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1、基于员工能力和职业生涯发展的培训平台人力资源部 培训组2007.6.26,人才发展策略,迈普之道,迈普 超越普通,追求卓越。使命 以科技利益人类，以诚信赢得尊敬。愿景 创世界一流品牌，做健康长青企业。近期目标 以技术创新为动力，使公司成为具有独特专业优势、国内一流的数据通信、网络安全及软件产品供应商和服务商。远期目标 进一步扩大公司专业领域的技术优势，确保产品性能、质量和稳定性处于国际领先水平。全力拓展海外市场，使海外销售超过国内销售，使公司跻身专业领域的世界著名厂商行列，使迈普成为世界优秀品牌。核心竞争力 迈普的核心竞争力由多种要素构成：基于自主知识产权的核心技术，持续的创新理念，需求导向的
2、市场拓展能力，追求精品的质量意识，高度团结与协作、高素质的人才队伍以及优良的经营管理机制。自主技术，坚持创新，紧贴市场，精品制胜，真诚服务，取信用户。,迈普人才之道,人才优先 打造世界一流的高科技企业，首先必须有世界一流的人才；实现企业的持续成长，首先必须保证人才的优先发展。迈普始终视人才为企业发展的最根本要素，不断加大人才开发力度，通过良好的待遇、广阔的事业舞台以及充分尊重人才的氛围吸引各类优秀人才，在推动企业成长的基础上实现人才自身价值。,业务发展策略,聚焦迈普的业务发展策略是“一厘米宽度、一公里深度”，即将有限资源集中于已具备一定基础的专业领域，通过资源的重点配置避免力量分散，在特定专业
3、领域建立超越对手的相对比较优势，培育坚实的核心竞争力。,人才发展策略,人才品质：卓越 诚信 世界一流人才特点：持续技术创新 专业优势 国际领先水平。人力发展战略：培养具备国际视野和水准的管理、技术人才和海外市场营销人才。人才核心素质：-技术人才：掌握自主知识产权的核心技术-营销人才：具有以需求为导向的市场拓展能力-生产人才：具有追求精品的质量意识-管理人才：具备优良的经营管理技能-通用素质：具备持续的创新理念，高度团结与协作精神。,员工能力模型（框架）,经理人员资质模型,经理人员资质模型,管理自己,管理他人和团队,管理任务,通用资质模型,Be better超越 前瞻思维 持续创新追求卓越,Be
4、 good 职业 职业操守 客户意识 结果导向 开放合作 学习成长 理想激情,V模型,市 场 敏 锐,用心尊重教练指导,有效决策组织执行,管理组织,管理任务,管理团队,Top 模型,organization,People,lask,战 略 思 维关系能力,研发人员模型,构想 客户分析 经济判断 有效决策,实施 谈判说服 专业造诣 组织执行,市场营销人员模型,商 市业 场判 敏断 锐,客 价户 值理 实解 现,专 方业 案造 论诣 证,市场营销人员资质模型,危机管理问题解决敏锐判断情绪管理坚韧执着,客户关系模型,维护忠诚 人际理解 印象管理 热忱主动,客户关系资质模型,职业通道,新员工,资深员工
5、,主管,经理助理,副经理,经理,总监/助理,副总经理,总经理,管理通道,专业通道,公司首席,专业总监,部门首席,资深专业经理,高级专业经理,专业经理,员工职业通道,入职,员工培训平台,认证培训平台,迈普培训平台,运作平台,员工发展平台,E-learning学习平台,课程管理体系,讲师管理体系,培训管理体系,信息共享平台,员工培训平台,1.员工培训平台示意图,培训管理体系,培训管理体系,需求调查类,制度类,培训记录类,培训评估类,实施与监督类,培训计划类,工作指导书,调查工具,调查报告,年度,季度,专项,月度,工作指导书,计划工具,计划报告,年度,季度,专项,月度,培训申请,预算控制,工作指导书
6、,评估工具,评估报告,年度,季度,专项,月度,培训记录档案,员工培训档案,电子文 本,培训管理,课程管理,讲师管理,员工发展,文件规范命名,日期模块关键词内容,例:20060628计划三季度公司培训计划,课程管理体系,课程管理体系,流程管理,试题库,课件库,课程开发管理,课程体系及编码管理,新员工培训,资深员工培训,新经理培训,资深经理培训,高管培训,公共培训,新员工培训,资深员工培训,新经理培训,资深经理培训,高管培训,公共培训,讲师管理体系,讲师管理体系,讲师认证管理,讲师档案,内部讲师,外部讲师,简历,课程介绍,评估资料,简历,课程介绍,评估资料,内部讲师认证管理,外部讲师认证管理,课件
7、库,外部购买,电子文档,内部存档,文本文档,内部存档,信息共享平台课件库,电子查询,图书馆,网络下载资料,规范命名,统一编码,图书馆,管理书籍,期刊杂志,标准规范,文本课件,1.4.2 信息共享平台图书馆,专业书籍,营销类,物流类,生产类,市场类,技术类,经营管理,人力资源,财务管理,行政管理,励志职场,电子图书,ISO,ERP,TQM,CMMI,行业类,专业类,技术类,管理类,网上下载,外部购买,行业类,员工发展平台-员工职业生涯-管理路线,员工发展路径,从此进入,员工发展平台-员工职业生涯-管理路线,员工,职级2,MPP,职级1,TPP,选拔,测评培训,选拔,测评培训,其它,其它,员工发展
8、平台-员工职业生涯-潜力人才培训计划,优才（TPP/MPP）管理制度 是关注全公司内部范围的优才人员，对其进行保有，激励、培养和发展的制度，其目的在于保持一支动态平衡的、规模化的后备人才梯队，以适应公司业务发展的需要。,员工发展平台-员工职业生涯-潜力人才培训计划,TPP优才人员：Talent promotion project 潜力人员，指公司内各部门具有出色工作能力和获得良好工作业绩并具有持续成长潜力的二级部门经理以下人员。条件：绩效水平；比例(40%);定位,员工发展平台-员工职业生涯-潜力人才培训计划,MPP精英人员：Manager promotion project 指具有培养成为集
9、团一级部门核心领导成员的潜力，现任二级部门负责人、业务经理及以上或部门副经理及以上的骨干人员。,员工发展平台-员工职业生涯-职务提升,内部提升人才推荐见习培养竞聘上岗岗位轮换末位淘汰,员工发展平台-员工职业生涯-管理路线总览,员工发展平台-员工职业生涯-专业线路,员工,职级3,职级2,职级1,培训,选拔,培训,其它,其它,员工发展平台-员工职业生涯-专业线路-技术交流,技术交流平台,培训,定期分享会制度,沙龙研讨制度,外出考察制度,分享,研讨,学习,外培,内训,员工发展平台-员工职业生涯-专业线路-任职资格认证,认证流程：资格审查专业经历工作业绩现场答辩团队互评上司评价评委会评价认证,e-le
10、arning在线学习平台,在线学习平台,系统管理,统计评估,在线考试,培训课堂,多媒体课件开发,问卷调查,题库管理,在线考试,考试管理,试卷管理,查询和统计,手工评卷,认证系统,E-learning学习平台,课程管理体系,讲师管理体系,培训管理体系,信息共享平台,认证培训平台,认证培训平台示意图,认证系统,建设中,1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。23.3.2223.3.22Wednesday,March 22,20232、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:40:0921:40:0921:403/22/2023 9:40:09 PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。23.3.
11、2221:40:0921:40Mar-2322-Mar-234、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:40:0921:40:0921:40Wednesday,March 22,20235、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。23.3.2223.3.2221:40:0921:40:09March 22,20236、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2023年3月22日星期三下午9时40分9秒21:40:0923.3.227、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2023年3月下午9时40分23.3.2221:40March 22,20238、业余生活要有意义，不要越轨。2023
12、年3月22日星期三9时40分9秒21:40:0922 March 20239、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午9时40分9秒下午9时40分21:40:0923.3.2210、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。3/22/2023 9:40:09 PM21:40:102023/3/2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。3/22/2023 9:40 PM3/22/2023 9:40 PM23.3.2223.3.2212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。22-Mar-2322 March 202323.3.2213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Wednesday,March 22,202322-Mar-2323.3.2214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。23.3.2221:40:1022 March 202321:40,谢谢大家,
