会计行业求职指南.doc

《会计行业求职指南.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计行业求职指南.doc（31页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、会计行业求职指南目录 一、 了解会计行业.4 1.1什么是会计？.4 1.2会计岗位.4 1.3资格分类.4 二、 会计行业就业分析.5 2.1人才需求.5 2.2行业现状.5 2.2.1薪资待遇：三级别差异化.5 2.2.2人才培养：无方向无差异.6 2.2.3自身提高：过于单一不思变.6 2.3会计行业人才就业前景分析.7 2.3.1内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳.7 2.3.2外企：待遇好，学得专业.8 2.3.3事务所：小所和外资大所的云泥之别.8 2.3.4理财咨询：方兴未艾的阳光职业.9 三、 行业零接触.9 3.1大学生如何看待CPA.9 3.1.1注册会计师的职业素质.9

2、3.1.2适合的职业倾向性分析.10 3.1.3职业素质的培养.10 3.2会计行业心得三大法宝.11 3.3会计行业的生命职业道德.11 3.4行业相关证书.12 3.4.1国内会计证考试.12 3.1.2逐渐流行的“洋注会”.13 3.5会计行业十大热门看点.14 3.6如何从事会计行业？.15 3.7给非会计专业学生的一点建议.17 四、四大介绍.17 毕业生常见问题.18 “四大”面试流程.19 四大的基本工资水平.19 四大薪酬福利说明.19 4.1普华永道.21 4.1.1公司简介.21 4.1.2员工待遇.22 4.1.3走进普华永道.22 4.1.4用人之道.24 4.1.5招

3、聘机制.24 4.1.6普华永道欢迎怎么样的人才？.25 4.1.7针对大学生应聘提供的建议.25 4.1.8实习要求.27 4.1.8面经笔经.27 4.2安永.28 4.2.1公司简介.28 4.2.2员工待遇.29 4.2.3员工培训.30 4.2.4员工学习流程.31 4.2.5为员工职业发展提供的核心要素.32 4.2.6职业素质.32 4.2.7面经笔经.32 4.3毕马威.34 4.3.1公司简介.34 4.3.2员工待遇.35 4.3.3人才是事业的根本.35 4.3.4员工培训.37 4.3.5新人招聘不限专业.37 4.3.6毕马威钟情应届毕业生.38 4.3.7面经笔经.

4、39 4.4德勒.41 4.4.1公司简介.41 4.4.2公司主要业务.42 4.4.3招聘流程.43 4.4.4德勒的优势.43 4.4.5道德准则.45 4.4.6面经笔经.46 附录一：中国会计事务所排名.47 一、 了解会计行业 1.1什么是会计？ 会计是以货币作为主要计量单位，以凭证为依据，借助专用的技术方法，对一定主体的经济活动进行全面、综合、连续、系统的核算和监督，并向有关方面提供会计信息的一种经济管理活动。 会计的两大基本职能是：会计核算和会计监督 会计核算职能是指会计以货币为主要计量单位，通过确认、记录、计算、报告等环节，对特定经济主体的经济活动进行记账、算账、报账，为各个

5、有关方面提供会计信息的功能。 会计监督职能是指会计人员在进行会计核算的同时，对特定经济主体经济活动的合法性、合理性进行审查。 1.2会计岗位 会计岗位的划分，要从本单位的会计业务量和会计人员配备的实际情况出发，按照效益和精简的原则进行。 会计人员的工作岗位一般可分为： (1)会计主管 (2)出纳 (3)往来结算 (4)财料物资核算 (5)固定资产核算 (6)工资核算 (7)成本费用核算 (8)收入利润核算 (9)资金核算 (10)稽核 (11)会计电算化管理 (12)总帐报表等。 这些岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，各单位可以根据自身特点具体确定。 需要注意的是，为贯彻内部控制中的“账、

6、钱、物分管”的原则，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管及收入、费用、债权债务帐目的登记工作。 对于企业的会计人员，应有计划地进行岗位轮换，以便会计人员能够比较全面地了解和熟悉各项会计工作，提高业务水平。 1.3资格分类 会计分为从业资格和执业资格,这是两条平行线,互相没有关系. 从业资格就是:1.会计证 2.初级职称(助理会计师) 3.中级职称(会计师) 4.高级职称(高级会计师) 执业资格只有注册会计师. 一定要分清会计师和注册会计师，两个字之差,天壤之别,虽然二者没有关系,但是注册会计师是目前国内会计行业的最高资格. 职称和资格的区别在于,职称只能作帐,资格还可以审帐. 二、 会计行业就业

7、分析 2.1人才需求 日前有媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。而记者查阅了往年的会计人才相关数据，早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐，财会类人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。 未来5年，高级财务管理人员短缺 在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的

8、财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。 据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。 记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、人力资本主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，

9、高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。” 日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。 2.2行业现状 2.2.1薪资待遇：三级别差异化 北京地区差异更明显 从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27

10、005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。 根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元，最高年薪19万元；本科平均年薪3万元，最高年薪26万元；硕士及以上平均年薪8万元，最高年薪54万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一

11、定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势：40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。 2.2.2人才培养：无方向无差异 考证盲目热、职业规划不清晰 周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验可以让他拥有很多职场经历和经验。但是在接受记者采访的过程中，他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。 随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身“金领”的捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计

12、考证培训机构也是学生盈门，呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。 据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基本财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基本财务层次。 杨勤女士告诉记者：“虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。

13、从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。” 2.2.3自身提高：过于单一不思变 越老越吃香的行业尚需寻求创新 有人说，会计是越老越吃香的行业，这说明这个行业对于从业人员职业道德和品德要求十分高。而企业需求的“老”，并不是指年龄结构，而是指企业积累和专业层面。根据记者了解，尽管人才市场对财会人员的技能提出了更高的要求，使财会人员感到前所未有

14、的压力，但用人单位对财会人员的满意度大大低于财会人员自身的满意度。此外，在沟通、创新、战略思考等软性技能方面，企业满意度均低于财会人员对自身的满意度。 会计人员对于自身的培训充电十分重要。杨勤女士告诉记者，“会计岗位是知识性岗位，需要终身的学习。在考证上，要因需制宜，不要盲目考证，从企业反馈的信息来看，他们更看重从业者的能力。也不能只学会计，应变和创新能力也相当重要。在平时的学习中，就应该扩充知识量，并且提高参与企业经营的能力。中高级人才或者有望成为中高级人才的会计从业者，应该扩充自己的知识结构，增加行业背景，以及参与企业战略规划。” 然而，并不是每个会计从业人员都能够成为中高级人才。对于那些

15、做不到中高级人才的会计从业者来说，尤其是低层次财务人员来讲，在财务领域里应该就某一方面做深做透。因为财务行业可以细分到很多领域，包括内审、融资、出纳、财务顾问等，只要找到适合自己的领域做深就可以。（记者 梁燕军） 2.3会计行业人才就业前景分析 2.3.1内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳 会计行业状况： 这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。 因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手

16、里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。 有种可能也不排除： 你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。 薪资情况： 新人月薪绝大部分集中在1500元左右。 师兄建议： 工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能

17、继续努力拿证书。 在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效；后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高。 参加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。 要想通过关键在于坚持，注册会计师考

18、试的通过率低是出了名的。它对每科(会计、财务成本管理、审计、税法、经济法)的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验。 提醒： CBRA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。 2.3.2外企：待遇好，学得专业 职业状况： 大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。 工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程

19、不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。 后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 薪资情况： 新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 师兄建议： 要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。 多看面试经验谈。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话)。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的原因就在于不适应他们的面试风格。建议大家在网上下载或

20、书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等。 最近，法律+财会的法务会计也是很受上市公司和外资企业欢迎的人才。选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学，其发展前途也很光明。 2.3.3事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况： 所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能

21、看到的日出。 但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。 薪资水平： 有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右(笔者一个朋友在中信北京的待遇)，外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。 师兄建议： 进事务所不一定要通过CBRA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能你在校只能通过两三门。所以建议同学们还是按照自己的兴趣，争取在学校通过两三门科目。 假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师

22、、师兄寻找这样的实习机会对你的就业很有好处，以学习经验为目的，给不给工资还是别计较那么多。 想进外资所的同学，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。笔者的一位在毕马威任过高级财务经理的朋友说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。 2.3.4理财咨询：方兴未艾的阳光职业 职业状况： 去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点

23、应在社会投资理财咨询服务机构。 薪资水平： 银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。 师兄建议： 在确定自己的发展方向以前，先问问自己那个性是否适合从事投资理财，比如自己是否是那一类独立思考、不情绪化的人，这一点在投资理财(无论是公司理财还是个人理财)上是关键的因素。 再次，判断一下自己是否有在这方面的有利优势，比如独特的见解，对宏微观经济信息的掌握，是否有相关的人脉和导师等等。 然后，要想让自己能从容入行，学校方面开设的课程是远远不够的。你得选择培训班让自己能掌握充分的基本知识，例如CFA。也可以为了实践和人脉，选择当

24、地的由投资方面高手办的讲座，然后寻找机会找到自己的导师，说不定你要跨过门槛时他能帮你一把。 另外，最近劳动保障部公布了理财规划师的认证标准，相信不久后将出台认证方案，请有兴趣的同学给予关注。 三、 行业零接触 3.1大学生如何看待CPA 尽管从这几年人才市场的供需状况来看，会计经常被列入供大于求的专业范围，但高端会计人才供不应求却是一个不争的事实，尤其是注册会计师（CPA）依然是稳定和高薪的代名词。所以，依旧有不少人纷纷来挤CPA这扇窄门，在校的大学生也不甘落伍。 那么大学生应如何看待CPA？CPA又对大学生提出了哪方面的要求？专家针对注册会计师职业素质要求，如何培养这样的职业素质以及怎样的职

25、业倾向性适合做注册会计师等问题提出看法。 3.1.1注册会计师的职业素质 对于执业注册会计师来讲，职业素质体现在两个方面：职业专业素质和职业道德素质。 职业专业素质 现在社会对注册会计师的专业素质要求是越来越高。考取注册会计师仅仅是一个起步。根据目前的市场需求，注册会计师起码要拿到“三证”：注册会计师、注册资产评估师和注册审计师，才能有比较好的职业发展。 注册会计师的考证规划一般是这样的：大学毕业后，平均两三年拿一个证，如果拿到包括土地估价师和工程预决算师在内的“五证”，那么起码要有七到八年的职业经历。 此外，由于工作中接触的服务对象很广，注册会计师除了拿国内的证书外，最好再拿一个国际上认定的“洋”证书。根据中国相关法规，中国注册会计师有权签署企业财务和审计报告。而从个人晋升和谋取高薪的角度看，考国际的注会证书不失为是一个理想的选择，像英国注册会计师、加拿大注册会计师、美国注册会计师等涉外执业资格。 .职业道德素质 国际职业会计师资格指南也明确将执业注册会计师的职业道德守则作为其中非常重要的组成部分。注册会计师应达到的目标是：职业精神的最高水准，职业表现的最高水平，服务于公共利益的最好形象。这实际上也是职业道德的要求。 具体来讲，职业