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1、三航二公司职工书屋建设现状思考与探索三航二公司职工书屋建设现状思考与探索 摘 要职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工的基本文化权益而开展的一项重要文化工程。本文通过对三航二公司职工书屋建设现状调研并对存在问题进行分析，对施工建筑企业职工书屋建设对提升职工综合素质、打造学习型组织、满足职工精神文化需求和推进企业文化建设所产生的深刻意义进行阐述，最终探索施工建筑企业职工书屋建设的四个实施方法。 中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0341-02 【引言】 通过10余年的努力，三航二公司在职工书屋建设方面取得了长远进步，对丰富职工精神文化生活和提升职
2、工综合素质有着积极推进作用，尤其是2009年全国职工书屋落户该公司直属单位安装处后，更是激起了该公司各基层单位对职工书屋建设的热潮。近两年，该公司各基层项目部职工书屋建设不平衡，存在管理不规范、书籍资源欠缺、流动性大、对职工吸引力不足等问题。有鉴于此，笔者通过对三航二公司职工书屋建设现状调研，对施工建筑企业职工书屋建设的意义目的以及职工书屋建设措施等进行思考和探索。 【正文】 三航二公司工会在上海市总工会宣教部和市读书办引领下，始终坚持以科学发展观为指导，按照全总“职工书屋”建设实施意见推进职工书屋建设力度，有力提升企业读书活动质量，为创建学习型组织奠定物质文化基础。通过一系列职工书屋建设举措
3、，为公司四次荣获上海市读书活动先进单位称号、多个基层单位获上海市读书活动先进集体、多人获得先进个人创造了良好条件。 一、三航二公司职工书屋建设现状与存在问题分析 （一）三航二公司职工书屋建设现状及成果。 三航二公司是一家具有60年成长历程的国有施工建筑企业，公司生产经营中心工作落在各基层单位，尤其是各基层项目部既是公司对外窗口和前沿阵地，又是广大干部职工成长的摇篮。1998年，三航二公司审时度势地把读书活动纳入工会宣传和职工教育工作体系中，公司工会顺势启动了职工书屋建设。在职工书屋建设之初将工作重点和落脚点瞄准了各基层单位，将一线职工和农民工作为职工书屋建设的服务对象，将职工书屋建设作为实施职
4、工素质工程、提升企业文化知识的一项重要举措。经过十六年的辛勤耕耘，公司职工书屋建设已经硕果累累，管理机制不断健全，各类技术和管理人才辈出。公司现有在岗职工871人，其中高级技术职称人员42人，其他级别技术职称人员384人，拥有大专及以上学历的职工478人，高级工及以上技能人才61人。 几年来，通过举办各种形式多样、富有企业特点的读书活动，吸引了大量职工参与到职工书屋建设中来，激励了广大职工的学习热情，提高了职工队伍的综合素质和企业竞争力，推动了读书活动在企业内蓬勃开展的势头。三航二公司工会根据每个基层单位的规模和职工队伍结构，每年下拨经费因地制宜、按需购置书柜、书刊，以“读书角”、“流动书屋”
5、等形式丰富职工书屋建设，对各个基层单位（项目部）的“读书角”、“流动书屋”进行分类指导，基本做到了职工书屋有标识、有场地、有基础设施、有借阅制度、有专人负责，书刊种类多，能够基本满足职工群众学习需求。公司工会定期对职工书屋的运行状况进行督查，指导职工书屋完善功能定位，提高使用效益。针对一线职工的实际需求，购买所需书籍，丰富了基层职工专业技术等知识，让职工充分体验到学习乐趣，职工精神文化生活更加丰富多彩。 “全国职工书屋”落户公司安装处并被上海市总工会命名为“上海工会优秀职工书屋示范点”后，公司工会便抓住契机推进职工书屋建设。在党政领导的支持下，以创争活动领导小组为班底，借助各方力量并达成共识，
6、形成党政高度重视、工会牵头组织推动、各基层领导和相关部室分工负责或配合，职工广泛参与的工作格局。公司工会职工书屋建设负责人被中华全国总工会授予“全国工会职工书屋建设先进个人”荣誉称号，公司被评为“上海市创建学习型组织达标单位”。 （二）三航二公司职工书屋建设中存在的问题。 三航二公司以职工书屋建设为载体，抓住契机，积极探索，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使“书屋”成为职工成长进步的加油站，健康心智的好学校，创建和谐的连心桥。虽然在“职工书屋”建设中做了一些工作，取得了一定成绩，但还存在以下四个方面
7、的问题亟待完善解决： 一是职工群众缺乏主动性，学习氛围不浓； 二是职工书屋图书品种和数量不够丰富，职工选择余地较窄； 三是职工书屋场地多属于综合利用型，不少单位没有专门的职工书屋场地； 四是项目地处偏僻，职工流动分散，不利于管理，职工书屋建设普及化、规范化有待探讨。 二、施工建筑企业推进职工书屋建设的重大意义 党的十八大报告中明确提出“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”，以此确立了“建设社会主义文化强国”的远大目标。无疑，建设“职工书屋”是工会适应新形势，贯彻落实十八大精神，建设社会主义文化强国的一项具体行动。通过分析三航二公司职工书屋建设情况，可以明显看出职工书屋建设对企业和员工有着深远的
8、积极影响，其重大意义主要体现为以下几个方面： （一） 有利于提升职工综合素质。 近几年，三航二公司承受着快速发展和高位运营带来的诸多压力。为积极贯彻实施局有限公司“二新三并举”战略举措，组织职工积极投身到“调结构、促发展、增效益”的中心工作中去，这对职工队伍素质提出了更高的要求。建设职工书屋则为广大职工特别是新职工读书成才、提高素质提供了一个平台，对构建和谐企业，提升企业综合竞争力起到重要的促进作用。书中自有黄金屋，通过读书学习可以让职工的综合素质得以提升，让职工的生活条件得以改善。职工书屋建设无疑为职工读书学习新知识、新技能提供了便利条件，广大职工可以通过业余时间有选择地进行阅读学习，增长学
9、识为大脑充电，不断提升个人综合素质。 （二）有利于打造学习型组织。 职工书屋建设可以为职工创造一个良好的学习条件和环境，营造出人人爱读书学习的氛围，从而为打造学习型组织奠定基础。学习型组织的创建要求组织中的大部分成员，甚至所有成员都要积极学习，企业组织成员的学习包括向书本知识学习、向工作实践学习、向有经验的老员工学习，由于每个人的生命和精力有限，实践的深度和广度也十分有限，不可能事事都亲力亲为，因此大量的知识都要向书本学习。向书本知识学习就离不开读书，创建职工书屋的目的就是要让职工有书可读、有好书可读。由此可见，通过职工书屋建设有利于企业打造学习型组织。 （三）有利于满足职工精神文化需求。 由
10、于施工单位工作性质特殊，公司所属基层单位大多流动分散、地处偏僻，很多工程所在地公共文化产品供给严重不足，职工的业余文化生活和精神力量匮乏。建设职工书屋就是要着眼于解决职工基本的精神文化需求，营造更加贴近职工的形式和活动平台，切实保障广大职工享有公共文化产品的机会。同时，通过建设“职工书屋”，有利于进一步深化职工素质工程，提高工会工作面向职工、服务职工的能力和水平，依法履行维护职能，使一线职工包括派遣员工群体获得文化实惠，实现企业与职工共同发展的目标。 （四）有利于推进企业文化建设。 新时期，加强企业文化建设是提升企业竞争力有效途径，企业文化建设要保障职工文化权益。作为一种贴近职工群众的文化服务
11、形式，职工书屋通过引导更多的人参与读书学习活动，引导广大职工共建共享文化，有力地推动职工文化和企业文化的共同发展。因此，建设职工书屋是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，也是工会参与企业文化服务体系建设、发展繁荣职工文化和企业文化的有效途径。 三、施工建筑企业职工书屋建设实施方法探索 施工建筑企业职工的显著特点是来自五湖四海，生活习惯和习俗不同，个人素质高低不均，文化水平参差不齐，有的学识渊博，有的学识浅薄，有的言谈举止彬彬有礼，有的出言不逊蛮横无理，有的虽然学历很高但却尚缺实践经验，有的虽然实践经验丰富但却胸无点墨。因此如何让施工建筑企业的职工书屋建设更有意义
12、，让所有职工都能沐浴在书海里享受职工书屋带来的文化大餐，从三航二公司职工书屋建设现状来看，施工建筑企业的职工书屋建设可以采取以下几项实施方法： （一）发挥工会职能，有效组织建立长效机制。 企业工会组织为了更好地维护职工合法权益，必须认真履行好工会教育职能，职工书屋建设是落实企业工会教育职能的具体体现，职工书屋建设的责任主体就是企业工会。在职工书屋建设期间，要充分发挥企业工会组织的职能，认真组织策划，可通过召开职工书屋创建专题会议，加强组织领导，落实责任人，明确工作任务。由于施工建筑企业各项目部驻地及人员具有流动性大、规模大小不一等特点，为了更好地保证职工书屋建设有序、持久开展，必须建立一套完善
13、的长效机制。通过强化管理，完善职工书屋功能定位，明确职工书屋建设服务的目标、任务和责任，提升服务理念。通过不懈探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全图书管理借阅制度、财务经费管理制度、管理员责任制等标准化管理制度。如公司根据基层单位安装处场所固定、领导重视、职工素养较高、素质工程建设基础好等特点，确定安装处为公司职工书屋建设示范点。安装处随即将职工书屋建设纳入制度化、常态化管理工作，并在年初职工大会上讨论通过职工书屋管理办法。 （二）加大硬件投入，拓宽渠道丰富经费来源。 职工书屋建设需要一定的场地、书柜、书架、图书和电脑等硬件设施设备投入，这些硬件投入光靠工会经费会费是远远不够的。因此企业
14、职工书屋建设必须依靠多方力量，拓宽建设经费来源渠道，以此达到书屋建设要求，满足职工多元化精神文化需求。从经验来看，施工建筑企业书屋建设的经费来源可以依靠企业行政支持拨款，也可以通过上级工会组织或企业内部员工捐赠方式来加大硬件投入和丰富书屋藏书量，另外也可以通过与地方文化站、图书馆、学校、社区街道、村委、部队等单位进行共建交换或借租，以此丰富图书资源。作为施工建筑企业内各基层书屋，完全可以进行定期循环交换来丰富图书资源。通过调动各方面力量达到以上多种图书收集渠道，形成多措并举、多方投入的态势来整合书屋建设资源，合理推进职工书屋建设新格局。在图书分类选择上要围绕员工所需所求来进行配置，可以通过下发
15、调查问卷，针对员工读书需求、兴趣爱好等方面进行抽样问卷调查，收集员工合理化建议，了解职工书屋的书籍种类需求后量身订做，扩大职工书屋建设的最大功效，让有限的经费化在刀刃上。譬如三航二公司以结对读书、共建文明的形式，与上海邮政中心局开展主题为“悦读越快乐”的读书联谊活动，通过请进来、走出去的形式找到了突破瓶颈的契合点，探索出一条取长补短、优势互补、共同发展之路。共建共创机制的设立，拓展了职工书屋建设的内涵，有效提升了双方企业员工的整体素质。同时“悦读越快乐”读书联谊活动荣获2009年上海市振兴中华读书活动优秀项目奖。 （三）营造学习氛围，积极开展读书系列活动。 企业职工书屋建设要坚持以人为本，要以
16、为职工读书学习提供便利为主，以提高职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质等个人综合素质为重点，通过营造学习型文化氛围在企业内部形成“终身学习、学以致用”的学习理念，最终达到培养学习型员工、建立学习型组织的目的，把职工书屋建设成为职工素质工程中的品牌文化。职工书屋建设要避免僵化而成为摆设，避免虚而不实导致无人问津，要让书屋里的图书流动起来、活跃起来，让广大职工对书屋产生浓厚的兴趣，让职工书屋成为职工汲取精神文化力量的重要源泉。为了更好地发挥职工书屋的作用，真正让广大职工养成良好的读书习惯，在项目部、工地、班组形成全员读书的好氛围，企业工会可以因地制宜地开展读书演讲、读书会、读书知识竞赛、读
17、书沙龙等系列读书活动，以此激发职工学习热情，营造学习氛围，拓展和提升职工书屋建设功能。譬如三航二公司工会把职工书屋建设与迎接上海世博会的文明行动计划结合起来，为每个职工书屋购置了一批双语普及读本，在广大职工群众中掀起了一轮双语学习热潮。学双语活动的开展极大地调动了广大职工学习的积极性，提高了职工们的普通话和英语交流水平，提升了职工综合素质和企业文明程度。 （四）创新书屋形式，打造电子网络职工书屋。 现今，随着电子书画的诞生和网络的发展，“书”的概念已经得到延伸，传统的纸质图书已经不能满足人们日益高涨的文化物质追求。近年来随着电子计算机和互联网的高速发展，尤其是智能手机和平板电脑的发展，让人们的
18、读书方式有了跳跃式发展。互联网上大量的电子图书让人们应接不暇，尤其是网络图书的免费阅读及携带方便的特点，更是吸引了大量的读者。这也就给我们传统的职工书屋带来了巨大的挑战，因此企业职工书屋建设形式必须紧跟时代步伐，迎合职工读者的口味才能蓬勃发展，才更具有生命力。从当前职工们的读书需求与电子图书的发展趋势而言，企业职工书屋有必要引进电子图书，与之相适应地配置电脑、网络、移动硬盘以及建立网络书屋等措施必须跟上。 在施工建筑企业建设职工书屋是一项惠及广大职工群众的民心工程、素质工程、文化工程。各施工建筑企业应当积极研究和探索职工书屋建设工作的新途径、新方法，充分发挥职工书屋功能，让职工书屋成为职工群众读书求知的新天地，进取创业的加油站，发挥职工书屋在建设高素质职工队伍中的作用，努力把职工书屋打造成繁荣职工文化、提升职工素质的活动平台，打造成工会内聚人气、外树形象的文化品牌。-分享文档，传播知识，赠人以花，手自留香。
