电子行业行为准则.doc

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1、 电子行业行为准则核准审核制订 目录1封面 12. 目录 23. EICC手册修改履历 34. 颁布令 45. 任命书 56公司简介 67. 电子行业行为准则说明 78名词定义 89承诺、政策和目标 9-1010管理职责 1111文件控制程序 12-1312. 记录控制程序 1413法律法规和其它要求收集更新控制程序 1514工时工资管理程序 16-1815招工用工管理程序 19-2016救济童工及未成年工保护管理程序 2117防止强迫劳工、禁用囚工管理程序 2218纪律常规管理程序 2319禁止歧视管理程序 2420基础设施和工作环境控制程序 25-2621消防安全管理程序 27-2922应

2、急准备及响应控制程序 30-3123环境和职业安全健康管理程序 32-3324有害能源控制程序 3425信息交流管理与保护程序 35-3626供应商、分包商评估管理程序 3727事故处理管理程序 38-4028人力资源管理及教育培训程序 41-4229管理评审控制程序 43-4430内审管理程序 4531纠正和预防管理程序 46-4732结社自由与集体谈判管理程序 4833申诉处理与反打击报复程序 4934. 商业行为与道德规范程序 50-5235. 风险评估与应急反应计划 53-5736劳动防护用品管理程序 5837. 孕妇和新生妈妈岗位风险评估制度 59-60 38. 人体工程学改善程序

3、61-62 39. 灾害预防与恢复作业管理程序 63-65 40. 职业危害评估与鉴定程序 66-68EICC手册修改履历日期修订内容版本制订审核核准2014.7.14新订A0曹玉萍黄国泰林文冠颁 布 令 建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。一套完整的管理体系文件包括二个层次，即管理手册和指导性文件和记录。制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。 公司社会责任管理者代表负责建立、实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改

4、善公司的社会责任表现。全体员工必须认真学习领会，并严格执行。本手册经我审阅，同意正式发布，并从2014年7月16日起开始实施。 总经理： 年 月 日 任命书 为了确保公司建立、实施、和保持电子行业行为准则的责任管理体的系运行： 现任命 ： 黄国泰 为我公司的管理者代表，全权负责与社会责任管理体系有关的一切事务，各部门及人员必须密切配合，使推行标准工作顺利开展，其职责如下：1.确保社会责任管理体系的过程得到建立、实施和保持；2.定期向最高管理者报告社会责任管理体系的业绩和任何改进的需求；3.确保在整个组织内提高满足顾客需求的意识；4.就社会责任管理体系有关事宜对外联络。 董仁常 为环境健康安全卫

5、生管理员，负责本公司全生产和职业健康卫生管理工作。职责为：消防安全、医疗救护、工伤处理、安全培训、工业安全、职业卫生健康、环境及其它相关安全事务。 手册的解释权归公司社会责任管理者代表。 总经理： 年 月 日公司简介 昆山中扬包装材料有限公司于2002年在昆山巴城现地购买土地35000平方米,自建立厂房，厂房总面积为3.8万平方米，地理位置优越，西邻苏州、无锡，东接上海，因此能以昆山为中心辐射整个华东工业发达地区，使交货更为及时、便利。本公司主要目前以生产电脑及周边产品的包装材料为主，产品类别包括EPE缓冲材、泡棉、淋膜袋/片、瓦楞纸板、纸箱、印刷等各类重型物流运输包装、危险货物包装、高档精装

6、礼品盒、运输包装产品。我公司自年成立以来，承袭了台湾总公司20多年丰富的工程设计、品质保证、客户满意的精神来为客户提供最高品质的满意度和最优质的服务，并且为客户提供全方位的产品包装设计、咨询及测试。期望能带动并提升产业界的包装设计水平、增加客户产品的附加价值，以提高企业的竞争力！为了完善企业管理，进一步提高我公司的管理水平，减少因社会责任问题造成的损失，巩固及发展市场，我公司按照EICC电子行业公民联盟行为守则标准建立、实施社会管理体系，对生产、销售服务过程进行了会管理和控制，确保为劳工，社会，消费者和客户提供优质的产品和服务，同时激励全体员工齐心协力，为谱写我公司更加美好的明天而努力奋斗！电

7、子行业行为准则说明1 本手册根据顾客验厂标准，结合包装行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期对自身情况，定期进行自我审查，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。2 本手册适用于昆山市中扬包装材料有限公司所有涉及社会责任方面的活动，公司办公室具体负责社会责任中涉及到的所有内容的改进，包括工作时数、工资和补贴、未达法定年龄的职工、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、设施、消防、环境卫生安全和福

8、利等内容。3 本手册持有者应妥善保管好本手册，不得损坏，丢失和随意涂改，在手册使用其间，如有修改建议，管理部负责人应及时汇总相关信息，定期组织相关人员对手册的适用性，有效性进行评审，必要时，应对手册进行修改，并执行文件控制程序的有关规定。 名词定义1.公司：任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工(即不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员)。2.供应商：给公司提供货物和或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和或服务。3.儿童和童工：儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入

9、的劳动（中国劳动法规定）。4.未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。5.强迫劳动：任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。6.利益相关者：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为三类，即a.雇员及其代表；b.所有者、股东投资者及其代表；c.客户或消费者；7.社会责任政策：是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南，是公司内部最高层次的法规之一，也是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。（如安全政策声明） 8.管理手

10、册：公司根据社会责任的SA标准和公司社会责任政策和目标，全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。9.安全：即公司的环境卫生及职业健康安全的统称。10.PPE：指个人防护装备11.MSDS：即化学安全资料表承诺、政策和目标本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。坚持不用童工、不用强迫劳工、不用囚工；员工不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；工厂奉守环境法规。我们的健康、安全、环保政策是：关爱生命，环保安全，健康生活、美好未来! 我

11、们的价值观：以卓越的品质、价值和服务满足客户的要求持续发展，为公司及员工提供可观的回报尊重社会和自然环境及生命成为员工引以为荣的企业公司不招用囚工，童工健康政策1.内外兼修，以积极阳光的身心，面对工作、客户及生活，健康生活、美好未来。2.鼓励员工参加有益体育及公益活动，。安全政策1.所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训，认同公司安全理念及培训合格后方可进入实习期。2.在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等；除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑。3.办公室设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全

12、，避免办公室设备存在尖锐及棱角状物件。员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全文件桶内，办公室用电设备的配置必须有合格的专业人员完成，禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。4.所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震等紧急事故，应在公司安全、消防应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。5.客户进入厂区、办公区等场所时，同时应遵守其相应的安全规定。环保政策1.追求成为具有社会责任感的企业公民，要求公司在运营及员工工作时，处处要有环保理念。 2.对所采购的设备、产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构认证及获得环保体系认证的供应商

13、。3.在办公过程中，降低打印机、复印机的使用频率，减少墨盒损耗，办公耗材节约使用，内部用纸采取双面环保利用；节约用水、用电，减少能源浪费。4.公司员工拜访客户或在甲方现场工作时，必须严格遵守甲方安全规章。为充分落实以上政策，我们力求做到：1.在产品的设计、制造及服务过程中，贯彻执行“安全第一，预防为主”的思想。2.向员工及承包商传达安全政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意识及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保健意识，保护环境防止污染。3.加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督与检查，并定期对监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。4.对公司拥有的和即将出售的

14、产品进行安全、卫生、环保审查。5.加强对外交流与联系，密切关注国内外有关安全等方面的信息。6.定期对员工进行体检，做好职业病的预防与控制。 7.定期对粉尘、噪声等工作场所有害因素的检测。健康、安全、环保目标：安全生产0事故火灾发生0次数危险化学品泄漏发生0次数水电的耗用比上年度节约量1%。即（上年度用量-本年度用量）/上年度用量 我们通过下列策略达成上述目标：通过发展、实施及维持完善的环境健康与安全管理系统，来有效管理环境健康与安全。这套系统包括必要条件、方针及标准的整体管理系统。1.经由审查的方式，确认外部与内部的要求条件能相吻合。2.评量与管理环境健康与安全表现，并为永续、可行的改善作为年

15、度环境与安全目标发展。3.强调环境健康与安全在所有实施计划、过程及产品上的成果与影响，让我们的企业产品能符合大众期望。4.透过训练、宣导及鼓励，来提升所有的高层与员工的环境健康与安全意识。5.由內部与外部双管齐下，进行环境健康与安全报告流程，增强员工的信心与接受度。6.公司不强迫劳动不使用囚工不歧视员工、不使用儿童工。7.建立良好沟通管道，向员工、供应商、承包商、周围民众传达我们环安政策。8.注重污染源控制、制程减废、改善安卫设施，以达污染预防降低风险之目的。9.遵循并符合相关环境及安全卫生法令规章及其他要求事项。环境健康与安全承诺：经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，并且不牺牲人类的健康

16、与安全，不强迫员工劳动及限制其自由。公司在严格遵守国家有关法律法规的前提下，坚持把保护环境、保护员工健康和安全放在首要位置。公司将为提高安全水平而不断努力。注重和加强安全是公司各级部门的职责，公司所有员工及供方严格遵循公司的环境、健康、安全政策与目标及承诺。管 理 职 责1总经理：对公司的社会责任表现承担最终的责任。负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。2管理者代表：负责建立和维持社会责任管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。负责制订和推广公司安全卫生程序和制度，定期审核公司社会责任表现，

17、提供定期相应的培训，确保公司活动符合适用的法律、法规和地方性规范，确保公司员工人权得以保障，确保公司财产安全。3人力资源：人事为公司社会责任管理体系的具体策划和监督实施部门。负责文件的起草编制、相关法律法规的收集评价与宣贯、体系的监督实施、纠正与预防措施及补救行动的跟踪验证。根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规要求。负责制订并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。4业务：负责公司的业务开拓与维护，负责公司产品销售合同、采购合同订单的审核；负责顾客的有关投诉处理，负责与顾客、供方之间的沟通与协调

18、，负责策划公司并通过电话、互联网拜访顾客的工作，负责对顾客提出的社会责任要求及时向公司传达。5财务：负责本公司内财务资金的预算、成本预算，确保收支平衡，在公司内提倡节能意识，对资源、能源进行统计分析，确保社会责任要求的硬件资金及时到位（如社保、环境职业健康卫生安全等内容），与政府部门有关税务呈报等方面信息交流。6品管部：负责检查设备、器具的状态和检定，负责生产设备、监视和测量装置管理、维护与保养，满足生产需求，负责工艺装备的设计和验证。7总务：负责公司消防、安全和治安保卫管理；负责工厂的生产健康安全管理制度的制订，监督各项安全制度的执行，检查各种消防设施的定期检查和维护；负责公司后勤管理。负责

19、对公司生产车间、仓库等重要地点的消防安全进行检查，对不符合提出整改措施。负责公司的应急响应措施的制订和执行指导。8 安全员：负责组织识别、评价公司各部门存在的安全危险源，进行职业危害评估，确定重大职业危害并制定相应的措施，负责制订相应安全各项管理制度，对新材料、新化学品、新工艺、新机器的安全评估的审查和批准，组织安全的每两个月一次会议并跟踪会议内容的落实工作，组织评价上年的安全工作的成效。9 生产部：负责对与社会责任管理措施的具体实施。 文 件 控 制 程 序1.目 的：为管制本公司有关HSF质量、环境之文件的制定发行修定及最新文件能有效的被使用以确保无过期及无效文件被使用。2. 适用范围：公

20、司所有HSF质量、环境之管理文件，作业指导书，工程图纸、外来文件皆适用之。3. 定 义：外来文件：法律法规、顾客提供之文件、标准等4. 职 责：4.1 总经理：负责批准发布HSF质量手册。4.2 管理代表：对HSF质量体系文件的有效性和适用性负责。4.3 文管中心：负责HSF质量体系文件的发行、回收与废止作业。 负责外来文件的评估、登陆与发放回收作业4.4 文件的编号、审核、批准权限按下表的规定：文件类别编制审核核准手册管理代表管理代表总（副）经理程序文件部门主管管理代表总（副）经理作业指导书部门主管管理代表总（副）经理表单部门主管管理代表总（副）经理5. 作业内容5.1 文件分类：一阶文件：

21、手册二阶文件：程序文件。手册所规定的各项程序三阶文件：作业指导书四阶文件：表单、各类记录5.2 文件编制、修订、废止：5.2.1 文件的编制：按4.5规定的职责，由相应的部门指定专人完成编写后,会同相关部门进行会审，会审后文件文管中心归档。5.2.2 文件的修订作业：各类文件在实际作业中，若有不符合须新订、修改、废止者，由编写部门填写文件新订、修订、废止申请单后依4.4之权责予以审批、批准颁布发行等作业程序执行。5.2.3 文件的废止作业：文件的废止的申请、批准等作业同5.3.1项条文,但文件废止后,原文件编号、版次不可再重复使用。只能作为资料留存。5.2.4文件的签核：文件编制、修订、废止的

22、签核必须在5个工作日内完成。5.3文件编号方法： 表示流水号(如:001) 表示部门代码(如:QA00) 表示文件类别(如:QAM) 表示公司名称简写(如:ZIN)5.3.1.1 文件类别：QAM HSF 质量手册 QPM 程序文件SOP/SIP 作业指导书 /检验标准 FOR 表格 5.3.2 各部门的文件编号以管理文件总览表形式管理，不得有重复或误用之情形。各部门编号为：部门名称编号课别名称编号总经理GM00管代GO00管理部AD00人资课AD10采购课AD20总务课AD30品保部QA00品保课QA10文管中心QA12品管课QA14业务部MK00业务课MK00生管课MK20工程部MK10工

23、程部MK10厂务部PD00资材课PD10制一课PD20制二课PD30制三课PD405.5 版本之制订：新制订时从A0开始, 修订时代码依序递增依此类推A1、A2、A3至A9。至A9后必须更换版本为第二版以“B”表示，第三版以“C”表示，依此类推。6.相关文件文件控制程序 7. 相关表单管理文件总览表 文件新订、修订、废止申请单记录控制程序1. 目 的：确保公司各项记录之完整性，并被妥善保管，需要时能迅速调阅，并作为日后追溯的依据，以证明各项生产作业符合公司既定要求和/或顾客（相关方）规定要求，保证公司管理体系得到有效运作。2. 适用范围：与HSF质量环境物质系统有关的各项记录均适用之。3. 定

24、义：无4. 权责单位：各相关单位负责各项表单、记录填写及保存。5. 作业内容：5.1 记录管理流程图见附件一。5.2 记录表格的设计制作与变更：5.2.1 各类程序与作业指导书所拟定的表格由原制作部门负责设计并填写文件新订、修订、废止申请单，依文件控制程序作业。5.2.2 表格格式字段的设计须具备追溯性。5.2.3 表格填写项目不明确时，须附带书面填写说明或对填写人进行培训。5.3 表格书写规定：5.3.1 字迹应清晰，且尽可能保持整洁，书写时不得使用铅笔，规定该书写的字段不得漏填，如需修改时可在修改处划线删除并注明，但原内容须尚可辨识5.3.2 记录的修改若有可能引争议，修改人须注明修改原因

25、并签名， 不须填写的项目须在空白处注上“/”或“-”。5.3.3 表格所注明 “”符号为选择性项目,由承办人填写“”或“”。5.4 记录的收集：由各填写或保存部门依记录性质或日期编号，按顺序自行分类、归档。5.5 记录保存：由各部门指定专人收集保管，须注意储存环境，避免文件受潮、受损。5.6 文件与记录的保存期限规定: 5.6.1 管理系统之相关运作记录保存期为1年。5.6.2记录处理：过期记录的销毁，由各部门指派人员进行清查是否有过期之记录，依表单总览表之保存期限进行申请，经管代或总经理核准后，自行予以处理销毁。5.7 若合约中约定记录亦可供顾客或顾客代表审查评估，但如欲索取时需经单位主管(

26、含)以上人员审核。6. 适用表单：文件新订、修订、废止申请单表单总览表7参考文件：文件控制程序法律法规和其它要求收集更新控制程序 1.目的为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。2.适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。3.职责办公室负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确定其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。4.工作程序4.1获取途径4.1.1从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；4.1.2从本地劳动局、社会保险局、安全生产管理局、消防大队、总工会等部门获取， 也可以从网络上获得相关资

27、料。4.2确定适用性4.2.1办公室根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性；4.2.2根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；4.2.3办公室将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；4.2.4当现行的法律、法规、标准和其他要求标准更新时，应重新确认；4.2.5办公室应随时获取并每半年进行一次社会责任法律法规适用性评审。4.3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理4.3.1管理部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。4.3.2管理部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到

28、公司各有关部门，对过去和作废的社会责任法规文件应及时收回。4.3.3管理部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。5.相关记录EICC法律法规及其它要求合规性评价表工时工资管理程序1.目的：明确工资计算方法，以使本厂工资和补贴符合有关法律法规之规定，增强工资透明度，维护全厂员工的合法权益。2.适用范围：本计算方法适用于全厂员工报酬的计算。3.职责3.1人事负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。3.2人事负责工资的计算，并由财务部及时发放工资。3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。

29、4.定义4.1工资：是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括各种形式的工资（计时工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保障和安全生产监察部门规定的劳动保护费用、按照规定支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。4.2正常工作时间工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：4.2

30、.1延长工作时间工资。 4.2.2高温工作环境条件下的津贴。4.2.3法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。5.工作程序5.1本公司按有关法律法规执行最低工资标准。5.2本公司车间职工工资发放时间为次月20日发放上月工资，以银行转帐方式支付。5.3员工如对本人之工资计算方式有异议，可在一星期内向公司方反映。5.4公司制作清晰、工人名字，工资组成部分的工资条，工资条按月发放给工人。5.5本公司工资为月薪制工资。5.6月薪人员工资计算方法：5.6.1月薪人员进公司签定劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准。5.6.1.1月薪人员之日薪：日薪=月薪21.75日5.6.1.2

31、月薪人员之时薪：时薪=日薪8小时5.6.1.3月薪实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数时薪1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数)时薪2+法定节假日加班时数时菥3请假工资法定扣减项目5.7法定扣减项目是指用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣的下列款项：5.7.1劳动者应当缴纳的个人所得税。5.7.2劳动者应当交纳的各项社会保险费或住房公积金。5.7.3人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费。5.7.4法律法规规定或者双方约定应当代扣的其它款项。5.8补贴：5.8.1停工补贴：本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工，本公司按有关法律、法规发放员工停工津贴。5.8.2离职补偿：因本

32、公司原因（非因员工本人原因）被裁减或辞退之员工，本公司按有关法律法规规定给予补偿。5.9本公司员工依法享受法定休假日、年休假、婚丧假、产假、男员工护产假等假期，假期期间本公司视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.5.10员工在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，本公司支付正常工作时间工资：5.10.1依法行使选举权或者被选举权。5.10.2人大代表、政协委员依法履行职责。5.10.3当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会、共青团、妇联等组织召开的会议。5.10.4人民陪审员参加审判活动。5.10.5不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动。5.10.6员工代表参加集体合同协商活动。5.

33、10.7法律法规规定的其它情形。5.11本公司向员工提供的诸如劳保用品、工作服、工作证等物免费提供，不得收取押金，如果因员工自己丢失此类物品需要补发的，可按成本价收取费用。5.12工资记录5.12.1本公司如实编制工资台帐并至少保存一年，工资台帐至少包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额及劳动者签名等内容。5.12.2本公司向员工发放工资时提供工资清单，工资清单项目及数额与工资台帐一致， 包括工资总额、正常班时数、加班时数、法定扣款等项目。5.12.3本公司员工如发现实际工资及补贴不符合实际或违反本方法规定的，员工有权进行查

34、核并与公司管理沟通。5.12.4本方法自生效之日起实施，今后国家如有新规定，按国家新规定执行并及时修改本方法。5.12.5本计算方法应当张贴或可供全体员工书面查阅，本计算方法若与国家法律法规有冲突或不足之处按法律法规规定执行。6.工作时间和休息时间6.1正常工作时间每周60小时，星期一至星期五每天8小时（两班制）：白班08:00至12:00 13:00至17:00 加班17:30至20:00 中餐：11:00-12：00 晚餐：17:00-17:30夜班 20:00至24:00 00:30至04:30 加班04:30至08:00 宵夜: 24:00-00:306.2公司一星期工时一般为40小时，如没有综合计时批文时，执行国家工时规定。6.3每七天休息一天；但可根据公司实际情况进行调休；6.4若工作时间因特殊情况更改，公司在一星期前通知员工。7.国家法定休假日国家法定休假日为11天，包括：元旦1天；春节3天；国际劳动节1天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；劳动者在法定休假日休息，公司应当依法支付工资。8.加班工作安排8.1在星期一至星期五正常工作时间后安排加班工作，为平时加班（正常加班）。8.2在休息日，如星期六、星期天安排工作，为休息日加班（非正常加班）。8