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1、考勤管理制度考勤制度最新合集 公司为了规范员工的考勤制度,制定了考勤制度,希望员工能遵守考勤制度,以下是小编精心收集整理的考勤管理制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。考勤管理制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一
2、签到(退)，签到时间上午7：55-8：30签到;11：10-12：05签退，下午随作息时间变化确定。2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。7、请假在3天以上者，教务
3、统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。9、所有教师必须参与值班，实行轮休。培训学校教师考勤管理制度三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
4、6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记。7.一般事假：每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元(从第8天开始算)。病假住院期间(以住院和交费单据为准)不扣工资，重、危病者，由校委会研究处理。8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课。9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利。10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资。11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近-亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天。12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续(
5、手续同请假手续)。任课教师的课程由教务处统一安排。考勤管理制度篇2一、请假制度1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。3、请事假一次一般不得超过1天。4、请病假连续超过2天的(含两天)，需由医院出具证明，并到中心小学请假。5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。二、奖惩办法：1
6、、每月设全勤奖40元。(1)一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。(2)请假累计0.5天以内扣5元;累计1天以内扣15元;累计2天以内扣除当月全部考勤奖。(3)旷工1节扣除当月全部考勤奖。2、期末设学期全勤奖100元。(1)请假累计1天以内扣20元;累计3天以内扣50元;累计3天以上学期全勤奖全部扣除。(2)全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。考勤管理制度篇3一、 日常作息时间业务部门人员(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。2019年10月24日不上班，2019年10月31日上班，以此类推。周一至周五上班时间：上午：08
7、:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二 、上班时间工作规范1. 遵守集团的上班工作规范;2. 上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一
8、次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;5. 以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三 、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;迟到：上午正式上班时
9、间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。早退：下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门(销售，实施)外出登记：如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写执行报告;如果下午到客户处上门服务，出发前填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后填写执行报告。外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假
10、填报，将作旷工一天处理。公司考勤统一由人力资源部经理执行;人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的待办事项和执行报告，或请假条。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加。周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二 、上班时间工作规范1
11、. 遵守震华企业的上班工作规范;2. 上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打;3. 不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯;4. 大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒;5. 以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等;以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三 、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，
12、由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准;迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。早退：下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门(销售，实施)外出登记：如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写待办事项并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写执行报告;人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到;人力
13、资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算。四、请假1. 非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假。2. 一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必须先请假后休假。3. 请假条作为月终统计考勤的组成部分。4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。5、公司一般不允许事假超过5个工作日。6、没有签字的请假条擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，
14、视为主动离职。五、计算标准1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时。2. 迟到、早退以次数计算。3. 各种假期的扣款方法如下：(1) 事假每小时扣：月基本工资/176 1;(2) 非住院性治疗病假每小时扣：月基本工资/176_0%，但需要提供相关医疗证明;(3) 迟到、早退超过三次的，每次扣：月基本工资/176 1;(4) 旷工每小时扣：月基本工资/176 3。(5) 事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金(项目奖金除外);(6) 住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天
15、)者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(项目奖金除外)。(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。六、加班1. 任何员工如需加班必须经总经理批准，填写加班条。2. 每标准小时加班工资为：月基本工资/176 2。3. 因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资。不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部)无加班工资。员工出差期间不支付加班工资。不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。七、本工作规范由公司人力资源部负责解释。考勤管理制度篇4一、适用范围 本制度适用于本
16、公司所有员工。二、管理规定(一)工作制度1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00 实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写公出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，
17、如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。(二)手工考勤制度1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月2日前向人力资源部递交
18、上月考勤报表。3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请假、休假制度，如实填报相关表单。4.外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进行打卡记录;三、考勤管理：(一)迟到/早退1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)：(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤;(2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从第二次开始每次每分钟扣一元钱人民币;2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资(二)旷工1.旷工的处罚：员工旷工按奖励与处罚条例实施处罚。2.若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者;(2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者;(3)代替或委托他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。考勤管理制度考勤制度最新合集相关*：1.20XX公司考勤管理制度2.考勤管理制度3.考勤管理制度范本4.员工考勤管理制度5.加强考勤管理规定6.公司打卡考勤管理制度经典模板7.公司考勤管理制度8.考勤制度管理规定9.员工考勤管理制度标准模板10.公司员工考勤制度
