负责人对煤气检测防护设备负有保管义务，若人为的造成丢失、损坏、负责按原价赔偿。（四）煤气检测仪器、防护器具任何单位和个人不得私自拆装检修，发生损坏应当班送煤气防护站维修，否则扣责任单位 200元/次。（五）各单位便携式煤气检测仪每月10、20、30日送煤气防护站检验，并做好记录，否则考核责任单位200元/项，单位主管领导50元/次。（六）各单位固定式煤气检测仪必须保证完好，如发生损坏应及时找仪表维修人员拆下,送煤气防护站进行维修，作好记录，报厂部备案。否则考核该单位100元，单位主管领导50元。(七)空气呼吸器在每次使用后，负责人必须对其进
37、行检查、清洗，并作好记录，以备下次能够正常使用。如发生损坏，必须报厂部备案并送防护站维修。否则每次考核负责人100元，单位主管领导50元。（八）各单位空气呼吸器如长时间不用，必须每月对其进行三次详细的检查和清洗，并作好记录。否则考核负责人100元，单位主管领导50元。（九）各单位配备空气呼吸器的岗位人员必须能够熟练使用空气呼吸器，否则每人次考核该单位100元。（十）各单位煤气防护器材必须处于完好物备用状态，否则扣责任人100元，班组长100元/次。（十一）各单位煤气防护设施必须设立检查台帐，未设立的考核该单位200元/次十一、天车相关考核天车吊具责任划分：钩头以上（包括钩头）由天车车间负责；钩
38、头以下由使用单位负责。（一）天车坠包事故，视情节轻重，责任者填公司违纪卡，情节严重、造成重大损失的免发当月岗位工资或下岗，责任班长考核200-1000元，主管安全主任考核200-500元，造成事故的按事故处理。（二）天车坠坯事故，未造成人身事故及设备损坏的考核责任者200-500元，班长 200元，主管安全主任100元，如发生其他事故按相关制度另行处理。（三）天车小型吊物坠落事故，考核责任者100-200元，班长50-100元，如发生其他事故按相关制度另行处理。（四）凡因吊具磨损严重，达到报废、更换标准而未及时更换的扣责任单100-500元/项次；导致坠落事故的（含违反“十不吊”导致坠落事故的
39、），一律加倍考核。（五）天车检修时，地面必须有专人了望，有掉物可能的必须建立警戒线，否则考核天车车间100元，造成事故的加倍考核。（六）天车吊运航线内禁止存放任何物品,尤其是易燃易爆物，否则考核责任单位100元。（七）天车吊物运行时，禁止任何人员在航线下工作、停留和行走，地面人员要及时撤离到安全地段,并注意上方和自己的站位，否则填公司督查卡。（八）天车吊液体包或重物上平台时，应提前调整到合理的高度，尽量减少主钩升降动作，否则考核天车工50元/次。（九）天车向转炉（混铁炉）兑铁前，应提前将铁包降至距地面1.5米左右，待挂钩人挂好副钩撤离至安全区域，方可起升主、副钩兑铁，否则考核天车工50元/次。
40、（十）天车兑铁或折钢（铁）水时，要缓慢动作，听从地面人员指挥，否则导致撒钢（铁）事故考核天车工50-200元。（十一）地面人员指挥天车时严格执行指挥联络标准用语，对违章指挥天车工有权拒绝执行并及时向主管部门报告。地面人员野蛮指挥或辱骂天车工的，一律填违纪卡。十二、电气安全操作考核（一）配电室、配电箱、变压器等各种电器设备边堆放易燃物品，扣责任单位100元/次。（二）安装临时电器线路，必须加漏电保护器，并严格遵守技术规程，否则扣责任人50元。手持照明必须使用安全电压（36V以下）。（三）电缆沟、配电盘内乱放杂物，扣责任人50元/次。（四）检修电器单人作业，扣责任人50元，扣班长50元。（五）停送
41、电必须填写安全确认检查表，停送电前必须进行确认，否则扣责任人100元/次。（六）电器设备金属外壳必须有接地线，否则扣安装单位200元/项。（七）严禁湿手操作电器设备，否则扣责任人100元/次。（八）操作高压电器必须带绝缘手套，穿绝缘靴，否则扣责任人100元/次。十三、对外来人员的管理及考核为加强现场管理、规范外来人员的管理，确保安全无事故。（一）对外来人员（包括技改、施工等）按照区域负责制的原则，由所在区域单位指定负责人进行系统管理，管理不到位扣单位班长100元。（二）凡是临时工、外雇工必须经四级安全教育，否则罚款100元/人，并责令下岗。（三）临时工、外雇工必须遵守公司、炼钢厂各项规章制度，
42、否则按违纪处罚，罚款100-300元/人。（四）与我厂工程相关的业务人员进入厂区，必须由有关单位人员陪同并戴好安全帽，否则不得进入厂区，否则考核相关单位责任人100元。（五）外单位人员不得随意进入生产区和各岗位，严禁动用各种设施，发现一次扣外单位人员200-500元。（六）外承包单位的工人必须熟知相关岗位安全操作规程，并严格执行，违章作业，罚款100-300元/人，造成事故的按事故考核。（七）各种施工项目，必须提前签订安全生产协议，填写安全传递卡，否则，责令停工，考核外委单位1000元，情节严重的考核2000元。十四、炉类、包类考核（一）转炉发生大喷溅事故，炼钢工扣300-1000元，主管领导
43、扣100-500元，情节严重的按事故处理。（二）放炮事故视情节轻重，考核班长、主管主任100-500元，考核责任单位500-1000元。（三）炉下有积水或潮湿，考核责任者100元/次，造成事故的按事故考核。（四）废钢潮湿放炮，未造成损害的考核200元/次，造成事故的按事故考核。十五、其它考核1、煤气泄漏、爆炸事故视情节轻重考核单位200-500元，责任人100-200元，班长100元，主管领导100-500元，造成人身伤害事故的按工伤事故考核。2、氧气、乙炔气泄漏一次考核责任人50元，班长50元。3、因防汛措施不利造成停产按生产事故考核。4、岗位电器、设备着火造成事故，按责任划分，对维修部门或
44、使用部门予以考核，扣款100-500元。5、轴流风机运转时禁止移动，电源线严禁压在底座下，否则一次扣责任者100元。6、机动车辆照明、转向、刹车状况良好，一项不合格扣司机100元。7、由于设备缺陷，安全装置失灵造成的事故，维修单位负主要责任，使用单位负次要责任，按损失大小，扣款200-1000元。8、新进厂的各种设备及原材物料因存在质量问题而引发的事故扣专职管理人员100元，责任人填公司违纪卡，情节严重的按事故考核。9、各级领导要杜绝违章指挥现象。如因违章指挥而引发的各类事故视情节轻重对责任人扣罚200-500元,因违章指挥而造成人身伤害的按第一项工伤事故考核内容对责任人进行落实。10、凡我厂
45、在册员工、劳务工（含厂内外委单位人员），无论何种原因引发的打架斗殴事件，当事人均填公司违纪卡一张。外委单位人员罚款300元，各单位一把手对打架斗殴事件负管理责任，本单位发生一起打架斗殴事件，当班班长考核 100元，主任联做100元。11、厂部安排的工作各单位必须及时做好反馈，对逾期未报的视情节考核单位主管及负责人100-500元。12、违反相关安全管理制度考核车间主任、主管责任人、责任班长、责任人200-500元。十六、未尽事项考核，报厂部安委会研究考核，本制度考核内容如与上级相关考核相抵触，按上级考核执行，未涉及的相关考核执行专项管理制度考核。十七、各项考核以最终安委会主任签字考核为最终考核
46、。本细则自下发之日起执行。炼钢厂 2011年1月1日炼钢厂安全排查制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实公司安全排查制度，切实夯实安全生产管理基础，全面提高安全生产管理水平和全员安技素质，及时消除人的不安全行为及物的不安全状态，减少和杜绝各类事故的发生，保障作业人员的安全，经厂部班子研究决定，结合炼钢厂安全生产实际，特制订此制度：一、安全排查的内容1、安全生产现状（安全管理制度，安全培训教育，劳动纪律）2、现场隐患，存在问题的处理。3、危险源点的控制状况，标志牌是否齐全。4、安全设施是否齐全，可靠。5、作业环境是否符合标准。6、安全通道，吊运航线是否达标。7、现场三违现象。
47、8、现场排查的有关设备及场所：天车系统、煤气系统、电气系统、压力容器、消防器材、安全装置六有、设备安全装置、现场定置、吊具等。二、安全排查的方法及要求（一）班组排查1、岗位工、维修工、每班对所属设备、区域排查不少于两次。对排查的问题及整改情况进行登记，无法立即整改的，采取临时安全措施，并报告班组长。2、班组每日对所属区域设备等排查不少于一次，对排查出的问题及整改情况进行登记，无法立即整改的，班组长负责制定详细的安全措施，指定专人负责，并报告车间。（二）车间排查1、车间对所属区域、设备等，要组织全面系统的排查，每周不少于两次，对排查出的问题及处理情况进行整改，无法立即整改的，车间主任负责制定详细的安全措施，指定专人负责，并报告厂部主管部门。2、车间对所上报的需上级解决的问题要进行分类。涉及安全的隐患报告安全员，涉及生产组
