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1、结构化面试问题清单举例 对所聘职位的兴趣：姓名 所聘职位 * 你为什么想应聘这职位？ * 你为什么适合这职位？ * 你要求的薪水是多少？ * 你对我们公司有哪些了解？ 当前工作情况：* 你现在有工作吗？有 没有 。如果没有，有多长时间呢？ 为什么没有？ 。如果有，那你为什么来应聘这工作？ * 你什么时间可以来我们公司工作？ 工作经历：* 当前或前一个工作单位的名称是： ，地址： * 在此工作单位工作多长时间？ * 当前或前一个工作的职务名称是： * 你当前或前一个工作的职责是： * 你进那家单位开始的薪水是多少？ 你现在的薪水是多少？ * 对当前或前一个工作，你最喜欢的是什么？最不喜欢的是什么
2、？ * 你离职的原因是什么？ * 你还有其他哪些工作经历？请简要说明： 受教育背景：* 你受过哪些教育或培训？ * 请描述你受过的正规教育（如果相关，也包括技术培训）？ 工作之外的活动：* 工作之外你做些什么？有另外业余工作？ 参加体育运动？ 去俱乐部消遣？ ，其他，则请说明： * 你的业余兴趣和爱好是什么？ 面试者的特定问题： 对特殊工作，面试者可以向求职者增加一些提问，并留有时间让求职者简要回答（注意避免那些可能被认为歧视的问题）。 自我评价：* 你认为你自己的优势是什么？ * 你认为你自己的弱点是什么？ * 面试者将求职者的回答与其应聘提供的信息加以比较，概括出两者的差异： 面试者对求职者的印象打分：（每一特征分四等级，“1”表示最低分，“5”为最高分）特征评分等级1不满意2勉强够格3合格4好5优秀附注仪表举止言谈与面试者合作工作经历工作知识人际关系有效性 对求职面试的评述： 面试者： 日期：
