人力资源管理期末复习资料.doc

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1、人力资源管理复习资料一、单项选择题1一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A人力资源 B人口资源 C-人才资源 D劳动力资源2制定利益相关者（包括股东、管理层，员工、监臂机构、客户等）、财务增长标准，市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具，这是御定人力资源管理战略中的哪个步骤？ (C)A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施3通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计翅系统的反馈信息这是人力资源规划工作的哪项活动?(D)A人员档案资料 B人力资源预嗣 C行动计划 D控制与评价4员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用

2、应从人力资源成本的哪个项目中列支？(D)A保障成本 D开发成本 C使用成本 D离职成本5人力资源管理工作科学化的基础是(B)。A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人员规划6拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ (B)A筹划与准备阶段 B宣传与报名阶段 C考核与录用阶段 D岗前教育与安置阶段7通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？(A)A员工培训 B绩效考核 C人员招聘 D职业管理8某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分如果规定优秀的基准分为90称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(390

3、)+(10-3)70 -760。这种方法可以控制各单位撒评优等员工的现象。这种考评方法属于比例&1IN考评法巾的(B)A高额限制法 B总体常态分配法 C整体绩效优劣控制法 D综合考评法9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。A岗位工资 B奖金 G结构工资 D浮动工资10人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森 B美国约翰霍菁盒斯大学教授霍兰德 C美国心理学家佛隆教授 D美国心理学家薛恩教授11我国劳动安全卫生工作的基本原则是。(I)安全第一，预防为主(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(

4、B)A只管安全不管生产 &管生产必须管安全 C只管生产不臂安全 D安全必须靠员工自己管12劳动合同一般都有试用期限。扳我国劳动法的规定试用期最长不超过(B)A4个月 B6个月 ：C 8个月 D10个月13某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（D）的特点。A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性14既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?(C)A组织的人力资源战略 B组织的战略人

5、力资源 C组织战略 D组织实力15估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(A)A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施16某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？(A)A获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本17人力资源管理科学化的第一基础是(B)。A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人力资源规划18“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？(C)A组织结构的设计 B人力资源规划

6、的制定 C人员的甄选与使用 D培训计划的制定19企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A岗前培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余自学20以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评21图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。（D）Aa Bb C c Dd22依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。A成长阶段 B探索阶段 C确立阶段 D衰退阶段23失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：(B)、无偿性原则、固定性原则。A随意性 B强制性原则 C自愿性原则 D平均摊派原

7、则24合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？(D)A劳动关系 B事实劳动关系 C劳动合同法 D劳动合同25人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于(A)。A在岗人员观 B成年人口观 C人员素质观 D社会人观26让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B )。A联想技术 B构成技术 C收现技术D个案分析技术27某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔赞用应从人力资源成本的哪个项目中列支l(B)A获得成本 B开发成本 C_使用成本 D保障成本28下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)。A

8、企业人 B环境 C文化 D产品29管理人员定员的方法是(C)。 A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 D比例定员法31考评对象的基本单位是(A)。A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评标准 32劳动者因在生产经营活动巾所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？(D)A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险33服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件工日。这是哪种常见的定额形式?（B）A时间定额 B产量定额 C服务定额 D看管

9、定额34象体育，文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?(B)A lO周岁 B 16周岁 C 20周岁 D26周岁35在基于战略分析的基础上提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)A战略分析 B战略选择 C战略实施 D战略衡量36将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(C)A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资豫需求 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调控和更新37在甑选过程中没有包括的是(B

10、)A填写中请裘 B职位安排 C寻找候选人 D公文处理38在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专怎进行讨论的培训方式，是(B)。A讲授法 B研讨法 C角色扮演法 D案例分析法39基本工资的计量形式有(B)A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资40按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)A_ 16-25岁 B17-30岁 C35-45岁 D 40岁以后直到退休41我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失生保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险 B就业保险 C生活保障 D健康保险42下面

11、几个选项相比之下，那一项不直接涉及劳动者切身利益？(A)A远景规划 B劳动报酬 C劳动安全卫生 D-保险福利43关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B)A人力资源战略 B战略人力资源 C组织战略 D军事战略 D制定能满足人力资源需求的政策和措施44既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？(B)A人力资源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计45招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。A管理游戏

12、 B公文处理 C案例分析 D角色扮演46考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚掎的(C)。A可考性原则 B完备性原则 C结构性原则 D普遍性原则47在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？(C)A人力资源部 B主管 C员工 D专家顾问48劳动关系是(B)。A用人单位与用人单位之

13、间的关系 B用人单位与员工之间的关系 C用人单位内员工之间的关系 D用人单位与外部人员之间的关系49通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性？(D)A智力性 B时效性 C可控性 D再生性50对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？(A)A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施51在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？

14、(D)A预测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施52某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工赍是2000元月，按实际生产能力应得工资是800元月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元月。那么该新员工的在职培训成本为(B)。A1700元 B5100元 C3600元 D2500元53某车间共有设备8台，每台

15、开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？(A)A4 B2 C8 D654根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？(B)A1440 B720 C360 D108055教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(B)A 准备阶段 B演示阶段 C试行操作阶段 D随访阶段 56由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。A绩效工资制 B岗位工资制 C技能工资制 D结构工资制57-个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期

16、是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？(B)A进入组织阶段 B早期职业阶段 C中期职业阶段 D后期职业阶段58既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做(D)。A投保资助型养老保险 B强制储蓄型养老保险 C国家统筹型养老保险 D社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险59根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)A. 他每月应得的工资 B. 二倍工资c. 五倍工

17、资 D. 十倍工资60预测由末来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质翔技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？(B) A侦测未来的人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施61适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。A决策表 B语句描述 C时间列形式 D任务清单62某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？(D)A反映 B学习

18、 C行为 D成果63在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。A物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D物化劳动；流动劳动和固定劳动64. 具 有 内耗性特征的资源是(B)。A. 自 然 资 源 B.人力资源C. 矿 产 资 源 D.物质资源65. “社 会 人”人性理论假设的基础是什么?( D)A. 泰 勒 的 科 学管理原理 B.梅奥的人际关系理论C. 马 斯 洛 的 需 要 层次理论 D.霍桑试验66. 任 何 一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C )A. 对 企 业 决

19、 策 层 B.对人力资源管理部门C. 对 一 般 管 理 者 D.对一个普通员工67. 明 确 目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B )A. 动 力 机 制 B.压力机制C. 约 束 机 制 . D.环境影响机制68. 招 聘 中运用评价中心技术频率最高的是( B)。A. 管 理 游 戏 B.公文处理 C. 案 例 分 析 D.角色扮演69. 甄 选 程序中不包括的是(B )。A. 填 写 申 请 表 B.职位安排 C. 寻 找 候 选 人 D.公文处理70. 下 列 方法中不属于考评指标量化的方法是(B )。A. 加 权 B.标度划分C. 赋 分 D.计分71. 为 了 使

20、同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A )。A. 岗 位 工 资 B.奖金C. 结 构 工 资 D.浮动工资72. 我 国 的社会保险制度体系主要包括( A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A. 养 老 保 险 B.就业保险C. 生 活 保 障 D.健康保险73. 中 国 劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一，预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)( B)。A、 只 管 安 全 不 管 生产 B.管生产必须管安全C. 只 管 生 产 不 管 安全 D.安全必须靠员工自己管74. 只有真正解放了被管理者

21、，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? (A )A.资源 B.成本 c.工具 D.物体75. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? (A )A.人力资源战略B.战略人力资源 C. 组织战略D.军事战略76. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称(D )。A. 回归分析方法B. 劳动定额法C. 转换比率法D. 德尔菲预测技术4. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员， 特派其到高等学府脱产培训一年， 并支付全部培训费用共计2 0 00元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列

22、支?(D)A. 保障成本B. 离职成本c.使用成本D.开发成本77. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( A)。A. 决策表B.语句描述 C. 时间序列形式B任务清单78. 影响招聘的内部因素是(A )。A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件c.法律的监控D.国家宏观调控79. 据美国军部估计， 培训个合格的预备军官大约需要30000 美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为8 0 % ，那么最后将有( 1 - 8 0 % ) X 1000=200 名不合格， 其培训费用损失为2 0 0 X 3 0 0 0 0美元= 6 00万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学

23、，培训合格率由8 0 %提高到8 5 % ，那么不合格的人数就有2 00人下降为1 50，海军部的培训费损失就下降为(B ) ，这说明人力资源管理本身对组织可以作出定的经 .贡献。A. 150 万美元C. 600 万美元B. 450 万美元D. 500 万美元80. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， 说你行， 不行也行 ; 与领导关系不好，说你不行，行也不行。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏( A)。A. 科学的考评于段 B. 科学的工作分析与评价c.科学的培训 D科学的薪酬制度81. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资(C )。A

24、. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低82. 能在信息不全的情况下， 分析解决问题， 善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型? (C )A. 技术职能型B. 创造型C. 管理能力型D. 自主独立型83. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: ( B)、无偿性原则、固定性原则。A. 自发原则B. 强制性原则c.民主原则D.自愿原则84. 在解决劳动争议过程中， 维护劳动者合法权益的最终机构是(C )。A. 用人单位工会B. 劳动仲裁委员会C. 法院D.劳动管

25、理部门二、判断对错题1依据中国法律规定，来满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。()2组织中任何战略规划的实施邦离不开人力资源战略的支撑()3为了评估规划的有效性规划人员有必要首先确定评估标准()4人力资源会计只关注成本收益问题。()5效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位（）6面试方法可以全面测评个体的任何素质()7培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力以更好的完成现在所承担的工作。()8考评主体只能是某一个人()9结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不人的企业和工种如纺织工业。（）IO职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职

26、业生涯的发展目标()11即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。()12 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之同建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。()13人力资源的基础是人的体力和智力。 ()14围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。 ()15人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 ()16人力资本反映的是流量与存量问题。 ()17定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。 ()18目前网上

27、招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。 ()19员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。 ()20员工考评只能由员工的主管对其进行考评。 ()21产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。 ()22职业生涯是指个体的职业工作经历。 ()23要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。 ()24签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 ()25“科技必教”、“全面提离劳动力的索质”，所说的就足人力资源开发管理问题。()26与经济人假设相应的管理工作的重点在刁：考虑人的情感。()27泰罗在社会人假设的綦础上提出了“人际关系理论”。()28人际关系理论要求臀理

28、人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要。()()29职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。30在现代企业-l=1员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯-氟要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()31结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。()32对女职工和未成年T实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。()33人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()34人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口()35为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准(

29、)36人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。()37工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境()38甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间央着招聘()39员工考评指标的设计直接影响列整个员工考评的质量()40提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务()41职业规划就是为了达成职业生捱的发展目标而进行的一系列设计与管理。()42生产第一，安全第二是先管生产后管安全。()43在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。()44如何判断与评价战略性人力资源管理

30、制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）45人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。（）46人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（）47工作分析的结果是职务说明书。（）48员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。()49在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。()50社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。()51我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()52我国实

31、施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。()53人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。()54我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。()55影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。()56培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。()57在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()58技能工资制适用于生产专业化、自动化裎度

32、较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。()59员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。()60失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。()61人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。 ()62人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源 ()63如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功（）64“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位 ()65职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程 ()66劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得

33、报酬形成的一种社会关系()67.人力资源不是再生性资源。(X )68.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。()69.“社会人”的假设来自于霍桑实验。( )70.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。()71.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。(X)72.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。()73.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。( )74.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( )75.一个

34、人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。( )76.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。()77. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景， 个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。()78. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( )79. 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( )80. 职务与职位并非一一对应， 一个职位可能不止一个职务。( )71. 招聘程序的第一步是招募。()82. 员工培训的内容主要有两个方面: 即业务技能和业务知识。( )83. 员工考评是人力资源管理过程中

35、最为核心的环节。()84. 员工薪酬就是指发给员工的工资。( )85. 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。()86. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()87. 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种， 它们没有先后之分， 只要能解决问题就行。( )三、多项选择题1以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE)A未满16周岁的体操运动员 ： B未满16周岁的文艺演员 C未满16周岁的特种工匠 I）D60岁以上的男人 E 55岁以上的女人2通常一个企

36、业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等儿项职责A人事调配 B文书管理 C日常行政事务处理 。 D负责市场营销业务 E负责解决生产安全同题3在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的墼工作？(AB)A招聘 B选拔 C绩效考核 D薪酮管理 E培训4在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE)A考试 B面试 C评价中心测验 D情境考验 E观察分析等5岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE)A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 l）D衔接可变型岗位工资制 E重合可变型岗位工资制

37、6我国的社会保障主要包括(ABCDE)A社会保险 B社会救济 C-社会福利 D优抚安置 E社会瓦助和社区服努等7人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE)A战略 B使命 C人种进化 D外部环境 E内部资源8工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。A工作内容 B工作责任和技能 C工作强度 D工作环境 E工作心理及岗位9影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A空缺的职位的性质 B企事业单位的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件1

38、0下面各种方法有哪些是培训能用到的？(ABCDE)A讲授法 B角色扮演法 C观摩和实习 D远程教学法 E游戏和模拟工具训练法11薪酬具有哪些功能？(ABC)A补偿功能 B激励功能C调节功能 D救济功能E开发功能12员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A普遍性原则 B个别性原则 C公平与效率结合原则 D政事分开原则 E管理服务社会化和法制化原则13二十世纪西方几种经典的人性假设是(ABCD)。A经济人 B社会人 C自我实现人 I)复杂人 E管理人 F文化人14人力资源管理科学化的基础是AB)。A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D绩效考核 E就业指导15影响企事业组织招聘的内部因素可以分为

39、哪几个方面？(ABC）A空缺的职位的性质 B企事业组织的性质 C企事业组织的形象 D人口和劳动力 E劳动力市场条件16按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(BD）A常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评17岗位工资制在实施上，可以采取哪些形式?(BDE）A基础工资制 B单一型岗位工资制 C技能工资制 D衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制重合可变型岗位工资制18人力资源会计的基本假设是(ABDE)A人是人力资本的载体 B人是组织有价值的资源 C人是不断消耗在工作中的成本 D-作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 E用计量人力资源成本和价值的形式提供

40、信息19人员分析的内容主要包括(ABCD)A知识 B能力 C技能 D其他个性特征因素 E社会环境20招聘的成功的因素有(ABCDE)A外部影响 B企事业的要求 C职务的要求 D应聘者个人的资格 E应聘者个人的偏好21在员工考评领域中，考评的手段主要有（ABCDE）A行为观察 B同工同酬 C情景反映 D任务完成情况 E仪器测试生理现象等22薪酬制度设计的基本原则是（ABCE）A，按劳取酬 B同工同酬 C外部平衡 D内部平衡 E合法保障23职业咨询预测法的主要测评工具有(ABCDE)A能力倾向测试 B职业兴趣测验 C人格测验 D-价值问卷 E生涯成熟同卷24人本管理运作系统工程包括(ABCDE)。

41、A人本管理系统工程 B人本管理机制 C人际（群）关系机制 D物本管理系统 E组织系统25招聘的渠道大致有(ABCDE)。A人才交流中心 B招聘洽谈会 C传统媒体与现代网上招聘 D校园招聘 E人才猎取26人力资源需求预测的方法有：(AB)。A德尔菲法 B回归分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 E物质刺激法27人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)A设计调查问卷 B把问卷发给调查对象 C将结果表格化并加以解释 D召开专家讨论鉴定会 E把调查结果反馈给调查对象28以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A准备并分发描逑企业情况

42、的小册子 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E描绘招聘产出金字塔图29按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)A常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 E非绩效考评30经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A超时酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培训性福利 E医疗保健性福利31通常可以将津贴划分为哪些种类？(ABCDE)A岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特殊津贴 E加班津贴等32下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A人力资源中长期规划 B人力资源引进与保留战略 C人力资源培训与开发战略 D绩效和薪酬战略 E组织文化发展战略33管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。A，工作任务