《外聘教师管理规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外聘教师管理规定.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、外聘教师管理规定 为实施学院柔性人才战略，充实和加强师资队伍建设，按照学院“28841人才工程”的总体要求及“不求所有，但求所用”的用人原则，现制定外聘教师管理规定。 一、外聘教师的条件 1、思想素质：热爱党的教育事业，遵守国家法律法规，教书育人，为人师表，适应高职教育教学改革和发展的需要； 2、资格条件：第一学历为本科，或取得大学本科学历和中级及以上职称(含工人系列技师、高级技师，并对应中级、副高级职称)； 3、身体条件：身体健康，能承担学院安排的工作任务； 4、年龄条件：65岁以内(教学、实践能力优秀的可适当放宽)。 二、外聘教师的职责 1、遵守学院的各项规章制度和教学纪律，履行教师岗位职
2、责，服从教务处及所在部门的领导； 2、任课教师应按教学计划、教学大纲和教学进度的要求，认真备课，钻研教材，科学合理安排教学内容； 3、上课时必须具有所教课程的教案或讲义，按时提交有关教学资料(授课计划、学生成绩等)，并接受所在部门的检查； 4、认真进行课程辅导，批改作业和实验报告等，教务处及所在系不定期进行检查，对不能履行岗位职责者，视情况适当扣除课酬金或解聘； 5、参加部门的教研活动，参与专业和课程建设； 6、实习指导教师除履行上述条款外，还应指导学生的实习实训；主持或参与学生的实训考核；参与学院实验室、实习基地建设。 三、外聘教师的待遇 外聘教师享受学院同级职称教师的岗位工资(即课时津贴)
3、，参与学院优秀教师、模范班主任的评选。 四、外聘教师的招聘、辞聘、解聘 (一)外聘教师的招聘 1、各教学单位根据教学工作需要，在上学期末制定外聘教师计划，报学院审批。 2、各教学单位根据学院审批的计划，物色较为合适的外聘教师人选(提交身份证、学历、职称证书原件和复印件及其他相关证件)。 3、学院成立外聘教师管理委员会，负责外聘教师的面试、试讲、考核等工作，对符合要求者到学院附属惠济医院进行体检，合格者由相关教学单位同外聘教师签订聘用协议(附后)。 4、外聘教师聘期不超过一年。 (二)外聘教师的辞聘 外聘教师因个人原因，可提出辞聘，但需提交书面申请，待学院同意后，方可办理辞聘手续。学院如在一个月
4、内没有答复，外聘教师可单方面办理辞聘手续。 (三)外聘教师的解聘 外聘教师因下列原因之一，相关教学单位可予以解聘 1、违反国家法律法规； 2、违反教师职业道德，并造成不良影响； 3、经考核，被认定为D档或E档； 4、不服从学院管理，经教育无明显好转； 5、因身体原因，连续二周或一学期内累计四周不能教学； 6、无故旷课或一个月内无故迟到、早退(合并计算)3次及以上。 下列情况，学院不得解聘外聘教师 1、外聘教师在前往学院准备教学的途中，遭遇车祸等意外事故而不能教学； 2、外聘教师休婚假、产假而不能教学。 五、外聘教师的其它管理规定 1、外聘教师须参加学院组织的考核，考核标准、方法等与在职教师相同。此外根据工作需要，学院可定期或不定期对外聘教师进行考核。考核结果作为续聘的依据。 2、外聘教师在聘期内发生意外，一切责任由外聘教师承担。 六、本规定由学院人事处负责解释。
