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1、员工面试评价表应聘岗位： 姓名：来源内部推荐 外部关系推荐 招聘广告 公司网站 猎头公司 其它：基础面试（工作经验、求职意愿、专业经验业绩、性格特点）A 应聘信息与岗位匹配性加分项目加分要点加分标准实际分值加分项目加分要点加分标准实际分值A-1工作经验超过任职资格工作年限2年1A-4专业要求相关专业背景1超过任职资格工作年限4年及以上2A-2行业背景符合相关行业背景1A-5学历要求超过最低学历要求2经历完全符合行业背景2A-3项目经历与应聘岗位工作内容相关的项目经历2实际分值合计（ ）B 基础测评编号测评项目优秀良好一般差编号测评项目优秀良好一般差B-1举止与商务礼仪B-6经历与岗位匹配性B-
2、2人际沟通能力B-7动机匹配性B-3解决问题能力B-8压力情景表现B-4团队合作能力B-9自我认知B-5专业知识C 初次面试评价评分项目评分（面谈人员在适当的空格内划）54321职业稳定性相当稳定较稳定稳 定稍 差差对工作的预期完全匹配匹配可接受稍 差不匹配对资源的预期完全匹配匹配可接受稍 差不匹配对薪酬的预期完全匹配匹配可接受稍 差不匹配其他项极 佳佳普 通稍 差差思维逻辑性表达流畅性初试评价： 5 4 3 2 1初试考评人意见人力资源经理意见（主管及以下人员）综合意见栏人力资源部总监意见（经理级）人力资源部协管领导意见（中层及以上人员）专业面试（专业知识、工作实践积累、实际操作经验、培养发展潜质）以下内容由用人部门或选定内部专家填写评分项目评分（面谈人员在适当的空格内划）54321行业知识极 佳佳普 通稍 差 差说明工作业绩或成果极 佳佳普 通稍 差差说明相关专业经历完全匹配匹配可接受稍 差不匹配说明相关项目经历完全匹配匹配可接受稍 差不匹配说明其他极 佳佳普 通稍 差差思维逻辑性表达流畅性综合意见栏部门负责人意见部门分管领导意见 主管领导批示 此表于2013年8月20日使用，之前表单作废。 人力资源制
