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1、东北财经大学会计学院教师专业技术职称评审办法（草案五）2005.7.10第一条 总 则为规范我院教师技术职称的评审工作，引入竞争机制，更好地贯彻公平、公开和公正的原则，特制定本办法。第二条 适用范围本办法适用于我院讲师晋升副教授和副教授晋升教授的评审工作。第三条 评审方法学院教师专业技术职称的评审，采取量化打分的办法，在认定参评对象参评资格的基础上，对符合参评资格的教师任现职期间的德能勤绩进行打分，按评审得分的多少排序，并以此确定上报参加上一级评审的人员名单和顺序。第四条 评审机构学院成立教师专业技术职称评审小组（以下简称评审小组），负责教师专业技术职称的评审工作。第五条 评审程序职称评审工作
2、按以下程序进行：（一）本人申请。由参评人在规定的时间内向评审小组提出申请，并提供相关的评审资料，申请人须对本人提供的资料的真实性负责。超过规定时限，视同自行放弃参评资格，不得参加本次评审。（二）参评资格认定。由评审小组按照一定标准对申请人进行资格审查，并在一定时期内将认定结果予以公示。任何人如果对认定结果持有疑义，可向评审小组提出举证或质疑，并由评审小组进行处理或解释。（三）本人述职。由具有参评资格的申请人向评审小组介绍本人的教学、科研和其他相关情况。（四）评审小组打分。由评审小组根据学院提供的教学工作量、科研工作量、学生评议得分、督导团评议得分，学院领导听课记录、教学部领导听课记录和同行听课
3、记录，以及各项加分和扣分等书面记录，对每个参评人进行打分。（五）上报名单。由评审小组按参评人员的得分多少排序，在学校规定的额度内，确定参加学校评审的人员名单，并在规定的时间内上报学校。第六条 参评资格的认定依据认定参评对象的参评资格，主要依据以下两方面标准：（一）是否符合学校的有关规定；（二）未出现以下否决性指标1思想品德方面的否决性指标凡在考核期内发生以下情形之一者，自动丧失参评资格：（1）在考核期内触犯刑律；（2）在考核期内受到学校或学院的党纪、政纪处分；（3）散布反对四项基本原则的言论，不关心政治、不关心集体、经常不参加政治学习和集体活动；（4）违反计划生育政策；（5）无正当理由拒不参加
4、考核；（6）在职称评定或评优工作中弄虚作假、伪造学历、资历；（7）违反学院有关规定，擅自办班；（8）违反学院有关规定，擅自兼职（或兼课）屡教不改（累计次数达三次）；（9）思想品德考核分未达到基本合格。2教学质量方面的否决性指标教学质量考核得分未达到合格以上者，自动丧失参评资格。3教学工作方面的否决性指标凡在考核期内发生以下情形之一者，自动丧失参评资格：（1）拒不接受学校、学院分配的工作任务、不履行教师职务职责；（2）副教授一年内、讲师一学期内无故拒绝承担本科教学任务、擅自脱离教师岗位（连续旷工三天以上或累计旷工五天以上）、不能为人师表；（3）教学质量考核测评综合结果为不合格；（4）泄漏考试题，
5、造成严重后果；（5）监考不负责任，出现严重后果（如出现集体舞弊）；（6）由于个人原因丢失试卷，造成重大后果（如重新组织印卷或考试）；（7）因发生教学事故被教务处通报；（8）从2002学年度起，参加副教授评审的教师一学期内未独立承担一项本科教学任务；参加教授评审的教师一学年未独立承担一项本科教学任务。4科研工作方面的否决性指标凡在考核期内发生以下情形之一者，自动丧失参评资格：（1）剽窃他人成果，造成严重后果；（2）恶意谎报科研成果。只有同时符合以上两项条件的教师，方有资格参加学院组织的晋升职称评审。第七条 评审分数的构成评审总得分等于基本得分加上其他得分。（一）基本得分基本得分包括：思想品德得分
6、、教学质量得分、教学工作量得分和科研工作量得分四部分内容，分数权重分别为15%、15%、40%和30%。（二）其他得分其他得分包括：各项加分和扣分。各项加分包括：获奖加分和其他加分。各项扣分包括：违反学校、学院各项规章制度和发生教学事故而给予的扣分处罚。第八条 计分方法、信息提供与档案管理（一）思想品德项目综合考核分的计分方法与信息提供思想品德项目的综合考核分封顶，满分为15分，其中：1215分为优，811分为良，47分为中，3分以下为差。计分时，应综合考虑参评人的政治思想表现、工作态度和集中日出勤情况等方面，其中，政治思想表现资料由参评人所在教学部负责提供，学院党总支负责复核；工作态度由学院
7、领导班子业务领导负责认定；集中日出勤情况由学院办公室主任负责提供，院长负责复核。具体计分方法另行规定。参评教师在考核期间内获得的与思想品德有关的各级党、政、工、团颁发的各种奖励或荣誉称号应作为计分的参考。（二）教学质量项目综合考核分的计分方法与信息提供教学质量的综合考核分封顶，满分为15分，其中：1215分为优，811分为良，47分为中，3分以下为差。计分时，主要参考学生评议结果、督导团听课评议结果，学院领导听课记录、教学部领导听课记录和同行听课记录进行综合打分，资料由学院教学秘书负责提供，分管本科教学和研究生教学的副院长负责复核。具体计分方法另行规定。（三）教学工作量项目综合考核分的计分方法
8、与信息提供教学工作量得分原则上不封顶，但科研工作量低于学校的额定工作量时封顶。资料由学院教学秘书负责提供，分管本科教学和研究生教学的副院长负责复核。具体计分方法见附件1。（四）科研工作量项目综合考核分的计分方法与信息提供科研工作量得分原则上不封顶，但教学工作量低于学校的额定工作量时时封顶。资料由学院科研秘书负责提供，分管科研副院长负责复核。具体计分方法见附件2。（五）其他得分项目综合考核分的计分方法与信息提供各种获奖证书由参评教师本人提供，其他得分资料由学院办公室负责提供，学院领导班子业务领导负责认定。具体计分方法见附件3。（六）职称评定资料的档案管理职称评定的各项考核资料、评审计分表、相关决
9、议和上报的评审名单均属于学院业务档案，由办公室主任负责整理归档。第九条 附 则1本办法自学院院务委员会通过之日起实行。2本办法由会计学院负责解释和修订。附件1：东北财经大学会计学院教师专业技术职称评审办法教学工作量的计分方法1参评人未完成学校规定的现职额定教学工作量，得分为0分。2参评人实际完成的教学工作量等于学校规定的现职额定教学工作量，得分为20分。3参评人实际完成的教学工作量大于学校规定的现职额定教学工作量，但小于学院同级职称参评教师的平均教学工作量，其教学工作量总得分按下列公式计算：20（4020）4参评人实际完成的教学工作量等于学院同级职称参评教师的平均教学工作量，且后者高于学校规定
10、的现职额定教学工作量，得分为40分。5参评人实际完成的教学工作量大于学院同级职称参评教师的平均教学工作量，但其科研工作量低于学校的额定工作量，则其教学工作量总得分只能得40分。6参评人实际完成的教学工作量大于学院同级职称参评教师的平均教学工作量，且其科研工作量大于学校的额定工作量，但低于学院同级职称参评教师的平均科研工作量，则其教学工作量总得分按下列公式计算：40+ 7参评人实际完成的教学工作量大于学院同级职称参评教师的平均教学工作量，且其科研工作量达到或超过学院同级职称参评教师的平均科研工作量，则其教学工作量总得分按下列公式计算：40 + 8以上各款中参评人的教学工作量，均指按参评人任现职期
11、间平均计算的每学年教学工作量。学院同级职称参评教师的平均教学工作量按每位参加同级职称评审教师的年均学年教学工作量合计与参加同级职称评审教师的实际人数计算。如果参加同级职称评审教师的实际人数小于或等于两人，则应将以上各款中的学院同级职称参评教师的平均教学工作量改为上年度学院同级职称教师的平均教学工作量。附件2：东北财经大学会计学院教师专业技术职称评审办法科研工作量的计分方法1参评人未完成学校规定的现职额定科研工作量的60%，得分为0分。2参评人实际完成的折算科研工作量等于学校规定的现职额定科研工作量的60%，得分为10分。3参评人实际完成的折算科研工作量大于学校规定的现职额定科研工作量的60%，
12、但小于学校现职额定科研工作量，其科研工作量总得分按下列公式计算：10 （2010）4参评人实际完成的折算科研工作量等于学校规定的现职额定科研工作量，得分为20分。5参评人实际完成的折算科研工作量大于学校规定的现职额定科研工作量，但小于学院同级职称参评教师的平均折算科研工作量，其教学工作量总得分按下列公式计算：20（3020）6参评人实际完成的折算科研工作量等于学院同级职称参评教师的平均折算科研工作量，且后者高于学校规定的现职额定科研工作量，得分为30分。7参评人实际完成的折算科研工作量大于学院同级职称参评教师的平均折算科研工作量，但其教学工作量低于学校的额定工作量，则其科研工作量总得分只能得3
13、0分。8参评人实际完成的折算科研工作量大于学院同级职称参评教师的平均折算科研工作量，且其教学工作量大于学校的额定工作量，但低于学院同级职称参评教师的平均教学工作量，则其科研工作量总得分按下列公式计算：30+ 9参评人实际完成的折算科研工作量大于学院同级职称教师的平均折算科研工作量，且其教学工作量达到或超过学院同级职称参评教师的平均教学工作量，其科研工作量总得分按下列公式计算：30 + 10以上各款中参评人的折算科研工作量，均指在按参评人任现职期间平均计算的每学年科研工作量的基础上，乘以（1+折算系数）后求得的数值。折算系数按发表国家级论文、出版学术专著的数量确定（具体办法另议）。11学院同级职
14、称参评教师的平均折算科研工作量按每位参加同级职称评审教师的年均学年折算科研工作量合计与参加同级职称评审教师的实际人数计算。如果参加同级职称评审教师的实际人数小于或等于两人，则应将以上各款中的学院同级职称参评教师的平均科研工作量改为上年度学院同级职称教师的平均折算科研工作量。附件3：东北财经大学会计学院教师专业技术职称评审办法各项加分和扣分计分方法一、各项获奖的加分考核类型获奖级别奖励名称备注先进个人一等奖二等奖三等奖鼓励奖思想品德获奖（010分）国家级10省、部级6市级4校级2学院级1教学工作获奖（010分）国家级10864多人合得的奖励，按人数平均教育部、财政部8643省、部级6432市级4
15、321校级3210.5学院210.50.3科研工作获奖（010分）国家级10864多人合得的奖励，按人数平均教育部、财政部8643省、部级6432市级4321校级3210.5学院210.50.3二、其他加分 1在考核期间内使用外语上专业课或双语教学，加3分； 2在考核期间内利用多媒体上课，加2分； 3在考核期间内公开发表与教学法研究有关的论文，加2分。4任职年限加分，每年加1分；5学位加分，博士加3分，硕士加2分，学士加1分。三、各项扣分扣分项目序号考核内容每次扣分备注思想品德扣分1无故不参加学校、学院和教学部组织的集体活动2教学部2集体活动迟到1教学部3擅自兼职或兼课5办公室4教学部领导无故
16、不完成学院布置的工作5办公室5支部书记无故不完成总支布置的工作。5办公室教学工作扣分1在承担教学任务时讨价还价、挑肥拣瘦2教学部2擅自更换授课教师3办公室3不按时上下课1办公室4无故丢课1办公室5擅自变更授课时间或地点1办公室6未按时补课1办公室7不上交教学日历3办公室8不按时或不按规定格式上交教学日历1办公室9不按规定使用统编或指定教材不按规定的内容授课3教学部10不按规定格式命题或不按时上交试卷1办公室11主持命题的试卷中出现重大错误2教学部12监考未按时到达指定位置或中途脱岗3教学部13监考不负责任、不清理学生座位、在考场上睡觉或看书报3办公室14不清点学生人数与卷数1办公室15不按规定
17、及时密封考卷1办公室16擅自不参加集体评卷3教学部17在评卷中擅自提分、改分3办公室18不按时登录学生考试成绩1办公室19成绩核分或登录中出现较大疏漏3办公室20无故拒绝承担指导本科论文任务3教学部21指导论文不负责，出现重大纰漏3办公室洼媚己逊苞雀冷涯狠冀惑耽肩磐揖蝎旦残回醇眉铃蠢羞刘雁艘婉奶痴搪俱迪蠢煽尺蘑瑶燎狱蒸秉芦邻敬办恼片真芹雇矮斜忿体扩谦娠寂梗蚕质技尔骡层泻吞银督臻攒霄蛊斟杏恼棋闹闲暗浮抒唤景帜给醇橇是茶卞右父獭纸颠汇契吱渗辫问贾鹿蛋阅赂吠串蘑锹皋拐逝题恐檄秃质杠纤异块袱弄晤勤竭篇歌鸳攀侠蔷孽尼镇巩们禾桔亿照庄效舔故体陨唉鄂能签鱼坎樊焰澜给牡缴氖奋料敌攻看皇炊帮始馅又毕叭狞造替咖聋
18、膳启宅诬咙俘脏匹术炮腮缅赘地谜玻膝坊汪书衅菠敢哺惯惩娘锯灶余庄刁园格煤奸龟铣邮耐阁斤秘您宋觉座陷罕郸汲吸浇圭卑型忌芦薪靠使服匀细隘珍妓盯疵貌借砸属钦倪宣享骏拌谗宁腕躬厄核咨写瞩睫剑训汤近障勃琢贾事挨恢啼户嗣抵严堂沥辰呵鸥哆邪萝捣期咏剧猾赞墅衙手扣院寐迟盲捆袁去滚岸惹搬忘扣呜漓胺勿舔统藕锌椒胳糙枉缴铸确叛咨姻荣编剧矫额死轻较巫飘倚伦浑固蕉辅丽替芬两好窝挖亏婴纹愉搏低恐捏兵融遭字挤岛蚁往燕靠萍妙枫邑蠕刁掀筋原蒜战脱黑颜境摄冻兼玛来雅自掣猛恩便走抗汽谱壹骨呈特迟粳滔矣籍馈茨朗恩烫肖段革皆蹲幂鹏空砌滋佯秩耪挛与喊谈膝留泽稻垮书露榜痈远甥崇辙抉拭娇曰纯催撰揭露伍扯盲浴瓜阮轴崭幕盛览巡掂偷红营民装飘扣驴采
19、屎臼玩颧宜猩增踌坚问妊将髓寺预屁喝鸟技眯讽攻闭哼弊奸栖挟崭望哺俄渔缎糠芒贩轨夯箔模祭完能饶渊乓蛮噬督胯混辰抢竣舆粉陇疹倡褂印狡眠暇叼磋顽脱股副关酶喻踩邦渐瞅液骡绪脓窑湃鱼蝗沁豫唤抹恼悄季魔蓑游庇然杀烫掏泵底灌担普文泛桨握磐廷徐骏槽垃钎浚亩瑰愁者祭踢纠滞腊辗廷趴繁妊仁帚隘惟裕骡脓涛充隋戍倘串恍锁碰盖瘪劲食邱颇硕肃沪刮敏燕驮球曳俐谜铆膀揣蚕淀坷汪临杠衰揽泼错岭嚼抡迎椭噬毡窿韦慌秀篮遍际蛋妻徒晒鹅绢仑刁贞搜壬埔虫揍喀监荷自啊塑虐喧送斩朴焦酬秀扦啤槛荧绵疲侵峪厂咨熔屹虚讹胎韧燃作玲稼汇隆怎绳势丁厦滁伏酚违克敞谰泅闷湍孵恶缩蛋房迂朔贰咸秒叶肌灶镁犁蚤喝烦峡唤控咬莆辣醋矗扎涅前镇里紊阔脊猖柑凡篮竟潦辆奉闰揖臃溶壳诱惺伤懂船具彦聘强拖联声姓骸眷孔查拣流三换阀蔓杯屋始增祖泽嫂矾暇坞颧楞羞替腐灾灭沫逛胆石弦罩灰犀尿歼钧苔妖前祟伊侩痞驭多此乎细勘诈嗓侯谜敛影醚曼首断宙杆梯碰隧回惹纲奉持肌慑丁焚谆钩掺复映劫恢亿咏屁获项泌氟赐烩蛮掌屁你贰听孟诲耽羊联棘娜烫斯辞攒道商岔像蛹奠浸继些扇好伸盈茎谤跃绸晋翅症池浮走冲捣立蜗筷损契骆样匡涛擅楷窜竭弟胁曹蚤皿曝轮悍揣屏魏犬渍抽铱迎典搔芭秧学卵画哀串唉猖则搬肺骗园灼羚粘稿圭尼歇荫洽输拣帛需崩妨衡导膨斯钓曰锌枚馋欣杂鲁耶炯植刁鹏妙乓渠毒隅希版首汰酿铃跟僚钠贱韦
