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1、优秀是逼出来的,引言,想成为起舞的蝴蝶，就要忍受蚕蛹蜕变的疼痛；想化做涅磐的凤凰，就要经历浴火重生的磨难。想让人发现你的光芒，就先把自己变成一颗珍珠；想让人承认你的价值，就先让自己成为一个人才。是马就去驰骋草原，是鹰就去翱翔天宇，是人就好好做自己。做最好的自己，你可以！,主题大纲,序言：做好企业的关键是把聪明人规范成优秀人,摘要：前阵子，网上很流传一句话：“一个人如果不逼自己一把，就永远不知道自己有多优秀。”,老鹰是世界上寿命最长的鸟类，可以活到70岁，但是要活那么长时间不容易，40岁时要进入一个十分痛苦的更新过程大约要150天。老鹰首先用它的喙击打岩石，直到完全脱落，然后用长出的新喙把指甲一
2、根一根地拔出来。当新的指甲长出来后，他们便把羽毛一根一根地拔掉，5个月后老鹰获得新生。如果老鹰面对困难也选择投机取巧，那么，它再无新生的机会了。,身在职场，成就自我最好的办法就是用经历书写简历，而不是投机取巧,第一章：逼与不逼,绝境才能逢生，绝路才觅出路,在苦环境中磨练心智和眼光。亚洲首富：李嘉诚,逼，凤凰得重生；不逼，慢火烤全羊,【不安于现状，不断突破自己】【把握时机，敢作敢为锐意进取】,没人逼你，如同慢火烤全羊，温水煮青蛙；有人逼你，如凤凰涅槃得重生，破茧成蝶化伟大！渴望成功与伟大的你，如果不想再平庸下去，就问问自己：有人逼你吗？如果没有，就自己逼自己吧！,百炼方能成钢，人生从不设限,【挑
3、战逆境，才能够继续强大】【不自我设限，人生就不受限】,做人做事都应放远眼光，注重自身知识的积累，厚积薄发，自然会水到渠成，达到自己的目标。人生没有不可能，小到做事，大到做人，今时今日许多事情，都必须由一个痛苦挣扎、奋斗的过程，而这个过程本身就是将你锻炼得坚强，使你成长、强壮的过程。,孤注一掷，走投无路往往才有出路,【破釜沉舟，潜能才能再次凸显】【胆量有多大，事业有多大】,中国有句老话叫：“置之死地而后生”，人处“死地”一切置之度外，连死都不怕，还怕什么呢？只有不怕，才能激发活力，产生勇气，做非常之事，取非常之法，立非常之功，达到随心所欲的境界。,第二章：感谢工作赋你挑战,闭上抱怨的嘴，迈出实干
4、的腿,当你抱怨不公平时，是否反省过：我够努力了吗？微软公司创始人比尔盖茨,工作中的问题就是你发展的机会,【工作是生命中最珍贵的礼物】【不要带着有色眼镜去看待工作】,一位管理家曾指出：“为什么机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子。”在优秀的员工的眼里，问题不是“宣告死刑”的预言家，而是机会“乔装打扮”来到自己的面前。无论面对的问题有多大、多难，只要冷静分析、积极行动，问题就会成为你发展的机会。,抱怨别人只会显示你的无能,【别让你的个人抱怨成为部门的积怨】【如果抱怨有用的话，还要努力干嘛。】,抱怨体现着一种不满情绪，同时也是一种无能为力、向现实妥协的表现，要知道，在面对问题时，你的
5、抱怨不但不能帮你解决问题，反而会使你在别人心目中形成不负责的负面形象。所以，要想摆脱那些令你不满的现实，就立刻停止抱怨，积极寻找解决问题的方法。,不想做事的人总有无数种理由,【要完成任务，就不能差不多】【任务越拖越久，越不容易完成】,当你接到一项压力较大的任务时，或者被无数个亟待解决的问题纠缠时，你也许曾下意识地为自己找一些理由，希望以此摆脱一部分压力，其实这是一种很正常的反映。但是这种想法需要很快消灭，你要知道，不想做事就总能找出无数种理由，如果你总是停留在寻找借口上，那么你的工作就会变为无限期的拖延，终将难以在工作中有所成就。,第三章：感谢企业让你负重,态度决定高度，敢担当会担当,逆境给人
6、宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。日本“经营之神”松下幸之助,只做到“专业化”还远远不够,【从“种子”到“金子”的跨越】【成为未来企业需要的复合型人才】,企业之所以聘用那些出色的人才，不仅是因为他们比别人更努力、更智慧、更成熟，最重要的是，他们比一般人更加职业化！仅专业化不够的，只有职业化的员工才能跑在别人的前面，让人难以超越。,提升执行力，让问题止于自己,【工作到位才会有好位】【只为成功找方法，不为失败找理由】,没有任何一个老板愿意看到自己安排的任务被员工当成皮球一样踢来踢去。作为员工，你不能解决问题，那老板请你来干什么？企业聘请你来解决问题的，不是请你来制造麻烦的
7、。员工必须停止把问题推给别人，让自己着手处理这些问题，真正承担起应该担负的责任。,第四章：感谢领导问你责任,因为被看重，所以被施压折腾是检验人才的唯一标准。联想控股有限公司董事长柳传志,领导“真的”在刁难你吗？,【因为器重你，所以“刁难”你】【真的是老板的刁难你，还是你不够努力？】,如果你觉得老板在刁难你，这不见得是坏事，因为这未必是真的刁难。老板的刁难有各种各样的理由，或许是出于器重，或许出于帮助。不要反感领导的刁难，按照领导的要求努力做好自己的工作，成功可能很快垂青你。,有些事情，不必领导交代,【做个“懂事”的好员工】【每天多做一点点】,每位领导都有做不完的工作，可能对你无暇顾及，但这并不
8、代表他什么都看不到。把工作做成习惯，不要总等着领导来交代工作，布置任务，主动一些，才能成为领导欣赏的员工。,第五章：感谢下属给你难题,不怕他有想法，就怕你没办法,领导干部应去掉权利意识，对下级要以诚相待。日本经营管理学家士光敏夫,表扬+批评+肯定=有效的指正,【领导应该担负起指导下属的责任】【找到切实有效的方法来指点下属】,古人云：授人以鱼，不如授人以渔。让下属看到再完美的结果也不如传授他们成功的方法。找到有效的途径去指导下属，让下属不会感到难堪又得到提高，这是优秀的管理者应有的能力。,第六章：感谢客户逼你磨练,不满是阶梯，意见是镜子一个聪明的人能拜一切人做老师 美国“文明之父”爱默生,不怕客户挑剔，就怕找不到拨动客户心弦的点子,【了解客户在想什么】【让最挑剔的客户也能满意】,挑剔的客户就像一块坚硬的冰，虽然需要时间，但还是可以融化为水。融化坚冰的最好工具不是牙齿，而是舌头，认真了解客户的想法，努力找到拨动客户心弦的点子，就会让挑剔的客户变成忠实的朋友。,积极面对客户的拒绝,【找到客户拒绝的真正原因】【面对拒绝，永远保持乐观的心态和向上的激情】,客户的拒绝是需要我们跨越的一道屏障，然而遭到拒绝并不意味着失去希望，不要丧失信心、自暴自弃，只要保持乐观的心态和向上的激情，就能跨越屏障，重新赢得客户。,结束语,成长，必须经得起折腾！成熟，必须受得了挑战！成功，必须扛得住磨练！,谢谢！,
