2019年安全生产责任书.doc

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1、2019 年安全生产责任书主要负责人安全生产目标责任书一、职责1. 建立健全并督促落实本单位安全生产责任制；2. 组织制定、修订并督促落实本单位安全生产管理制度和操作规程；3. 组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4. 保证本单位安全生产投入的有效实施；5. 督促、检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患；6. 组织实施本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；7. 依法履行本单位建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）的规定；8. 依法设置本单位安全生产管理机构并配足安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并

2、配备安全技术人员；9. 组织制定、修订并实施本单位生产安全事故应急预案；10. 及时、如实报告生产安全事故；11. 定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况；12. 法律、法规、规章规定的其他职责。二、目标（1）安全生产目标1. 重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为 0；2. 重大设备事故为 0；3. 轻伤事故每年控制在 2 起以内（含 2 起）；4. 事故隐患排查率 98%、一般事故隐患治理率 98%、重大事故隐患监控率 100%；5. 安全生产责任事故为 0；6. 确保年度安全投入足额保障。（2）安全教育目标1. 第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考

3、核合格率 100%；2. “三级”安全教育率 100%；3. 在职员工安全教育培训率 100%。（3）职业健康目标1. 有毒有害作业人员体检率 100%。三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人单独签订安全生产责任书，逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。主要负责人签字： 年 月 日安全生产分管负责人安全生产目标责任书一、职责1. 组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执

4、行情况，组织实施本单位应急救援演练；2. 提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施；3. 组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；4. 监督指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；5. 监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作；6. 监督指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责；7. 参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施；8. 监督本单位

5、劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品；9. 负责本单位特种作业人员的安全管理；10. 依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理；配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行；11. 提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施；12. 对本公司安全生产工作负有重要管理责任；13. 其他安全生产管理职责。二、目标（1）安全生产目标7. 重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为 0；8. 重大设备事故为 0；9. 轻伤事故每年控制在 2 起以内（含 2 起）；10.

6、 事故隐患排查率 98%、一般事故隐患治理率 98%、重大事故隐患监控率 100%；11. 安全生产责任事故为 0；12. 确保年度安全投入足额保障。（2）安全教育目标4. 第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率 100%；5. “三级”安全教育率 100%；6. 在职员工安全教育培训率 100%。（3）职业健康目标2. 有毒有害作业人员体检率 100%。三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和分管安全负责人签订

7、安全生产责任书，分管安全负责人逐条完成履职和目标，由总经理和安全生产领导小组年终进行考核。分管安全负责人签字： 主要负责人签字：安全管理人员安全生产目标责任书一、职责1. 组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施本单位应急救援演练；2. 提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施；3. 组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；4. 监督指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源

8、的安全管理措施；5. 监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作；6. 监督指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责；7. 参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施；8. 监督本单位劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品；9. 负责本单位特种作业人员的安全管理；10. 依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理；配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行；11. 提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单

9、位安全生产整改措施；12. 其他安全生产管理职责。二、目标（1）安全生产目标13. 重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为 0；14. 重大设备事故为 0；15. 轻伤事故每年控制在 2 起以内（含 2 起）；16. 事故隐患排查率 98%、一般事故隐患治理率 98%、重大事故隐患监控率 100%；17. 安全生产责任事故为 0；18. 确保年度安全投入足额保障。（2）安全教育目标7. 第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率 100%；8. “三级”安全教育率 100%；9. 在职员工安全教育培训率 100%。（3）职业健康目标3. 有毒有害作业人员体检率 100%。三、奖惩考核办法

10、依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书，安全管理人员逐条完成履职和目标，由总经理和设备物资部领导年终进行考核。安全管理人员签字： 主要负责人签字：年 月 日安全生产管理部（设备物资部）负责人安全生产目标责任书一、职责设备物资部负责本单位的安全生产工作，贯彻执行上级的安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和标准，检查公司有关职能部门执行安全生产制定和规定的情况，督促和协助这些部门采取整改措施， 防止发生伤亡事故和

11、职业病， 保障职工的安全、 健康和生产经营的顺利进行。其主要职责是：1. 认真贯彻执行国家、北京市安全法律法规、规章、国家标准、行业标准及公司安全生产管理制度；2. 协助安全生产委员会制定本公司的年度安全生产工作计划和中长期规划，编制安全生产资金投入年度计划；3. 汇总和审核相关部门的安全技术措施计划，并督促有关部门切实按期执行；4. 组织和协助有关部门制定或修订安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产责任制和应急预案；5. 组织制定开展安全生产标准化活动，组织年度自评；6. 协助有关部门对职工进行安全生产宣传，教育和培训工作；7. 指导各部门和班组安全员工作；8. 经常进行现场检查，协助

12、解决问题，遇到特别紧急的不安全情况，有权指令先行停止作业，并立即报告公司领导，研究处理；9. 定期组织公司级综合大检查，做好记录，并向主管领导汇报；10. 督促和检查公司职工正确使用个体防护装备；11. 定期召开安全生产工作会议，做好记录，对安全生产工作的意见和建议以及存在的问题及时向主管领导汇报；12. 负责对危险作业的审批和监管工作；13. 参加审批新建、改建、扩建和大修的计划，并按规定报政府相关部门审批，参加工程验收及试运行工作；14. 组织制定生产安全事故应急预案，协助主管领导组织应急预案的演练，并做好记录；15. 组织伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计，分析和报告，协助有关部门提

13、出事故的防范措施，并且督促有关部门按期实施；16. 负责统计和收集安全生产资料及其档案管理；17. 组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；18. 提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施。二、目标（1）安全生产目标19. 重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为 0；20. 重大设备事故为 0；21. 轻伤事故每年控制在 2 起以内（含 2 起）；22. 事故隐患排查率 98%、一般事故隐患治理率 98%、重大事故隐患监控率 100%；23. 安全生产责任事故为 0；（2）安全教育目标10. “三级”安全教育率 100%；11. 在职员工

14、安全教育培训率 100%。（3）职业健康目标13. 有毒有害作业人员体检率 100%。三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和安全管理人员签订安全生产责任书，安全管理人员逐条完成履职和目标，由总经理和设备物资部领导年终进行考核。安全生产管理部（设备物资部）负责人签字：主要负责人签字：总工程师安全生产目标责任书一、职责24. 对公司安全生产负安全生产技术主管领导责任；25. 在组织编制或修订技术或工艺规程时，必须符合安全生产的

15、要求；26. 积极采用安全生产的新技术和新工艺，淘汰落后的生产方式，改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害。二、目标12. 重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为 0；13. 重大设备事故为 0；14. 轻伤事故每年控制在 2 起以内（含 2 起）；15. 事故隐患排查率 98%、一般事故隐患治理率 98%；16. 安全生产责任事故为 0；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和总工程师签订安全生产责任书，总工程师逐条完成履

16、职和目标，由总经理年终进行考核。总工程师签字：主要负责人签字：总会计师 安全生产目标责任书一、职责1. 对公司负安全生产投入的主管领导责任；2. 公司编制长远发展规划和年度计划时，负责编制安全生产投入的规划和计划；3. 保证安全技术措施经费、劳动保护用品、职业病危害作业人员体检、岗位补助、防暑降温，及安全奖励费用的资金落实，做到专款专用，定期核算。二、目标27. 重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为 0；28. 轻伤事故每年控制在 2 起以内（含 2 起）；29. 事故隐患排查率 98%、一般事故隐患治理率 98%；30. 安全生产责任事故为 0；31. 确保年度安全投入足额保障。三、奖惩考核

17、办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明主要负责人和总会计师签订安全生产责任书，总会计师逐条完成履职和目标，由总经理年终进行考核。总会计师签字：主要负责人签字：保障部经理安全生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责17. 贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；18. 完善部门规章制度，落实岗位责任制；19. 提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发

18、展；20. 对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；21. 对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；22. 每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；23. 协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；24. 协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；25. 参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。（2） 保障部经理安全生产职责4. 对生产保障部的安全工作负直接领导责任；5. 严格遵守公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程；14. 定期组织机动车辆安全检查，及时排查治理车辆存在的事故隐患；15. 合理组织生产，做到安全生产，杜绝违

19、章指挥和违章作业。二、目标保障部 重伤事故为 0；职业病 0；保障部 轻伤和未遂事故小于等于 1 起；保障部 火灾事故为 0；保障部 无责任交通事故；保障部 事故隐患整改率 98% ；保障部 安全生产培训率 100；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和保障部经理签订安全生产责任书，保障部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。保障部经理签字：分管安全负责人签字：年 月 日生产技术部经理安全生产目标责任

20、书一、职责（3）通用安全生产职责32. 贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；33. 完善部门规章制度，落实岗位责任制；34. 提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；35. 对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；36. 对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；37. 每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；38. 协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；39. 协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；40. 参加安全生产委员会综合大

21、检查，提出合理化建议。（1） 生产技术部经理安全生产职责26. 建立部门安全生产管理网，配备部门和班组两级安全管理人员；27. 组织对部门员工，包括实习和代培人员部门和班组两级安全卫生教育；组织经常性职工在岗安全教育活动；28. 发生事故，采取措施防止事故扩大，及时向上级报告，并注意保护现场和做好记录；16. 负责试验室、质检过程的工作环境、设施、设备处于安全状态；17. 负责材料堆放环境、安置条件、过程控制符合安全要求。二、目标生产技术部 重伤事故为 0；职业病 0；生产技术部 轻伤和未遂事故小于等于 1 起；生产技术部 火灾事故为 0；生产技术部 无责任交通事故；生产技术部 事故隐患整改率

22、 98% ；生产技术部 安全生产培训率 100；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和生产技术部经理签订安全生产责任书，生产技术部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。生产技术部经理签字：分管安全负责人签字：年 月 日资金财务部经理安全生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责41. 贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；4

23、2. 完善部门规章制度，落实岗位责任制；43. 提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；44. 对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；45. 对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；46. 每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；47. 协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；48. 协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；49. 参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。（2） 资金财务部经理安全生产职责29. 对资金财务部安全工作负直接领导责任，做好财务管理的安全防范工作；30. 协助安全管理人员做好

24、安全生产投入计划，给予资金保证和落实，监督安全生产资金专款专用；18. 安全生产资金投入或者安全费用，应当专项用于下列安全生产事项： 安全技术措施工程建设； 安全设备、设施的更新和维护； 安全生产宣传、教育和培训； 劳动防护用品配备； 安全生产事故应急援救演练； 应急援救队伍建设或者援救服务； 其他保障安全生产的事项。19. 确保安全生产事故隐患治理、整改措施的费用；20. 确保公司伤亡事故发生后的费用保障，并负责审核事故处理费用的支出情况；21. 协助安全管理部门落实兑现安全奖励和惩罚事宜。二、目标资金财务部 重伤事故为 0；资金财务部 火灾事故为 0；资金财务部 无责任交通事故；资金财务部

25、 事故隐患整改率 98% ；资金财务部 安全生产培训率 100；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和资金财务部经理签订安全生产责任书，资金财务部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。资金财务部经理签字：分管安全负责人签字：年 月 日人事行政部经理（正副）安全生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责50. 贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、

26、经营、服务各项活动中；51. 完善部门规章制度，落实岗位责任制；52. 提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；53. 对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；54. 对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；55. 每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；56. 协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；57. 协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；58. 参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。（2）人事行政部经理（正副）安全生产职责1. 负责落实干部安全生产值班制度 , 完成领导交办事项；2. 负责组

27、织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作；3. 负责组织做好公司安全生产教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）；4. 负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和处理工作；5. 负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险；6. 定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度；7. 组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档

28、案工作。二、目标人事行政部 重伤事故为 0；人事行政部 火灾事故为 0；人事行政部 无责任交通事故；人事行政部 事故隐患整改率 98% ；公司（把控这个公司安全 安全生产培训率 100；教育培训）三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和人事行政部经理（正副）签订安全生产责任书，人事行政部经理（正副）逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。人事行政部经理（正副）签字：分管安全负责人签字：年 月 日合约部经理安全

29、生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责59. 贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；60. 完善部门规章制度，落实岗位责任制；61. 提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；62. 对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；63. 对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；22. 每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；23. 协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；24. 协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；25. 参加安全生产

30、委员会综合大检查，提出合理化建议。（2） 合约部经理安全生产职责64. 负责对外租车、泵供方安全宣传、告知公司安全生产理念和安全保证体系；65. 对新到岗人员进行部门级安全教育培训。二、目标合约部 重伤事故为 0；合约部 火灾事故为 0；合约部 无责任交通事故；合约部 事故隐患整改率 98%；合约部 安全生产培训率 100；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和合约部经理签订安全生产责任书，合约部经理逐条完成履职和目标

31、，由安全生产领导小组年终进行考核。合约部经理签字：分管安全负责人签字：年 月 日市场部经理安全生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责31. 贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；32. 完善部门规章制度，落实岗位责任制；33. 提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展；34. 对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；35. 对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；36. 每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；37. 协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员

32、的安全生产教育培训工作；38. 协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；39. 参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。（2） 市场部经理安全生产职责26. 保证公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程在市场营销部贯彻执行；27. 及时反馈客户信息、让顾客满意；28. 把安全管理纳入经营管理，在签订经营合同时，明确双方安全责任。二、目标市场部 重伤事故为 0；市场部 火灾事故为 0；市场部 无责任交通事故；市场部 事故隐患整改率 98%；市场部 安全生产培训率 100；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安

33、全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。四、说明分管安全负责人和市场部经理签订安全生产责任书市场部经理逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进行考核。市场部经理签字：分管安全负责人签字：年 月 日安全生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责66. 认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生；67. 销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理；68. 全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序； （三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：

34、能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火）69. 掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报；70. 要做好“五防”（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故）工作；71. 办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品；29. 有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修；30. 健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的室内工作环境。31. 每

35、日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。（2）作业现场人员职责72. 作业人员在劳动过程中，应严格执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，严禁违章作业；73. 作业人员应当接受安全生产教育和培训，了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果，掌握与岗位相适应的安全知识，掌握事故隐患排查能力，具备应急自救和逃生技能；74. 作业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向领导汇报；作业人员有权对安全生产工作提出建议，有权拒绝违章作业或冒险蛮干，发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。75. 精心

36、维护设备设施，保持设备设施良好的安全运行状态，保持作业环境整洁，做到文明生产；76. 作业人员在劳动过程中，要做到“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；77. 作业人员要遵守劳动纪律，坚守岗位，精力集中，遵守相关操作规程。严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊和酒后上岗；搞好文明生产，保持作业现场整洁、通道无阻；78. 保护好各种安全防护装置，操作控制盘、标志、消防器材等，不得随意挪动、拆除；79. 工作完毕必须断电，熄灭火种，不留安全隐患，做到工完场清。二、目标40. 满意率 90%以上；41. 安全管理制度和操作规程掌握率 100%；42. 本岗位设备设施、安全消防器材的维护保养合格率 100%；43. 拒绝违章指挥 100%；44. 各项记录 100%完善；45. 消防器材熟练使用率 100%；46. 受教育培训率 100%；三、奖惩考核办法依据安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度，每年 12 月 30 号对责任制落实情况和安全生产目标完成情况进行考核，考核采取打分制，考核结果经过部门负责认可。四、说明6. 部门负责人和部门员工签订安全生产责任书部门员工逐条完成履职和目标，由部门负责人年终进行考核。7. 库房管理员、电工、电焊工等岗位职责详见安全管理制度汇编。部门员工签字：部门负责人签字：年 月 日