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1、,员工入职时企业法律风险防控,员工入职时企业法律风险防控员工入职时企业法律风险防控员工入职时企业法律风险防控目录 Contents招聘过程中常见问题及防控措施、在劳动合同签订过程的常见问题及防控措施、试用期的规定及风险应对四、关于保密协议和竞业限制五、关于培训服务期的注意事项,员工入职时企业法律风险防控,目录 Contents招聘过程中常见问题及防控措施、在劳动合同签订过程的常见问题及防控措施、试用期的规定及风险应对四、关于保密协议和竞业限制五、关于培训服务期的注意事项,一、招聘过程中常见问题及防控措施,)用人单位自身可能招致的问题招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查【风险分析】不审查劳动
2、者证件招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者不留存和查验有效证件对劳动者是否负有保密义务不审查不审查求职者的相关背景,如招用了在逃人员,2、忽略了对职工入职时的体检【风险分析】1)如果不在录用条件中明确列明身体存在什么情况属于不符合录用条件,则职工在试用期间被查出身体存在疾病或肝炎等问题时,企业是不能够依据这种情况与职工解除劳动合同的。2)未严格审査应聘者的健康状况,导致身体不健康的员工进入公司,根据劳动合同法第42条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。另外,即便医疗期届满,用人单位解除劳动合同也受到严格限制)若检出职业病且不能证明不是本
3、单位造成的,还要承担造成职工职业病的法律责任,(二)用人单位对劳动者义务可能招致的风险1、未告知劳动者相关情况【风险分析】告知义务对合同效力也会产生影响,隐瞒真实情况,诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同,可认定为欺诈,因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。实践中,在订立劳动合同过程中劳动者使用欺诈手段的居多,比如提供虚假文凭、编造工作经历、隐瞒与前单位仍存在劳动关系的事实等,2、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金(1)关于要求劳动者提供“人保”是否有效(2)关于收取“风险抵押金”是否有效,二、在劳动合同签订过程的常见问题及风险防控,、不签或迟延订立劳动合同2、无固定期限劳动合同订
4、立陷阱及风险应对应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,【风险分析】在劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资,从法律规定看,其主张是可以成立的,因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付两倍工资的风险,41、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹42、只有在人群中间，才能认识自己。德国43、重复别人所说的话，只需要教育；而要挑战别人所说的话，则需要头脑。玛丽佩蒂博恩普尔44、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。贝多芬45、自己的饭量自己知道。苏联,
