公司HSSE管理制度.doc

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1、安全防护设施管理制度一、 明确配置在公司设备、设施、库房上起保障人员安全的所有附属装置（防护罩、冲淋装置、洗眼器、防尘装置、安全护栏等）、设备安全的所有附属装置（安全阀、限位器、联锁装置、防雷装置）等及有毒有害气体防护器材、各类呼吸器、救生器、特种防护服等，总称为安全防护设施的范围。二、 明确主管领导、主管部门、具体主管负责人的职责范围。三、 安全防护设施管理应涉及的内容： 明确安全防护设施的维护管理（包括经常检查和维护保养，定期检验等）。 明确安全防护设施的管理分工（机械、设备、电气、操作、火灾报警、个人安全防护用品，由不同主管部门分别负责管理）。 明确对安全防护设施进行使用培训的要求。 明

2、确建立安全防护设施档案管理要求。 明确安全防护设施的报废要求。配电房操作管理制度一、 安全供电监护制度1、 变电所高压操作必须有两人，一人操作，一人监护。2、 变电所内设备保养、检修必须有监护人到场方可进行工作。3、 监护者必须在监护前做好准备工作，须停电的，应预先做好带电体的验电工作，方可进行检修工作。4、 监护者必须督促操作者在操作前带齐必备的劳动用品（绝缘靴、绝缘手套等），使用规定的操作工具，制止违章作业。5、 高低压操作凭停电通知单，先填写好操作票核对好线路，设备位置名称，根据操作票进行操作，监护者负责监护。停电后，监护者督促挂好警示牌，若有检修人员进行工作，须先对带电体进行合乎要求的

3、接地。送电时，监护者应预先进行检查：（1）线路上是否有人工作；（2）接地线拆除；（3）拆下警告牌，同时办好送电手续，核对线路、设备位置、名称，确信无误后了，根据操作票的操作顺序，监护操作。6、 操作结束，监护者必须对操作设备、线路进行巡检一遍，一切正常，再签字，操作方算完毕。二、 交接班制度1、 高温季节（6月15日-9月15日）根据仓库实际情况进行交接班，未经领导批准，不得私自调班。2、 值班人员应遵循交接班制度，准时交接班制。3、 交接班人员必须填写交接班簿，交接班内容如下：（1） 设备运行方式，接线方式的变更情况，检查模拟接线图与设备的实际运行状态是否符合。（2） 主要设备的运行情况。（

4、3） 变压器的运行情况。（4） 写好结伴人员需要完成的工作。（5） 接班安全用具（接地线、绝缘手套、绝缘靴等）使用工具及仪表。（6） 交待各种图纸资料和各类记录簿。4、 交接班时，发生事故及异常情况时，事故处理告一段落时，再进行交接班。5、 结伴人员因故未准时到班，结伴人员不得离开岗位。6、 交接人员双方在交接薄上签字后，方算正式完成交接手续。三、 变配电所维修保养制度1、 动力设备是重要的生产手段，必须贯彻安全、可靠、经济合理的方针。2、 各类动力设备应遵守使用说明规定，不准带病及超负荷运行。3、 未经主管人员认可，动力设备不得任意改造，零部件用料应符合要求。4、 变配电所应认真贯彻日常维修

5、保养制度，当班人员做到低配间、值班室每班清理一次，保持清洁整齐的环境，高配间每个季度清扫保养一次。5、 在运行中发生异常情况，值班人员应妥善处理，并及时上报主管人员。6、 对平时不能保养维修的设备，如需停电保养维修，必须提前报主管部门审批，根据生产情况另行安排情况进行停电保养，并事先积极做好每项准备工作。7、 每次检修过程中所换零件及测量的数据，应认真做好登记记录，积累资料，便于下次检修诊断。四、 巡回检查制度1、 巡视的目的是了解设备的运行情况，及时发现缺陷，消灭隐性事故，确保安全运行。2、 定期巡视：（1） 每班对变电室、配电间巡视一次。（2） 变电室及配电间每天21点关灯巡视一次，以便在

6、黑暗中能够发现放电、防热、堤岸晕等不正常现象。3、 特殊巡视：（都应有领导参加）（1） 在大风、大雨、大雾、大雪、雷击、高温、严寒等气候突变时；（2） 线路出现事故接地或短路而自动跳闸时；（3） 对存在缺陷的设备或屡次发生异常情况的设备或部件（如：交流接触器、运行不正常、断线、接触不好、接头发热等）4、 巡视高压配电装置一般应两人一起巡视，允许单独巡视高压设备的人员应经考试合格后由单位领导批准，巡视时不得打开遮栏或进行任何工作。5、 高压设备的带电部分，发生接地故障时，值班人员应立即离开故障点，室内不得接近故障点4米。6、 巡视时应集中思想，仔细观察电器设备，做到看、想、听、嗅并用，发现不正常

7、情况，及时记入运行日记，并分析研究，发现重大缺陷应向调度及主管技术人员汇报，进入室内巡视时应将门随时关好，防止小动物进入室内。7、 巡视无人值班变电所时，必须在变电所出入登记本上登记。五、 高低配电工付值岗位责任制1、 按照电业安全工作规程和正值的布置，准确及时完成各项任务。2、 协助正值做好本库高低压电系系统的运行管理工作。3、 协助正值做好运行与操作监视。4、 协助正值做好事故处理工作。5、 做好包干区的清洁卫生工作。6、 严格遵守各项管理制度，主动积极完成领导交付的其他任务。7、 在正值未正岗时，顶替正值履行正值的岗位责任制。六、 岗位责任制1、 管辖范围：新建变电所内设备。库房、停车库

8、、办公楼照明，仓库内所有动力照明电器。2、 认真管好所管辖的设备，发现缺陷及时排除，使高低压设备处于完好工作状态。3、 定点巡视变电所，每天一次，抄袭一次，做好记录，发现异常情况及时报告主管领导及主管技术人员。4、 值班时必须坚守岗位，不做私活。5、 高温季节认真执行交接班制度，交班人员应在交接班记录薄上写清本班所发生的主要情况及下一版所注意的事项，并当面接班人员交待。6、 做好室内外卫生工作，保持清洁整齐的环境。七、 安全供电操作制度1、 高压操作只服从供电所值班调度及主管技术人员的正确指令。业务技术工作接受主管技术人员指导。行政事务工作服从车间领导。2、 高压操作由操作者事先填写操作单，同

9、时办好签字手续，操作时必须穿好绝缘靴，戴好绝缘手套，一人操作时，一定看好回路，看好设备然后再操作。送电程序：先合高压负荷开关，后合低压侧空气开关。断电程序：先拉低压侧空气开关，后拉高压负荷开关。严禁带负荷拉高压负荷开关3、 操作前应核对设备名称、编号和位置，操作中应认真执行监护复诵制，必须按操作顺操作，每操作完一项，做一个记录“”，全部操作完毕后进行复查。4、 高压倒闸操作必须由双人执行，并由对设备较为熟悉者作监护。5、 车间或部门低压事故断电后，应及时和断电部门取得联系，确实排除故障后试送一次，否则不予送电。6、 严格执行工作票及工作许可制度。7、 正常设备预防性试验及检修停电应事先书面通知

10、公司及有关部门，应急情况有权及时断电，事后尽快报告有关领导。8、 安全用具放置整齐，接地线挂在木加上。消防器材保养管理制度1、每月一次对消防器材进行全面地卫生清洁保养，保持消防器材的干净、完好。2、消防栓、水带每月检查一次。3、灭火器每月检查一次。4、消防栓每月出水一次。5、如实填写消防器材每月检查记录表。6、如有故障，立即向有关领导汇报，确保消防器材完好。危险化学品分类存放管理制度一、定义11 隔离贮存，在同一房间或同一区域内，不同的物料之间分开一定的距离，非禁忌物料间用通道保持空间的贮存方式。12 隔开贮存，在同一建筑或同一区域内，用隔板或墙，将其与禁忌物料分离开的贮存方式。13 分离贮存

11、，在不同的建筑物或远离所有建筑的外部区域内的贮存方式。14 禁忌物料，化学性质相抵触或灭火方法不同的化学物料。二、 化学危险品分类贮存的基本要求21 贮存化学危险品必须遵照国家法律、法规和其他有关的规定。22 化学危险品必须贮存在经公安部门批准设置的专门的化学危险品仓库中，经销部门自管仓库贮存化学危险品及贮存数量必须经公安部门批准。未经批准不得随意设置化学危险品贮存仓库。23 化学危险品露天堆放，应符合防火、防爆的安全要求，爆炸物品、一级易燃物品、遇湿燃烧物品、剧毒物品不得露天堆放。24 贮存化学危险品的仓库必须配备有专业知识的技术人员，其库房及场所应设专人管理，管理人员必须配备可靠的个人安全

12、防护用品。25 化学危险品按GB 13690的规定分为八类：a 爆炸品； b 压缩气体和液化气体；c 易燃液体；d 易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品；e 氧化剂和有机过氧化物；f 毒害品；g 放射性物品；h 腐蚀品。26同一区域贮存两种或两种以上不同级别的危险品时，应按最高等级危险物品的性能标志。27 贮存方式化学危险品贮存方式分为三种：a 隔离贮存；b 隔开贮存；c 分离贮存。28 根据危险品性能分区、分类、分库贮存。各类危险品不得与禁忌物料混合贮存；29 贮存化学危险品的建筑物、区域内严禁吸烟和使用明火。210 遇火、遇热、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应，产生有毒气体的化学危险品不得在

13、露天或在潮湿、积水的建筑物中贮存。211 受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、分解、化合或能产生有毒气体的化学危险品应贮存在一级建筑物中，其包装应采取避光措施。212 爆炸物品不准和其他类物品同贮，必须单独隔离限量贮存。213 压缩气体和液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、腐蚀性物品隔离贮存。易燃气体不得与助燃气体、剧毒气体同贮；氧气不得与油脂混合贮存，盛装液化气体的容器属压力容器的，必须有压力表、安全阀、紧急切断装置，并定期检查，不得超装。214 易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合贮存，具有还原性氧化剂应单独存放。215 有毒物品应贮存在阴凉、通风、干燥的场

14、所，不要露天存放，不要接近酸类物质。216 腐蚀性物品，包装必须严密，不允许泄漏，严禁与液化气体和其他物品共存。装卸管理制度目的：为了加强装卸队管理，确保仓储装卸工作安全有序进行，建立以下装卸队管理制度。1. 严格遵守HSE各项规章制度。2. 上岗必须按规定正确佩带和使用劳动防护用品。3. 装卸货时按有关规定进行，做到轻装、轻卸。严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。4. 装卸货时仔细检查货物的外包装，确保包装完整、无破损、变形、清洁无污染的货物出入库。5. 装卸工人必须保持良好精神状态上班，不得带病和酒后作业，必须服从RDC管理人员安排，对不符合要求的作业必须返工。6. 装卸完成后，及时清理

15、作业现场，保持作业现场清洁。7. 文明装卸，安全搬运，坚守岗位，团结协作，努力提高作业水平。水、电、纸的管理与控制规定本着控制公司成本、节约能耗思想，提倡节约，现对用水、用电、用纸方面制定如下规定一、 用水规定1) 办公室饮用水每月按需申请，由行政文员负责定水并监督用水情况。2) 对于仓库外来人员（搬运工、司机）用水，只可在本仓库饮用，但不许罐装带出仓库。3) 饮用水费用每月月底结算一次。4) 办公区自来水用于清洁、清洗，用完随手就关，养成节约的习惯。5) 自来水清洗仓储设备与灌溉绿化时，尽量节约，切勿无节制使用，造成大量浪费。6) 消防水除消防演习或其它紧急情况外，不得随意开启。二、 用电规

16、定1) 办公区白天不开照明用电（阴天、光线昏暗除外）。2) 空调使用要做到进出办公室随手关门，下班后最后一人离开办公室随手关掉所有用电设备。3) 仓库照明，要明确只有作业时才开启红照明设备，在哪里作业开那里灯。所有操作结束要关闭所有照明设备。三、 复印、打印机登记管理规定复印、打印机是为了提高工作效率，适应办公自动化配置的设备之一，为规范对复印机的管理，切实保证复印机的安全和正常合理使用，特做如下规定：1) 复印、打印机作为公司固定资产， 用于复印因公务所需的文件、资料等。非公务所需不得使用。2) 复印、打印资料、文件时须登记签名并注明使用纸张数量，方可进行复印、打印。3) 属公司机密文件或有

17、关规定禁止外传的资料，一律不得复印、打印。违者追究相关责任。4) 全体员工应遵守规定，厉行节约用纸，非工作需要用纸请对纸张两面使用。仓库外来车辆安全管理规定本制度适用于在公司范围内行驶的机动车辆1. 进入仓库车辆必须经过卡口保安处登记,经保安与相关人员联系之后同意才给予进入。2. 外来车辆有明显冒黑烟、蓝烟的严禁入内。3. 进入仓库必须按照规定路线行驶，严禁鸣笛。4. 对于外来车辆车况较差的，有较大噪声的严禁进入公司。5. 发现外来车辆上人、货混载的，超载、超宽、超长的严禁入内。6. 在公司范围内行驶的机动车辆，时速一律不得超过每小时20公里，不准随意超车，转弯要减速、闪灯、开方向灯。7. 卡

18、口及进入库区作业区域每小时限速5公里/小时8. 交叉路口、弯道、狭路、近仓库门口、消火栓附近、危险地段、及有不准停车标志的地方一律不准停车。危险品养护管理制度1) 危险化学品入库时，应严格核对及检验物品质量、数量、包装情况有无泄漏。2) 危险化学品入库后应采取适当的养护措施，在贮存期内，定期检查，发现其品质变化、包装破损、渗漏、稳定剂短缺等，应及时处理。3) 库房温度、应严格控制、经常检查，发现变化及时调整并汇报。4) 加强危险化学品的入库验收，对性质不稳定物资、容易分解变质和可能自燃的物品及时采取安全措施，防止自燃爆炸。5) 对危险化学品性质特殊的物品，应单独存放专用的仓间中，并要加强检查。

19、6) 危险化学品储存后，仓库内保持清洁干燥、经常通风、保证物资储存质量。作业场所防火、防爆、防毒管理制度一、 适用于操作运行过程防火、防爆、防毒的管理范围。二、 主管领导、主管部门、具体主管负责人的安全职责和上述等同。三、 防火、防爆、防毒安全管理涉及的内容： 成立防火、防爆、防毒的管理组织机构（事故应急救援指挥机构，安全管理部门日常管理工作等同）。 确立作业场所防火、防爆、防毒符合安全操作的要求，包括：库房布置、建筑结构、电气设备的选用、安装及有关的安全设施符合建筑设计防火规范、建筑物防雷设计规范电气装置安装工程爆炸和火灾危险环境电气装置及施工验收规范以及石油化工企业设计防火规范的要求。 在

20、操作装置上有可能引起火灾，爆炸的部位是否有安全联锁装置。 在有可燃气体可能泄露扩散的地方是否有可燃气体浓度检测、报警装置。 在有可能因物料爆聚、分解造成超温、超压，可能引起火灾、爆炸危险的区域，应设置自动和手动紧急泄压排放处理装置等设备。 在有毒、有害物质的操作过程采用相关设备隔离操作，对散发出有害物质的区域应加强排毒，采用回收、利用、净化处理等措施。 熟悉防火、防爆、防毒管理的要求（设备维护、定期检修、设备良好率、杜绝跑、冒、滴、漏现象等）。 明确操作现场危险化学品原料、中间体及成品存放的要求（数量、位置、存放期限、存放条件等）。 建立防火、防爆、防毒的培训要求。 防火、防爆、防毒的检查要求

21、。 一旦发生火灾、爆炸、有毒品泄露的情况下，应急救援方法及事故处理程序能及时有效启动。 明确救援器材的放置地点，器材种类的要求，使用方法。 明确救援器材设施的维护保养方式、方法。安全检查和隐患整改管理制度一、 明确安全检查是发现和查明各种危险和隐患、督促整改、监督各项安全规章制度的实施，制止违章行为的过程。二、 明确主管领导、主管部门及具体主管人员的职责。三、 安全检查应涉及的内容： 明确安全检查方式（如日常、定期、专业、不定期四种检查方式）及检查周期。日常：（重点危险点的监控、日常岗位巡检等）。定期（季节性检查、节日前检查）。专业（压力容器、电气设备、安全项目、消防设施、运输车辆、监测仪器、

22、危险物品等）。不定期（项目开、停工前、检修中、新项目投产前）。 明确安全检查内容：包括安全管理和现场安全两部分，安全管理（安全操作责任制、安全管理制度和安全管理基础工作落实及执行情况）。现场管理（包括操作、设备、储运、仪表、变配电、消防、检维修和工业卫生等方面）。 明确检查内容及记录保存时限。 明确对检查中发现问题的整改原则（做到“四定”原则，定措施，定负责人，定资金来源，定完成期限）。 对暂时不能整改的项目，如何采取防范措施。安全操作奖惩管理制度 适用安全操作全过程。 明确主管领导、主管（考核部门）的职责范围。 安全奖惩应涉及的内容： 制定与安全责任制及经济利益挂钩的奖惩办法。 明确应当受到

23、奖励或处罚的人员及行为（如对安全操作、事故处理工作做出贡献的个人，违反各项规章制度的个人等）。 明确考核办法（如平时的安全检查、抽查、培训考核等） 明确做好安全奖惩记录及档案的要求。安全操作事故报告和处理制度一、明确安全操作事故报告和处理的适用范围（包括操作事故、设备事故、货物质量事故、火灾事故、爆炸事故、伤亡事故、环境污染事故等）。二、明确安全操作事故报告和处理各级、各类人员的职责。三、明确安全操作事故报告和处理涉及的内容：明确事故的抢救与救护（包括启动应急救援预案、组织现场指挥部、联系救援、封闭现场、抢救人员的防护及对受伤人员的现场急救等）。对正在发生的事故明确事故报告程序及时限要求（如当

24、事人直接或逐级上报主管负责人，对发生火灾或人身事故应先报火警或医疗救护）。对正在发生的事故，明确处理原则。根据事故等级，确定是否上报政府主管部门。明确上报内容（事故发生的时间、地点、单位；事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步统计；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位等）。明确调查程序（一般事故及重大事故分别由谁组织调查、参加人员、组织事故分析会、事故现场会、取证等）。明确事故的调查和处理，对事故直接责任者、管理者等的处理原则（“四不放过”原则）对一般事故或重大未遂事故、重大事故处理按国家有关规定分别处理的办法，对安全操作管理及处理事故中做出贡献的进行

25、表彰和奖励的办法。明确对发生过的事故进行登记的内容（时间、地点、事故经过、伤亡情况或经济损失、原因分析、防范措施、处理意见等）。事故隐患管理制度一、 明确事故隐患的范围（包括危及安全操作的不安全因素；导致事故发生或扩大的操作设施；安全设施隐患；可能造成职业病或职业中毒的劳动环境等）。二、 明确主管领导、主管部门、具体主管负责人的职责范围。三、 明确事故隐患整改应涉及的内容： 明确判定隐患的依据（包括国家法律、法规、标准及有资质的安全评价单位出具安全评价报告提出的整改意见）。 明确进行事故隐患的评估与分级,评估包括：企业自评、主管部门组织专家复查等形式。 明确制定事故隐患治理项目计划编制程序（包

26、括编制计划、争取资金、安排实施）。 明确事故隐患治理项目的管理（包括建立隐患评估，治理完成情况和效果考核验收等管理档案，隐患整改做到“四定”，对一时不能整改的事故隐患采取可靠的安全措施，加以监护）。 明确事故隐患项目的验收（包括验收方式、验收内容等）。 明确对事故隐患下发限期整改要求及复查要求。 明确事故隐患整改的资金落实。 明确事故隐患整改基金的管理及使用。 明确事故隐患整改的责任与考核。个人防护用品配备管理制度一、 根据国家有关法规要求和行业标准规范，明确劳动者在操作过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危险而穿（佩）戴的个人防护用品（如防尘、毒、噪音、高温、静电、电击、坠落等）属劳动防护用品（

27、具）范围，保障劳动者健康安全而发放的物品属保健品的范围。二、 明确公司主管领导、主管部门、具体主管负责人的职责范围。三、 劳动保护用品（器）、保健品管理应涉及的内容： 确定劳动保护用品（器）、保健品发放标准（发放对象及发放周期）。 明确劳动保护用品（器）、保健品选用原则和要求，劳动保护用品种类应与作业性质和现场条件（如空气中氧含量、毒物种类、浓度及劳动强度、作业场所环境等）相符合。 明确劳动保护用品（器）、保健品的使用检查及保管的要求（包括定点存放、专人保管、定期检验和维护，主管人员定期检查等）。 明确建立劳动防护用品（器）、保健品的领用记录。 明确劳动保护用品（器）、失效、报废及保健品过期、

28、变质处理的要求。特种作业人员管理制度一、 明确适用劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大 危害的特种作业工种及人员。二、 明确特种作业的安全技术培训、考核、发证的部门及职责.三、 明确特种作业工种及人员管理应涉及的内容: 明确特种作业人员的种类：根据国家安全操作监督管理局关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见的有关规定，规范特种作业工种:电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械（含电梯）作业、登高架设作业、锅炉作业、压力容器操作、制冷作业、爆破作业、危险物品作业（危险化学品、运输押运工、储存保管员）等。 明确特种作业人员基本具备的条件（年龄、身体、文化程度、其他

29、条件等）。 明确特种作业人员上岗必须符合国家及上海市对特种作业人员培训、考核（包括复审）管理规定的要求。- 特种作业人员培训必须按国家安全操作监督管理局关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见执行。特种作业操作证取证培训课时计划的安排不得低于国家规定的课时标准。不得削减或压缩课程内容。- 特种作业的考核工作，经国家或其委托的有资质的教育培训单位（部门）考核合格，并发给特种作业操作证后，方可进行特种作业独立操作。- 特种作业操作证复审工作如何按照国家安全操作监督管理局关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见进行复审。 明确证件使用及管理的内容。从业人员安全教育、培训、考核管理制度一、 明确安

30、全教育培训的对象；（如负责人、管理人员、一般员工、新员工、外来人员、临时工作人员等）；二、 明确各类人员接受安全教育的内容，包括公司领导、公司管理层、公司从业人员、公司新入厂人员三级安全教育、其它人员及外来人员的安全教育培训。内容主要覆盖国家、省、市有关安全、消防、职业卫生的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全操作管理职责；管理知识及安全基本技能，有关事故案例及事故应急处理措施等；三、 明确培训应达到的目的及资格要求；四、 明确安全教育培训方式（日常教育、特殊教育等）；l 日常教育包括：利用各种形式定期开展职工的职业安全教育培训、定期开展安全活动、公司大修或重点项目检

31、修，以及重大危险性作业前的安全教育等；l 特殊教育包括：特种作业人员、新项目运行前的安全操作规程教育、发生重大事故和恶性事故后，现场教育等。五、 明确培训时间、考核方式；（公司级、其他管理层、工人的安全技术培训学时及考核的方式）。六、 明确哪些人员必须持证上岗（如危险化学品储运单位的法定代表人或主要负责人及安全操作管理人员应经过安监部门的专业培训，取得合格证书方能从事操作经营活动，单位其他从业人员应经过专业培训，取得合格证书方能上岗；特种作业人员经国家授权部门的专门培训，取得特种作业操作资格证书方能上岗）；七、 明确安全教育、培训、考核的组织管理（包括年度计划、所需人员、资金和物质的保证）；八

32、、 明确安全教育档案管理及奖励表彰制度；九、 明确未按规定进行教育培训的处罚制度。设备安全管理制度一、 明确适用于公司操作过程的设备管理。二、 明确主管领导、主管部门及具体主管负责人的职责范围。三、 设备管理及涉及的内容： 明确应建立设备台帐及档案（操作运行设备、压力容器、仪器仪表等）。 明确设备操作人员操作培训的要求。 明确设备的定期检查要求。 明确设备维护应达到的要求（如正常运转、没有泄露、没有严重腐蚀等）。 明确设备问题的处理原则和程序。 明确设备检修的基本要求（设备检修前的检查；检修现场达到动火条件要求；现场检修标志要求；作业人员的资质要求；设备检修验收要求等）。 明确验收中应注意的问

33、题（采购设备、自行加工设备验收要求等）。 明确对强检设备的检测检修要求（压力容器和压力管道、定期校准的仪器、仪表等）。 明确重点设备有专门的管理方式（大机组和关键设备、大型联锁保护系统、大型电气设备等）。 明确设备的报废要求。安全用火管理制度目的：为加强消防安全工作规范动火管理，确保公司财产和人员安全不受任何伤害；贯彻“预防为主、防消结合”的方针，根据中华人民共和国消防法特做如下规定：一、 动火级别的划分与管理1 动火级别的划分(1) 特级动火区域: 十号厂房、库房及易燃易爆场所（煤气房、氧气房）。(2) 一级动火区域：17号厂房的所有区域；变电站、各配电控制室；电缆桥架（电缆线）上方。(3)

34、 二级动火区域：除特级、一级动火区域外的室内及其它无货物堆放的仓库。(4) 三级动火区域：除特级、一级、二级动火区域外的仓库外，管架下等空旷的区域。2 动火的审批管理(1) 对特级动火区域均挂特级动火区域标识牌；(2) 动火申请的主要目的：为了让公司每一层面领导和管理人员都明确动火时安全防护的重要性；(3) 动火申请单的审批的程序。根据动火级别不同，审批权限如下：a 特级动火区域：签到公司主管领导，由HSE部安全经理到现场检查其安全防火措施的落实情况，并指派相关专业人员确认动火现场可能涉及到的设备和电气等工艺问题。检查合格后方可签字，动火有效期为8小时。b 一级动火区域：签到现场主管级，由HS

35、E部安全主管到现场检查其安全防火措施的落实情况，并指派相关专业人员确认动火现场可能涉及到的设备和电气等工艺问题。检查合格后方可签字，动火有效期为24小时。c 二级动火区域：签到现场领班级，由HSE部安全专员到现场检查其安全防火措施的落实情况，并指派相关专业人员确认动火现场可能涉及到的设备和电气等工艺问题。检查合格后方可签字，动火有效期为3天。d 三级动火区域： HSE部安全专员直接到现场检查其安全防火措施的落实情况，未涉及到设备及物资的场所，无须相关专业人员到现场进行确认，检查合格后方可签字，动火有效期为5天。二、 动火管理与处罚(1) 动火单位或部门依动火区域级别办理用火申请单，无申请单或审

36、批不全，按擅自无证动火处理。(2) 动火措施按申请单确认项目不全者，要求立即停工整改。(3) 对特级动火区域安全专员必须旁站监督，如安全专员有其他事务时，可委派兼职安全员现场监督，绝不允许安排无安全管理能力的人员现场单独监督。对一级动火区域，每天数次到场监督检查，对二、三级动火区域进行巡检抽查。(4) 对所有动火区域现场部门都应派人监督管理。(5) 对于违反动火管理和规定事项的，依情节轻重进行处罚。A.无证动火a 对外协施工单位罚款处理,并通报相关管理部门拒绝往来,清退施工现场；如发生重大或特大责任事故的，责任者索赔一切损失并送司法机关处理；b 对公司内部职工擅自动火者，责任人按公司人事管理规

37、定进行处罚或辞退，其上级主管也要付领导责任；出现重大责任事故的将追究其刑事责任。 B.违章动火c 在动火期间动火措施不全，均视为违章动火。d 外协单位违章动火，未发生事故的罚款100-500元；如发生一般或重特大责任事故的，责任者索赔一切损失并送司法机关处理；公司内部职工违章动火者，对责任人按公司人事管理规定进行警告或处罚；出现重大责任事故的将追究其刑事责任。重大危险源管理制度重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。为了预防重大、特大事故的发生，降低事故造成的损失，必须建立有效的重大危险源控制系统，加强对重大危

38、险源的安全管理。1、危险化学品仓库对重大危险源登记建档。分析、辨识危险源应按照系统的不同层次进行，辨识重大危险源，严格按照法律、法规和国家标准重大危险源辨识进行。2、对公司重大危险源进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。重大危险源是变化的，掌握危险源的动态变化情况。3、根据重大危险源的分析、辨识情况，选择合适的评估方法，对危险源导致事故发生的可能性和严重程度进行定性和定量评价，在此基础上进行危险等级划分，确定管理的重点。危险等级一般为四级，即一级重大危险源（R200M）、二级重大危险源（100MR200M）、 三级重大危险源（50MR1

39、00M）和四级重大危险源（R50M），这里R是死亡半径。4、要做好对公司重大危险源的监控工作。5、制定应急预案，并告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。并定期检验和评估其有效程度，以便必要时进行修改。同时，要把有关应急救援知识通过安全教育和培训，及时告知从业人员和相关人员，以便在紧急情况下采取应急措施。 6、必须将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报告有关地方人民政府的安全生产监督管理部门和有关部门，以便政府及其有关部门能够及时掌握有关情况。一旦发生事故，政府及其有关部门可以调动有关方面的力量进行救援，以减少事故损失。安全例会管理制度1班前例会周例会时间每班前每周一地点生

40、产车间会议室主持生产车间主管或助理主管公司总经理参加者当班员工生产车间主管或助理主管主要内容1，上日/班主要工作问题2，本日/班主要工作及注意事项3，安全4，其他有关内容1，上周主要工作情况2，工作中出现的问题3，问题的改进措施及计划4，非正常工作的布置5，安全6，其他有关内容备注视情况，可灵活方式召开11特殊情况，临时召开2 每次例会中有关问题必须明确责任，跟踪落实，下一次例会上通报完成情况。3 每周例会都需做必要记录并保存及传递有关人员。绩效考核制度一、考核项目及内容i. 工作纪律严格遵守本中心“考勤制度”、“行为规范”等有关规定。ii. 工作作风 敬业、爱岗，工作细致、高效； 高标准、严

41、要求，敢于负责、敢于批评与自我批评； 勤于思考，不断改进，精益求精，永不满足； 工作讲协调、主动、热情，互相配合，有团队精神； 秉公办事，不亢不卑，维护公司形象。iii. 工作业绩 按时圆满完成岗位工作； 及时完成领导临时分配的任务； 及时总结、反映工作情况、工作心得、工作业绩； 协助、提高相关人员业务能力。iv. 安全无“人身、货物、设备”事故。v. 其他 爱护运作设备，认真做好有关保养、维修工作； 积极参与公司、部门等有关培训，不断提高相关业务水平。二、 考核方式每月末，由生产主管及有关人员对各岗位员工参照“考核项目及内容”进行综合考评。考评由高到低分为A、B、C、D等级。出操作事故最高为

42、B。月度考核将作为当月奖金的发放及年度考核的依据。工伤事故管理制度1主题内容与适用范围 本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。 本制度适用于公司职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。2引用文件（91）国务院第75号令企业职工伤亡事故报告和处理的规定 （60）中保护久字第56号关于重伤事故范围的意见3工伤事故的确定3.1凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。3.2职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。3.3凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能

43、参照工伤负伤处理，不按工伤统计。3.4凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门批复或报地方劳动局确定。4.工伤事故分类4.1轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上（含一个工作日），但够不上重伤的。轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。4.2重伤及重伤事故 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。 重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤），但无死亡的事故。4.3死亡事故 死亡事故是指

44、一次事故中，死亡员工12人的事故。4.4重大死亡事故 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。5.事故报告5.1职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告部门的领导，部门领导必须立即报告管理部主管领导。5.2凡发生重伤、死亡、重大事故时，必须在事故发生24小时内将事故的概况，包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、伤害程度、初步原因分析、经济损失等，用快速的办法报区主管部门，同时按（91）国务院75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定第二章规定报有关部门。5.3事故现场保护与清理5.3.1发生死亡、重大死亡事故，单位应派专人保护事故现场，并迅速采取

45、必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像、并详细说明。5.3.2重伤以上事故必须进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。5.3.3清理事故现场时，要事先经事故调查组同意。6事故调查6.1发生轻伤事故，由发生轻伤事故公司领导会同安全员调查分析事故原因，制定改进措施，按规定填报“伤亡事故登记表”（见附录），在24小时内报经营部。6.2发生重伤事故，由总经理或主管副总经理组织有关部门组成调查小组进行调查。6.3发生死亡事故，公司主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组，进行调查。6.4发生重大死亡事故，按（91）国务院75号令企业职工伤亡事故报告和处理的规定第三章第十条中有关规定执行。6.5事故调查组成员应符合下列条件：6.5.1具有事故调查所需要的某一方面专长。6.5.2与所发生事故没有直接利害关系。6.6事故调查组的职责：6.6.1查明事故发生的原因，过程和人员伤亡、经济损失情况。6.6.