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1、相关法律问题,大学生就业,本讲学习目的,帮助大学生了解与就业相关的法律法规,让学生掌握如何预防求职陷阱,注意签定劳动合同时应关注的法律问题,引导学生树立就业权利意识,学会用法律武器维护自身合法权益,二大学生就业过程中存在的法律问题,一与大学生就业相关的法律法规,本讲目录,一、与大学生就业相关的法律法规,二、大学生就业过程中存在的主要法律问题,（一）择业阶段存在的主要法律问题常见毕业生的就业平等权、知情权、隐私权及财产权受到侵犯及求职陷阱,（一）择业阶段存在的主要问题,个人信息泄露被违法犯罪分子所利用案例：近期，一些不法分子利用大学生在互联网上留下的个人资料和求职信息，伪造身份证和工作证，然后持
2、伪造的证件和个人求职简历，骗领信用卡，再进行非法套现和其他违法犯罪活动。tip:大学生在网上应聘投递简历时，一定要对网站信誉度进行调查，尤其对个人身份信息是否采取措施以免泄露等事项要做到多问，慎重投递。,（2）防范求职陷阱对策,A.仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱。比较权威的网站应该是与政府人事部门、学校有链接的官方网站，如：学校就业指导中心网站http:/福建省毕业生就业公共http:/泉州人才网http:/泉州人事网http:/智联招聘网 中华英才网 中国海峡人才网,公交车站、大马路、广场等公共场合粘贴的招聘小广告,莫名而来的就业机会,要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金,不透露公司的
3、名字，公司的基本资料不完整，找不到地址等,虚假就业信息的种类：,2、防范求职陷阱的对策,（1）仔细鉴别各类就业信息，对来自不同招聘渠道的信息，要有不同的处理方法（2）有针对性投递简历，不要盲投（3）得到应聘机会时，要注意从多方面了解应聘单位是否合法规范（4）在证书、身份证复印件标记“应聘专用”（5）家庭联系方式一般不用提供，以防被犯罪分子利用来向家人诈骗钱财,2、防范求职陷阱的对策,（二）签约阶段存在的主要法律问题 签订就业协议书,当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障
4、自己的权益。,第二节 就业协议概述,一、就业协议的概念二、就业协议的作用三、关于就业协议书的管理办法四、就业协议的内容五、就业协议签订的步骤六、签订就业协议时的注意事项,一、就业协议的概念,就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。目前普遍采用的就业协议是教育部统一制定的全国普通高等学校毕业生就业协议书。,二、就业协议的作用,就业协议书是学校制定就业方案、派遣毕业生，用人单位申请用人指标的主要依据，也是毕业生办理报到、接转行政和户口关系的重要凭据。就业协议书明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工
5、作中的权利和义务，对三方有一定的约束力。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容。毕业生要保证自己能正常毕业、按时到单位报到；用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案；学校要按照规定程序派遣毕业生。,三、关于就业协议书的管理办法,原则上每位毕业生只有一套高校毕业生就业协议书。毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还就业工作部门，并换取新的协议书。,四、就业协议书的主要内容,用人单位的情况及意见,毕业生的情况及意见,学校意
6、见,备注,规定条款,就业协议书的主要内容,五、就业协议签订的步骤,（1）领取一份协议书。毕业生在收到某个单位的接收函并决定与该单位签约的情况下，可凭借录用通知到学校领取一份就业协议书。（2）毕业生在协议书上签署意见后交给用人单位，用人单位签署意见并盖章。（3）用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核、备案。（4）学校签署意见并盖章，协议书生效。就业协议书一份交给用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保存。,六、签订就业协议时的注意事项,（1）详细了解用人单位的情况。（2）谨慎签约。（3）按正常的程序进行签约。（4）签署协议时应该如实填写个人的相关情况，不可有隐瞒或者欺骗行为。
7、（5）毕业生签约时，一定要注意条款的合理性。（6）对协议的解除条件做事先约定。（7）就业协议不能代替劳动合同，在签订就业协议后，一定要签订劳动合同。,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法第16条 劳动合同是保护劳动者合法权利的重要保障。,（二）就业阶段的主要法律问题 签订劳动合同,（三）就业报到阶段的主要法律问题 签订劳动合同,签订劳动合同保护自己“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”,1、签订劳动合同的意义,（1）有利于劳动关系的举证（2）有利于权利义
8、务的明确,工作中应注意保留如下证据来证明事实劳动关系的存在,1、仔细审查劳动合同的细节,2、签订劳动合同的注意事项,A.对用人单位的接收条件以及自己的权利要详细了解，尤其对关系自己切身利益的工资待遇、工作期限、发展前途、社会保障、违约责任等方面的条款应认真审核。,B.不仅要关注合同文本，企业的“规章制度”也不容忽视“乙方（劳动者）已详细阅读了甲方（企业）所有规章制度，乙方同意并自愿遵守甲方（企业）所有规章制度。”,2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。（劳动合同法第9条）,3、警惕陷阱合同,A.在合同中设立押金
9、条款；B.在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作 中的伤亡不负责任；C.“两张皮”合同,4、注意违约金条款,案例,一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,（三）试用期阶段的主要法律问题 试用期条款,你觉得该公司存在哪些不合法的地方？,4、劳动合同与就业协议的区别,1.主体不同(三方两方)2.签订时间不同(在校期间离校)3.目的不同(初步约定，编制毕业生就业方案权益保障)4.内容不同(劳动关系确立的法律凭证)5.适用的法律不同,三、就业协议争议与劳动争议的解决途径,1.就业协议争议解决途径（1）个人与单位进行协商。（2）毕业生和用人单位通过学校进行协商。（3）依靠法律解决争
10、议。2.劳动争议解决途径（1）协商解决。（2）调解。（3）仲裁。必经程序（4）诉讼。,时效：一年（从知道或应知道权利被侵犯之日起算）可中断/中止，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受时效的限制。劳动关系终止的，终止之日起一年内提出。,3,4,1,2,综述：大学生就业维权重在预防,在就业准备上，要主动了解就业法律法规，增强法律维权意识。,自觉遵守法律法规及企业的规章制度。,应当端正就业态度。积极主动，有尊严、有信心地与招聘单位进行平等交往。,勇敢运用法律武器，维护自身合法权益,谢 谢！,谢 谢,课上总结,2009年9月1日，大学毕业的康玲与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。签订合同时，公司表示将由康玲从事人力资源管理工作，如康玲单方提前解除合同，必须付给公司10万元违约金。康玲鉴于当时工作难找，担心被别人抢去该职位，没有多想便答应了。2010年1月，有位大学同学自己办了家企业，邀请康玲前去加盟，而康玲通过了解、考察，决定跳槽，加盟其同学的企业，遂向公司递交了辞呈，明确表示将在一个月后离开公司。但公司则要求其交10万元违约金，否则不予转档。康玲经苦苦哀求，东拼西凑给公司6万元后，公司才算放了她一马。,案例,康玲需要支付这笔巨额的违约金吗？为什么？,
