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1、劳动合同法对,HR,的,十大影响与风险应对,1,1,、规章制度制定、公示风险,用人单位在制定、修改或决定,直接涉及劳动者切身,利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫,生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管,理等规章制度或重大事项,时，应当经职工代表大会或,全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代,表平等,协商确定,。,在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权,提出，通过协商修改完善。,直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当,在单位内,公示，或者发给劳动者。,2,1,、对策,?,?,?,?,利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度；,积极组建工会、发挥工会的积极作
2、用；,提高证据意识，确保制度的有效送达；,确保制度的合法性，减少制度修改几率。,?,制度公示方法：,1,、员工手册发放法；,2,、会议宣传法；,3,、劳动合同约定法；,4,、考试；,5,、传阅法；,6,、职工,入职声明法；,7,、意见征集法。,?,问题公示法：,1,、网站公布法；,2,、电子邮件；,3,、实施,认可法；,4,、公告栏、宣传栏公布。,3,2,、事实劳动关系存续风险,?,一个至一年内的，双倍支付工资；,?,存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；,4,2,、风险对策,?,?,?,?,A,、树立合同先行观念；,B,、抓紧办理劳动合同订立工作；,C,、向劳动者发出订立通知书；,D,
3、、运用法律解除事实劳动关系。,5,3,、无固定期限合同订立风险,?,?,?,?,A,、签订范围扩大；,B,、签订条件放款；,C,、单位举证责任要求提高；,D,、违法赔偿责任加强。,6,3,、风险对策,?,A,、正确理解无固定期限劳动合同；,?,B,、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续,订问题；,?,C,、对问题员工的处理手段要“硬”；,?,D,、改变合同期限的长短和续签的安排；,?,E,、适当利用合同变更手段；,?,F,、职工不愿订立的要注意保留证据；,?,G,、,合理运用劳动合同法的次数计算规定。,7,4,、试用期运用不当风险,?,?,?,?,A,、试用期期限要合法；,B,、试用期企业不能
4、脱离劳动合同而存在；,C,、试用期工资标准有限制；,D,、试用期解除理由应充分。,8,4,、风险对策,?,?,?,?,?,A,、依法确定试用期限；,B,、完善约定录用条件；,C,、通过中长期合同解决试用期过短问题；,D,、革除入职合同期限一年的旧观念；,E,、同岗位工资要设立职级。,9,5,、员工流动便利风险,A,、提前,30,日通知是辞职的唯一法律要求；,B,、一般性违约金被法律取消；,C,、不得收取任何抵押金、抵押物；,10,5,、风险对策,?,?,?,?,A,、合理运用劳动合同法的溯及力；,B,、理性看待员工辞职问题；,C,、着手建立履约奖励制度；,D,、对离职手续的办理作出限制。,11
5、,6,、企业用工成本增加风险,?,A,、劳动者“被动”辞职的；,?,B,、用人单位原因导致终止合同的；,?,C,、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。,12,6,、风险对策,?,?,?,?,?,A,、新法实施前把握好合同终止机会；,B,、职工终止的要注意收集证据；,C,、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作；,D,、防止工资拖欠问题发生；,E,、社会保险按时足额缴纳工作要重视。,13,7,、不当“裁员”风险,?,A,、非法解除、终止后果：,A,、劳动者要求恢复工作；,B,、经济补,偿金双倍支付赔偿金。,?,B,、违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。,?,C,、限制性解
6、除要提前,30,日通知，否则要赔偿相应工资。,14,7,、风险对策,?,?,?,?,A,、消除武断或主观主义的工作方式；,B,、完善员工奖惩制度；,C,、尽量约定劳动合同解除、终止条件。,D,、有效运用协商机制。,15,8,、劳务派遣用工风险,?,A,、同工同酬；,?,B,、风险连带责任。,16,8,、风险对策,?,?,?,?,A,、劳务派遣不应作为用工首选；,B,、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势,C,、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬”,D,、劳务派遣协议的重点条款介绍。,17,9,、核心员工跳槽风险,A,、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金；,B,、对
7、高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义,务。,18,9,、风险对策,?,?,?,?,?,?,A,、正人先正己，对核心员工更须规范用工；,B,、培训协议要事先签订；,C,、培训费可以采取借支或事后报销制度；,D,、竞业限制协议要把握好签订时机；,E,、权利义务要提现对等原则；,F,、对涉密员工约定脱密期。,19,10,、个人承包风险,?,连带赔偿责任,20,10,、风险应对,?,A,、尽量采取组织承包方式；,?,B,、个人承包要单兵作战；,?,C,、承包协议的权利、义务要清楚。,21,11,、其他风险,?,?,?,?,?,?,工作地点变更困难；,拖欠克扣工资风险；,抵押、扣押风险；,档案或社保关系滞留风险；,无效劳动合同风险；,不予出示离职证明风险。,?,同工同酬风险；,22,
