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1、沃尔玛验厂规定工作时数:供货商应遵守其营业地的地方标准和适用法律，采用合理的雇员工作时数。供货商的雇员每6天不得工作超过72小时或每个连续的24小时周期内总工作时数不得超过14小时。供货商之工厂应该朝每一工作周60小时的目标努力。Wal-Mart不会采用那些经常要求员工在法律规定的工作时数之外工作，而没有依法给予适当的报酬的供货商。雇员应被准予合理的休假天数(至少每7天有一天休假日)和请假权利。强迫或囚禁劳工:沃尔玛验厂不允许强迫或囚禁劳工的情形。童工:沃尔玛验厂不允许使用童工。Wal-Mart不接受使用童工的供货商或分包商之产品。不得雇用任何年龄小于制造业司法所规定的人员。无论如何，供货商及
2、其分包商皆不得雇用年龄小于14岁的工人。歧视/权利:所有聘雇的条件皆根据个人的工作能力，而非个人的特征或信仰。沃尔玛验厂会选择那些不因种族、肤色、国籍、性别、性倾向、宗教、残障或其它类似因素而歧视他人的供货商。结社自由和集体谈判权利:供货商应尊重雇员是否参加任何团体的自由，只要这类团体在他们国家是合法。供货商不得干涉、阻扰或禁止这类合法的活动。移民法和政策的遵守:供货商仅能够雇用或使用有工作证的合法工人。在批准工人工作之前，供货商必须审核他们的工作证正本(非复印件)以确定所有工人的合法身份。务必实施工人合法身份确认手续。供货商必须经常审计雇员代理机构，walmart验厂监督政策的遵守。工作环境
3、:制造沃尔玛验厂销售商品的工厂应该提供适当的医疗设施，并确保所有的生产和制造程序是在合乎工人健康、安全的条件下进行。沃尔玛验厂不与任何提供不健康或危险工作环境;或利用精神或肢体惩戒方法的供货商有业务来往。检查权:沃尔玛验厂或由沃尔玛验厂指派的第三方会采取一些行动，例如检查工厂，来实施和监督以上这些标准。保安:供货商应在所有的制造工厂和仓储设施采取适当的保安措施，并实施供应链保安程序以预防非列于货单的货柜混入出口货运(如禁药、炸药、危险生化物品和/或其它违禁品)。此外，每个制造工厂和仓储设施必须有书面的保安程序，并保存管制程序实施纪录以兹证明，并避免无托运单货物流入。关心环境:我们鼓励供货商减少
4、包装并使用可回收和无毒性材料。机密性:供货商不可向他人透露，也不会为私人的或他人的目的而使用，任何商业秘密、机密数据、知识、设计、数据、技术、或其它沃尔玛验厂认为机密的信息。Wal-Martes验厂文件清单一、财务部：.社会保险缴纳证明文件.工资记录.员工奖惩记录.离职、辞退人员工资结算记录二、生产部：原材料的检验报告和出/入库记录.辅料的检验报告和出/入库记录.各部门生产日报表.成品检验报告和入库记录.成品出货记录.机器维修和保养记录.纺织行业：断针记录、检针记录三、办公室：营业执照、国税和地税登记证明文件.消防验收合格证.排污许可证（环境保护局评估报告）.特种设备（电梯、锅炉、叉车、起重机
5、、空压机、压力容器等）注册登记使用证明.特种设备（电梯、锅炉、叉车、起重机、空压机、压力容器等）年度检验合格报告.未成年工体检报告及上岗审批手续.特种工作岗位体检报告.最低工资标准的通告.食堂卫生许可证和厨工健康证.司炉工、电工、电梯操作工、叉车工、维修工等上岗证.安全消防培训合格证（安全主任、消防员）.急救人员培训合格证.人员招聘程序文件.公司简介.员工手册.规章制度.劳动合同.考勤记录.消防疏散演习资料记录（照片）.消防组织架构图（名单）.药箱及药品.门卫、宿舍、食堂、车间、办公室管理规定.保安记录.新进人员入职、安全生产等培训记录.各个工种安全操作规程.公司人员档案.生产设备清单.工伤事
6、故记录及处理程序.公司平面图和组织结构图最新沃尔玛验厂红、橙、黄、绿灯违规明细表导读：分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:未张贴中文版Wal-Mart 标准：绿灯更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食分包商部分：使用承包商生产沃尔玛产品：绿灯工厂使用并雇佣家庭佣工：绿灯标准张贴部分:未张贴中文版Wal-Mart 标准：绿灯更改Wal-Mart标准后张贴：绿灯张贴的Wal-Mart标准未经工厂管理者签署：绿灯外籍
7、劳工部分:不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。外籍劳工不清楚劳动合同的条款、工作条件等：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工不可以自由和雇主解除合约：黄灯根据所在国家的法律，外籍劳工的最低工资不足或福利不够：橙灯不经同意扣押外籍劳工的护照/居留证等：橙灯最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-检查权:禁止审核员进入厂区/宿舍区进行审查：红灯工厂以各种理由不允许进入工厂/某一厂区/某一部门或宿舍检查：红灯工厂无法提供任何相关资料，如人事资料、工资记录、工卡记录等：红灯禁止审核员进行员工面谈：红灯工厂不容许与工厂职员/工人
8、面谈；工厂管理层坚持参与员工的面谈。营业执照不恰当/营业执照在办理过程中：黄灯工厂未能提供正确的营业执照或经营范围不符/工厂正在申请营业执照/正在延长营业执照/营业执照正在年审当中。收藏有关文件/文件不完整：黄灯工厂未与工人签劳动合同或未全部签定/劳动保同过期/劳动保同未经当地劳动部门签证/劳动合同没有员工签名/劳动合同缺乏必要条款/工人未获得一份劳动合同/等；工厂未按合同约定的基本工资支付给工人；工厂仅提供了部分相关数据供评审员评估；厂方不允许认证员复印资料。无营业执照：橙灯最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-惩戒性措施体罚/虐待：红灯异性搜身（有身体接触）：橙灯强制脱衣搜身：黄灯
9、性骚扰：黄灯同性搜身：绿灯谩骂（在面谈时观察/了解到）：绿灯最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-歧视以不适当的健康检查结果来决定是否录用员工：黄灯非法验孕。妇女一旦怀孕就必须离职或予以解雇：黄灯员工反映产后妇女不再录用；工厂要求孕妇辞职/请假。员工之升迁基于个人的人际关系为依据业经查证属实：黄灯员工升迁/定薪个案基于个人特点：如性别、民族、籍贯、年龄上限要求、长相、身高和性格血型等。其他：绿灯工厂基于年龄招募员工，如必须年满18周岁等。最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-童工雇佣童工：红灯工厂招用两名以上未满16岁工人；工厂资料中发现有两名以上童工但不找不到工人核实；两名以
10、上员工自述年龄未满16岁而且没有身份证，但与人事档案资料不相符；工厂在首次年龄违规发现之后仍继续使用童工。未向未成年工以及从事易患职业病职业之员工提供定期健康检查：黄灯不给未成年工定期进行体检。未成年工无/过期/未备齐相关证明文件：黄灯录用未成年工不到当地劳动部门登记。年龄违规：发现使用一至二名童工：橙灯工厂资料中发现有1或2名童工但找不到工人核实；1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份证原件；过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁（需 US确认订单情况，如在此6个月内有订单，则为年龄违规，否则，算历史性童工）。未成年工被安排从事法律禁止工种：黄灯未成年工在劳动部规定的禁止范内
11、内如井下、有毒有害、高处、高温环境下及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如做胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。员工之小孩出现在生产区域内：橙灯员工的小孩在厂里玩；员工带小孩上班；发现生产区域有小孩。员工伪造年龄资料：橙灯工人借别人的身份证/用虚假身份证入厂。最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-强迫劳工工人被锁于生产车间/厂区内（判断工人是否有行动自由）：红灯向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料：红灯直接购买犯人生产的产品；间接购买犯人生产的产品；工厂将产品外发给监狱生产；由监狱（或使用监狱工的企业）采购原材料；外发产品到从监狱采购原料的企业进行加工；外
12、发产品到使用监狱工的企业加工。不当之招募费用：黄灯明确的收取入厂押金（包括厂服、工牌、生产工具/用具、伙食费等）；工人求职要交钱给厂方人员。不当之生理需求之限制：黄灯工人上洗手间、喝水、吃饭不方便（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；限制工人上洗手间的时间（吃饭/喝水）。经常性的一周工作七天：黄灯在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。不加班就予以处罚或开除：黄灯工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、停工等）。扣留政府核发之证件：橙灯现场发现工厂扣留工人的身份证、暂住证、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。限制员工行动：黄灯下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；工人欠
13、公司的钱不可辞职；工人损坏公司的财物未赔完钱前不可以辞职不批准工人辞工；批准工人辞工时间大于法定时间；合同期内不准员工辞工（提前申请也不批）；非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，雇佣合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定;厂工作守则、劳动契约有违法条款：黄灯如果合同/厂规厂纪中有不合法的条款则为此项，如工人入厂需缴纳押金。限制工人加入工会：橙灯工厂的厂规厂纪/劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。最新wal-mart红、橙、黄、绿、违规明细-工时部分违反沃尔玛的第七天休息之政策：黄灯工
14、厂未能提供第7天休息（非经常性-且不是每个月都发生两次或以上）。超时加班：黄灯加班时间大于法定的36小时/月；每天加班大于3小时。严重超时加班：橙灯工人上班时间大于72小时/六天或七天；工人在连续24小时内工作时间大于14小时。未成年工的工作时间超过法定范围：黄灯安排未成年工上夜班。记时系统-无记时/无卡钟/无完整系统以确认工作时间：橙灯上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；加班时间全部/部分没有记录；上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；只有上班无下班考勤记录；正常
15、上班打卡，加班不打卡；工厂完全无考勤系统；无精确的工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；工人打下班卡后还在工作；手工考勤无明确的上下班时间及/或员工本人每日签核；主管用”X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录无雇佣程序以确保其所雇佣员工合乎法令规定：橙灯工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；20%或以上的员工无人事档案；20%或以上的员工人事资料中无身份证复印件；在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。人事资料不完整：黄灯抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；人事资料中无身份证
16、复印件（抽样中少于20%）/无出生及入厂日期登记/照片/工厂名称 /员工签名身份证过期。人事档案与员工口述数据有差异：黄灯工人口述资料与档案登记资料不一致；工厂关于工人年龄资料中有不一致之处。沃尔玛验厂等级祥解绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大工作区光线不足。一年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。 黄灯：年龄记录不完整违反7天休息政策机械装置不符合安全标准。不影响接单出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计
17、，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。 橙灯：最低工资未达标工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限未付加班费或者加班费支付不足，可接单可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。 红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。 工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。
