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1、一、办理离校、就业的程序：1）人事代理的办理：要使学生明确什么是人事代理制度，人事代理如何办理？人事代理是政府人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个人的委托,为其提供系列的人事管理服务。 毕业生持本人有效证件,经陕西省人才交流中心审查后,办理委托手续。档案依法交由陕西省人才交流中心管理,人事事务根据毕业生需求按规定办理。2）学校如何开展就业工作？派遣计划是如何形成的？派遣过程中对学生而言那几个时间是必须明确清楚的？ 1、将提高学生的就业技能列入课堂；2、适时组织学生参加社会劳动实践；3、可组织对学生就业情况进行调研；4、在校内组织学生参加商贸日活动。派遣计划的形成是由学校（毕业生）和用人单
2、位供需见面，双向选择之后报经主管部门批准的。()3）什么是报到证？报到证对毕业生意味着什么？它有什么作用？报到证的全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。现在人才市场中，以及部分个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证必将影响你毕业之后的生活（1）是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；（2）是毕业生到用人单位报到的凭证，凭
3、报到证报到以后方可开始计算工龄；（3）是用人单位接收毕业生的重要文字证明；（4）是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；（5）是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；（6）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（7）报到证是毕业生的干部身份证明。4）学生就业后其户口、档案应当如何处理？处理不当会产生什么后果？ （1）迁至就业单位（2）迁回生源地人才中心（3）打回原籍 如果不是国企或能够解决个人户口（非集体户口），就选择打回原籍。一旦处理不当会造成户籍及各档案丢失。变成黑户。结婚生子都不能。更不用说其他社会医疗保障等。5）什么是就业协议书，它是什么性质？签订
4、就业协议书应注意哪些问题？意外丢失就业协议书怎么办？就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此就业协议收应是人（毕业生、用人单位）之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。（1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位（2）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法（3）明确工作后是否可以考研、调离的条件（4）明确工作和生活条件5.明确违反就业协议的规定责任 在报纸
5、刊登丢失启示，注明你的就业协议书编号，姓名等信息。然后持这份报纸去学校的招生就业部，让学校向教育厅重新帮你申请一份二、法律、法规：1）什么是劳动合同？就业协议书与劳动和合同有什么不同？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为：劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为：要式劳动合同和非要式劳动合同。（1）主体不同（2）内容不同（3）时间不同（4）目的不同（5）适用法律不同就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就
6、业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。2）什么叫违约？什么情况下违约者要承担违约责任？违约是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。如果当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就应当依法承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。3）出现劳动争议应该如何处理？根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决；二
7、、企业调解；三、劳动仲裁；四、法院判决。4）大学生创业如何取得贷款？大学生申请创业贷款的途径主要有三：直接向银行申请贷款、申请科技型中小企业贴息贷款和利用新的技术成果或知识产权、专利权进行担保贷款。三、职业生涯规划：1）如何给职业生涯规划定义？职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。2）职业生涯规划对个人就业与职业发展具有
8、什么意义？职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理。运用科学的方法，根据自身的职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，发挥个人的专长、开发自己的潜能、制定切实可行的措施、克服生涯发展困阻、避免人生陷阱、不断修正前进的方向、把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值，最后获得事业的成功。3）SWOT分析法在职业生涯规划中如何应用？SWOT：优势 劣势 机会 威胁1.先分析你自己的优势。什么专业，什么性格，有什么工作经验，学习经验，经过什么培训，对什么有兴趣，市场分析，未来市场走向与自己符合程度，适合什么岗位和职业发展。2.再分析自己缺点
9、。经验是否不足、是否还需专业培训、是否需要历练要是写给学校的可以真的写写缺点，要是写给企业的，就是专业性需要提升。3.未来的不确定性。什么职业的发展更好，比如物流情况、国外发展比国内高这类的例子分析分析，你个人的社会关系有什么帮助。4.有可能面临哪方面的威胁，竞争来至什么，职业发展会面临哪方面的挑战等等。4）职业类型如何区分，怎样判定自我职业类型？谁主张了职业类型学说？技能型Realistic；研究型Investigative；艺术型artistic；经营型enterprising；社交型social；事务型conventional。著名职业生涯辅导专家约翰霍兰德创立5）性格、价值观与个人职业
10、选择之间的关系？ 理想的职业就是由价值观所决定的，性格会在实践中表现出适合与否本职业。性格决定价值观，价值观表现方式是性格。目前,许多大学生在职业选择上之所以产生挫折感、失落感,甚至对前途失去信心，精神上受到痛苦和折磨,就是因为他们在选择职业时没有把为“人类幸福而工作”作为遵循的主要指针,而是把所谓实现“自我价值”当成选择职业的最重要的标准。四、职前就业指导：1）企业面试方式有哪些？广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。2）求职简历的制作需要掌握哪些要点与技巧？1、针对性，要有明确的求职目标，并且要围绕你的求职目标体现你所匹配的知识，
11、技能和经验；2、价值性，简历中要以量化的业绩，成功经历来证明你具备相应的技能和经验；3、客观与条理性，文字尽可能以专业客观的方式表达，在简历最重要的地方体现你最具含金量的背景。3）什么是有效沟通，有效沟通能力的特点是什么？所谓有效的沟通，是通过听、说、读、写等思维的载体，通过演讲、会见、对话、讨论、信件等方式准确、恰当地将信息表达出来，以促使对方接受。首先。信息发送者清晰地表达信息的内涵，以便信息接收者能确切理解；其次，信息发送者重视信息接收者的反应并根据其反应及时修正信息的传递，免除不必要的误解。4）参加校园招聘会应该如何获取有效就业信息？先到招聘单位的展台前，看看宣传材料，对照一下自己的条
12、件是否符合，自己对这个岗位是否感兴趣等，确认后再与招聘人员诚恳地交谈，简单地介绍一下自己，问一些相关的问题。当招聘人员对你表露出一定兴趣时，你可以适时地把简历留下。在选择单位投放简历时要注意观察，如果该单位只是一个劲地收取简历，不问任何问题，对别人的问题答得也含含糊糊，就可能没有太大的招人需求。如果该单位很认真地应对每个投简历者，去那里应聘，求职成功率就可能高一些。5）如何应对职场“潜规则”？与其说是职场潜规则，更不如说是一种企业文化。每一个企业在员工管理和企业经营过程中都有自己的管理方法和模式，如果想在这个企业生存，就必须去适应。虽然可能在外人看来，有很多不公平的地方，但这就是游戏的规则。只
13、有你理解企业的这些用人和经营模式，才有可能在职场得到生存的空间。那些不与我们原则相违背的我们只能默默去接受他，但是一旦与我们的原则相违背，我们应该果断拒绝，即使会关系到我们的利益。6）参加招聘着装上有什么要求？在衣着准备方面，不要穿奇装异服，也不要过于正式，大方整洁就行。在饰品上要选择普通、简单化的，能不戴最好不戴。此外，从以往的招聘会来看，大多数应届毕业生都会选择黑色系的衣服，但如果你选择一件亮色系的衣服，很可能会让招聘人员眼前一亮，达到意想不到的效果。7）企业如何考察新入职的员工？新员工应如何在试用期调试自我心态？（1）工作能力。即为达成组织期望的工作业绩，所必须具备的完成所在岗位工作的能
14、力，尤其在关键业务领域的能力满足公司对岗位的需求。 （2）工作态度。一个人对工作的看法不同，自然采取的行动也不一样。这背后反映的是一个人的价值观和成就动机。 （3）工作结果。主要关注短期内新员工所能完成的任务，通过这些任务的考核来看他做事是否关注结果。（1）首先，要学会自信。自信是成功的前提，也是快乐的秘诀。惟有自信，才能在困难与挫折面前保持乐观，从而想办法战胜困难与挫折。 （2）其次，要学会调节。生活是千变万化的，悲欢离合，喜怒哀乐，都在所难免。一次考试的失利，一场伙伴的误会，一句过激的话语，都会影响我们的心情，生活中的不顺心事总是很多，这就需要我们每个人要学会调节自己的心态。 （3）第三，
15、要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。一个人心胸狭窄，只关注自己，就容易生气，闷闷不乐，斤斤计较。而当你胸怀宽广时，你就会容纳别人，欣赏别人，宽容别人，自己的心境也就能保持乐观，所谓“退一步海阔天空”，“仁者无敌”。8）什么是新员工的“蘑菇期”？蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。 很多大学生走出校园都抱着很高的期望，觉得自己十年寒窗苦读，学富五车，在新的单位应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。工资成了他们衡量自身价值的唯一标准。一旦得不到重用，工资达不到预期，就容易失去信心，失去工作的热情，进而消极地对待工作。=【祝各位考试顺利】=
