《发挥工会职能课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《发挥工会职能课件.ppt（17页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、发挥工会职能,推进依法制校,玉溪师范学院工会简介,玉,溪,师,范,学,院,于,2001,年,3,月选举产生了第,一届工会委员会，每届任,期五年，目前已进入工会,第二届任期的第一年。学,院工会正式编制,2,人，除,了主席是专职外，,1,个副,主席、,8,个工会委员、,5,个经审委员和,25,个工会,小组长都是兼职。,工会是党委联系职工群众,的桥梁和纽带，是“职工之,家”。其主要职能是“维护,职能、参与职能、建设职能、,教育职能”。工会成立六年,多来，认真贯彻落实工会法,和工会的有关章程，围绕中,在贯彻依法治校，推进院务政务公,心，服务大局,.,开，提高学院民主管理层次，教职,工参政议政，维护教职
2、工权益，开,展职工文体活动等方面取得了突出,的成绩,2003,年被中华全国总工会,授予“模范职工之家”的光荣称号，,2006,年荣获全国职工群众体育先,进单位。我们主要抓了以下四个方,面的工作,：,一、逐步健全和完善了宏观诉,求表达和源头参与机制。,我们认为，,要维护好教职工,的利益，就是要,首先保证参与制,度建立的“话语,权”，积极参与,学院改革实施方,案的讨论和制定，,把教职工的合法,权益维护在源头，,充分表达教职工,的利益诉求。,策和措施出台前，会充分征,求教代会代表、工会和教职,工的建议和意见，并建立了,教代会审议制度。,如对住房分配、后勤社会,化改革、专项经费审计、岗位,聘任、院内津
3、贴分配、毕业生,就业情况、评优评先、交通车,改革、住宅小区物业管理收费,等方面均听取了不同层次的意,见和建议，逐步建立起宏观诉,求及源头参与制度，保证了职,工的诉求在政策、措施的制定,中得到充分表达，权益得到充,分的体现。,为此学院在每项重大政,二、坚持和完善民主参与、民,主管理、民主监督机制。,我们认为教代会制度和,院务政务公开制度是最为广,泛、最为灵活，也最为实用,的民主形式。这两种民主制,度，同时也是职工群众最关,心、最直接、最现实的工作,协调机制、诉求表达机制、,矛盾调处机制、权益保障机,制。因此，我们把这两项制,度建设和提案工作制度作为,维权机制建设的重点工作来,抓。,一是长期坚持教
4、代会制度，定,期审议各项工作报告。,为了发挥好教代,会的审议建议权、审,议通过权、审议决定,权、评议监督权，制,定出台了玉溪师范,学院教职工代表大会,制度暂行条例实施办,法和提案处理制度、,民主决策制度、经费,审批制度、经审工作,制度、物资采购制度。,近三年来，每,年定期召开教代会，,重点审议院长行政,工作报告和学院经,费预决算报告，审,议涉及学院改革发,展全局的重大问题,和涉及教职工利益,的重要问题。,比如，学院“十一,?,五”发展纲要和“十一,?,五”期,间“科教兴玉”六大工程项目；学院财务预算结算报,告；第一、二、三轮教职工聘任及院内津贴分配方案；,2001-2005,年学科专业建设发展
5、规划；监察审计工,作报告；教职工福利房分配方案等，让代表在讨论中,充分发表意见，会后整理出专门建议提供给有关部门,参考。,二是发挥教职工民主监督的作用，,坚持院务政务公开制度。,为了落实好教职工在,院务政务工作中的“四,权”，即知情权、参与权、,监督权和评议权。学院和,各院、系以及职能部门结,合实际制定了院务、政务,公开工作实施办法，通过,会议公开、公示栏公开、,校园网公开等形式公开教,职工关注的热点和难点问,题。例如，院、系财务的,收支问题、教职工岗位聘,任问题、院内津贴分配问,题、职工福利房分配问题,等。,三年来公开会务,信息,1800,余条、公示,栏公开信息,2300,余条、,校园网上公
6、开信息,3000,余条。书记、院,长电子信箱共收到师生,邮件,2700,余件，回复,率达,95%,。比如：院,工会,2006,年，采取公,示栏和校园网形式公开,涉及职工活动、职工福,利、职工困难补助等方,面的信息,104,条，满意,率达,97%,。,三是坚持提案落实和答复制度。,每次教代会召开前后，工会按,照提案工作处理程序，发放提案征,求表，由代表广泛征求教职工的建,议并形成提案。从,04-06,年的三,年中共提出提案,15,件，建议,148,条。其中，教学、科研方面的提案,有,6,件，学生工作方面的有,3,件，,职工活动方面的有,2,件；在,148,条,建议中教学和科研方面有,55,条，,
7、占了总建议的,37.2%,，这充分说,明教职工比较关注教学、科研问题。,比如,05,年的五件提案中，“关于,加大教学设备投入力度，加强教学,资源管理的问题”、“关于以系为,实体的管理问题”占,2,件。,为了做好提案落实工作，教代会后工会要及时召开提案,工作交办会，由学院分管领导亲自坐镇，涉及的职能部门领,导参加，交办提案落实任务，工会及时跟踪督促，年底做到,提案件件有落实和答复，并把落实情况在校园网和公示栏公,开。,三、逐步建立起三方协商的劳,动关系维权机制。,为了认真贯彻落实劳动合,同法，促进学院、用人部门和,劳动者之间的劳动和谐，工会,必须发挥监督、建议、交涉权，,协调三方的劳动关系。目前
8、我,院有三种用工制度，即正式聘,任的教职工、合同工、临时工。,这些劳动者加入工会，维权意,识增强，工会的维权责任更大。,为此，学院成立以后，一是在教职工中广泛实行聘任,制，目前已完成了第三轮聘任，每轮聘任虽然有不到,1%,的,人落聘，但最后还是找到了适合自己的岗位，待岗人员极少。,这些在编职工，他们权益受到工会的保护，并享受全额福利；,二是在后勤服务、学院安全保,卫等用工较多的部门实行合同制，,由用人部门与他们签订劳动合同。,学院工会吸收了,137,名具备加入,工会条件的合同工入会，其合法,权益受到工会保护，他们可以与,在编职工一样参加工会的各项活,动，享受一定的福利；,三是在后勤服务部门从事
9、食堂,服务、校园绿化和环境卫生的临时工，,由于这部分人流动性较大，用人部门,只与他们签订临时的协议，权益不易,受到保护，也享受不到工会福利。但,是无论是何种用工，只要违反了劳动,法有投诉，工会都会出面协调劳动争,议，使劳动者的合法权益得到保护。,四、建立了各种比较规范的活,动机制。,一是定期开展职工文体活动，,提高职工身心健康。每年定期开展,职工篮球、乒乓球、钓鱼、棋牌等,运动会。,的篮球、乒乓球、足球、羽毛球、,棋牌、钓鱼、职工合唱团、舞蹈队,等文体协会日常开展活动，并积极,组织参加省、市组织的文体竞赛并,多次获奖，使职工身心得到锻炼和,放松，有更多精力投入教学工作。,同时，大力支持职工自发
10、组织,二是搞好职工福利，为教职工,解决好后顾之忧。,每年以“冷餐会”的形式，组,织好的教师节、国庆节、中秋节等,重要节日的活动，让所有教职工在,一起地度愉快的节日；定期为教职,工进行体检，特别为女职工进行特,殊体检和重大疾病保险，并在教职,定期慰问复退转军人及,工中开展医疗互助活动，减轻生病,住院职工的医疗费负担；,家属、残疾职工、困难职工、,博士和劳模进行，把学院的,关心传达给职工。同时及时,看望住院职工和为教职工解,决子女入学入托难的问题，,为他们解除后顾之忧。,三是积极开展“争先创优”活,动，增强职工的荣誉感。,在全院教职工中开展,评选院级师德标兵的活动，,有,9,名教师被评为师德标,兵，受到了学院的表彰和,奖励。,同时，中文系任宏志老师,获玉溪市第二届劳动模范光荣,称号，聂耳艺术学院李华老师,被评为玉溪市“优秀职工”，,2006,年院工会首次被市总工,会考评为基层工会先进单位，,受到了表彰和奖励。,
