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1、2021劳动仲裁申请书范本 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。下面是小编给大家整理的2021劳动仲裁申请书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。2021劳动仲裁申请书范本1申请人：张_，男，19_年_月_日出生，住址：湖南省_市_号，身份证号码：4305211978020_。代理人：姚_ 北京中银(长沙)律师事务所律师被申请人：长沙_机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区_号，电话：0731-8408_联系人：刘_ 联系电话：1370731_法定代表人：罗_ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申
2、请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元(自_年9月至_年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年9月至_年3月的社会保险。事实与理由：_年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标
3、准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严重违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_二0_年三月十九日2021劳动仲裁申请书范本2申请人：徐_，男，汉族，_x年6月16日生，住江苏省泰兴市_
4、X，身份证号码：_X。被申请人：苏州_X有限公司住所地：江苏吴江经济开发区_X法定代表人：_，联系电话：_申请请求：一、支付申请人经济补偿金82950元(15年_5530);二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(_x年至20_年共45天_254元/天_300%)(45_254)】;三、支付申请人_x年病假工资1185.57;四、补足申请人_x年事假工资扣款769.51元(1045.31275.8=769.51);五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月_11个月);六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计_x年度、_x年前4月);七、补足申请人_x年终奖5009.
5、4元(参照上一年度年终奖标准)。事实及理由：申请人自_x年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于_x年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。此致苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日2021劳动仲裁申请书范本3请求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;d22、 要求被申请人一次性支付申请人_年7月18日、7月19日和_年8月6日至
6、8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;3、 要求被申请人一次性支付申请人_年7月17日至_年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;6、 要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险;以上共计人民币29564
7、.27元。事实与理由：申请人【】女士于_年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，_年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人_年7月28日至_年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间(_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、
8、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于_年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，_年8月5日，被申请人支付了申请人_年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠_年7月18日、7月
9、19日和_年8月6日至8月20日工资。根据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，_年7月18日、7月19日和_年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费
10、通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。根据申请人为
11、每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。4、申请人_年7月17日到岗，被申请人应该在_年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止_年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付_年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴
12、纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。6、根据劳动法、劳动合同法等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳_年7月17日至_年8月20日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：委托代理人：年 月 日2021劳
13、动仲裁申请书范本4申请人：_x，男，汉族，_年x月_日生，身份证号码_x，住唐山市_，电话_x被申请人：河北_有限公司唐山市_x法定代表人：_x电话：_x申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由_年9月，申请人到被申请人处工作，
14、任外聘工长职务，月工资3950元。_x1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_x1年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，
15、申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的
16、医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人_x1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在_x1年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了_x1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保
17、险制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市_劳动争议仲裁委员会申请人：年月日2021劳动仲裁申请书范本5申请人：王X，女，汉族，_年10月29日生，住址：_省_市，电话：被申请人：_X工程有限公司，法定代表人：陈_ _x市长安区东二环，电话：请求事项一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_x年12月起_x年2月劳动关系存续
18、期间的各项社会保险。二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金20_元整。事实与理由申请人与_x年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月， x_年1月27日经公司实际负责人董X_意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20x_月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险。申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在_x年下半年由于未能
19、及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在_x年初提出辞职，在向公司负责人董_提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到_x年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了劳动合同法相关规定，应依劳动合同法相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。此致_x长安区劳动争议仲裁委员会申请人：年 月 日2021劳动仲裁申请书范本
