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1、 闽江学院本科毕业论文题 目当前我国公务员考试热的深层分析学生姓名 潘少羽 学 号 120070301108 系 别 法律系 年 级 2007级 专 业 政治学与行政学 指导教师 吴喜双 职 称 讲师 完成日期 2011年4月 闽江学院毕业论文诚信声明书本人郑重声明：兹提交的毕业论文 ，是本人在指导老师 的指导下独立研究、撰写的成果；论文未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，论文中所引用的文字、研究成果均已在论文中以明确的方式标明；在毕业论文工作过程中，本人恪守学术规范，遵守学校有关规定，依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。声明人（签名）：年 月 日目 录引言. .1一、
2、 我国当前公务员考试的现状 . .1二、 冷静的认识公务员考试热的利与弊 . .2（一）公务员考试热利.2（二）公务员考试热的弊.2三、我国公务员考试热的深层分析. .3（一）社会保障不均衡是公务员热的重要催化剂.3（二）公务员职位的吸引力.3（三）传统官本位思想的影响.5（四）就业压力大，工作难找，创业环境不佳，是公务员考试热持续升温的重要社会条件. . .5（五）公务员统一报考的制度也在一定程度上导致“公务员热” .5（六）公务员考试热的出现和考生心态也有不小关系.6四、对我国公务员考试热的若干建议. .6（一）我们要坚持正确舆论导向. .6（二）完善公务员制度. . .7（三）完善社会保
3、障体系. . .7（四）扩大社会就业. . .7（五）提高企业竞争力. .8结语. .9参考文献 .10致谢. .12 摘 要近年来开始的金融风暴给大学生就业带来的压力，以及公务员职业的种种显性和隐性的好处，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，指出正确认识公务员考试热的利与弊，从社会保障制度、传统文化以及公务员制度等多个层面对公务员考试热进行深层分析，并提出缓解公务员考试热的一些见解。关键字：公务员考试；大学生就业 ；人才配置；双刃剑AbstractThe financial turmoil in recent years,
4、 students began to bring pressure on the employment and career civil servants the benefits of the various explicit and implicit, so it will only test for government workers hired into the most intense competition for talent in Chinas exam. This article describes the current status of civil service e
5、xaminations heat, heat the civil service examination that a correct understanding of the advantages and disadvantages, from the social security system, traditional culture and the civil service and other aspects of the civil service examination for deep thermal analysis, and the civil service exam f
6、ever relief Some insights.Key words: Civil service examinations；Student Employment；The allocation of talent；Double-edged sword自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。尤其是从2008年全球金融危机爆发后，由于其对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显的优势，如社会福利待遇好，社会地位高以及工作稳定等，这使得每年公务员的报考人数都在明显的增
7、加。近几年来，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”的高考和考研收录，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行深层分析。一、 我国公务员考试热的现状说起公务员考试制度，要追溯到我国古代科举制。这种起源于隋朝完备于唐朝并在明清得到长久延续的制度，为政府从民间提拔人才，打破贵族世袭的现象，整顿吏制起到了重要作用，也为现今实行的公务员考试制度打下了坚实的理论和实践基础。现代化的公务员制度，起源于英国。19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的制度基础。在英国之后，美国、法国、德
8、国等西方发达国家，都开始了公务员制度建设，为其建立现代政府体制奠定了基础，也促进了这些国家经济、社会和政治发展。我国公务员考试制度是在立足本国国情，借鉴了科举制和西方公务员制度的基础上建立起来的。中国公务员制度创始于1993年。1993年10月1日，国家公务员暂行条例颁布，标志着我国公务员制度的诞生。条例中对考试录用制度进行严格界定：国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。但是这个条例存在一些不足，在内容上有待于进一步细化和完善。加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法制建设的要求，另一方面也是公务员管理
9、的客观性、公正性和科学性的内在需要。2005年4月27日公务员法草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。这部法律于2006年1月1日起施行，它标志着公务员管理已经进入了依法推进的法制化轨道。公务员法对公务员考试录用制度做了如下规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。近年来，随着公务员公开招考制度的实行，公务员制度日趋合理与完善 ，而且再加上工作就业困难等因素的推动，相应的出现了“公务员报考热 ”现象。近7年来，国家公务员考试暴涨了16倍。2010年国家能源局“能源节约和科技装备司”这一职位以49611的竞争比例高居
10、国家公务员考试热门职位榜首，再度突破了2009年的最高竞争比例42241，再创历史新高。2010年数据显示，竞争比例最高的前6个职位，考录比均超过30001。2010年12月5日，国家公务员招录公共科目笔试开考，从报名情况来看，141万人将角逐1.6万个公务员岗位，平均录取比例为88：1，此次国考实际有103万人参加考试，按1.6万个岗位来计算，考录比为63.61。可以说公务员考试的竞争激烈程度远远超过一年一度的高考和研究生考试 ，又成为一座争挤的独木桥 。从报考公务员年龄段来分析，近几年，报考公务员的年轻人每年大约递增20万，跻身行政系统似乎成了他们的集体奋斗目标。从报考公务员学历来分析，不
11、仅有大学本科生，硕士生博士生报考的比例也相当多。公务员逐渐成为大学生，甚至是硕士生、博士生眼里的“香饽饽”。二、冷静的认识公务员考试热的利与弊公务员考试热现象，既有利也有弊，对此我们应当冷静分析。（一）公务员考试热的利说起公务员考试热所带来的“利”，本人从以下三个方面进行分析：1、公务员考试热的直接受益者要数政府机关。随着对政府依法行政与服务公众水平要求的提高，对政府公务员的素质要求也越来越高，在这种情形下，大批高素质人才通过公务考试进入公务员队伍，有利于从根本上提高公务员队伍的素质，增强公务员的专业能力，从而间接地提升了政府依法行政与服务公众的水平。2、通过公务员考试这种选拔人才的形式可以帮
12、助许多希望“学而优则仕”的学子实现其理想，并解决他们就业发展等问题。3、公务员考试热的出现在一定程度上提高了社会的公平竞争性，设想一下如果不是通过公务员考试来选拔公务员，那么在选拔公务员的过程中会出现多少不公平现象，中国社会可以说是一个人情社会，存在着诸多“猫腻”，通过考试的方式来选拔公务员无疑能在最大程度上杜绝这些“猫腻”。从以上这些角度来看，出现公务员考试热，无疑是一种好现象。（二）公务员考试热的弊与此同时需要看到的是公务员考试热所带来的一些弊端：1、尽管对公务员具有一定的素质要求，但公务员所提供的是一种公共服务，对多数公务员岗位来说并不要求其具有某一领域与方面的专业技术才能，这样一来也就
13、会造成不少人才进入公务员队伍后无法发挥其专业技能现象，在一定程度上造成其所研习的专业技能的荒废。另一方面，众多研究机构与企业又对高质量专业技术人才求贤若渴，而在公务员考试热之下，大量高质量专业技术人才进入公务员队伍，会造成可以供给研究机构与企业的高质量专业人才数量减少，从而不利于研究机构与企业招聘到其所需要的高质量专业人才，不利于各领域专业研究水平的提高，不利于更多企业的发展壮大。2、在就业形势严峻的情况下尤其需要有更多的人创业，才能为社会创造更多的就业机会，从源头上缓解就业形势严峻态势。而各类高质量专业技术人才恰恰是最具有利用其“知识资本” 创业潜能的人群之一，这部分人才大量进入公务员队伍，
14、显然不利于创业的增多与扩大，自然也就会不利于就业机会与岗位的增多，不利于就业严峻形势能从源头上得到缓解。三、我国公务员考试热的深层分析 （一）社会保障不均衡是公务员热的重要催化剂改革开放以来，中国社会保障制度建设仅用30年时间就走完西方发达国家一百多年才走完的路，在这种资源有限、过快发展的情况下，造成了社会保障制度不健全，发展不均衡。目前我国社会保障制度的立法极不健全，现有的社会保障制度的法律法规立法层次低，缺乏较高的法律权威和必要的法律责任制度，社会保障的法律实施机制较为薄弱，社会保障法律制度的宣传也极为不够，我国广大农村地区的社会保障体系尚未建立，长期处于“真空状态”，我国当前的社会保障制
15、度没有与国际接轨，在对外交流中不断产生障碍与磨擦。尽管一些民营企业也给职工上保险，但非常不规范，但是总的来说公务员的社会保障水平相对较高，保障较为完善。目前我国公务员能享受完整的失业、医疗、退休这三大保障。这在医疗费用节节攀升居高不下、社会保障覆盖面比较低的今天，对许多人来说是一个巨大的诱惑。（二）公务员职位的吸引力公务员职位的吸引力来源于公务员在住房、教育、医疗、薪酬待遇等方面的优越性。其一，在住房、教育方面的优越性。尽管我国于1998年取消了福利分房制度，但政府部门在配置资源中还是能比社会其他系统更好地解决公务员住房问题，在房价高不可攀的年代具有很大诱惑力。公务员在享受住房公积金的同时，还
16、享受住房津贴(即货币分房)。等于在住房方面，公务员享有双重保障。另外当今子女受教育问题成为家庭头等大事，虽说教育体制不断改革，但在教育资源短缺且不平衡的情况下，有个事实毋庸置疑的事实，就是政府官员的子女们能比大部分社会公众获取更优的入学条件。其二，公务员的工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些，当然除了外出应酬。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。其三，公务员不会乱加班，这样周六日就可以参加“在职研究生教育”进行自我提升，在现代社会中及时充电是十分重
17、要的，“劳动者职业能力的不断提升”比“短期的薪水增长”则更为重要。再加上许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。 其四，从薪水方面来看，公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。其五，工作压力小，工作稳定。中国传统思想中特别强调稳定，公务员工作可以说是最稳定的，只需要“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。
18、其六，从税费方面分析，公务员不需要缴纳社保，这里就节省很大一笔支出，别小看“社保的总支出”，很多时候，最高可以占到基本工资收入的31.1%。其七，医疗方面， 现代人经常不敢乱花钱就是怕老了生病没有钱看病，公务员则有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，“小病”是没有报销的。而公务员即使是小病(如伤风感冒)都可以报销，而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是“小病”，但在城市中，区区一个“小病”就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。“大病很少，小病不断”就是目前许多人健康状况的写照。 其八，从退休后保障来看
19、，公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。（三）传统官本位思想的影响。以上都是现实原因，但是究其根本原因还是中国自古以来就有“学而优则仕”的官本位传统，而如今进入公务员队伍也是意味着稳定和地位，甚至是权力和金钱。长期以来，公务员职业因为稳定、工作压力不大被称为“铁饭碗”，成为很多人择业的首选，有数据显示，近十年来，公务员的流动率只有0.05左右，真可谓是“相当稳定”。“一杯茶、一根烟、一份参考看半天”，就是用来形容公务员工作轻松。（四）就业压力大，工作难找，创业环境不佳，是公务员考试热
20、持续升温的重要社会条件。许多大学生在毕业之后往往面临着毕业即失业的尴尬局面，当今大学生往往是所谓的“通才”，而社会上缺少的确是真正意义上的“专才”，再加上大学生往往自视过高看不上很多基层工作等因素，就照成了现在这种一方面企业招不到自己需要的专业人才，另一方面的大量的大学生找不到工作的矛盾局面。创业环境不佳也是公务员考试热持续升温的重要社会条件。一方面大学生缺乏商业信用，在校信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重；另一方面他们缺乏社会经验和职业经历，对市场情况的不了解，眼高手低，好高骛远，看不起蝇头小利，因此很多大学生选择了公务员这条道路。（五）公务员统一报考的制度也在一定程度上导致“公务
21、员热”。国家公务员局考试录用司司长聂生奎12月5日接受了新华社记者专访时表示：我们采取的方式是集中考试录取，报名自然就会集中，也就是所谓的“公务员热”。举个例子，如果让电力、通讯、金融行业的所有大企业集中起来招聘人员，报名人数肯定也会超过百万，录取率可能比公务员考试还要低。我认为他的说法不无道理，可以说现在之所以我们会每每提起公务员考试热与这种统一报考的制度不无关系，我就亲身参加过银行等大型金融企业的报考及笔试等，发现它们的竞争完全不逊于公务员考试，可以说难得多，比如说公务员考试的大多数岗位对学校、专业、英语四六级、电脑考级、在校表现等方面并无明显限制，但是这些比较好的大企业就不一样了，可以说
22、当今在校大学生相当一部分都是没有资格去参加笔试，跟不用提之后被录用了，而这一部分同学却可以轻松的通过公务员考试认证，最后参加公务员考试。因此从这方面分析，公务员考试逐年加热。（六）公务员考试热的出现和考生心态也有不小关系。公务员考试热的出现很大一部分原因是由于公务员对考生的本身要求并不高，以至基本上有报都让考，这就造成了考生往往怀着不凡试一试的心态参加公务员考试，而报着必上决心去参加考试的只是凤毛麟角。就拿本次国考来说吧，报名参加考试的有141万人，而最终实际参加考试的却只有103万考生，就算去参加考试的103万人中谁知道又有多少人是报着试一试的心态呢。 从国家层面来分析公务员考试热，我们不难
23、发现，公务员考试热导致人才配置不当，影响经济长期发展，一个社会要想长期健康的发展只有把人才、企业家、社会精英引导到经济活动和创新中来。法国著名哲学家，法国大革命的“持炬人”孔多塞认为：比起那些在政治上争夺权力的政客，从事经济活动的企业家更值得赞扬，因为政治上的权力斗争往往都是零和游戏，而企业家们的活动却能提高生产率。与公务员考试热相伴而来的是自主创业投身生产性和创造性领域的人才几何倍数的减少。我国公务员成为社会就业的最大热点，反映的是在中国社会发展过程中政府权力地位上升和市场吸引力下降之间的巨大反差。在市场经济体制下，政府本来应该将自己的职能限制在最小程度，而更多地为社会经济的发展做出保障，可
24、是现实却恰恰相反，我国在其他直接创造社会财富的行业存在巨大隐患的情况下，政府反而成了最受追捧的行业，这是十分不利于我国经济健康稳定发展的，并且有可能进一步窒息民间创业空间，把社会精英都集中到行政管理部门是不利于国家自主创新和科技进步的。通过从正反两方面辨证的深层分析并结合调查数据我们可以看出，已成事实的“公务员热”不过是社会考生趋利避害的正常选择。在创业和入仕的比较之下，后者以“铁饭碗”和“金饭碗”这两大极具诱惑的法宝，将众多社会精英吸纳过去。这样的“热”以及导致“公务员热”的理由，并非完全社会福音。考生追求“铁饭碗”和“金饭碗”固然正常，但公务员成为“铁饭碗”和“金饭碗”却极不正常。这事实上
25、，是对尚不完善的公务员制度所提出的警醒。如果不打破“铁饭碗”，如果不以限权来遏制官场腐败，“公务员热”还将持续下去。四、对我国公务员考试热的若干建议（一）坚持正确舆论导向西方经济学家在探究人类经济活动的动因时，总是假定人是利己的，认为只有这样的人才是“合乎理性的人”。不可否认，某些考生确实存在着报考动机不纯。但是，天赋人权，自利不完全等于自私。我们要做的是，坚持正确的舆论导向，在全社会范围内开展正确的世界观、人生观、价值观教育和职业教育，彻底地纠正某些考生旧的价值观念和错误思想。一方面，通过媒体、课堂等手段引导部分考生摆脱“官本位” 思想以及功利主义思想，加强对他们世界观、人生观、价值观的改造
26、，帮助他们形成正确的“权力观”和树立强烈的“ 人民公仆”意识。另一方面，大力开展职业教育，帮助人们树立多元化的择业观，即根据自身的特长和优势，选择真正适合自己的职业，避免社会资源严重浪费和人力资源配置扭曲。（二）完善我国公务员制度由于我国公务员制度在许多方面存在的不足，一方面，制度的不足使得公务员拥有其他职业所不具有的高收益而使报考者趋之若骛，另一方面，制度的不足使得公务员缺乏有力的考核监管而使权力寻租和贪污腐败之风盛行。因此，完善公务员制度刻不容缓，其中完善公务员选拔录用制度、 任职考核制度和权力监督制度首当其冲。首先，完善公务员选拔录用制度。在公务员考试选拔过程中，严格标准和程序，这有利于
27、克服公务员报考规模增长带来的政府管理费用膨胀，降低交易费用。其次，完善公务员任职考核制度，把公务员考核结果同公务员的奖惩、使用、晋升紧密结合起来，这有利于打破公务员的“ 铁饭碗” 形象，引入一种“能者上、庸者下”的竞争机制，提高工作效率。最后，完善公务员权力监督制度。一是建立权力监督体系的协调机制，通过制定有关监督法律法规，对各监督主体规范其地位、职责、权限，规定其监督活动的范围、方式和程序，使监督主体明确各自的具体工作目标；加强人大、政协尤其是人大对党政机关的监督。第二，加强权力监督机制立法工作。通过立法，健全和完善适合我国国情的监督制度，包括建立专门监督机构，明确监督内容、监督程序、监督方
28、式、监督效力等等，并且要行之有效。第三，建立多元、有效的外部监督机制，特别是要充分发挥舆论监督和群众监督的作用，使公务员的行政管理行为都“权为民所谋，情为民所系” ，断绝政府官员权力寻租和贪污腐败的源泉。（三）完善社会保障体系要完善社会保障体系我们必须做到： “公务员考试热”的兴起，从另一个角度反映出我国在社会保障体系建设方面的诸多不足。当下必须尽快完善我国的社保体系，为全体社会成员编织一张“安全网”，当然这也是完成社会主义最终目标的必经阶段 。首先要加快社会保障的立法进程，让医疗、 住房、养老保险等各项制度纳入法制轨道，做到有法可依、有法必依。其次要扩大社会保障覆盖面，加快城镇社会保险体系，
29、逐步建立农村社会保障制度。再次，加大社会保障资金的投入与使用情况监管，不断加强社保资金管理和社保经办机构的能力建设。（四）扩大社会就业 “公务员考试热”现象折射出我国严峻的就业形势。伴随着高校扩招产生的大量高校毕业生以及金融风暴的影响，我国的就业形势十分严峻。一方面，劳动市场上工作难找，好工作更难找。另一方面，国家每年都提供近万个公平竞争并且待遇较好的公务员岗位。自然，考取公务员便成很多大学生就业的优先途径和择业平台。“公务员考试热”现象警示我们，为了缓解巨大的就业压力，必须实施积极的就业政策，根据人口众多而资本短缺的基本国情，选择就业导向型经济增长方式。各级政府都应当把创造就业机会，扩大就业
30、规模作为首要发展目标。首先，广开就业门路，积极创造就业岗位，扩大就业的宏观经济环境。可以通过大力发展社区服务，发展第三产业，发展个体私营经济，发展市场建设，开辟更多的就业岗位。其次，政府、市场、学校、毕业生个人等方面要共同努力，充分发挥各自积极的作用，政府要继续施行积极就业政策，千方百计扩大就业，拓宽就业渠道；毕业生就业市场化机制要不断完善，发挥市场导向的调节和配置毕业生资源的作用；高校要作为对毕业生自主择业与劳动力市场提供就业指导和服务的辅助和重要补充，开展职业规划、职业测评、能力训练、开拓市场、收集信息、举办招聘会，提供实习见习机会等；毕业生个人要树立正确的价值观，自强自立的就业观，转变就
31、业观念，通过多元化、多形式就业实现自己的职业理想。当前，各级主管部门和高等学校要继续认真贯彻落实国务院把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位的重要决策，深入研究毕业生就业新情况，提出新举措，制定 完善促进毕业生就业的政策，积极开辟新的就业渠道。总而言之，应通过体制改革，转变大学生就业观念，千方百计扩大就业，完善社会保障体系，加强公务员监督体系，充分发挥政府、机关、企业、学校等方面的积极作用，调动全社会的积极力量共克大学生就业的冬天，公务员考试热也会随之理性降温。（五）提高企业竞争力近些年来之所以会持续不断地出现公务员考试热，很大程度上是因为公务员待遇越来越优厚，尤其是其所具有的工作稳定特点对部
32、分人才颇具吸引力。而随着社会竞争的加剧与企业所具有的特点，在企业就业与创业却呈现出越来越不稳定的特点。所以，政府与社会应当强化对于人才与国民的风险意识教育，大量培养敢为实现自身价值甘冒风险而不是过于苛求稳定性的人才；另一方面，政府应当通过各种有效举措大力扶持企业发展，不断提高企业对于人才的吸纳能力与吸引力，以将更多的高质量人才引入企业就业，成为为社会创造财富的增值型人才；与此同时，政府应当不断出台卓有成效的扶持创业举措，让各类高质量人才首先成为市场经济中的弄潮儿，为创造就业机会、从源头上缓解就业紧张形势作出贡献。唯有如此，各类高素质人才的价值才能得到更大程度上的体现，其对经济社会发展所能起到的
33、促进作用才能得到更大程度上的发挥。结语公务员一直是很多人心目中理想的工作岗位，公务员职业的种种好处,加上大学生就业的压力，特别是从去年开始的金融风暴，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了全国高学历人才竞争最激烈的“中国最难的考试”，这背后有着深刻的社会经济、文化和社会环境因素更引起了学术界的关注和深度思考。经过对我国当前公务员考试热的深层分析，我认为我国应通过体制改革，转变大学生就业观念，千方百计扩大就业，完善社会保障体系，加强公务员监督体系，充分发挥政府、机关、企业、学校等方面的积极作用，调动全社会的积极力量克服大学生就业的冬天。实现我国当前公务员考试热理性降温。参考文献： 1贾宇.如
34、何看待国家公务员考试热现象N.光明日报，2008 .2郎成爽.公务员报考热的制度分析J .云南:法制与社会， 2007 (6).3 中国经济周刊评论员.“公务员热”折射低就业增长之弊 N .中国经济时评 ，2007.4 经济日报.M李予阳透视公务员报考热现象，2005.5司马迁. 史记 货殖列传 M . 中央民族大学出版社 ， 2003.6杨晓安.公务员考试热现象研究 J.武汉:现代商贸工业，2009(8).马歇尔.经济学原理 M .北京:华夏出版社, 2005.范里安 .微观经济学:现代观点 M .上海人民出版社, 2006.马兴法 .公务员热的动因及其问题研究 J.云南行政学院学报, 20
35、07(7).10沈蓓绯.走向公务员职业何其难当代大学生热考公务员的冷思考 J .中国青年政治学院学报，2006(2).11孙涛.当前公务员热的政治学分析J .社会科学家，2008(2).12冯英.公务员热背后的权力诱惑J .中国社会导刊，2006(1).13孙文中.申丽娟.我国公务员热的社会学分析J .行政与法， 2007(10).14荆德刚.同一命题不同求解中美高校毕业生就业的比较分析N.中国教育报， 2008.15 万锦坤.中国大学学报论文文摘R, 1983.17 龚祥瑞. 发达国家文官制度的情况：比较宪法与行政法M.法律出版社，1985.18 贺有利第三产业可稳定经济和就业N兰州鑫报,2
36、008.19 卢现祥新制度经济M武汉大学出版社, 200420 秦晖尺蠖效应与改革的调整N南方周末 ,2008.21 庄子银.南方模仿 企业家精神和长期增长J.经济研究,2003(5).22 梁玉.寻租人力资本投资与务员热诱因J.改革, 2009 11(4).23 陈宗胜.经济发展中的收人分配M. 上海三联书店 ,1991.24 李明: 关于非法 非正常收人及对收人差别的影响的研究J. 河北月刊 ,2000(8).25卢现祥 . 寻租人力资本投资与公务员热诱因改革J,改革. 2009(4).26冯磊. 四通八达的社会J, 2009(5).27沈蓓绯.走向公务员职业何其难 当代大学生热考公务员的
37、冷思考J .中国青年政治学院学报， 2006(8).28杨妍.当前公务员热的政治学分析 J .社会科学家， 2008(5).29冯英. 公务员热背后的权力诱惑J .中国社会导刊，2006 (6).30孙文中.我国公务员热的社会学分析J .行政与法， 2007（5） .31荆德刚.同一命题不同求解中美高校毕业生就业的比较分析N.中国教育报， 2008.致 谢经过半年的忙碌和工作，本次毕业论文已经接近尾声，作为一个本科生的毕业设计，由于经验的匮乏，难免有许多考虑不周全的地方，如果没有指导老师的督促指导，以及一起工作的同学们的支持，想要完成这个论文是十分艰难的。在这里首先要感谢我的指导老师吴喜双老师。吴喜双老师平日里工作繁多，但在我做毕业论文的每个阶段，从选题到查阅资料，设计大纲的确定和修改，中期检查，后期详细设计，论文修改等整个过程中都给予了我悉心的指导。除了敬佩吴老师的专业水平外，她的治学严谨和科学研究的精神也是我永远学习的榜样，并将积极影响我今后的学习和工作。其次要感谢大学四年来所有的老师，为我们打下专业知识的基础；同时还要感谢所有的同学们，正是因为有了你们的支持和鼓励。此次毕业论文才会顺利完成。最后感谢闽江学院和法律系四年来对我的大力栽培。
