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1、蒙阴县林业局岗位廉政风险三级预警实施办法第一章 总 则第一条 为推进岗位廉政风险等级管理工作深入开展，有效提高预防腐败工作能力和水平，根据蒙阴县第七纪工委关于驻在部门岗位廉政风险三级预警的实施办法等有关规定，结合林业工作实际，制定本办法。第二条 岗位廉政风险预警，是针对各岗位存在的不同问题，及时发出不同级别的警报，督促有关科室或个人研究制定防控措施。目的是从源头上有效控制和化解廉政风险，预防腐败问题的发生。第三条 岗位廉政风险预警坚持关口前移、预防为主的原则；坚持用制度管权、管事、管人的原则；坚持预警监督与鼓励保护相结合的原则。第二章 廉政风险信息采集第四条 局廉政风险防范管理工作领导小组办公
2、室负责岗位林业系统廉政风险信息的收集、分类、汇总和上报工作。各岗位要经常开展廉政风险自查，发现问题及时上报局廉政风险防范管理工作领导小组办公室。岗位廉政风险信息采集要做到及时、真实、全面。第五条 岗位廉政风险信息采集要以科室及其工作人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为等作为重点内容。第六条 岗位廉政风险信息来源渠道：（一）从县纪检监察信访举报、优化发展环境投诉、“行风热线”、社情民意调查等群众诉求中发现问题；（二）从林业行政执法、专项检查、民主评议、专项治理、明察暗访等工作中发现问题；（三）通过定期开展问卷调查、下发征求意见、召开服务对象座谈会等方式收集相关信息；（四
3、）从不定期督察干部作风和服务情况中发现问题；（五）从党风廉政建设责任制考核、述职述廉以及其它部门移送、新闻媒体披露等渠道挖掘和筛选有关信息。第三章 廉政风险信息分析第七条 对采集到的岗位廉政风险信息进行分析，重点分析当廉政风险发生后，带来哪些经济损失、部门形象影响和政治影响，以及在什么时间、哪些环节发生风险的可能性比较大。第八条 根据分析结果，按照存在问题的风险大小、影响程度、轻重缓急，将岗位廉政风险预警划分为“红、黄、蓝”三级，其预警等级依次降低。具体划分标准是：（一）凡是反映科室主要负责人在廉洁自律方面的问题，或反映科室有乱收费、乱罚款、乱摊派等“三乱”问题，或反映科室工作人员有吃拿卡要、
4、以权谋私问题，但线索不明确，构不成立案条件的，为“红色”一级预警；（二）凡是反映科室或工作人员存在不正之风、廉洁自律等一般性问题以及轻微违纪违规问题的，为“黄色”二级预警；（三）凡是反映科室或工作人员在规范执法、机关效能、服务质量以及个人工作、思想、生活作风等方面存在问题的，为“蓝色”三级预警。 第九条 按照以上标准，对采集到的岗位廉政风险信息进行预警分级。并认真分析问题发生的根源，研究预防对策，提出初步预警意见。第四章 廉政风险预警发布第十条 按照预警等级实行分级，确定 “红色”为一级预警，“黄色”为二级预警，“蓝色” 为三级预警，并报局岗位廉政风险防范管理工作领导小组审批。第十一条 针对不
5、同的预警级别，发出岗位廉政风险预警通知单，由局岗位廉政风险防范管理工作领导小组向被预警科室或人员提出具体的整改和预警防控要求，必要由所属纪工委提出整改和预警防控措施。第十二条 被预警科室或人员接到预警警报后，要积极采取有效措施进行防控，特别是要针对预警的问题，进行思想反思和强化制度机制执行落实，以思想认识的提高和制度机制落实实现对权力运行的有效监督和制约。第十三条 建立岗位廉政风险预警警报发布台帐，对岗位廉政风险预警问题实行反馈督办。被预警科室或人员要在规定时间内将整改防控情况书面报局岗位廉政风险防范管理工作领导小组备案，必要时报所属纪工委备案。第五章 防范措施评估考核第十四条 对被预警科室或
6、人员制定、上报的防控措施，由局岗位廉政风险防范管理工作领导小组进行评估。评估的重点是看针对发生的岗位廉政风险问题制定了哪些有效的整改措施。对不符合要求的，责令限期整改。第十五条 将各科室岗位廉政风险防范管理纳入年度党风廉政建设责任制考核，对因防控不力导致同类岗位廉政风险问题再度发生的，视情节追究有关科室和责任人的责任。第六章 附 则第十六条 本办法由局岗位廉政风险防范管理工作领导小组负责解释。第十七条 本办法自下发之日起施行。附件：1、岗位廉政风险预警通知单 2、岗位廉政风险预警警报发布台账 待添加的隐藏文字内容1 2012年8月25日岗位廉政风险预警通知单编号：被预警科室（人员）预警（风险）事 项信息来源预警意见年 月 日被预警科室的防控措施科室主要负责人签字： 年 月 日分管领导审查意见 签字：年 月 日复查意见签字：年 月 日岗位廉政风险预警警报发布台帐年 月 日编 号被预警科室预 警 事 项级别发布时间办结时限领取人签字办理结果
