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1、 毕业设计（论文）课题名称： 企业人力资源管理系统 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和
2、电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 目 录摘 要31引言41.1人力资源管理现状41.2背景情况41.3开发工具42系统规划52.1系统设计目标52.2系统总体规划52.3系统方案设计具体目标63系统分析73.1系统业务需求73.2系统功能分析73.3系统业务流程图83.4系统数据流程图94系统设计104.1系统数据库设计104.2输出设计194.3输入设计205系统实施215.1系统主程序流程215.2系统主界面设
3、计225.3系统主程序设计225.4程序（主要模块）设计235.5系统测试33结束语34致谢35参考文献36附录37后台数据库配置37数据源配置37程序设计代码38摘 要通过对本公司当前面临的外部竞争环境、内部改革发展趋势的分析，透视企业内部人力资源管理现状和存在的问题。运用现代人力资源管理理论，结合当前企业的发展趋势。提出一些初步的改革方案。在“以人为本”的思想指导下，围绕企业经营发展战略目标，建立和完善相应的人力资源管理体系。根据企业所在行业的特点，对组织结构的设计及合理配置、人力资源的合理有效管理、建立灵活的用人机制、对员工有效的激励与约束、实施有效的绩效考核，从而逐渐形成优秀的企业文化
4、。这些合理有序、高效运行的人力资源管理体系的设计，最终使企业形成面向市场、面向客户的人力资源竞争优势。关键词人力资源管理信息化企业1 引言1.1 人力资源管理现状企业由于业务的增加，企业规模的扩大，人员由原来300人左右，增加到2000人左右。企业规模扩大后的人员的招聘与培训管理原用以前的手工管理模式对如此规模的管理很不适应。企业陷入数据无法存储、查询困难等局面。对公司内部的人事的管理造成了比较大的困难。因此公司决定要做一套人力资源管理的软件系统。随着企业改革的深化，企业的竞争日益激烈，企业为了保证利润，对成本的控制也越来越严格。人力资源管理系统，可通过有效的员工招聘、员工分配、培训及薪金分配
5、，发挥出人力资源的最大潜能。发电企业如采用一整套高度集成的人力资源系统，将会减少冗余数据，提高数据的集成性。同时，也便于准确的生成整体统计报表，提高人力资源管理水平，为企业发展提供决策依据。1.2 背景情况人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。从企业人事改革的可以看出通过各种激励手段调动员工的积极性是人事制度改革的重要内容，但由于计划经济体制下企业积累起来的问题不是在短期
6、内就可以解决的。因此在研究具体企业人力资源激励问题时必须立足于这些实际情况。基于对背景情况的系统思考，着眼于21世纪个人、企业、社会的发展，实施科学管理的结果是提高了生产效率，而高效率是雇员和雇主实现共同富裕的基础。因此，只有用科学化. 标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现最高工作效率的手段。企业实施合理的核心员工职业生涯管理，一方面可以更好的发展核心员工，有效地激励一般员工，为企业自身的发展源源不断地提供人才，最终达到企业和员工的共赢局面。1.3 开发工具经过分析，我使用 Borland公司的DELPHI 7软件开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，尤其是对数据窗口这一能方便而简
7、洁操纵，能在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。系统后台采用MS SQL 2000为数据库存贮平台，作为数据库服务器使用。2 系统规划2.1 系统设计目标市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人，最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。从某种程度上来说，符合公司实际情况的人力资源管理系统能有效地辅助决策者处理好这些问题。这是由人力资源管理系统的设计目标
8、：(1) 提高工作效率信息技术在人力资源管理中主要是作为工具来应用，它可以用来处理所有定量的问题，比如员工考勤、薪资计算等等，较之手工管理，信息技术的应用将大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例， 这无疑极大地提高了HR部门的工作效率，从而可以使他们有更多时间思考战略层次的问题。提高工作效率，是许多企业引入人力资源管理系统（EHR）的首要目的。(2) 优化业务流程事实上 ，国内很多非专业出身的HR管理者并没有系统地掌握现代人力资源管理体系的内容与业务流程。好的人力资源管理软件还应该是管理技术与信息技术、西方管理思想与东方文化之间的完美融合，在消化吸收先进的人力资源管理理念的基础上，可
9、以在软件中解释人力资源管理的全部内容与业务流程，从而使得EHR可以被用来定义HR部门的工作内容，优化和规范其业务流程，使其成为企业人力资源部门信息化、职业化、个性化的管理平台。 (3) 提高管理水平在实施人力资源管理系统后，经过整合的、较为全面、准确、一致和相容的信息不仅可以让企业领导对本企业人力资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。2.2 系统总体规划（1）统一的人员信息平台人力资源管理系统是以关系型数据库为核心，可以考虑利用客户类型区分不同的客户群，也可以考虑在一个物理数据库中建立多个逻辑数据库实现不同客户群数据的分离。信息系统的设计，
10、其中一个最主要的目标就是要保证信息的一致性、共享性。使得企业各部分的数据保持一致的同时，能够及时的了解企业的最新动态信息。（2）可扩充原则随着公司规模以及管理规范的不断发展，系统的应用必须有一定的应变能力，以适应管理的需要，能灵活地升级或进行二次开发，以满足日益膨胀的数据和服务。（3）人力资源管理系统的统计人力资源管理系统通过系统的设计报表和提供的查询方案工具，设立多种查询方式和统计方式，并根据设定的条件进行筛选，统计并生成的报表格式进行打印。2.3 系统方案设计具体目标（1）消息传递、资源共享、事务处理、决策支持，为不同员工和部门提供数据存储；（2）为公司发展战略的制定提供人力资源数据；（3
11、）能满足公司日常人力资源信息处理需求，能及时、准确、完整地收集和处理各项业务所需的数据，并将处理结果发送到目的地；（4）为制定人力资源开发、规划提供辅助手段；（5）为人力资源工作的科学决策提供信息支持和保证；（6）为管理措施的实施效果提供信息反馈。3 系统分析3.1 系统业务需求通过调查，要求系统需要有以下功能；（1）由于操作人员的计算机知识普遍较差，要求系统良好的人机操作界面。（2）由于该系统的使用对象多，要求有较好的权限管理。（3）由于企业人力资源管理事物繁杂，具有提醒待办事项的功能。（4）对人力资源基础信息进行管理。（5）企业员工人事管理。（6）企业员工工作任务管理，人力资源部门、员工的
12、工作任务的分配、管理。（7）提供个人工作管理平台，方便员工日常工作管理，日常信息传递。（8）对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。（9）企业招聘、应聘信息，招聘、应聘人员信息的全面管理。（10）员工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查询、登记、删除。（11）员工保险、社医保、工作等相关内容的管理。（12）系统用户信息管理，用户权限设置。3.2 系统功能分析（1）用户登陆主要是用户通过登录进入管理页面进行合法的操作。登录模块主要用于验证用户是否是合法用户。登录模块由两部分组成，即用于收集登录信息的前台表单部分和用于验证的后台处理部分。（2）组织机构及岗位管理主要是用户通过设置公司的组织机构图来
13、划分公司各相关部门的归属关系。设置岗位，是为每个在职员工的岗位属性定义，划分部门的岗位性质，界定工作范围。（3）招聘入职管理主要是用户通过招聘入职模快对拟招聘人员的基本资料进入（增加、修改、保存）等操作，录入内容包括基本资料、教育经历、家庭成员、工作经历等。进一步为面试人员提供资料参考，为审批部门做录入依据。（4）教育培训管理主要是用户通过培训模块对员工的培训情况进行系统性的资料收集与存储。录入内容包括培训计划的申请、员工培训的申报、外送培训的审批等。（5）系统维护主要是用户通过设置操作员权限管理、职务管理、岗位管理、待办事项提醒维护、密码修改等功能，为系统的后台参数、字典等支持做前期设置。（
14、6）退出系统3.3 系统业务流程图（1） 招聘管理流程（2） 培训流程图3.4 系统数据流程图4 系统设计4.1 系统数据库设计4.1.1 数据库设计要点（1） 第一阶段的设计任务是收集和分析用户需求，完成数据库的概念设计。（2） 第二阶段设计任务是数据库的逻辑设计，完成ER模型向逻辑模型转换。（3） 第三阶段设计任务是数据库的物理设计，确定表的结构，建立数据库模型。4.1.2 数据库系统设计要点及难点（1） 建立数据库，确定数据库中的数量及其每个表中各个字段的字段名、类型、宽度、小数及索引、排序。（2） 确定数据库中各个表的字段的主键值、主索引及普通索引。（3） 建立各个表单的数据环境，同时
15、在数据环境中加入各个表，确定主表并建立主表与各个表单之间的关联。（4） 表单设计过程中的标签、文本框、编辑框、复选框、列表框、微调控件、绑定、表格、图像、计时器、页框、形状、容器、选项按钮级、命令按钮及命令按钮组的属性的确定。（5） 采用结构化编程方法，确定系统功能模块及其相互之间的关系。4.1.3 数据库及其表的建立和使用4.1.4 系统组成及数据环境（1）数据库：sumpo_ehr_data.mdf 企业人力资源管理数据库（2）表：rs_zd_tx人事_字典_提醒rs_zd_txls字典_提醒历史rs_zd_czy人事_字典_操作员rs_zd_zzjg人事_字典_组织机构rs_zd_dbd
16、g人事_字典_科室（定岗定编）rs_zd_zwjb人事_字典_职务级别rs_zd_zwmc人事_字典_职务名称rs_zd_gwjb人事_字典_岗位级别rs_zd_gwmc人事_字典_岗位名称rs_zp_ypsqb人事_招聘_应聘申请表rs_zp_jyzs人事_招聘_教育经历及资格证书rs_zp_jt人事_招聘_家庭情况rs_zp_gzjl人事_招聘_工作经历rs_zp_mssp人事_招聘_面试审批rs_zp_msyy人事_招聘_面试预约rs_px_pxjh人事_培训_培训计划rs_px_pxjr人事_培训_培训记录4.1.5 数据库逻辑设计数据库逻辑设计主要完成从ER模型向数据逻辑模型的转换。
17、首先将ER模型中同一实体的所有属性放在同一记录类型中，变成记录的数据项；其次如果两个实体间具有M：N的关系，除各自建立记录类型外，还需增加一个记录类型，这一纪录类型应包括两个实体各自的主键。逻辑模型规范化及总ER图描述如下：员工档案（流水号、姓名、身份证号、出生日期、年龄、性别、政治面貌、联系地址、联系电话、视力身高等）员工属性（岗位代码、岗位名称、职务代码、职务名称、部门代码、部门名称）人才库（家庭成员、教育经历、工作经历等）4.1.6 数据库物理设计数据库的物理设计将完成数据逻辑模型向数据物理模型的转换。每一记录类型确定为数据库中的一张表；记录类型中的数据项成为相应表中的字段，字段属性根据
18、各字段的数据特点设置；确定索引和表之间的联系。系统表结构描述如下：4.1.6.1 系统公共用表、字典参数表等表名rs_zd_tx人事_字典_提醒字段类型说明txlxchar (10)提醒类型txbhchar (10)提醒编码txrylshchar (12)提醒人员流水号txryxmchar (10)提醒人员姓名txnrchar (50) 提醒内容txksrqdatetime提醒开始日期txjsrqdatetime提醒结束日期txczylshchar (12)提醒操作员流水号txczyxmchar (10)提醒操作员姓名txbzchar (10) 提醒标志txbzrqdatetime修改标志日期
19、bzchar (20) 备注表名rs_zd_czy人事_字典_操作员字段类型说明idchar (10)序号ksbhchar (12)科室编号ksmcchar (12)科室名称czylshchar (12)操作员流水号czyxmchar (10)姓名zwmschar (20)职务描述gwmschar (20)岗位描述qxchar (10)权限ztchar (10)状态jmszchar (10)界面设置txszchar (10)提醒设置表名rs_zd_zzjg人事_字典_组织机构字段类型说明idchar (3) 序号gsjchar (2) 公司级gsmcchar (12) 公司名称zxjchar
20、(2) 中心级zxmcchar (12) 中心名称bmjchar (2) 部门级bmmcchar (12) 部门名称ksjchar (2) 科室级ksmcchar (12) 科室名称xzjchar (2) 小组级xzmcchar (12) 小组名称jgmcchar (2) 机构标志bymcchar (12) 备用名称表名rs_zd_dbdg人事_字典_科室（定岗定编）字段类型说明idchar (2)序号ksbhchar (12)科室编号ksmcchar (12)科室名称ksmschar (50)科室描述bzrsnumeric(18, 2)编制人数zbrychar (13)在编人员nprycha
21、r (14)拟聘人员ksjbchar (12)科室级别qxchar (10)权限ztchar (10)状态表名rs_zd_zwjb人事_字典_职务级别字段类型说明idchar (2) 序号zw1char (2)职务编码1zwjb1char (12) 职务级别名称1zw2char (2)职务编码2zwjb2char (12) 职务级别名称2zw3char (2)职务编码3zwjb3char (12) 职务级别名称3zw4char (2)职务编码4zwjb4char (12) 职务级别名称4zwbzchar (10) 职务标志表名rs_zd_zwmc人事_字典_职务名称字段类型说明idchar (
22、2) 序号zwbhchar (12)职务编号zwmcchar (12) 职务名称zwmschar (50)职务描述qxchar (10) 权限ztchar (10) 状态表名rs_zd_gwjb人事_字典_岗位级别字段类型说明idchar (2) 序号zw1char (2)岗位编码1zwjb1char (12) 岗位级别名称1zw2char (2)岗位编码2zwjb2char (12) 岗位级别名称2zw3char (2)岗位编码3zwjb3char (12) 岗位级别名称3zw4char (2)岗位编码4zwjb4char (12) 岗位级别名称4zwbzchar (10) 岗位标志表名rs
23、_zd_gwmc人事_字典_岗位名称字段类型说明idchar (2) 序号gwbhchar (12)岗位编号gwmcchar (12) 岗位名称gwmschar (50)岗位描述qxchar (10) 权限ztchar (10) 状态4.1.6.2 招聘与在职功能用表表名rs_zp_ypsqb人事_招聘_应聘申请表字段类型说明lshchar (12) 人员流水号czychar (12) 操作员号xmchar (10) 姓名sfzhchar (19) 身份证号csrqdatetime出生日期nlchar (3) 年龄xbchar (2) 性别zzmmchar (10) 政治面貌jgchar (1
24、0) 籍贯hyzkchar (10) 婚姻状况emailchar (20) 电子邮箱lxdhchar (12) 联系电话jkzkchar (10) 健康状况slchar (10) 视力sgchar (4)身高xqahchar (10) 兴趣爱好ylcmchar (3)衣领尺码hjszdchar (50) 户籍所在地xjzdchar (50) 现居住地址jjxmchar (10) 紧急姓名jjgxchar (10) 紧急关系jjdhchar (12) 紧急电话jjdzchar (20) 紧急地址lskschar (20) 临时科室ksbhchar (12) 科室编号ksmcchar (11)科室
25、名称zwbhchar (10)职务编号zwmcchar (12) 职务名称gwbhchar (10)岗位编号gwmcchar (12) 岗位名称qwyxchar (6)期望月薪hssbdatetime何时可上班zsyqchar (4) 住宿要求syqchar (10) 试用期syrqdatetime试用日期htqchar (10) 合同期htrqdatetime合同日期htgznumeric(18, 2)合同工资jbgznumeric(18, 0)基本工资syqgznumeric(18, 0)试用期工资zzgznumeric(18, 0)转正工资rzrqdatetime入职日期rljlchar
26、 (10)人力经理rzbzchar (10) 入职标志tfchar (10) 状态(是否通过)tfyychar (10) 状态原因zpdzchar (15) 照片地址pymchar (5)拼音码czylshchar (12) 应聘人流水号czyxmchar (10) 应聘人员rqdatetime 日期表名rs_zp_jyzs人事_招聘_教育经历及资格证书字段类型说明lshchar (12) 人员流水号czychar (12) 操作员号xmchar (10) 姓名idchar (2) 序号xxmcchar (20) 学校名称jysjchar (10) 教育时间zychar (16) 专业xlch
27、ar (10) 学历jyzcchar (10) 职称zschar (10)证书wychar (10) 外语rjchar (20) 软件bzchar (10) 标志rqdatetime 日期xgrqdatetime 修改日期czylshchar (12) 操作员流水号czyxmchar (10) 操作员姓名表名rs_zp_jt人事_招聘_家庭情况字段类型说明lshchar (12) 人员流水号czychar (12) 操作员号xmchar (10) 姓名id char (2) 序号cwchar (10) 称谓cwxmchar (10) 姓名cwgzdwchar (20) 工作单位cwzwchar
28、 (10) 职务cwzzmmchar (10) 政治面貌czylshchar (12) 操作员流水号czyxmchar (10) 操作员姓名rqdatetime 日期表名rs_zp_gzjl人事_招聘_工作经历字段类型说明lshchar (12) 人员流水号czychar (12) 操作员号xmchar (10) 姓名idchar (2) 序号qsrqchar (10) 起始日期zzrqchar (10) 终止日期gsmcchar (20) 公司名称hyzlchar (10) 行业种类gzzwchar (10) 担任职务gzzzchar (10) 职责gzzmrchar (17) 证明人czy
29、lshchar (12) 操作员流水号czyxmchar (10) 操作员姓名rqdatetime 日期表名rs_zp_mssp人事_招聘_面试审批字段类型说明lshchar (12) 人员流水号czychar (12) 操作员号xmchar (10) 姓名rlzychar (10) 人力资源rlpychar (20)人力评语rlztchar (10) 人力资源状态rlrqdatetime 操作日期grxychar (4) 个人修养yybdchar (4) 语言表达gztdchar (4) 工作态度gzjychar (4) 工作经验bmchar (10) 部门bmpychar (20)部门评语
30、bmztchar (10) 部门状态bmrqdatetime 部门日期fgggchar (10) 分管高管fgggpychar (20)分管高管评语fgggztchar (10) 分管高管状态fgggrqdatetime 分管日期rlggchar (10) 人力高管rlggpychar (20)人力高管评语rlggztchar (10) 人力高管状态rlggrqdatetime 人力高管日期zcxmchar (10) 总裁zcpychar (20)总裁评语zcztchar (10) 总裁状态zcrqdatetime 总裁日期spbzchar (10) 审批标志rqdatetime 日期表名rs
31、_zp_msyy人事_招聘_面试预约字段类型说明lshchar (12)人员流水号czychar (12) 操作员号xmchar (10)姓名idchar (2) 序号msrychar (10) 面试人员ksbhchar (12)科室编码mskschar (10) 面试科室msrqchar (10)面试日期msbzchar (10)面试标志czylshchar (12) 操作员流水号czyxmchar (10) 操作员姓名4.1.6.3 培训功能类用表表名：rs_px_pxjh在职人事培训计划字段类型说明bhchar (10)编号pxxhint培训序号pxdxdchar (12)培训大对象px
32、dxxchar (20)培训小对象pxnrtext培训内容pxmdchar (10)培训目的pxfschar (40)培训方式pxsjchar (10)培训时间pxrqchar (10)培训日期sxrsnumeric(18, 0)受训人数rjksnumeric(18, 0)人均课时cbdwchar (20)承办单位pxjschar (20)培训讲师pxfynumeric(18, 0)培训费用khfschar (10)考核方式bzchar (20)备注pxjhlxchar (22)培训计划类型表名rs_px_pxjr人事_培训_培训记录pxsjdatetime培训时间pxdxchar (50)培
33、训对象ydrsnumeric(18, 0)应到人数qxrsnumeric(18, 0)缺席人数zbbmchar (50)主办部门pxzcrchar (10)培训主持人skrchar (10)授课人zwmcchar (16)职务名称gwmcchar (30)岗位名称skddchar (20)授课地点skscchar (10)授课时长kczynrtext 课程主要内容khfyxgchar (50)课后反应效果btchar (50)备注rqdatetime日期czylshchar (12)操作人编号czyxmchar (10)操作员姓名4.2 输出设计（1） 选择输出方式：显示终端、打印机；（2）
34、确定输出格式：格式设计体现在各类报表中；（3） 输出的主要形式：报表；a） 基本资料打印b） 数据分析打印（4） 输出内容：主要有输出项目、数据结构、位数及取值范围。其中的数据结构、位数及取值范围。其中的数据结构、位数及取值范围等体现在具体的数据设计中。4.3 输入设计（1） 输入方式设计a) 键盘输入，为常规的数据录入方式，包括联机输入和脱机输入两种；b) 磁盘传递数据。（2） 用户界面设计（详见各子模块用户界面）a) 人机对话方式：通过屏幕、键盘与系统对话，当操作错误时系统发出提示和警告，有：选单式、填表式、回答式及提问式；b) 菜单方式：设计成下拉式、上弹式、按钮式，功能选择有：光带移动
35、、数字或字母选择、鼠标驱动等。5 系统实施5.1 系统主程序流程5.2 系统主界面设计5.3 系统主程序设计【主要功能】设置系统启动项、使用互斥对象查询、优先启动窗体、显示日期格式等。$R *.resvar hMutex: THandle;begin hMutex := CreateMutex(nil, True, ehr); / 使用互斥对象 if GetLastError = ERROR_ALREADY_EXISTS then begin ReleaseMutex(hMutex); showmessage(对不起,您已经打开一个人力资源管理软件!); Exit; end; Datesepa
36、rator := -; shortdateformat := YYYY-MM-DD; Application.Initialize; Application.CreateForm(TDa, Da); Application.CreateForm(Tfrm_main, frm_main); Application.Run;end.5.4 程序（主要模块）设计5.4.1 登录窗口【主要功能】系统登录窗口，提供系统的员工号、呢称输入，待密码确认后登录。（1） 表单包含的主要对象及其属性和属性值对项名属性属性值ImageTImage图片Tedit3Passwordchar*Tbitbtn1Captio
37、n登录Tbitbtn2Caption退出Button2Caption切换 呢称 输入！Button3Caption查询操作员程序代码见附录7.3.15.4.2 系统主菜单【主要功能】提供系统的快捷菜单及快捷按钮，方便、简易、直观地进入功能窗口。5.4.3 组织机构及岗位管理（1） 组织机构定义【主要功能】提供系统的组织架构设置，完成系统的初始架构定义及修改。对项名属性属性值Treeview1树型结构表Tedit1*Tbitbtn1Caption增加公司Tbitbtn2Caption增加中心Tbitbtn3Caption增加部门Tbitbtn4Caption增加科室Tbitbtn5Caption增加组Tbitbtn6Caption修改名称Tbitbtn7Caption删除Tbitbtn8Caption修改机构Tbitbtn9Caption退出（2） 岗位名称及属性定义【主要功能】提供系统的岗位设置，完成系统的初始岗位架构、岗位级别的定义及修改。对项名属性属性值Treeview1树型结构表TDBGrid表细表格Tbitbtn1Caption增加Tbitbtn2Caption修改Tbitbtn3Caption保存Tbitbtn4Caption取消
