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1、,怎样做一名好员工,2014.8.17日全体员工培训大会,人为什么要工作?,人类需求,发挥自身潜力,实现职业理想抱负。,吃穿住行等基本物质保障,稳定工作和生活稳定的保障。,感情归属、人际交往及休闲的需要;自身地位、能力与业绩等的认可。,马斯洛需求层次论,企业存在的意义,1、企业通过自身的发展,带给社会经济繁荣与稳定;2、企业的存在会给劳动者提供更多的就业机会,让更多的就业者通过企业提供的平台,使就业者自身有更多的选择、提高与发展;3.企业的存在通过其经营活动,国家会增加的财政收入。,因此企业的存在不但是企业本身,更重要的是企业通过我们全体的努力和付出,使企业不断壮大、发展。同时我们在企业这条大
2、船上也会随着企业的壮大而水涨船高不断增加收入。,企业存在的意义,企业拥有利益的重要性,企业的利益实质上就是我们员工的利益,大家试想一下,一个企业如果没有(利润)利益哪来员工的工资与福利,带薪休假,资金及工作机会,学习、提升机会等等。,员工是给老板打工的、是为老板服务的,彼此之间是雇主与雇员的雇佣关系,存在着对立性。在一些老板和员工的眼中,企业是铁打的营盘,流水的员工,员工对企业来说只是过客,老板才是企业真正的主人。,员 工,老 板,打工者与雇主的雇佣关系,从表面上看:,从深层上看:,老板需要有才能的人帮助自己发展,员工需要老板提供足够的重视和丰厚的物质保障。公司和老板需要忠诚、有能力的员工,才
3、能生存发展,业务才能进行;而员工必须信赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智,实现自己的价值和理想。企业的成功意味着老板的成功,也意味着员工的成功。只有老板成功,员工才能成功,老板和员工之间是“一荣俱荣、一损俱损”。,员 工,老 板,相互依存、相互信任、相互忠诚的合作互利双赢关系,作为企业:它提供了员工个人发展(就业)平台与机会给员工,而作为员工,你如何在这个平台上去发挥展示自身的能力,创造实现企业的价值与自身的人生价值呢,?,自 我 定 位,高 层 领 导中层管理人员基 层 员 工,企业需要员工,但员工更需要企业,强化“我是一个企业人”。,二、一个好员工应具备的素质,服从管理,服从管理,是一
4、个企业管理的基本原则 执行力的好坏,直接决定企业成功与否,因此要求每一 个员工必须服从上级的工作安排。执行需要激情 这个社会上的大多数成功者,他们之所以成功,不是 因为他们有多少新奇的想法,而是因为他们自觉不自觉地进行一项最有效的活动执行。执行需要效率 领导交代任务,立马执行!,尽职尽责,你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工和中的表现决定了人在人生中的表现,你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。工作不仅是为了满足生存的需要,同时也是实现个人人生价值的需要,一个人应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来。无论做什么都要真心热爱自己所做的事,做到乐在其中。,自动自发,什么是自动自发?自动
5、自发是一种主动性。它就是没有人要求你,强迫你,你却自觉而且出色地做好自己的事情。,我们应该抱有“我能为公司做些什么?”全心全意、尽职尽责是不够的,还应该比自己份内的工作多做一点,比别人期待 更多一点,给自我的提升创造更多的机会,你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价,将增加人们对的认可逐步上升。,不找借口,工作中不找任何借口,借口是拖延的温床,是在推缷责任。对那些做事总是有理由、找借口的人,是不可能报以太高的期望的。任何借口都是不负责的,会对双方带来莫大的伤害。工作就是不找任何借口去执行。记住,这是你的工作!既然你选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受它们的全部,而不是仅
6、仅只享受它给你带来的益处和快乐,就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分。,忠诚敬业,忠诚公司,从某种意义上讲,就是忠诚自己 事业,就是以不同方式为一种事业做出贡献。以老板的心态对待公司,你就会成为 个值得信赖的人,一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人,终将会拥有自己的事业。有一条永远不变的真理:当你像老板一样思考时,你就会成为一名老板。,“如果你是忠诚的,你就会成功。”,忠诚敬业,做任何工作,我们可以高高兴兴地做,也可以愁眉苦脸地做。如何去做,这完全在于我们对工作的态度。每一个员工都应该把工作当成自己的事业,即使这份工作你不太喜欢,也要尽一切能力转变,去热爱它。你对自己 工作越热爱,决心
7、越大,工作效率就越高。如果你失去了热情,那么你永远也不可能在职场中立足和成长,永远不会拥有成功的事业与充实的人生。,知恩回报,怀有感恩的心情,你会为自己能有幸成为公司的一员,觉得工作来之不易,因而更敬业、忠诚,为公司更加勤奋地工作。你也会更加细心、善良和谦逊。这些比物质的回报更可贵。对于忘因负义的人来说,别人的帮助是很难感知的。时刻记住:你拿的薪水就像你在喝水!挖井的人却不止一个。,虚心学习,每个人从模仿中学习比其他方式所学到的知识更多。大部分人会注意倾听、观察,然后模仿他人的言行举止。“三人行,必有我师”,活到老学到老,对本岗位技术、工艺要求要多学习,多交流,能善于沟通,精益求精。乐于沟通,
8、总有一天你会发现,你的工作总是能最好、最快地完成。,努力创新,在我们的生活中,应把“创造”作为一种高尚的生活方式来看待,我在这里所说的创造力是指人所表现出的一种探索精神、一种积极更新以往的方法、一种不断以新方式处理日常事物、对未来充满幻想、不断追求那种提供新创造的精神。对工作、对生活充满热情的人,他们往往能发现新鲜的、未加工的、实际的、有个性的东西。,勤奋刻苦,勤奋是检验成功的试金石。我们可能条件一般,只要勤奋工作,就能弥补自身缺陷,终究成为一个成功者。成功者和失败者的分水岭在于成功者无论做什么,都会努力去做,丝毫不会放松;成功者无论做什么职业,都不乏勤奋的精神。,做事踏实,重视小事是一个好员
9、工的基础。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住,工作中无小事。所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事,唯一的区别就是,他们从不认为他们所做的事情是简单的小事。,宽容大度,宽容大度可以让你的工作环境更加和谐。如果你足够聪明,不要过于计较利益分配。也不要和同事勾心斗角,尽量友善他人。成功守则中最伟大的一条定律待人如己,也就是凡事为他人着想,站在他人的立场上思考。应该多考虑上级、公司的难处,给老板多一些同情和理解。当你试着待人如己,多替他人着想时,你身上就会散发出一种善意,影响和感染包括老板在内周围的人。,把自己当企业的主人,一个把自己当
10、成企业主人的员工,任何时候都以企业的利益为重,把企业的事当成自己的事,时时刻刻为企业着想,想着多生产、多赚钱,全心全意、尽职尽责、主动工作的员工就是好员工;多做奉献,不讲索取就是好员工;努力工作无怨无悔,淡泊名利就是好员工。,一个好员工,一定是具有主人翁意识的翁工,是尽职尽责把企业的事情当成自己事的员工。只有以企业主人的心态才会成为企业值得信赖的人,老板乐于雇佣的人,一个晋升快的人。首先要求每一个员工都能以主人翁态度关心企业的前途。不能看作是雇佣关系,应当是同舟共济,同呼吸共命运,同甘共苦,荣辱与共,小局服从大局,个人服从企业。做个有主人翁意识的员工。,把自己当企业的主人,想方设法为企业谋利益
11、,效益就是金钱。企业就是要利润的最大化。因此作为员工首要考虑的是为公司多赚钱,公司不赚钱,不追求利润,怎样给员工发工资,怎样养活员工,怎样服务社会。全心全意,全力以赴地为公司赚钱,这是每个员工的职责和使用,一旦员工在心里有了这种责任感和使命感,并按这种理念办事,一定会成为公司最优秀的员工。,为企业节约每一分钱,节俭是穷人的财富,富人的智慧。节俭是世上大小所有财富的真正起点,这是千古不变的道理。很多跨国公司都提倡,节约每一分钱,每一分钟,每一张纸,每一度电,每一滴水。无论企业大小,使用公物要节省,每一个员工要明白,省下的就是赚下的。真正为企业着想,从自己做起,这是降低成本,节约资源,节能减排降耗
12、的需要,这是做一个好员工应具备的基本素质。,任何时候都以企业利益为重,一个优秀的员工应把公司利益放在第一位,无论何时何地都要自觉维护公司利益,以公司利益为重,做一个好员工。与公司休戚相关,荣辱与共。当自己的利益和企业的利益相抵触时就服从公司利益。每一位员工都明白,自己的工资收益完全来自企业效益,企业利益就是自己的利益来源。“大河有水小河满,大河无水小河干”。因此,为企业着想,为老板着想,就是替公司想着自己的利益。,企业的事就是自己的事,一个优秀员工必须具备以企业为家的美德。退一步说,有主人翁意识,就是主动以不同的方式为企业做贡献。每一件小事都认真对待,把每一件简单的事做好就是不简单,把一件平凡
13、的事做好就是不平凡。,绝不做有损企业利益的事,好员工不做任何有损于企业的事。哪怕是最微小微小的事情。好员工不搞小集团,不会参与窝里斗,不会损害企业的名誉,不会出场企业的秘密,而是为了维护企业利益,敢于和歪风邪气斗,增强企业凝聚力、向心力。,与老板的关系,1、理解老板的难处2、不与老板对立3、虚心向老板学习4、善于和老板沟通5、欣赏赞美自己的老板6、以老板的心态对待工作7、能执行指令,与同事的关系,1、虚心求教2、善于倾听3、不会背后说人长短4、不会轻易批评别人5、不忘给人留面子6、善于赞美别人7、善于交谈8、遵守办公室礼仪,不断超越自我,1、认真做好每一件事2、将工作当作人生乐趣3、每天多做一点4、带着热情工作5、第一次就把事情做好6、拥有自制力7、每一项工作当成事业8、努力创新9、做自己思想的主宰者,谢谢欣赏!,“在其位,谋其职”优秀作文获奖员工颁奖仪式,获 奖 名 单,一等奖:沈圣杰二等奖:诸追风 张 炯三等奖:翁琛琳 沈国民 刘映映,