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1、,LOGo|公司简称这里输入副标题或其他说明性文字优秀员工的十大职业素养这里输入公司团队名称,目录 CONTENTS-:如何看待工作的意义优秀员工的十大职业素养敬业6品格发展7绩效345主动8协作责任智慧执行10形象,PART ONE如何看待工作的意义该如何对待工作6人的需求的五个层次,为什么你的业绩不是第一?为什么你总在埋怨你的工资太低而别人的工资比你的高?在这个世界上选择什么样的工作?如何对待工作?从根本上说,不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题,而是一个关于生命意义的问题。,一位心理学家为了了解人们对于一个工作上所反应出来的个体差异,来到一个所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的建筑工人
2、进行访问问第一个工人,请问您在做什么?工人没好气地回答:在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得特别要命的铁锤,来敞碎这些该死的石头,而这些石头又特别的硬,害得我的手酸麻不仁,这真不是人千的工作。心理学家又找到第二位工人:“请问您在做什么?”第二位工人无奈地笞道CST“为了每天50元美元的工资,若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲石头的粗活?,理学家又问第三位工人:“请问您在做什么?第三位工人眼光中闪烁着喜悦“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到将来有无数的o oT人来到这儿,在这里接受上帝的爱,心中就会激动不已,也就不
3、感到劳累了。”同样的工作,同样的环境,却有截然不同的感受。第位工人,是无可救药的人。在不久的将来,他可能不会得到任何工作的眷顾,甚启示至可能成为工作的弃儿,完全丧失了生命的尊严第二位工人,是对工作没有责任感和荣營感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们不是企业可信赖、可委以重任的员工,必定得不到升迁和加薪的机会,也可难赢得社会的认可。,人的需要的五个层次为工作而工作的人,很少有机会满足第4种和第5种需要。由于他们的生我实现需求充分发白身需要命需求没有得到最大程度的满足,或多或少的尊重需求自尊、自信和被他人认可的需要他们失去了一部分生命的乐趣社交需求
4、与他人分享兴趣、爱好和交友的需要安全需求人身安全、健康、财产保摩等生理需求呼吸、食物、水等基本生存需要美国心理学家马斯洛提出了“需要的五个层次,该用什么样的语言来赞美第三位工人呢?在他身上看不到丝毫抱怨的影子,相反他是具有高度责任感和创造力的人,他充分享着工作的乐趣和荣誉,同时,也因为努力工作,工作也带给了他足够的尊严,和实现自我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣,生命的意义。他才是最优秀的员工,才是社会最需要的人,PART TWO2优秀员工的十大职业素养敬业发展主动责任执行品格绩效协作智慧形象,国敬业:只有你善待岗位,岗位才能善待你1、不怕起点低,就怕境界低2、只有小演员,没有小角色处一专业的标准要求自己4、培养工作中的使命感5、“差不多”差多了6、简单的事情做到最好在职场中含着金钥匙出生的人只是少数,大部分人既是现在已取得辉煌的成就的人,绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。10,
