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1、店铺员工薪资结构（试行方案）二、 导购人员工资结构基本工资+销售提成+全勤奖+表现奖+化妆费+连带奖+业绩排名奖+年终双薪三、 导购员工资标准级别初级导购中级导购高级导购资深导购基本工资13001500180020001) 试用期两个月，试用期内为初级导购。2) 试用期每月达标率均超过100%，则次月提升为中级导购，否则继续为初级导购。直至连续两个月达标100%，则提升为中级导购。3) 中级导购连续三个月本店业绩第一名，次月提升为高级导购，否则继续为中级导购。4) 高级导购连续四个月本店业绩第一名，次月提升为资深导购，否则继续为高级导购。四、 月度业绩目标完成奖发放标准 销售提成=月度业绩目标
2、完成百分比月度业绩目标奖提成比例提奖比例表：五、 奖励标准详情 l 全勤奖：100 （未按正常排班出勤无此奖、例：迟到、早退、请假、私自调换班等）l 表现奖：100 （由各店店长或主管依员工制度予以奖励）l 以商场收银电脑小票为准。配饰除外。例：单笔销售5件，则业绩排名奖：100（ 当月本店个人业绩排名第一。两人配置的店铺，则需完成店铺月销售目标，方可享受此奖项。）六、 年终双薪制度自入职满一年且一年内没有违反商场、公司各项制度。一年内每月全勤则年终发双薪。七、 年度年假制度工作满一年后第二年有带薪年假。假期时长根据国家法律政策。 员工签字： 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!
3、谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执
4、法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、
5、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告#领导。报警时简要讲清#地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
