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1、劳动争议预警机制、调解机制,建立、健全企业劳动争议预警、调解机制,制度、体制与机制1.大背景国家治理现代化;工会的初心使命职责2.制度反映事物本性、规律,规范事物存续、运行的模式3.体制事物整体制度(整体、全面,强调静态4.机制事物运行的制度(具体、局部,强调动态),劳动争议与相应机制.劳动争议、范围、种类弩二.劳动争议原因与预防机制參劳动争议警告机制四.劳动争议发生机制五.劳动争议的解决机制箩六.劳动争议相应机制的法律地位,劳动争议的概念:劳动者和用人者就具体的劳动权利和义务发生的纠纷。争议的主体争议的内容特征争议的本质争议的形式争议的性质,劳动争议范围(一)因确认劳动关系发生的争议因订立、
2、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三洇因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五洇因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。,其他劳动争议、签订集体合同发生的争议2、履行集体合同发生的争议3、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。4、因就业发生的争议不是劳动争议。,劳动争议的种类以法律为准以人数、理由为准以目的为准标准以内容为准多以是否实际发生?突发事件
3、。多,争议内容(侵权)为准劳动就业争议平等、选择、受促进劳动合同争议订立、履行、变更、解除、终止劳动工资争议形式、数量、保障劳动保护争议工作时间、休息时间、劳动安全、劳动卫生、女工的、未成年工职业培训争议形式、内容、考核、待遇劳动保险、集体福利争议养老、疾病、失业、工伤、福利劳动“争”议发生民主管理争议职代会、平等协商、集体协商、监事、董事、公开、调委会、工会监督检查争议监督、检查,劳动争议群体纠纷争议当事人劳动者方三人以上、或者集体纠纷争议的理由相同争议的诉求相同影响大解决有特殊要求:及时发现,妥善解决,31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。黑格尔32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。普列姆昌德33、希望是人生的乳母。科策布34、形成天才的决定因素应该是勤奋。郭沫若35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。洛克,
