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1、妇幼保健院护士岗前培训制度岗前培训先由医院统一安排培训，然后由护理部培训,内容主要包括：1 .工作环境介绍：LL医院组织体系：组织结构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构、工作排班、整体护理工作现状与护理程序应用等。1.2. 医院环境：科室布局、门急诊、住院部、办公区、生活区等。L3.医院制度：医院管理制度、临床工作安排及要求、临床护理工作常规及制度、请销假制度紧急事件处理、请示报告制度、护理人员职责等。2 .护理相关法律法规（护士条例、医疗废物管理条例、传染病防治法、医院感染管理办法、医疗事故处理条例等。3 .护理相关规范标准（临床护理实践指南、静脉输液操作技术规范、护理分级、临
2、床输血操作技术规范等）。4 .护理安全管理（患者安全目标、患者风险的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等）。5 .护理规章制度（护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如：出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度等）。6 ,护理文书（体温单、医嘱单、护理记录单、手术清点记录单等护理文书的书写规范）。7 .健康教育（患者健康教育的基本原则与方法。出入院指导、常见疾病康复知识、常用药物作用与注意事项、常见检验检查的准备与配合要点等）、母乳喂养知识。8 .工作态度培训：学习医德规范、医护工作准则、有关规定、制度及要求，积极参加护理部组织的业务学习及各项活动。9 ,护士素质培训：仪表、仪容、举止、行为、语言，护土工作服务理念、逻辑思维、应急抢救技巧、科学慎独、协助配合、沟通技巧等培训。10 .技能操作培训：包括护理基本操作。11 .培训结束后要进行护理理论知识和技术操作考核，合格者进入科室轮转，进行专业培训，未按要求完成岗前培训者，不可入科工作。
