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1、考勤及假期管理制度,2023/4/3,第一条、目的,为了规范公司的考勤管理和假期管理更好的维护员工的合法利益促进公司的健康发展,2023/4/3,第二条、管理权限,公司人力资源部为考勤管理、假期管理的归口管理部门,2023/4/3,第三条、适用范围,本制度适用于公司的全体员工,2023/4/3,第四条、工作时间,作息时间：每周周一至周五，工作五天。上午：8：3012：00 下午：13：0017：30如有调整，以新公布的工作时间为准，报公司总经理批准后执行,2023/4/3,第五条、考勤制度,1、公司员工上下班，员工每次迟到：10分钟以内，扣5元；10分钟-20分钟，扣10元；20分钟以上，扣2
2、0元；迟到1小时及以上视为事假半天；每月迟到第一次、第二次按照考勤制度相关规定进行处罚，第三次迟到起，每次罚款100元，同时，将在群内及公司文化墙公告，以示警戒2、员工上下班打卡必须为本人，严禁代打卡现象，发现一次，持卡人和代打卡人每人罚款100元。代打卡累计3次以上者,按旷工1天处理。所罚款项作为公司活动经费3、如事先未请假或公事无法正常打卡者，需及时向部门负责人或总经理说明并报人力资源部，否则一律视为旷工处理4、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工处理，无故不到岗者同样视作旷工。员工旷工按月平均实际日工资2倍扣罚。月累计旷工3天，年累计旷工10天或以上情节严重者，给予除名或按自动离职
3、处理。造成损失的，当事人需按照公司相关规定及劳动合同相关规定承担相应责任或赔偿5、日常考勤工作由人力资源部负责。员工迟到、早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次200元的处罚、两次以上者累计加重处罚6、人力资源部对考勤、出勤情况进行核实，考勤情况不属实的其视为无效，按相关规定进行处理,2023/4/3,第六条、法定假日,元旦：放假1天（1月1日）春节：放假3天（农历十二月三十、农历正月初一、初二）清明节：放假1天（4月初）国际劳动节：放假1天（5月1日）端午节：放假1天（农历五月初五）中秋节：放假1天（农历八月十五）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）以上节假
4、日放假时间遵照国家有关部门调整方案以及公司相关规章制度执行。如逢星期六、星期日，可安排补假。法定假日均为带薪休假,2023/4/3,第七条、假期申请流程及审批权限,2023/4/3,除法定假期外，员工提前结束假期的，应到人力资源部销假。续假审批流程同上，并需注明续假。员工请假未按相关流程办理、未经相关领导审批同意自行休假的，按旷工处理，连续三天以上做自动离职处理,2023/4/3,第八条、婚丧假相关规定,1、员工本人结婚，符合结婚法定年龄的，假期规定如下表：,婚假需提供结婚证明，否则按事假处理。员工结婚时双方不在一地工作的，500公里以内给予2天路程假期；500公里以上为3天，超出按事假处理。
5、,2023/4/3,2、丧假时间规定：,员工在外地的直系亲属死亡或直系亲属死亡时员工在异地工作的，500公里以内给予来回2天路程假期；500公里以上为3天，超出按事假处理。,2023/4/3,3、员工在试用期间不享受婚假及路程假待遇4、婚丧假不能保留或移用，须一次性连续用完5、经批准的婚丧假及路程假，均为带薪休假，但途中所有费用均由员工自理,2023/4/3,第九条、产假,1、符合国家计划生育政策的女员工休产假按女职工劳动保护规定执行。即休假时间为正常产假98天，难产、剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，休假时间产前产后合并计算（含休假日），试用期员工不享
6、受产假。2、已婚未育前，不满3个月流产的，休假时间为20-30天；3个月以上7个月以内流产的，休假时间为50天；其他行为按病假处理。3、除上述规定休产假时间外，公司不再延长产假时间。4、产假期间工资按照劳动法相关规定执行。5、不符合计划生育的，按照女职工要求及医疗机构证明，准予休息，视情况给予一定时间的假期，但不能享受产假及病假待遇。其他未尽事宜按浙江省人口与计划生育条例执行,2023/4/3,第十条、病假,请病假是指员工因病或非因公负伤不能坚持工作需要请假的行为。员工请病假,须事先请假，办理请假手续。因急症无法及时办理请假手续的，应委托他人在发病12小时内先电话请假，再补办请假手续。3天以内
7、的病假须出具公司认可的医务单位的书面病休建议书；3天以上的病假须出具市（区）以上级别医院的书面病休建议及病历、正规药费单据。无医院病历和正规药费单据的按事假处理。员工因事外出或出差患病，不能回公司所在地医院治疗者，须持有当地县级以上医院出具的急诊或住院证明反可按病假处理,2023/4/3,1、员工休病假期间的病假基本工资标准：按公司相关规定执行如下：,以上病假是指每年累计数未达到法定医疗期享有的期限2、员工休病假超过1个月以上的，公司原则上不再发放工资，特殊情况由总经理批准,2023/4/3,第十一条、事假,1、请事假是指员工因个人事务需要在规定工作日请假的行为，包括员工在岗外出的情况。2、事
8、假申请人必须提前申请审批，凡未经批准擅自离岗者，按旷工处理，情节严重者给予适当的行政处分，连续三天以上做自动离职处理。3、未办理请假手续，事后请假者，一律不予承认。确有紧急情况必须先电话向直接上级请假，得到口头批准方可休假，假后上班当天必须补办请假手续，否则按旷工处理。4、公司所有在职员工工作时间外出，必须向上一级领导请假，并填写外出申请单，如上级领导不在，则需以电话请假确认；或可通过电话确认后，报人力资源部，人力资源部另行确认执行；未经上级领导批准或人力资源部确认执行而私自在工作时间外出的，一律视为旷工处理。5、原则上员工请事假每月不得超过2次，月累计请事假不得超过4天、年累计请事假不得超过
9、15天，否则将作相应的行政处理；特殊情况须经总经理审批。6、事假期间工资扣除额=月工资22请假天数。,2023/4/3,第十二条、加班（值班）,1、加班：是指员工按公司要求，在法定节假日、休息日从事工作或在标准工作日以外继续从事工作的情况。各部门应严格控制不必要的加班。2、加班流程：部门或个人必须在加班前提出加班申请（填写加班申请单）部门负责人审批总经理审批人力资源部备案，经批准后方可视为加班。对于事先未经批准而加班的视为无效，不发放加班工资，人力资源部需要对考勤、加班出勤情况进行核实，考勤情况不属实的同样加班视为无效，不发放加班工资。如发现未经批准发放加班工资的，一经查实，将扣除部门负责人当
10、日基本工资和退回加班费。3、员工应提高工作效率，避免不必要的加班。确因工作需要，经批准后加班的，原则上优先抵扣事假，不能抵扣的原则上由该员工所在部门在当月内安排调休。加班以小时为最小计算单位。4、调休：员工在加班后，可于适当的时间申请补休。调休以半天为最小单位。5、部门统一组织的加班，员工因故不能参加的，按请假手续办理，否则视为缺勤,2023/4/3,第十三条、工伤假管理,因工负伤的员工，医疗期间工资全额发放，超出正常医疗期的按照病假处理。未尽事宜按国家有关规定执行,2023/4/3,第十四条、附则,1、未按规定流程请假（或续假）以及未经批准的请假（或续假）均视为无效，连续无效请假三天以上者作自动离职处。2、以上所有假期规定均包含休息日在内3、本制度由公司全体部门协商后共同制定，最终解释权属公司4、本制度由公司高层审核，经总经理批准后实施,2023/4/3,员工外出申请单,2023/4/3,2023/4/3,请 假 单,
