市中小学精致校本教研指导意见.doc

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1、市中小学精致校本教研指导意见校本教研是以校为本的教学研究。精致化的校本教研活动应该以发展为目标、以实践为基础、以教师为主体、以问题为中心、以任务为驱动、以反思与合作为主要方式。为促进全市中小学精致校本教研工作健康发展,推动教育教学质量进一步提高,特提出如下指导意见:一、统一思想,明确精致校本教研的重要意义精致校本教研以学生为研究核心,围绕教学实践中的具体问题,探索改进教学的具体措施,从而提升教学效率,促进学生学业发展。精致校本教研以教师为研究主体,强调研究是教师的权利和责任,有利于教师的自我反思与合作交流,从而优化教学行为,促进教师专业发展。精致校本教研以学校为研究基地,密切联系学校实际和教学

2、实践,有利于营造科研兴师、科研兴教、科研兴校的氛围,从而促进办学质量的提升。精致校本教研以制度建设为抓手,强化教研系统的服务与参与意识,有利于教研重心下移、教研阵地前移,从而提高工作的实效性。二、突出重点,探索精致校本教研的有效方式精致校本教研活动要编写教研方案,明确教研主题、目标与参与人员,并精心预设研究的问题、内容、方法与过程,做到“六定”,即定主题、定人员、定时间、定地点、定内容、定主讲,增强校本教研的有效性与针对性。校本教研的途径和方法多种多样,实践中可采取以下方式开展教研活动:以课例为聚焦的行动型教研。课堂行动研究应该成为最主要的校本教研方式之一,坚持以“课例”为载体,通过“同课异构

3、”、“同课同构”等连环跟进的观课、研讨活动,利用自我反思、同伴互助、专家引领的合力,对课堂教学行为进行有主题、有目标、有理论提炼的研究与改进。以阅读为基础的沙龙型教研。筛选优秀的教师阅读书目,开展读书学习活动,提升教师专业素养,定期举办读书沙龙活动,交流阅读心得。以问题为中心的解惑型教研。发放问题记录单,及时收集教学工作中遇到的疑点、难点、焦点问题,定期举办问题解决式研讨活动。以项目为驱动的任务型教研。围绕教学工作中的具体任务,如备课组导学案研制、学生作业精选与练习研制、学生阅读材料精编、学情分析、学生学法指导、学生辅导方案制定、校本课程开发、竞赛评比活动方案等,确定教研活动的项目及其首席责任

4、人,开展小组合作研究,推动项目按时保质完成。以试题为素材的评析型教研。结合考试说明,精选经典试题或有争议的试题,在集体备课中深入解读试题命制的思路,分析答题的要求,以增强课程理解力。要组织教师研制原创试题,组织开展集体磨题,努力研制高质量的试题。以讲座为载体的交流型教研。根据学校教学和教师发展需要,确定校本培训专题,聘请相关专家进行专题讲座,鼓励教师与专家进行交流对话,使教师拓宽视野,了解教学研究新动向。以课题为抓手的探索型教研。鼓励教师将日常教学中的重点问题转化为课题,通过科学的研究方法努力探索解决问题的途径,提出创新观点,结合研究内容撰写调查报告、研究论文,并将课题研究成果用于指导教学实践

5、。以网络为平台的信息化教研。要构建校本化的网络教研平台,组织教师进行网上备课、研讨、交流、评课等。要借助网络平台组织教师参加“国培”、“省培”等研修项目。要充分将xx市教科研网或学校教研网站、教学新时空、QQ群等平台用于教研活动的组织通知、资源发布、答疑解惑,鼓励教师发表和交流研修心得,及时将“特色教研活动”的方案及过程视频上传至“教学新时空”。要利用网站服务器构建“研究包”,及时存放校本教研的各类资源与成果。三、加强组织,发挥精致校本教研的合作效应校本教研要建立市(县、区)教研室、学校教务处(教科室)、教研组、备课组、教师个体等五级体制的组织体系,在校本研修中发挥各自职能,在实施过程中有区别

6、地采取不同的方式、关注不同的内容。教研室要以专业引领为重。市、县(市、区)教研室要认真组织立足于课堂的校际教研活动,将不同学校的特色教研活动进行展示与交流,每学期要向学校及时反馈教研活动参与情况;要认真实施校本教研蹲点联系人制度,教研员定期到蹲点学校参与、引导教研,每人每年不少于5次;教研员要以合作者的角色置身于校本教研活动中,为学科教研活动提供强有力的专业支撑。待添加的隐藏文字内容3教务处要以专题研修为重。根据学校发展或大多数教师的愿望,学校教务处(教科室)要积极组织教师群体参与各项专题研修活动,如定期聘请专家到校讲学、组织教学竞赛与论文竞赛、组织校内教学视导、开展课题研究等;要积极在教师中

7、开展“六个一”任务驱动研修活动,即每学期上一节优质课、写一份优质教学设计、写一份优质评课稿、写一份优质教学叙事故事、写一篇高质量的教研论文、主持或参与一项课题研究。教研组要以互助研讨为重。学校教研组是校本教研的主要组织,学校要统筹课务安排,保证各教研组每个月举行不少于一次的全体组员参与的研讨活动。教研组研讨活动应以教师对话为生长点,鼓励“师徒结对”,实行同伴互助;教研组活动应以课例研究与问题研究为主,围绕中心主题,积极开展扎根课堂的行动研究,通过课堂观察与研讨会议着力解决偏差性课堂教学行为。备课组要以集体备课为重。备课组要严格执行每周不少于一次的集体备课制度,努力开展研究性备课活动,做到“四备

8、”(备课标教材、备考纲考题、备教法学法、备学生作业)、“四研”(一课一研、一案一研、一卷一研、一题一研);备课活动要推行中心发言人说课制度,由中心发言人阐述设计的理由与意图,提出困惑的问题,供集体交流和研讨,其他成员要带着问题与思考积极参加集体评议活动,在评议中提出解决问题的办法。教师个体要以自我反思为重。个体研修要强调自我反思,结合教学实际工作,制定个人专业发展规划,建立个人专业成长档案袋,按“确定问题-预设目标-设计步骤-主题学习-研究实施-总结提高”的思路开展自主研究,在实施过程中不断总结得失,不断提升业务水平。四、加强管理,建立精致校本教研的评价机制各地各学校要按照定性与定量相结合、过

9、程与结果相结合、反思与激励相结合、自评与他评相结合的发展性评价原则,制定校本教研考核评价制度。建立长效性的绩效考核制度。校本教研活动要遵循定性与定量相结合原则,制定教师校本教研绩效考核办法,按时考勤,将教师每次教研活动的出勤时间、参与程度、研究质态、任务完成、教研成果、运用于教学实践的实际成效等及时登记,量化打分,作为教师绩效工资分配、职称晋升、晋级与年度考核、评优评先的重要内容,并占有必要的权重。建立过程性的档案检查制度。定期对校本教研的个人与集体档案材料进行归类检查,着重对集体备课、专题研讨、课题研究、读书沙龙、学习心得等过程性资料进行检查,按优秀、合格、不合格评定教研活动的效果。建立激励

10、性的成果奖励制度。设立校本教研成果奖,对在校本教研活动中取得显着的教师颁发荣誉证书、给予精神和物质的奖励。29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C

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