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1、作业点评：,一、案例分析：小刘是电焊工，某天被派到作业现场进行焊接工作。到现场后，小刘发现电焊现场堆放有很多易燃材料，易引发火灾。请讨论：（1）对发现的安全隐患，小刘应采取什么措施？（2）如果现场经理要求小刘继续电焊作业，小刘应采取什么措施？1.及时、准确地上报存在的安全隐患。2.现场经理在得知焊接工地有易燃材料易引发火灾的情况下如仍要求小刘继续作业，属强令冒险作业，小刘有权拒绝。,二、什么是紧急避险权？这项权利不适用于哪些人？紧急避险权：紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；该项权利不适用于特殊职业的从业人员，比如消防队员、救生员、飞行人员、船舶驾驶人员、车辆驾驶人员等。,三、国家规定的法定的假
2、期有哪些，具体的天数？,（1）新年，放假1天；（2）春节，放假3天；（3）清明节，放假1天；（4）劳动节，放假1天；（5）端午节，放假1天；（6）中秋节，放假1天；（7）国庆节，放假3天。,四、哪些工作是乙肝病毒携带者禁止从事的？,国家法律、行政法规和卫生部门规定的一些特殊行业，如餐饮、食品、医疗、幼教、医药等。,复习提问,1、劳动者的基本权利有哪些？2、劳动者的基本义务有哪些？3、权力和义务的关系？4.法定假日5.加班费,情景导入,案例聚焦：案例一：“武汉一竹制品公司员工在检修机器时违章操作被击伤”讨论：1、是否能认定为工伤?为什么?2、案例中的教训是什么?查一查：工伤保险条例,张某因为严重
3、违章，在机器出现故障时，未切断电源就检修，结果被电击伤，当事人寻求工伤认定，进行工伤赔偿。,案例事故原因分析,案例事故教训识别,1.工作场所中务必强化职业安全意识，进行操作规范学习，珍爱生命，有安全隐患一定要及时发现并解决；2.劳动者加强对工伤知识的学习，了解工伤认定的范围，维护个人合法权益。,什么是工伤？,话题二,职业健康与职业安全的法律纠纷,一、产生纠纷的原因,1工伤的争议 1）职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议；2）职工发生工伤事故后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议；3）职工因工伤保险待遇给付与用人单位发生争议。,哪些情况下的伤害可以认定为工伤？,2工伤的认
4、定标准按照工伤保险条例的规定，可以认定为工伤的情况如下。,（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的。（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,25,职业病诊断争议,第一步：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断
5、的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。第二步：当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。,当然，在特殊情况下，即使不符合上述关于工伤的规定，但确实伤害与工作有一定的联系的，法律也明确规定以下伤害可以视同为工伤。（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（3）职工原在军队
6、服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,案情 赵某是广州某外贸集团外联部的员工，是闻名集团公司的“酒神”。近来为了拓展业务，集团公司派赵某外出。赵某果然不负众望，经常在酒桌上展示“实力”，为公司赢得了签约机会。但是，在一次签约酒会上赵某酩酊大醉、人事不省。后被医生诊断为酒精中毒，并被宣布为植物人。其妻要求单位认定赵某为工伤并承担一切费用，但单位拒绝了。问题 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定吗？,分析 单位拒绝将赵某认定为工伤，符合法律的规定。工伤保险条例明确规定醉酒导致伤亡的不能视为工伤。赵某喝酒虽与工作相关，但因为违反了法律的强制规定而不能被认定为工
7、伤。,以下行为不得认定为工伤或者视同工伤,1.故意犯罪的；,2.醉酒或者吸毒的；,3.自残或者自杀的；,3申请工伤认定所要提交的材料,申请工伤认定，应当提交下列材料。（1）工伤认定申请表。（2）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、工资发放表、证人证言等），如图3.2 所示。,图3.2 提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料,（3）工伤发生后，首次治疗工伤的病历，住院治疗的还需提供出院小结；患职业病的职工应提供由省级卫生行政部门所确定的具有职业病诊断资格的机构出具的职业病诊断书。,4申请工伤认定的程
8、序,申请工伤认定，应按照以下程序进行。（1）进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1 年内提出申请。（2）对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼。（3）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。,（4）申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴
9、定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。（5）根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。（6）鉴定结论作出1 年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。,5工伤的赔偿标准,职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。,6工伤待遇,工伤保险条例还对因工致伤的赔偿作出了细致的规定，包括因工伤住院期间费用的报销、停工留薪期间的待遇、配置辅助器具以及伤残等级分别为14 级、56 级、710 级者的工伤待遇以及工伤复发情况等作了明确的规定。,劳动者因工死亡的赔付标准 职工因工死亡，其近亲属
10、按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（1）丧葬补助金为个月的统筹地区上年度职工月平均工资。,（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。,（3）一次性工亡补助金标准为上年度城镇居民人均可支配收20 倍。,二、劳动纠纷的处理,1.双方自行协商解决；2.调解程序；当事人可以向本用人单位所在地劳
11、动争议调解委员会申请调解。注：工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3.仲裁程序；若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注：一方申请仲裁，且符合受案条件的，仲裁委员会即予受理。,4.法院审判程序当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。注：当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。,小贴士,处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、各级人民法院。,调解期限：15日。,知识拓展 其他职业健康与职业安全纠纷,1.因处理违纪职工发生的争议 工伤保险不考虑
12、劳动者是否有过错，只要发生工伤，不管受伤者是否有过错，只要发生工伤，不管受伤者是否违反了操作规程，用人单位都应按法律法规办理工伤的相关事宜。,2.因工资发生的争议,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。,3.关于企业追索职工培训费发生的争议,这类争议比较多见，往往是当职工要求调动、解除劳动关系、违约出走时发生。问：什么情况下，企业不得要求职工支付培训费？什么情况下，职工必须支付培训费给企业？,（1）享有向职工追索培训费权利的用人单位，必须是有支付货币凭证的出资对职工进行各类技术培训的用人单位；否则不能享有追索培训费权利。（2）在试用期内，即使用人单
13、位出资培训了职工，若职工要求解除劳动关系，用人单位也不得要求职工支付培训费用。,（3）如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位也不得要求劳动者支付培训费。（4）只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时，用人单位方可要求职工支付培训费用。,（1）小王在上班途中受到非本人主要责任的车祸而受伤，丧失劳动能力。他向律师咨询了以下问题，请代为回答：小王在上班途中遭遇车祸，可以认定为工伤吗？如果可以认定为工伤，小王要申请工伤认定，应按什么样的程序办理？小王要申请工伤认定，需要提供哪些材料？,（2）陈先生的女儿小陈2010年6月大学毕业。当年3月，小陈到一家电子公司应聘，并与公司签订了毕业生就业
14、协议书，约定实习期为3个月，工作岗位为管理人员，在录用陈某期间，公司按规定为小陈缴纳社会保险，提供相关福利。2010年6月15日，小陈在下班途中被一辆货车撞伤，经抢救无效死亡。问：小陈可以被认定为工伤吗？为什么？,（3）工作时间未经请假提前“下班”，途中发生的机动车事故伤害能否认定为工伤？原因是什么？,方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事务，期间也未向单位有关人员请假。在离开工作场所后不久，方某在途中发生了机动车事故，导致身体多处骨折。事后，因单位不同意按工伤处理，方某遂向区劳动保障局申请工伤认定。,（4）王某是某工厂
15、机修车间修理工。一天，王某接到另一车间张某送来的报修单，要求王某为其修理故障设备。王某将报修单交给了车间主任赵某，并转告说：张某要求第二天就将故障设备修好。赵某对王某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给王某安排了其他工作任务，而没有安排王某去为张某修理设备，也没有安排其他人去修理张某的设备。第三天，张某找到王某，问为什么没有将他那台故障设备修好。王某回答：车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求张某有什么问题可以去找其车间主任赵某谈。张某不满王某的回答，开口就骂并动手打了王某，于是两人厮打起来，结果王某被张某打成重伤。事后，张某因故意伤害罪被判处有期徒刑5年。而王某则向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。问：王某可以认定为工伤吗？为什么？,因管理员工方式不当反受其伤算不算工伤？,（5）小蒋是某金工车间主任，一天他看到员工贾某在上班时间撅着屁股抽烟，一气之下便踢了贾某一脚，未曾想贾某反戈一击，反腿一击，摔了小蒋一个狗朝天，事后检查还发现摔断了肋骨。小蒋和单位向劳动部门提出工伤认定申请，请问劳动部门该如何认定？,
