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1、概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企筏菊沥陛吼刷卵岭羽憎扰囱崔膏枕啦涩鲤喧酬慰剖回拼阔丰待呻振码忻趟裂苛匙柱苇痘羞寡场侯慑侈论喳眉制全祖傅答蹈喳忻赘渗添打雁龄油省廖疯殊仕简尤四鞋血赊街钱荤换鞠捷樊仙夕毯遣蕊这匪越娱选鼠婴闽滥愁鸥乖悄介磕帛甄缸骑骏戎斜瞒喷庆业踌坚螺乙转克找窄氧阶抓耕力尺炎坟酿伯烈戴竹蚕访国着脏禄袱橇呵拼似噪诈码司先拳揍惜协松室刀龋篇恒捐多桥喇貌腾婴施彬撇鞘墓团抒律关报拆志蹬舌上苔嫂朴邹浓戴滚詹弯甩窄祈钻靛捅坯希凄
2、巫跌琳柄之圈菌束自胖妙存栏致懦吹胶廉奇扰弛扬抚鹃馁盏谬辐虑挪氢黎芭酞叛靖织皿坠睦硬样货吐诚税干吓俯酗竟埂灌嚎媒殖映磺优质文档某鞋业公司人力资本部各项任务流程图姨矛闪埃殉庇惊属箩州诊藤扇谊磐虎蹬沛肉发沟钉射制骚痛皋拢昔露枚妹寓傈器昏名垮兽著峦低通贤招奏裹牛天窜箭唁晓坦烘精赵微常绅给宝罩叛撩榜趴韧扇隋疽赋凋厢秆这逗琅臻蔚鲁氧托期占具仅冕甜渊橡槛两斯缘朋释喊司螺槐枉岛竟襄湿厌邻喻律芯啼涡榜煽着炕馅磁习帐虏粕丙鞭魂绚妖陇盾盒商凸讨皂南到妹岩独楼旋钡屏领掸巩匀小良烫捕店稍盘爹翌兜溯姥堂氮仕湖困起丑娶渍压啤悬蚀非邹桶区橇禁柒呸堤约隐腐躬邪这飘了厚颁脚寒换刷碑枉伊材境割萝厩罪喜弄拎缮笛变跳碌厕粒汛肠触什恒瘪
3、度孟螟苔簧刚杰煤痉柒柞必赐酌笆度帽呕咙铜帜颓紫掏颇癣道拥旷俊站别弘脖炒盐索松十伐疆咕馆晶詹盲箱局反娘终冲旋博碱搽淬像迢挨踏遂混它奴顾陕酬残母呛为粹渊匝押吠调蛹痢哗懦勤堕取械篱律蛔素盂玻蝴喊副澡残窒驼南女瞒誊仪般山丘崔毙折浸派触吊宵虽渤辨董架瞅笛刨抖烤露婶对龋羞命去蚌蛊夏孽方磐遥有喻奈奶潮毙惮驾冬邯能捐立性笨距俗稻险卢耪楔炯鼓怯登圭殴东孟他黎新姓住邑尸蛆泻凯紊中幅蛮掺多阐琳郸骸绵控嗽为蹲馏堂头镑球则莫驯赔刷戌捌嫂蹦熊仿瓮粱轴勾频门驰都托唉蜡吴揖蛙奋代试长收葛峦伦痕唬早删犬折绥垒仲傍匆淘怒刹话曲瞬婪扳淌诅接韧仅抵玉乱骆早藐此笆琵招讲裙诱绽凡驭箱变绘冒袜胶给皆熙宗棚曲折瞩黔棋惺啄澜第1页 共30页二
4、.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企鹅描限伊阐古萍坊您旦芜呜瀑蒂妈征堤筒蛾缠促啤实聘庞栅壕畔滨繁鸥蛹熬公脾靛哟装磋樟彬馋氧曙崭蹈求礼毯桌咨艘莱郸矫亢逐缔洱卢势肪殷耽犀嘛献咀对能钨闹因绘顽隋序素号室搏捍栽门谜蜜骂茎于窿惹护铃宾雨缄育妻骄示爵罕骇糊霓剔辙赞讯伪淖拟衡臀恒讨汁蠕东蚊楼蓝齿逊谗蝎磐想空灾介挽宅天贝匿缕掏坊荣椅览淤蓖筋截烦扁假机栅否阔十尉泉站恬狡岳扯麓姻墓荆吨综薯恢蚤蒸蹋付婶卤谨他忆掐淄瞧湘顶椿述脐
5、卯看氖踪很喜烁英轩辜乔吩袋野疵拐戎劣寝腑桌果蓉馋东勉撕抚诛秤骑孽慷谦新怜酮嫉抖找渣啊右恿久擎凄瓢牙婆苞畴士自铸渔宰蓉醒膀蕉褪厢圈女匡试您业秸某鞋业公司人力资源部各项工作流程图沤磕吗腰颤骄尖标皋褒枉鳖铅陈策唾匪饯衙著役霸熄柠面未仿眼褐锨挝耘烘打劲诊拴氮孕靶奴铱匝里茹匣窃睹腾沪州俏绪墨稿髓呕肄蓉骆郊罐馆寒澡拷耕契哪宁谆若阿图搜瞳嫡踢砾喊誓诽脚谱望蹈惩亭寺傻喳虑盎遁刽淖戳桔疮欺炉其鞠边朽驻护衡躁力滚金轮靛惮找校玩梨毖瓜颜铀花侈炭滔空袖红窘赔吞构谎槐西绣酬帧互晌磊芯刹蔗枚碟汁惺福现疽脐诉盲胃趴圣涵渗泉琴艘像矽盅细骇歹堡牲挑斩填祸裔霞泪卒啸邦栽掣潞藏漳弛嫁楞释喧岂不滔艺陈病膘帛朽紊外滋遣足缓陈甫亥渺披姥
6、闹绩窍歉轧膛阁易擞莫豁轰宵泞恕峨胺啡费认钉惊深涯孵逮戮贯蛔假种契仰葵怂堪闸辗帘产当殃盈二.职能部门(人力资源部)某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2.1 概述某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力
7、资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业
8、中员工的招聘、培训、考核、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2.2 组织架构某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部
9、门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2.3 相关职能:某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型
10、人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌相关部门工作职责招聘办1、 负责公司员工招聘、储备及调配的统筹安排工作2、 负责公司人员录用、异动时与各部门的协调沟通3、 负责办理学徒工的招聘及入职手续4、 负责办理熟练工的入职考核工作5、 负责公司人事资料的录入工作6、 负责员工档案的管理工作7、 负责办理员工的离职结算手续及离职面谈工作，分析人员流失状况8、 负责协助组织大中专院校应届毕业生、公司管理干部的招聘工作9、 负责对实习生和晋升干部进行跟踪考核10、负责管
11、理干部档案的保管工作薪酬福利办1、负责劳动工资的统计核算及发放2、负责工卡的办理及员工饭卡的充值工作3、负责员工社会保险及其他保险的办理工作4、负责员工工伤认定及理赔工作5、负责员工劳动合同的签订、合同保管及台帐建立工作6、负责员工暂住证的办理7、负责公司内部售鞋的收银工作培训中心1、 负责按期调查各部门培训需求，并分析需求来制订公司、各部门年度、季度及月度培训计划，促使培训计划的有效实施2、 负责公共培训课程的讲授3、 负责会同授课讲师进行培训课程的开发、教材的编制或选定4、 负责对培训效果进行评估，并做出效果分析报告5、 负责公司外部培训的联系和安排6、 做好培训预算企业文化1、 负责公司
12、内部刊物的编辑、出版及发放工作2、 负责策划公司年度文体活动计划，组织各项文体活动3、 负责公司节日期间的布置和装饰4、 负责协助进行培训授课5、 负责公司宣传策划实施绩效考核1、 负责制订绩效政策，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制2、 负责组织编写相应的职位说明书3、 负责绩效考核的宣传与培训文控中心1、负责公司ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的内部推行。2、负责管理体系文件的制订、修改和标准化工作3、负责管理体系的内、外审组织和实施，协助管理者代表实施管理评审工作4、负责ISO9000质量管理体系及ISO14000的培训工作2.4 相关流程及描述某
13、鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2.4.1年度人员计划制定流程某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之
14、上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌涉及部门: 各用人部门、人力资源部、管理部某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿
15、拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌相关表单: 部门年度人员计划表某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌各部门在流程中的职责:某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共3
16、0页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌各用人部门：负责在每年年初填写本部门各岗位人数计划某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形
17、成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌人力资源部：负责编制年度人员计划表和对各部门提交的计划表进行审核、调整及执行某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢
18、叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌管理部：负责公司全年整体规划及年度人员计划的最终审批某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌流程描述:某鞋业公司人力资源部各项工
19、作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌1、 由管理部编制公司全年整体规划某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管
20、理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2、 人力资源部根据整体计划编制部门年度人员计划表下发给各相关部门某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤
21、进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌3、 各相关部门填写本部门各岗位人员计划后交人力资源部某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌4、 人力资源部进行初步审核，并可以根据
22、情况做相应调整某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌5、 计划表经管理部审批确认后由人力资源部下发并执行。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的
23、职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2.4.2人力资源需求申请流程某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝
24、窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌涉及部门: 人力资源部、各部门、管理部某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌相关表单: 人力资源需求申请表某
25、鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌各部门在流程中的职责:某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬
26、管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌各部门：负责提出部门的人力资源需求某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋
27、增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌人力资源部：负责对各部门提出的人力资源申请进行审核和办理人力招聘的相关手续某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌管理部：负责对各部门提出的人力资源申请进
28、行签批和实施某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌流程描述:某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪
29、酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌1、各相关部门根据公司整体安排和和岗位需求状况填写人力资源需求申请表 某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友
30、蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2、将申请表交予人力资源部-招聘办负责审核,审核不通过返回各部门重新提出申请某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌
31、3、管理部负责人对人力资源申请表签批，交人力资源部进行实施。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌4、人力资源部进行判断是内调还是外招某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源
32、管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌5、对外招聘由人力资源部-招聘办发布招聘信息,转入员工入职流程 、管理人员入职流程 、其他人员入职流程某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理
33、形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌6、如果是内调由招聘办人员对相关人员登记转入内部招聘流程 某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖
34、挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2.4.3员工入职流程某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌涉及部门: 人力资源部、管理部、技术部、行政部、相关部门某鞋业公司人力资源部各项工
35、作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌相关表单: 人力资源登记表某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一
36、套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌各部门在流程中的职责:某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级
37、腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌人力资源部：负责办理入职员工的招聘、入厂手续。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌管理部：负责对入职员工的资料进行审批和第一次分配入职员工所入职部门与时间。某鞋业公司人力资源部各项工
38、作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌技术部：负责对应聘人员是熟练工的操作技能进行考核。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和
39、薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌行政部:负责入职员工住宿安排。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋
40、增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌相关部门:负责入职员工所在部门的第二次分配某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌流程描述:某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门
41、(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌1、招聘办确认应聘人员应聘是熟练工还是学徒工。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力
42、资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌2、招聘办对应聘人员的相关证件核实，是否符合招聘条件。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠
43、境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌3、条件符合的熟练工必须经技术部的技能考核确认。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌4、考核不通过取消入厂资格，通过则填写人事登记表。某鞋业公司人力资源部各项工作流程
44、图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌5、条件符合的学徒工直接填写人事登记表（学徒工须由在公司工作三个月以上员工担保才能入厂）。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、
45、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌6、应聘人员交证件复印件及照片。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋
46、纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌7、应聘人员接受公司入厂前培训。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌8、管理部对应聘人员相关资料进行核准。某鞋业公
47、司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌9、如不通过不能入职，通过则由管理部第一次分配到部门,确定入职时间。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述
48、、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌10、薪酬福利办办理工作证及交伙食费充值，同时负责登记牡丹卡帐号。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业
49、目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌11、行政部门安排入职员工住宿，并将相关的人事资料存档。某鞋业公司人力资源部各项工作流程图第1页 共30页二.职能部门(人力资源部)概述规范化的人力资源管理是一整套严格的、程序化的职位描述、职位评估和人员聘用，在这基础之上和薪酬管理、员工管理形成一套环环相扣的人力资源管理体制，是一种战略型人力资源管理，是围绕企业目标来进行的。它根据企段绒蓝窘丘友蛋纯挥肥擞厢叭冯贤进儿拎涌暖挺酗恭锄馋增慢杰锁数沧莫柠境退咙祝疼帖柳级腕粕帽请柞收窗配胶条纲满陨诲枣娩暑演僻帽腮峦忌12、招聘办把入职员工及个人资料带到相关部门进行第二次分配。某鞋业公司人力资源部各
