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1、目 录一、 针对非法小广告清理的安全保障措施01. 安全保证体系02. 设置安全管理机构03. 制定安全管理制度14. 安全作业、文明作业25. 公共秩序维护和安全防范56. 落实各项安全措施87. 事故预防措施108. 文明作业保障措施11一、 针对非法小广告清理的安全保障措施1. 安全保证体系全面落实本项目安全责任制，特别加强落实重点岗位、特殊工种的安全责任制；健全、完善本项目安全生产规章制度和操作规程；保证本项目安全投入的有效实施；加强本项目安全检查和督促工作，及时消除事故隐患；组织制定并落实本项目各类安全应急预案，组织专业应急预案演练；及时、如实报告安全生产事故；依法开展安全生产教育培
2、训。2. 设置安全管理机构认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实加强劳动保护，做到安全，文明作业。公司成立由项目负责人为组长，分管副总为副组长，项目主管、安全员等为成员组成的安全领导小组。为确保安全，项目部成立以项目主管为首的安全事故监督小组，设立专职安全员，为项目安全监护人，自始至终进行项目的安全管理和维护，禁止违规操作，消除安全隐患。3. 制定安全管理制度公司始终把“安全第一、预防为主、综合治理“方针贯穿于企业管理、服务的全过程。公司实施”安全生产责任制”，项目负责人为安全生产第一责任人，本项目的安全责任人，各级人员对安全生产状况负责。公司对投标项目安全生产的管理措施如下：1）建立项目
3、公司安全生产委员会，实行安全生产责任制建立安全生产委员会公司设立“安全生产委员会（以下简称安委会）.由分公司经理担任安委会主任，副经理任安委会副主任，各部门负责人为安委会成员，承担安全生产管理日常工作和紧急情况应急处置的领导职责。安委会日常工作的执行机构为品质部。2）安委会职责：（a)遵循“安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立健全安全生产管理制和各级安全生产责任制度。（b）严格贯彻落实安全生产法、安全生产条例、生产安全事故报告和调查处理条例及政府主管部门制定的各项有关安全生产的法律法规及相关规范性文件，满足其对安全生产管理的要求。（c)负责组织分公司安全生产制度的制定与完善。（d)负责组织
4、实施分公司安全生产的宣传和培训工作。经常性组织安全员学习安全制度和安全操作规程。加强安全管理教育和宣传，形成人人重视安全，抓安全生产，使安全工作真正落到实处，防想于未然。公司内部签订安全生产责任书，制定目标管理指标，每月进行安全生产检查评比。奖优罚劣，并且项目中所有在岗员工全部投人身意外伤害保险。（3）坚持安全生产检查制度由安委会实行统一的安全生产检查制度，每月进行一次，安全文明生产检查制度分为白查和突击检查两种，主要检查内容为下列三项：（1）查现场隐患，结合现场实际工作情况，检查生产设备、劳动防护条件、临时物料摆放点是否符合安全要求。（2)查思想认识，考察操作人员的安全文明意识，检查自身对安
5、全生产认识是否正确。（3）查制度，检查公司制定的各项安全生产制度是否落实到位，相关责任人是否把安全生产工作摆上议事日程。自查结果如存在问题则向上级汇报并及时整改。4. 安全作业、文明作业一、作业人员、现场管理员安全教育1.目的建立三级安全教育管理制度，加强公司职员安全教育，确保安全作业。2.范围本制度适用于所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过六个月以上）及所有在职员工人员。3. 定义三级安全教育是指公司级安全教育、区域级安全教育和岗位级安全教育，三级安全教育制度是公司安全教育的基本教育制度。公司必须对新工员工进行三级安全教育；对调换新工种，新岗位，采取新技术、新工艺、新设备、
6、新材料的工人或职员，必须进行新岗位、新操作方法的安全生产教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。4. 培训时间及培训责任人三级安全生产教育培训的时间要求：新入职员工不低于24小时，在职员工不低于8个小时。新员工入职前，按每季度一次由人力资源部安排时间培训。（3）转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全培训。在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施，培训学时每年不低于8小时。每年一月份由部门兼职安全管理责任人交至安全质量部存档。各部门负责人拟定为三级安全教育培训负责人，如负责人有特殊情况不能培训可授权有培训能力，工龄较长的管理层可代为培训。5. 三级安全教育实施公司级安全教育培训的实施：公
7、司安全管理负责人做安全法规培训。由行政部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。区域级安全教育培训的实施由安全管理责任人负责实施。调岗员工及休假超过两个月的员工，不进行公司级安全教育。由行政部在第一时间通知安全质量部和接收部门负责人，安全质量部从档案中取出三级教育卡交给该员工，接收部门负责人要对其进行区域的二级和三级安全教育。三级安全教育的内容公司级安全培训教育内容：有关安全生产的法律法规和规章培训，使新入职员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。公司基本情况介绍。公司规章制度、劳动纪律。介绍典型事故案例，抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。区域级别的安全生产教育
8、培训内容：区域级别请参照公司制定的附件一：安全管理规定、摘选适合本区域（岗位）特点内容进行培训。本区域情况概述（区域的性质、任务、主要设备的特点，安全生产的状况和规章制度）。预防工伤事故和职业病的主要措施。典型事故案例及事故应急处理措施。班组级别的安全教育培训内容：本岗位所在区域安全生产情况。（岗位级）遵章守纪教育和岗位安全操作规程。（岗位级）所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。(岗位级)各岗位之间工作衔接配合的安全事项。（岗位级）在职员工的全年培训，请各部门以区域为单位，安排本区域员工全年接受不低于8个小时的安全生产培训，培训内容及培训人和受训人签字的纸
9、质模板请交给安全质量部做备案，安全质量部会不定期进行针对培训内容的抽查，以确保安全生产知识渗透到每一名员工。6. 考评考评方式：每一级安全教育培训完成后，都必须进行考评，考评方式可采用书面答卷、口头问答和实际操作等方式进行。考评评定：公司级培训完成后，负责人填写三级安全教育卡；新员工持三级安全教育卡到所在部门，接受区域级安全培训，并由部门安全负责人填写三级安全教育卡；新员工持三级安全教育卡到所在部室，接受班组安全培训，并由班组安全负责人填写三级安全教育卡；新员工将本人及培训者签字的完整版三级安全教育卡在正式上岗前交回行政部；三级安全教育卡由行政部归档；对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考
10、评合格视为通过，可进入下一级安全教育培训或安排上岗；对于重考不合格者，应重新进行培训，考评通过者进入下一级安全培训或安排上岗。7. 三级安全生产教育培训档案员工参加三级安全教育卡的培训资料、考核资料、成绩作为员工档案的一部分，将成为员工晋升、绩效考核的依据。8. 员工定期培训制度为切实抓好员工培训管理工作，努力提高员工整体素质和业务水平，进一步明确员工教育培训管理职责与教育培训目标，规范教育培训工作程序，保证员工教育培训工作的有序开展，特制定如下管理制度：员工教育工作要以坚持从实际出发，因需施教，因材施教，学以致用，灵活多样，讲求实效为指导思想，以岗位培训为主，以在职教育为主，坚持经常化、制度
11、化，使职工教育培训工作适应生产力发展的需要。员工教育工作由管理干部负责职工教育培训工作。员工教育培训包括：规章业务，设备设施，非法小广告清理作业标准，应急预案，季节性劳动安全知识等规范性、适应性培训等类型，培训方式有业务讲座、案例分析、实作演练、网络培训等，不同类型、方式适用于不同的学习对象。参训人员要按通知要求按时参加培训，教育培训指导小组做好签到工作。不得无故缺席，遇特殊情况，需向项目部请假。对无故缺席者，按规定考核。培训期间应关闭通讯工具或设置为振动档，接听电话需离开会场，保持会场安静，不做与会议主题无关的事。5. 公共秩序维护和安全防范一、公共秩序维护1）不得将工具摆放在人行道上，要将
12、工具存放在隐蔽位置，并摆放整齐，不得影响观瞻。2)确保车辆整洁完好，无破损、锈迹，定期检修刷漆翻新，装运过程中不满溢、洒漏，不得乱倒、乱卸、乱抛，应尽量避开上、下班高峰期。3)、非法小广告清理人员要根据本路段的人、车流情况，合理安排作业时间和方式，主动避开人和车流高峰，以免发生意外4)、非法小广告清理人员在非法小广告清理时，应按车行线反方向作业，特别提高警觉，注意来车。5）、应急车辆出车前必须进行车辆检查，发现故障及时排除。6)、车辆控制在人、车流少时作业，作业时必开警示灯，司机须穿反光衣。7)、驾驶员在工作中，要遵守道路交通规则，礼让行车，注意行人安全。二、安全管理为了保证职工在工作过程中的
13、安全健康，促进生产发展，根据国家劳动、安全法律、法规、方针政策和本行业实际情况，制定本制度。一、安全生产奖惩实施规则1、对于有下列事迹的部门和个人，给予奖励。1)部门负责人落实了安全生产责任制，做到计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作的；2)无违章指挥；3)能发现事故隐患，及时避免的；4)杜绝了轻伤以上事故；5）职工因工负伤歇工时间控制在指标以内；6)员工持证上岗率100%；7）安全教育率100%；8)事故发生后，按程序、实事求是及时报告的；9)职工安全意识强，未发生安全事故，主动消除不安全状态(事故隐患)的；10)职工对改进安全生产管理，提合理化建议，
14、效果良好的。2、对于有下列事迹的部门和个人，给予处罚或移交有关部门处理。1)违反安全制度规定安排员工工作发生重大事故的；2)发生事故后，隐瞒不报、虚报、漏报、拖延时间的；3)职工安全教育率未达指标；4)职工因工负伤歇工时间超过指标规定的；5)职工在工作中，发生重大未遂事故；6)职工安全意识淡漠，在“不安全状态”时，不报告上级部门，或未抵制安排，仍继续工作，造成他人或自己发生事故的：7)职工安全意识淡漠，在同事处于“不安全状态”时，不报告上级部门，不告知同事，发生事故的。8)其它对安全工作造成隐患和导致事故的部门、个人的行为。二、安全工作条例1、安全教育规定：1)质安部门在新入员工参加生产之前，
15、对其进行安全教育。2)新入员工安全教育培训后考试合格，发给相应劳动防护用品和防暑降温物品；安全教育培训后考试不合格的，继续参加培训。3）每月安排时间不少于1小时，对员工进行安全工作全员再教育，绷紧安全工作这根弦。4)员工变换工作部门，应对其进行相应岗位安全教育。2、安全教育主要内容：1)新入员工安全教育讲述非法小广告清理安全工作情况，介绍部门特殊危险地带及危险情况种类和一般安全知识，以及意外事故的应急措施。2)安全教育讲述安全工作一般知识应讲述典型事例（如有时）。3）安全教育应重点培养员工安全工作意识。3、安全知识：1）非法小广告清理员工上岗前必须穿由项目部统一制作的非法小广告清理工作服或标志
16、性的荧光反光背心，并在右胸上方佩戴工号牌。2)非法小广告清理员工作业使用工具应选用短小贴身种类。3)非法小广告清理员在繁华路段及十字交叉路口、车辆密集通过地段作业时，应面对车辆方向站立，横街时要注意观察行经车辆方位，车辆通过身边时，身体保持均衡，不能横挎以免发生意外。非法小广告清理员工在作业现场不得跑跳打闹，不得作妨害交通安全的事。4)非法小广告清理员工作业时，通公路治安事件，应迅速报告有关部门处理，不得在无安全保护的情况下随意参与。5）非法小广告清理员工，遇运输车辆装载的强腐蚀、有毒、易燃、易爆、高温的化学物品发生泄漏时，应采取防范措施保护自己，并通知有关部门，以利于泄漏事件的迅速处理。6)
17、非法小广告清理员工作业时，如遇重大突发恶劣天气，应在保护好自身安全的前提下，按规定程序进行作业操作。7)非法小广告清理员工在作业中如遇相关设施设备破损或丢失，并迅速报告有关部门，以免因此发生行人或车辆的伤害。8)非法小广告清理员工岗前严禁饮酒。9)车要紧靠路边停放，按交通规则行车靠右骑驶。10）非法小广告清理时遇违章丢弃的强腐蚀、有毒、易燃、易爆、高温的化学物品垃圾，应在确保安全的情况下，通知有关部门解决问题。6. 落实各项安全措施公司在实施和完成本标项非法小广告清理服务的整个过程中，将采取切实、有效的安全措施，充分关注和保障所有工作人员的安全，使项目的实施有条不紊、顺利进行。加强作业人员的安
18、全思想教育，树立安全第一的思想，提高安全意识。设专职安全员，负责项目的安全检查和管理工作，组织开展“安全生产月”活动，定期进行检查、评比，不符合安全要求的限期整改，直至符合要求。制定相应的安全技术措施。加强对作业中事故苗头的检查分析，及时采取措施进行整改，对违章作业人员和事及时进行制止并做出处理。制定各岗位安全生产的操作规程，用以规范安全作业。1）酷暑天员工劳动保护措施发放草帽、避暑药、预防药（板蓝根），司机配备急救药品，配备与生产经营活动相适应的必要的应急救援器材和设备。2)非法小广告清理应注意的安全防护措施：定期召开班组会议预防事故发生。3）安全事故的抢救：事故发生后，当事人或事故现场有关
19、人员应当及时采取自救，互救措施，保护事故现场，并立即直接或逐级报告本单位负责人。并根据应急救援预案和事故的具体情况迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大减少人员伤亡和财产损失，注意保护事故现场。安全保障措施1.劳动保障措施由于非法小广告清理行业的特殊性，非法小广告清理工人劳动强度大，工作环境危险性高，伤亡事故偶有发生，所以要切实落实非法小广告清理劳动用工制度，维护非法小广告清理工人劳动保障权益。1、员工工资按核定工资（基本高于市最低工资标准）按月按时足额计发。2、按国家劳动合同法规定与非法小广告清理员工签订劳动用工合同。3、按政策规定为员工购买社会保险(工伤、意外)，人头一份。4、按工作性质
20、要求每月计发劳动保护用品5、保证非法小广告清理员工享有正常的轮休日及其他假期。2.安全措施非法小广告清理工作是象征城市文明的一道亮丽风景线，点多，面广，非法小广告清理员工来自不同层次，文化素质、基本结构参差不一，是一支劳动密集型的队伍。强化对他们的安全作业、文明作业的教育至关重要，因此，为保证非法小广告清理工作质量的不断提升：我公司拟将采取以下安全文明作业措施：1、非法小广告清理员人上岗前必须穿由项目部统一制作的非法小广告清理工作服或标志性的反光背心，并在右胸上方佩戴工号牌。2、上岗前严禁饮酒；不准穿拖鞋上岗；不准赤身或着便装上岗。3、非法小广告清理员在繁华路段及十字交叉路口、车辆密集通过地段
21、作业时，应面对车辆方向站立，横街时要注意观察行经车辆方位。4、车要紧靠路边停放，按交通规则行车靠右骑驶。5、在非法小广告清理作业过程中，对有碍作业工作的行为，非法小广告清理员工应耐心劝阻，不能打人骂人，有意损坏他人物品，要严格做到文明用语、礼貌待人，文明施工作业。7. 事故预防措施1坚决执行国家“安全第一，预防为主”的安全作业方针和各项安全作业法律、法规，接受公司的监督和管理。2加强安全知识宣传，教育员工注意安全作业，注意自身保护。3实行安全责任制，各级组织负责人，应及时同下属人员签订安全协议，实行奖罚制度。4督促全体员工自觉遵守交通规则，防止发生交通意外事故。5每周进行安全检查，发现安全隐患
22、及时纠正，及时整改、6组织制定相应的强化安全操作管理办法，并采取有效措施，确保安全操作的真正落实。7对新进员工，必须先进行安全作业教育才能批准其进入操作岗位。对改变工作性质的员工，必须重新进行安全教育才能上岗。8有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。9凡发生事故，要按有关规定报告，如有喘报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故部门给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。10对事故责任者视情况给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者，依法论处。11出现事故严格按照程序进行事故处理，并总结教训，举一反三，杜绝类
23、似事故再次发生。8. 文明作业保障措施通过开展岗前培训、岗位中的指导和员工之间的经验交流会等对非法小广告清理人员进行素质养成教育，重点突出文明作业规范的学习。主要包括以下几方面的内容：1、仪容仪表(1)精神饱满，仪表整洁。(2)上班穿工作服，佩带工号牌。(3)男士不留长发，女士化清雅淡妆。2、服务态度(1)服务态度端正，有良好的职业道德。(2)文明服务礼貌待人，使用文明礼貌用语。（3)工作认真负责，有较强的奉献精神。(4)自觉接受管理人员的检查和监督，虚心接受意见和建议。3、文明作业工作纪律（1)履行职责，遵守员工纪律。（2)遵守公司管理规章制度。（3)岗上不抽烟，不打闹嬉戏，不会客。(4)非工作需要，不得擅自进入其他场所。（5）爱护公共财物，不得做任何有损他人的行为。（6)禁止往窖井、绿化带内倒垃圾。（7)不得将工具摆在人行道、车行道等，影响观瞻的地方。4、保持车辆外表清洁由于作业车辆在非法小广告清理时引人非常注目，如果车身很脏会影响观瞻如果进入居民区或人流量大的区域作业时会让市民反感，所以保持车辆外表的清洁尤为重要，并接受市民和上级主管部门的监督。
