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1、人力资源管理专业及就业前景介绍,56、极端的法规，就是极端的不公。西塞罗57、法律一旦成为人们的需要，人们就不再配享受自由了。毕达哥拉斯58、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益；一部分靠有害的强制，一部分靠榜样的效力。格老秀斯59、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。洛克60、人民的幸福是至高无个的法。西塞罗,人力资源管理专业及就业前景介绍人力资源管理专业及就业前景介绍56、极端的法规，就是极端的不公。西塞罗57、法律一旦成为人们的需要，人们就不再配享受自由了。毕达哥拉斯58、法律规定的惩罚不是为了私人的利益，而是为了公共的利益；一部分靠有害的
2、强制，一部分靠榜样的效力。格老秀斯59、假如没有法律他们会更快乐的话，那么法律作为一件无用之物自己就会消灭。洛克60、人民的幸福是至高无个的法。西塞罗人力资源管理专业及前景分析-、专业培养目标二、课程设置三、就业前景,人力资源管理专业及前景分析,-、专业培养目标二、课程设置三、就业前景,专业培养目标,1.人才市场供需情况(1)需求离口半大乘型高思向存落果同(2)供给爱意当为实墨器置￥e源行对信息的紇後游漢际趸,2.人才市场供需情况以下是选取一组来自中华英才网、前程无忧网和智联招聘网的数据。们从这三大网站获取的招聘岗位数总共为558个,其中,中华英才网241个,前程无忧网199个,智联招聘网11
3、8个。而在558个招聘岗位中,四类专员的招聘岗位敝分别为:招聘专员170个,薪酬专员11个,绩效专员71个,培专员206个,相对比率为1:0.65:0.42:1.21,这些招聘岗位地工作地点主要集中在珠三角地区。,人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星靦业,想从事人力资源管理的人越来越多人力资源管理国家职业资格考试越来越热人力资源管理工作成为现代企业的重要管理工作之一。目前人力资源管理人才已被列为狨国12类紧缺人才之,2.培养目标以培养德、智、体全面发展的,系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知讥和基本技能,熟悉国家有关人事管理政策、法律和法规,具备较强的公关策划能力、
4、组织协调能力和业务操作能力,毕业后能够立刻在企事业箅位和社会团体、职业中介机构等从事人力资源管理工作人事代理服务工作的高素质、高技能的应用型管理人才为培养目标。,3.专业特色本着“素质十理论+技能”为核心,“岗位十课程十让书”为基础的办专业思路,将本专业建设成为专业基础雄厚、师资队伍精良、学生来源稳定,专业特色鲜明的专业。以社会需求为基础,以就业为导向,制定适应经浔社会发展形势需求、适合人力资源管理专业实际情况的发展规划。,4.专业规划1、坚持以学生就业为导向,赏彻培养学生全面发展,侧重培养专业实践应用能力的理念2、遵循高等教育基本规律,以市场对人力资源管理专业人才的需求和变化趋勞的导向,全面制定本专业的培养目标和培养计划。坚持“质量为本”的原则,着力培养掌握人力资源管理理论,具有较强专业技能的应用型人才。4、按照“知识、能力、素质”的综合要求,努力促进培养对象在知识、能力、素质三方面的协调发展和综合提高,将内在素质提高和能力培养贯穿于专业整个教学过程呈,二、课程设置,41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹42、只有在人群中间，才能认识自己。德国43、重复别人所说的话，只需要教育；而要挑战别人所说的话，则需要头脑。玛丽佩蒂博恩普尔44、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。贝多芬45、自己的饭量自己知道。苏联,
