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1、杨峰丽,第二章,职业选择理论及其影响因素,杨峰丽,主要内容,职业的内涵与分类职业选择理论职业选择过程及其影响因素,杨峰丽,经济学的涵义,1、职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色。（社会标记）2、职业是一种社会性的活动，具有社会性，所以，职业是社会的职业。（社会认可）3、职业具有连续性和稳定性。4、职业具有经济性（家庭妇女）？,杨峰丽,行业,社会劳动分工的第二层次是特殊的分工，即行业分工。一个厂也可以包括许多行业。行业是根据生产（工作)单位所生产的物品或提供的服务的不同而划分的，它表示了就业者所在单位的性质。中国的行业结构主要是企、事业单位和机关团体以及个体从业人员所从事的生产或其他社
2、会经济活动的性质来确定。中国划分为13个门类，每个门类又分为大、中、小共3个级别。,杨峰丽,行业,1、农、林、牧、渔、水利业；2、工业；3、地质普查与勘探业；4、建筑业；5、交通运输、邮电通讯业；6、商业、公共饮食业、物资供销和仓储业；7、房地产管理、公共事业、居民服务和咨询服务业；8、卫生、体育和福利事业；9、教育、文化艺术和广播电视事业；10、科学研究和综合技术服务事业；11、金融、保险业；12、国家机关、党政机关和社会团体；13、其他行业,杨峰丽,职业,社会分工的第三个层次是个别的分工，也就是社会劳动分工在个别人身上的体现，即职业分工。职业是就业者本人所从事的工作性质来划分的，而与就业者
3、所在单位属哪个行业无关。如：会计职业 再如：工业行业,杨峰丽,内职业和外职业,施恩：职业的有效管理内职业个人追求的一种职业。是从业者个人追求的一种职业过程中经历的通路，是其自己的职业道路外职业对组织而言的职业。表示组织努力为雇员在组织的职业生涯中确立一条有所依据的、可感知的、可行的发展通路,杨峰丽,职业分类,职业分类是按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。问题：请课后查阅各国职业分类及国际劳工组织的职业分类情况。,杨峰丽,中华人民共和国职业分类大典,由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合组织编制，于1999年5月正式颁布
4、将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）,杨峰丽,职业选择,小的是美好的-（E.F.Schumacher)指出，职业具有3个关键功能：“一是给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会；二是通过和别人一起共事来克服自我中心的意识；三是提供生存所需的产品和服务；职业选择是实现上述三方面功能的前提。,杨峰丽,一 职业声望,是人们对职业社会地位的主观评价，是职业生涯管理学研究的重要范畴之一。职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。职业声望是职业地位的反映，是对职业地位的主观评价。,杨峰丽,影响职业声望的因素,职业环境，包括职业的
5、自然环境和社会环境，如工作的技术条件、空间环境、劳动强度、工资收入、福利待遇、晋升机会等；它是任职者所能获得的工作条件与社会经济权利的总和。职业功能，是该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。任职者的素质要求，如文化程度、能力、道德品质等；职业环境越好，职业功能越大，任职者素质要求越高，职业声望就越高。,杨峰丽,2001年北京、上海大学生职业声望排行榜,杨峰丽,个案分析：深圳百种职业声望最新排行榜,本次调查选择了深圳较常见的100种职业，这些职业大部分属于传统职业如教师、工人、警察等；有些职业属于新兴职业，例如网络工程师、软件开发人员等本次调
6、查的职业声望值是由被调查者对所选择的100种职业进行评分并计算平均值而产生的。每一项职业评分的分值为1100分之间，被调查者根据对某一职业的喜好程度、综合印象、社会地位而决定打多少分。,杨峰丽,个案分析：深圳百种职业声望最新排行榜,本次调查中声望值得分最高的前10位职业依次是（1）科学家（2）网络工程师（3）大学教授（4）软件开发人员（5）建筑师（6）飞行员（7）中小学教师（8）翻译（9）大学一般教师（10）律师声望最低的10种职业为（1）推销员（2）保安人员（3）保姆（4）职业炒股人（5）美发美容师（6）出租车司机（7）服务人员（8）股评家（9）铁路乘务员（10）保险业务员,杨峰丽,个案分析
7、：深圳百种职业声望最新排行榜,同1998年比较，部分职业出现了较大幅度的上升：自由撰稿人上升23位，农民上升22位，出纳员上升18位，证券业管理人员、经纪人、公安干警、军官均上升16位，导演、心理咨询专家均上升15位，软件开发人员上升14位讨论：你自己心目中声望最高的是哪些职业（前十名）？并说出理由。,杨峰丽,二职业分层,是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次的排序。职业声望是社会经济发展水平和发展趋势的重要反映。士农工商-封建社会工农商学兵-计划经济时期科技是第一生产力专业技术人员,杨峰丽,三职业期望,即职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向
8、，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往。职业期望是个人职业价值观的直接反映，职业价值观是个人对某一职业的价值判断。,杨峰丽,职业价值观的类型（一）,助人美学创造智力刺激独立成就感声望管理经济报酬安全环境优美与上级的关系社交多样性生活方式,杨峰丽,职业价值观的类型（二）日本NHK广播舆论调查所,能推动社会发展的职业助人、为社会服务的职业得到人们的高度评价的职业受人尊敬的职业能赚钱的职业虽平凡但有固定收入的职业若不为人所用，就自谋职业,杨峰丽,职业价值观的类型（三）,德尔:进取型努力达到集团和系统的最高地位安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”自由型在工作过程上得到最大的控制而不是被控
9、制攀登型得到刺激、挑战、冒险的机会平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味,杨峰丽,职业价值观的类型（四）,米歇尔.德维：描述的四种职业生涯成功的标准：攀登型：将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善。安全型：需要长期的稳定和相应不变的工作认可。自由型：视成功为经历的多样性。进取型：视成功为升入组织或职业较高阶层。,杨峰丽,职业生涯成功评价体系,杨峰丽,四职业选择,职业选择是劳动者按照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。哲学家罗素：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来选择职业，
10、就是选择将来的自己”。,杨峰丽,职业选择,劳动者是职业选择主体，是择业行为能动的主导方面，各种职业则是被选择的客体。职业选择受劳动者自身条件和职业要求的限制，不能任意选择。一方面，劳动者不可能具有从事一切职业的能力与兴趣；另一方面，各项职业由于有各自不同的劳动对象、手段、劳动条件和作业环境不同，对劳动者的能力也有相应的特定要求。职业选择是劳动者与职业岗位互相选择，互相适应的过程，这一过程在人们的职业生涯中可能会不只一次地发生。,杨峰丽,职业选择理论,帕森斯的职业人匹配理论佛隆的择业动机理论霍兰德的职业性向理论,杨峰丽,帕森斯的职业人匹配理论,由美国波士顿大学的帕森斯教授在1909年的选择一个职
11、业中提出理论内涵：在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件的基础上，将主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照、相匹配，最后选择一种职业需求与个人特长匹配相当的职业。,杨峰丽,帕森斯的职业人匹配理论,职业选择的三大要素和条件：应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利、机会和前途。上述两个条件的平衡。,杨峰丽,帕森斯的职业人匹配理论,职业人匹配分为两种类型：条件匹配。即所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配；或者脏、累、险劳动条件很差的职业
12、，需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之相匹配。特长匹配。即某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有创造性、个性强、理想主义等人格特征的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。,杨峰丽,佛隆的择业动机理论,美国心理学家佛隆（VHVroom）在1964年出版的工作和激励一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论：动机强度效价期望值职业动机理论认为个人进行职业选择应分为两个步骤：确定择业动机。择业动机职业效价职业概率比较择业动机，确定选择的职业。,杨峰丽,职业效价,职业效价指择业者对某项职业价值的评价。职业效价取决于：择业者的职业价值观择业者对某项具体职业要素如兴
13、趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估。职业效价职业价值观职业要素评估,杨峰丽,职业概率,职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小。职业概率的大小通常取决于四个因素：某项职业的社会需求量择业者的竞争能力，即择业者自身工作能力和求职就业能力竞争系数，指谋求同一种职业的劳动者人数的多少其它随机因素职业概率职业需求量竞争能力竞争系数随机性,杨峰丽,美国约翰霍普金斯大学心理学教授和著名的职业指导专家约翰霍兰德于1971年提出了职业性向理论。职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。,霍兰德的职业性向理论Career Orientation,杨峰丽,霍兰德的职业性向理论,霍
14、兰德基于自己对职业性向测试（Vocational Performance Test,VPT）的研究，根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型：现实型（顺应的、具体的、老实的）研究型（分析型的、指挥的、探究的）艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）,杨峰丽,霍兰德的职业性向理论,劳动者的职业性向与职业类型相结合，达到适应状态，劳动者的才能与积极性才能得以发挥。劳动者职业性向类型与职业类型相关系数越大，两者适应程度越高；二者相关系数越小，相互适应程度就越低。,杨峰丽,霍兰德的职业性向选择图,大多数人实际上并非只有一种性向，如果他具有的两种职业性向是紧挨着，那么他将会很容易选定一种职业。这些性向越相似或相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。,杨峰丽,五职业选择过程及其影响因素,了解职业世界，对职业进行研究了解自己，要做好自我分析,
