《工会法律知识竞赛试题及答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会法律知识竞赛试题及答案.doc（12页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、工会法律知识竞赛试题及答案工会法省工会法实施办法劳动合同法劳动合同法实施条例劳动争议调解仲裁法知识竞赛试题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 A董事会B监事会C工会D职工代表大会 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A不遵照执行 B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单
2、位处罚 3、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 A用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以B.不应C.应当D.不得 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。 A半个月B一个月C一个半月D二个月 6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月 7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
3、 A.解除B.续订C.终止D.中止 8、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇 9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月 10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响 12、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
4、定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额 13、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位 14、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A.即时终止B.续延半年后终止 C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止 15、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.三B.十C.十五D.三十 16、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报
5、酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 17、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.半B.一C.二D.三 20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单
6、位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。 A.最低工资标准B.最低生活保障标准 C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准 21、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议 22、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。 A.相同B.同等C.同工同酬D.同样 23、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 A.共同B.连带C.按份D.违约 24、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的
7、人员。 A.六个月B.一年C.二年D.三年 25、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。 A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行 26、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一B.二C.三D.四 27、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍 C.当地最低工资D.当地平均工
8、资 28、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十 29、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 A三B五C八D十 30、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A劳动行政部门B劳动监察机构 C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构 31、中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自（）起施行。 A2008年9月4日B2008年9月18日 C2008年10月1日
9、D2009年1月1日 32、用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。支付起算时间为(),截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 A用工之日起B用工之日起满一个月的次日 C用工之日起满一个月当天D试用期满的次日 33、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 A一个月B三个月C六个月D一年 34、劳动合同法第二十二条第二款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
10、专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”该规定中的“专项培训费用”不包括（）。 A有凭证的培训费用 B培训期间的差旅费用 C因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 D培训期间该劳动者的工资 35、劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资。计算月工资时应包括计时工资或计件工
11、资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 A一个月B三个月C六个月D十二个月 36、发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？下列选项不正确的是（） A企业劳动争议调解委员会 B依法设立的基层人民调解组织 C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D政府 37、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 A十五日B三十日C四十五日D六十日 38、申请劳动争议仲裁的时效期间为（），
12、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A一个月B六个月C一年D二年 39、劳动争议仲裁收费吗？（） A按争议标的收费B收工本费 C向用人单位收费D不收费 40、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自（）提出。 A劳动关系终止之日起六个月内 B劳动关系终止之日起一年内 C知道或者应当知道其权利被侵害之日六个月内 D知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 41、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（）。 A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度 C、平等
13、协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其 他形式 D、集体合同制度、职工培训制度 42、企业、事业单位发生因工伤亡事故、职业病危害事故和其他严重影响职工安全与健康问题，应当及时报告有关部门和通报工会。工会应当向有关部门提出处理意见和建议，有权要求依法追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。有关部门应当在接到工会的意见和建议之日起（）内，给予（）答复。 A、10日，口头B、15日，书面 C、10日，书面D、15日，口头 43、根据法律和有关司法解释规定，近亲属是指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。企业工会在换届选举时，下列哪些人不能作为本企业基层工会委员会成员
14、的人选。（） A、企业党委书记B、厂长的小舅子 C、企业主管局局长的弟弟D、企业工会主席的姐姐 44、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。 A、本级工会委员会上一级总工会 B、本级工会委员会上级工会 C、本级工会委员会上一级工会 D、本级工会委员会本级工会 45、县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取（）意见，成立相应机构的，应当有（）参加。 A、总工会，同级总工会B、工会，同级工会 C、工会，同级总工会D、总工会，同级工会 46、某企业2002年10月8日设立开
15、业，但至2003年10月8日仍未依法建立工会的；从期满后的第一个月起，上级工会要求该企业依法拨缴工会筹备金；在做了大量工作后，该企业同意向上级工会拨缴工会筹备金；但按照什么基数、比例拨缴，有下面几种说法，请问那一种说法正确？（） A、企业工资总额百分之二，上一级总工会 B、全部职工工资总额的百分之二， C、全部工资总额百分之二，上级工会 D、职工工资总额百分之二，上一级总工会 47、某企业2002年6月30日宣布破产，该企业工会撤消、解散前，其经费、财产应当在上级工会的指导下审计，依法处分；处分后有结余部分，由谁处置有下面几种说法，请问那一种种说法正确？（） A、清算组，本单位B、上级总工会，
16、本单位 C、上级工会，上级总工会D、，上级工会 48、南方某市一私营企业公司，有员工近40人；该公司每天工作时间长达12个小时以上，老板想开除谁就开除谁，有时还有打骂工人的情况；由于公司没有工会，工人们难以维护自身的合法权益；为此员工们到该市总工会咨询成立工会的有关事项，回到企业后，老板即对员工讲：听说你们想成立什么工会，告诉你们，谁要成立工会，我就让他走人。老板讲话以后，原来对成立工会比较热心的员工开始打退堂鼓，致使该公司工会迟迟不能成立。对该公司老板的做法是否违反工会法的规定，存在几种不同的说法，请问那一种说法正确？（） A、老板的做法违反工会法，是以威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会
17、B、老板的做法没有违反工会法，是以劝说的方式告知员工不要成立工会 49、某企业研究制定工资福利、社会保险、安全生产和劳动保护等涉及职工利益事项的方案和措施，没有事先听取工会和职工的意见和建议；召开有关会议，也没有工会代表参加。为此工会主席与企业负责人进行交涉，认为根据工会法有关规定，在企业研究制定工资福利等涉及职工利益事项时，没有事先听取工会和职工的意见和建议，召开有关会议，也没有工会代表参加的情况下，其所制定的方案和措施无效，因此触怒了企业负责人而被解除劳动合同；后在上级工会的干预下，由劳动行政主管部门责令该企业恢复这位工会主席的工作，但对于如何补发这位工会主席被解除劳动合同期间应得的报酬却
18、存在不同的说法，请问那一种说法正确？（） A、按照被解除劳动合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬，并根据有关规定支付赔偿金。 B、补发这位工会主席一个月工资，给予二百元赔偿 C、增发这位工会主席一个月奖金，给予三百元赔偿 50、某企业工会2001年5月进行换届选举，职工甲当选为企业专职工会主席。职工甲，男，1952年4月28日生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年，对于职工甲担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间的说法有以下几种说法，请问那一种说法正确？（） A、职工甲的劳动合同应顺延至2011年5月31日止。 B、职工甲的任职期间刚好在合同期内，其劳动合同不用顺延 C、若甲在2006年5月10日再次当选工会主席，任期五年，则甲担任工会主席至2016年4月30日止。 参考答案:1C.2C.3A.4D.5B.6B.7C.8A.9B.10D.11B.12D.13B.14D.15D.16C.17B.18B.19C.20A.21D.22C.23B.24A.25C.26B.27A.28A.29D.30D.31B.32B.33D.34D.35D.36D.37C.38C.39D.40B.41C.42B.43B.44C.45B.46B.47D.48A.49A.50A.
