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1、105.12.06勞基法修正案三讀通過106.01.01實施,休假類型,例假(禁止出勤),特休(依年資),國定休假日(勞工12日),休息日(同意可上班),-,何謂一例一休?,例與休差別：例假日禁加班，只有在天災、事變和突 發事件的前提下，雇主才能要勞工上班，而雇主必須發給加倍工資，且補假給勞工。休息日可加班，勞工只要同意就可以上班 希望以價制量，雇主須給予較高工資，但不需再補假。,勞工每7日中至少應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日。,加班費算法,工作時間在4小時以內，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。2小時內，按平日每小時工資另給予
2、1又1/3，再繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3休息日出勤時數，納入每月加班工時上限46小時計算，並受1日工時不得超過12小時之限制,砍7天國定假日,應放假日為11日，勞工再加上5月1日勞動節，成為12日國定假日可調移補放,讓全國放假一致,特休假增加,工作滿半年未達1年者，就享有3天特休假，滿1年有7天，滿2年未滿3年10天，滿3年未滿5年是14天，第5年到第9年是15天，第10年起是16天，之後逐年增加1天，特休假日上限為30天。勞工於6月28日到職，則明年元旦起因年資已超過半年加上新法生效，元旦當天他就享有3天特休假；但這3天特休假若6月27日前沒有休完，僱主一律須折算成日薪還給
3、勞工，且6月28日起該勞工因年資滿1年，又可享有7天特休假。若勞工於今年1月2日到職，則在明年1月1日因新法實施加上年資超過半年，勞工當天就可享有3天特休假；但因隔天隨即年度終結，因此僱主須將3天特休假折算成3天薪資，1月3日起再給勞工7天特休假。,特休假怎麼休?,特休假未休完，雇主應折算發給2天工資(1天工資已包含在月薪+1天工資),花花班修正,輪班制勞工，換班之休息時間至少應有11小時(規定日出條款，暫時還不會實施)換句話說:不可4-12接8-4 12-8接4-12,連續上班7天-即屬違法,吹哨者條款,違反勞基法的雇主，罰款增加；對申訴人的身分保密更加嚴格,1.雇主除了不得因勞工申訴公司而
4、予以解僱外，另新增不得降調、減薪、損害 其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處份2.主管機關或檢查機構也應對申訴人身份資料嚴守秘密，不得洩漏足以識別其 身份之資訊，否則要追究刑事及行政責任，還要賠償勞工。3.主管機關或檢查機構接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於60日內將處理 情形，以書面通知勞工。4.加重對違法雇主的處罰，將罰鍰最高可罰至150萬元新台幣。勞動部已增設24小時檢舉專線1955,勞基法,87年7月1日納入醫療保健服務,女性員工,所以，妊娠跟哺乳期間，超過晚上10點不能排班，因此不能排小夜、大夜,哺乳育嬰規定,1.無明文規定哺乳期限，相關 函釋1年建議勞資雙方約定
5、，彈性處理2.每日應給60分鐘集乳時間3.集乳時間視為工作時間,1.育嬰留職停薪期間不列入工作年資2.任職滿6個月後3.子女3歲前4.留停不超過2年5.可領6個月6成薪水,如何計算加班費?,平日、休假不一樣,平日加班費算法(不得超過12小時),國定休假日加班費算法(雙倍工資),休息日算法,所以休息日所付出的加班成本是最多的,退休規定,問答集,Q1.輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資 A:勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。Q2.休息日是否可彈性挪移?,哺乳規定,哺乳規定,哺乳規定,哺乳規定,哺乳規定,
