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1、国开电大专科人力资源管理期末考试总题库说明：更新至2023年3月试题；适用于2023年7月期末纸质考试。一,单项也希A按照*我的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型按照老怦慧1与内容来分，可分为()o答案单项考评按照#息的观点，凝职业中4危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-45岁按照*曲的观点，效科早期取*的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)B.17-30岁B把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？答案以人为中心、理性化团队管理本身具有能动性特征的资源是(D)。D.人力资源C长江学者属于什么样的高端人才？(A)A.入
2、选国内人才引进计划的人助!试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。C.无领导小组讨论.从工作，才以及完成工作中获得的回报，是(D)。I).内在薪酬从国粽看硬角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能够实现从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？答案思想D电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)A.自然现象带来的安全隐患电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是人力资源管理信息系统中哪个方面的安全问题？(A)A.自然现象
3、带来的安全隐患对就豁焉的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)C.考核与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A.战略分析对实睬工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工的要求的方法是(D)。D.典型事例法F分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。A.报纸G岗位培训成本应属于下列哪种成本？答案开发成本各种字词的联想测验技术
4、属于哪种心理测的方法？答案投射测验根据劳劭合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（B）B.二倍工资根据各计职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）0A.自行设计法根据分劭的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？答案技术等级工资制根据A工工作的结果衡量绩效水平的方法是（C）。C.成果法根据都聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（B）B.720根
5、据值做的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A）A.人力资源战咯工作通的变化性比较有限,工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？答案按细节说明的工作工作G新人A直接到现场，亲自对特定对象进行观察、收集、记录有关工作内容、工作时间等相互关系,最后把取得的信息归纳整理成适用的文字资料，这样的分析方式是（0。c.观察分析法工作台f方法分析常用的方法是（）。答案问题分析工作怦件是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）0答案劳动价值工作中不能继续分解的最小动作单位是（D）。D.
6、岗位公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（C）C.组织的人力资源之价值受管理方式的影响.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）A.预测未来的人力资源供给估计未来某一时间劳动力队伍的人员数目和类型的构成。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）A.预测未来的人力资源供给关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）B.战略人力资源关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人
7、问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（B）B.战略人力资源管理见荏中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（A）。A.科学的考评手段管理人Jt定员的方法是（C）。C.职责定员法.H合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（D）D.劳动合同好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？（D）D.经济人假设J就业促进法是我国就业领域的一部重要法律。2007年8月30日第十届全
8、国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，(B)年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订。B.2015决定组织中员工配置的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定战略性薪酬方案的选择。这是制定人力资源管理战略中的哪个环节？(C)C.战略衡量基本工资的计量形式有(D)。D.计时工资和计件工资既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向，还表明了一个组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)C.组织战略既唳收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的
9、社会互济、分散风险、保隙性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)B.人力资源成本会计绩效清件指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)
10、。C.结构性原则.绩效才做指标体系应该由可以反映工作成绩的条件、过程和结果三方而构成，组织要准确衡量员工的工作成绩，就要对取得工作成绩的条件、过程和结果都进行评价，不能依靠单一指标。这是指在指标设计时要坚持(C)。C.结构性原则检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为()o答案信度建立或创建某种东西，它们是完全属于自己的杰作。是(A)职业锚成功的标准。A.创造型将劳劭技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是(C)。C.技能工资制将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员
11、的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)C.供给与需求的平衡教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)B.演示阶段ZU正系统开发阶段已经发生而系统测试阶段没有发现的问题或错误，这种维护类型被称之为(A)。A.正确性维护.具有内耗性特征的资源是(B)。B.人力资源据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达IOOO名新军官的招聘指标，培训合格率为80乐那么最后将有(1一0%)XlOOO200名不合格，其培训费用损失为200X30000美元一600万美
12、元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为(B),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。B.450万美元K考评片a的基本单位是()o答案考评要素考评北标体余的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的(C)。C.结构性原则.可变型岗位工资制
13、的岗内工资标准等级的划分依据是()0答案工龄或技术熟练程度L劳动美东是(B)。B.用人单位与员工之间的关系劳动金周一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)。B.6个月劳动卡因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是(A)社会保险制度。A.工伤保险类似与对其他资产进行所谓的“维修”和“加固”而支付的费用称之为(C)。C.调剂成本M马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？答案内容性激励理论每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努
14、力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？答案开放式的悦纳表现明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？答案压力机制某年闻共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？(A)A.4某阜俄有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3X90)+(103)70-760o这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的(B)。B.总体常态分配法某3公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都
15、是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。B.5100元某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)D.
16、成果某公司乘R的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。B.5100元某企二对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)B.开发成本某今46招募新员工，派遣人力资
17、源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费30000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本某今*备招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A.获得成本某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.变化性与不稳定性N能够提供有关员工的工作及成果的信息，这是绩效管理的(D)。D.反馈功能育自在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督。率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力,具有这样典型特征的职业锚是哪种
18、类型？(C)C.管理能力型.拟定招工简章，进行“安民告示这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？答案宣传与报名阶段拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？(B)B.宣传与报名阶段你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。B.自己的愿望能够实现P培训的起点是(D)。D.培训需求分析Q期望激励理论属于哪种类型的激励理论？答案过程型激励理论企业斡新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()o答案人力资源的获得成本确切地说智力是人力资源的哪一部分？(C)0C.基础R让做被根据一个或一组图形或
19、文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为()。答案构成技术让去零起草一份文件这是一种()0答案任务人尽其才，才尽其用”主要体现了职务分析哪一方面的内容？C.人员的甄选与使用人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于(B)。B.过程揭示论人力资源管理工作科营也的基础是(B)。B.工作分析人力资源管理也的基础是(B)。B.工作分析人力资源管理$人*管理的宾区别体现在()0答案观念上人力资源管理S人审管理的臬*区别体现在()o答案观念上人力资源可力为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这是指人力资源的什么特性？(A)。A.共享性人力资源合
20、忒预测方法中的集体预测方也称(D)。D.德尔菲预测技术人力资源鸟人力资本在(C)这一点上有相似之处。C.经验人物也设计的特点主要有：界面友好()o答案程序流畅；操作简便；一看就懂人易职业相匹配的职业选择理论录不是由(A)提出的。A.美国波士顿大学教授帕尔森人与职业相匹配的职业选择理论上由(A)提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。答案成年人口观任何一个人都不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的？(B)B.对一般管理者任职工人按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳与提炼，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)。B.工作日志法S社会人”人性理论假设的
21、基础是什么？答案霍桑试验失业保险泉金的筹集主要有以下三个原则(B)、无偿性原则、固定性原则。B.强制性原则失业保险i要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。这一点体现了失业保险的(B)特点。B.普遍性是依政反馈的基本形式。C.面谈是利才通过逻辑的体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的员工培训方法。B.讲授法适合于盘水作*岗位的任务分析方法是(D)。D.决策表适合于水箫厂流水作业岗位的任务分析方法是(D)。D.决策表适用于看管大型联动设备、从事自动流水线生产人员的定员方法是(A)。A.按岗位定员法适用于含二*麻各
22、种辅助性生产或服务性工作单位的定员方法是(C)。C.按岗位定员法使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。B.工作分析T推孟教授提出正确计算IQ的公式是()。A.10=(心理年龄/实际年龄)XlOO通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？(B)B.组织内部环境通过对人力贵保的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D)D.再生性通过对实猱工作内容与过程的如实记录达到工作分析目的的方法是(D)。D.纪实分析法通过*人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？(C)。C.控制与
23、评价通过人人分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？答案准备阶段通过京意，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A.员工培训突发性故障维护主要是哪类维护？(B)B.硬件维护图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距(D)。D.dW为方位使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？(C)C.智能化为了使技健相同而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A.岗位工资为了使同一弑储而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下
24、列哪些类型的工资结合起来使用()o答案奖金为能分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？答案职务评价我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（A）A.养老保险X下列方/中不属于考评指标量化的方法是（）0答案标度划分下列美金哪些属于长期奖金（）0答案员工持股计划下列兴手段可以起到长期激励效果（D）。D.所有权计划下列计错误属于数据错误？（D）D.参数与控制资料混淆下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）。C.产品数量主要取决于机械设备的性能下列特点的值做和工种哪个适
25、宜采取岗位工资制（）o答案同一岗位技能要求差别大下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（A）A.远景规划下面哪一项不是人本管理的基本要素？（A）A.产品下面哪一项不属孑人力资源规划模块的主要功能？（C）C.入职评价下面,我方式（C）是绩效反馈的基本形式。C.面谈相对比较判断法包括（）o答案成对比较法象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B）B.16周岁.薪酬制度包括工资制度和（D）。D.福利制度Y要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪
26、种方法？（A）A.简单排序法.一个家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。C.人才资源一个心的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（），保证（），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。答案管理质量；管理效能一个新A工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（B）B.早期职业阶段依据小体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）答案排序法依据步。的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（A）。A
27、.衰退阶段依据修。的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D）。D.衰退阶段以“值务懵耀”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（D）性假设基础上提出来的。D.经济人以，益于了解人事原由为目的的考评属于（B）。B.诊断性考评以人物为核心的人本管理的主体是何种基本要素？答案职工以值务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？(D)D.经济人影响招聘的内部因素是(A)。A.企事业组织形象用来补充基本工资，对员工的突出表现和超额贡献进行回报的工资形式是(D)。D.绩效工资由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。D.结构工资制与员工同甘共苦.同舟共济，反
28、映了人本管理哪方面的基本内容？答案培育和发挥团队精神预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的(D)。D.预测未来的人力资源需求预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？B.预测未来的人力资源需求员工考件指标设计分为()个阶段。答案6员工离斗组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)D.离职成本Z在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量？(D)D.绩效在工作中得到自由与欢愉，活的舒服。是(C)职业锚成功的标准。C.自主独立型在赏物按劳取酬原则时，需要以哪种劳动
29、为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)B.战略选择在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是(C)。C.法院在*利中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B)。B.研讨法在礴人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D)D.制定能满足人力资源需求的政策和措施在人*管理机制中，(D)机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。D
30、.动力在一个理想的组织中获得一份工种，尽量选择一种合适的、较为满意的职业，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(A)0A.进入组织阶段在仅达过程中没有包括的是(B)。B.职位安排在刷集职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C)C.员工在青煲职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C)C.员工甑选程序中不包括的是()o答案职位安排招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。B.公文处理只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？(A)A.
31、资源弟!定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（C）C.战略衡量中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（B）。B.管生产必须管安全追求不找力小工作晋升,管理越来越多的下级,承担的责任越来越大,独立性越来越强倾的职业锚是（B）。B.管理能力型追求A弑本或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势，是（B）职业锚成功的标准。B.技术职能型.组织67视本员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本
32、是（C）。c.开发成本组织6*宗一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）D.开发成本.组织A豁得和录取员工过程中发生的成本是（B）。B.获得成本作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（A）无责任感。A.从不主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（C）C.社会人假设二、项达爵HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（ABCDE）A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS维护主要包括哪些工作？（ABCD）A,软件维护B.硬件
33、维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ABCD）A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D.部门编制设计.A按考评松忠可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABC）A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评.按考评归向划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）C.平时考评D.年终考评按考评件划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？答案下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评C从现实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分（ABDE）?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能从现实的应用形态来
34、看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能D当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A,投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C国家统筹型养老保险G改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E速立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制A卖越中可以采取
35、哪些形式？(BDE)B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制岗位工资制的奏理有(ACE)。A.单一型C.衔接可变型E.重合可变型根据劳劭合国依规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用根据劳动法和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决.工作台帮的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位工作胄依的设置原则有(ABCE)。A
36、.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：()o答案在岗人员观；成年人观；人员素质观管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求J技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能绩效&傲采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工费的主要形式有(ABCDE).A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资绩
37、效考核的方徐主要有(ABE)。A.比较排序法B.成果法E.行为法绩效考核上考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。A.绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈绩效考核体，指标设计的原则是(BCDE)。B.与工作绩效一致原则C.独立性原则D.可观察原则E.结构性原则绩效考核才通常有(ABCDE).A.被考核者本人B.同事C.下级员工D.直接上司E.客户经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利L劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由(CDE)组
38、成。C.组织代表D.员工代表E.工会代表.灵活用工和灵活就业的适用条件是(ABCDE)。A.短期临时性的工作和以完成一定工作任务为合同期限的工作，可采用灵活用工B.特殊工时制用工或非全日、全时制用工的岗位工作，可采用灵活用工C.工作任务比较固化或程序化的岗位工作,或大学生实习，可采用灵活用工D.够使用兼职人员或退休人员的岗位或工作，可采用灵活用工合伙制创业期企业，或平台型企业(借助网络平台)，可采用灵活用工E.合伙制创业期企业，或平台型企业(借助网络平台)，可采用灵活用工灵活用工的优势有(ABCDE).A.能够有效降低企业雇佣风险B.受年轻知识型就业者欢迎C.有效降低企业的管理成本D.打破8小
39、时工伤制度E.增加灵活就业者的收入水平M面试的基本类型有(ABCDE)。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面试C.常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集体面试压力面试模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，”模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象,通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC)A.文化程度B.技术等级水平C.身体条件P培训与职业发展系统的主要功能有(ABCDE)。A.制订培训需求计划，生成培训需求书B.制订培训计划，生成培训计划书C.管理专家档案、培训课程信息D.通过评估工具，调查评估培训效果E.通过考核工
40、具,考核培训者评价中心常用的测评技术有(ABCDE)。A.角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论E.公文处理Q企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(ABCDE)A.企业的战略B.企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化.R人,管理运作系统工程包括(ABCDE)。A.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际(群)关系机制D.物本管理系统E.组织系统人力资源观*包括(ABCDE)OA,使用成本B.保障成本C.获得成本D.离职成本E.开发成本人力资源依我今新就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，
41、提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE)A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源人力资源的小，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括(BD)等素质。B.智能D.身体.人力资源看以人A的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人力资源借以货件人性化设计的特点主要有：界面友好和()o答案程序流畅；一看就懂；操作简便人力资源借以信乩系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑(ABCDE
42、)。A.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E.编程错误人力资源看耀信A系统的维护主要包括(ABDE)。A.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护人力资源修理忒的制定主要包括(BCE)环节。B.战略分析C.战略选择E.战略衡量人力资源叱制时应采取的对策(ABCDE)。A.减少工作时间B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分担工作E.永久性裁员人力资源套计的基本假设是(ABDE)oA.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息.人力资源使用成本包括(CDE)oC.奖励成本D.调剂成本E.维持
43、成本人力资源或预测的方法有(AB)。A.德尔菲法B.回归分析法人用在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()o答案个人信息法；面试法；背景检验法；测验法；笔迹学法；评价中心法人*管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人A分析的内容主要包括(ABCD)。A.知识B.能力C.技能D.其他个性特征因素T通常可d将津贴划分为哪些种类？(ABCDE)A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等通常小企业的办公室主任要同时担负单位的(A
44、BC)等几项职责。A.人事调配氏文书管理C.日常行政事务处理.W外部招聘的渠道主要有(ABCD)。A.人才招聘会B.员工推荐C.网络招聘D,校园招聘为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？答案行为科学；以人为本理论；人际(群)关系学问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题()。答案为什么要做？；该环节是否真的必要？；应该做什么？；实际做了什么？我国的社会保障主要包括(ABCDE)。A.社会保险B.社会救济C社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等.X吸引和招聘高端人才的基本原则是(ABCDE)。A.坚持党管人才B.服务发展大局C.突出市场导向D.体现分类施策E
45、.扩大人才开放下面冬我方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)A.讲授法B.角色拾演法C.观摩和实习D.远程教学法E.游戏和模拟情境训练法下面虫工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略新员工的录用程序主要包括(ABCDE).A.录用决策B.确定并公布录用名单C.通知被录用者并签定试用合同D.新员工入职试用E.转正并签订正式合同薪酬16功能有(ABD)oA.补偿功能B.激励功能D.调节功能薪酬管理的国标是(CDE)。C.吸引和留住人才D.引导员工与组织保持相同的发展目标E.激励员工
46、薪酬管理的依分是(ABCD)oA.薪酬目标设定B.薪酬结构调整C.薪酬政策选择D.薪酬计划制定薪酬A中哪些功能？(ABC)A.补偿功能B.激励功能C.调节功能薪酬制去设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障Y以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男人E.55岁以上的女人以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘
47、者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的情况D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告影响合*单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象影响人力资源数量的因素有(ABC)。A.人口迁移B.人口年龄结构及其变动C.人口总量及其生产状况影响埼的内部因素:ff(ABDE)。A.生产技术因素B.组织战略因素D.组织文化因素E.财务实力因素影响招聘的后梆因素有(ABCDE)。A.招聘者的素质B.组织空缺的职位的性质C.组织的人力资源政策D.招聘预算E.组织的发展阶段和战略影响招聘的外都因素有(ABCDE).A.招聘单位所在地区的影响B.所要招聘的人员类型及其供求状况的影响C.宏观经济形势的影响D.竞争对手的影响E.相关政策和法规的影响.影响职次定员的主要因素有哪些？(ABC)A.管理层次B.机构设置与分工C.工作效率影响值做机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？(ABe)A.环境因素B.管理人员个人的因素C.工作因素.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则Z在余知识经济
