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1、企业人力资源管理师基础知识,内容框架,1.劳动经济学,2.劳动法,3.现代企业管理,4.管理心理与组织行为,5.人力资源开发与管理,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观,第一节劳动经济学的研究对象与研究方法,一、劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性,消费资料,劳动,消耗资源,人类需求,人类需求无限
2、大 劳动资源的稀缺,二、效用最大化企业利润最大化个人效用最大化,劳动经济学的研究对象与研究方法,劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性效用最大化经济分析的基本假设企业利润最大化个人效用最大化劳动力市场,三、劳动力市场,从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能,居民户,企业,货币支出,生产要素供给,生产要素收入,商品和劳务供给,收入循环模型,劳动力市场 在劳动力市场上，居民是劳动力的供给方，企业是劳动力需求方，通过双方无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场供求调节着劳动资源的配置；劳动力市场供求运动决定着工资。,劳动力市场的功能是
3、与其他市场相似，通过商品供给与需求决定价格的机制，并且实现、调节资源配置。,但是劳动力资源配置有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场产生重大区别，这也是劳动经济学产生的基础。,四、劳动经济学的研究方法,实证研究法：是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定精确的知识方法，其重点研究现象本身“是什么”的问题。,所以实证研究具有两个特点：1、目的在于认识客观事实，研究现象自身运动规律及内在逻辑2、对经济现象得出的结论具有客观性,实证研究的步骤：1、确定研究对象。分析研究对象的构成要素、相互关系及影响因素2、设定假设条件3、提出理论假说4、验证理论,四、劳动经济学的研究方法,规范研究法：
4、以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题,规范研究方法目的是：提出标准作为理论的前提，并以此作为制定经济政策的依据，以及如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。,规范研究特点：1、规范研究的方法是以价值判断为基础，解决客观经济现象“是什么”的问题2、其目的为政府制定经济政策服务。,实现互惠的障碍：信息缺陷、体制障碍、市场缺陷,劳动经济学要把两者结合起来，需要对经济现象进行客观分析，并且也需要价值判断,第二节劳动力供给与需求,一、劳动力与劳动力供给,劳动力供给图,劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业的全部人口，包括就业者和失业者劳动力供给：在一
5、定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭 或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。,劳动力供给的工资弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。计算公式为供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。,Es=(S/S)(W/W),根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，
6、工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；5.供给缺乏弹性，即：Es1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。,劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口的比率。,劳动参与率的生命周期：1、15-19岁青年劳动参与率下降2、女性老参率上升3、老年人老参率下降4、男性保持高水平,经济周期与两种劳动参与假说,经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。,所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣衰退的周期性交替,两种理论的前
7、提是男性成年人的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应性,附加性劳动力假说：经济衰退，一级劳动力失业，二级劳动力寻找工作。,悲观性劳动力假说：经济衰退，一级劳动力失业，二级劳动力工作机会持悲观态度,二、劳动力需求,所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是生产要素需求的组成部分，劳动力需求分析必须联系产品需求分析，必须联系生产要素相互关系分析-是关于生产的理论,劳动力需求弹性劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：,（1）需求无弹性，即Ed0。（2）需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。（3）单位需求弹性，即E
8、d1。（4）需求富有弹性，即Ed1。（5）需求缺乏弹性，即Ed1。,三、企业短期劳动力需求的决定,(一)边际生产力递减规律 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量也发生变化。短期内企业的固定资产等要素一般不变，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量的增加速度开始递减。三个阶段：（边际产量：增加一单位劳动要素投入而增加的产量）边际产量递增阶段：不变生产要素没有得到充分利用边际产量递减阶段：不变生产要素已接近充分利用，可变要素对不便要素的促进趋向于极限。总产量绝对减少阶段：不变生产要素已经容纳不了过多的可变要素，两者结合比例完全
9、恶化。,总产量、平均产量、边际产量,（1）TP、AP、MP三线都是先增后减（2）AP与MP交点为AP最大值（3）MP=0，TP最大,理想区间：a-b,（2）企业短期劳动力需求的决定企业如以人均产量为最大目标，劳动投入量A点为佳，如以总产量最大为目标，劳动投入量B点最佳，若以利润最大目标，就必须结合产品价格和费用。因此劳动需求的决定，是对增加劳动支出与增加的收入进行比较才能做出的。收益：边际产品收益=边际产品价值=边际产量与产品价格的乘积MRP=VMP=MPP成本：边际成本=工资率MC=W短期企业劳动力需求决定原则（利润最大化）：MRP=VMP=MPP=MC=W,四、劳动力市场均衡,广义：劳动者
10、与企业在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。主体：劳动力所有者、企业客体：劳动力或劳动能力（体力和智力的总和）,劳动力市场的性质,（1）劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件（2）劳动力与工资的交换是等价交换（3）劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值工资，工资是实现实现和决定这种交换行为的必要手段。（4）通过劳动力市场交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济形式。,劳动力市场的本质属性：指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质,（二）劳动力市场的静态和动态
11、均衡1、均衡：（1）某种经济现象所处的状态（2）分析方法2、均衡状态经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量、相对稳定、不再变动的状态。经济均衡,3、均衡分析 提示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件及如何调整实现均衡的方法。（1）局部均衡（马歇尔）：假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。一般均衡（瓦尔拉）：考察所有市场的均衡的建立与变动。（2）静态均衡与动态均衡,（三）劳动力市场均衡的意义1、劳动力资源的最佳优分配2、同质劳动力获得同样工资3、充分就业 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时实现充分就业,五、人口、资本存量与均衡工资率（X）（一）人口对劳动力供给的影响
12、1、人口规模 正向2、人口年龄结构（1）劳动年龄组人口占人口总体比重（2）劳动年龄组内部年龄构成的变动3、人口城乡结构 农村劳动力向城市转移，使劳动力供给弹性趋向增大,（二）资本存量对劳动力需求的影响短期：资本存量增加，生产率提高，边际产品价值VMP增加，扩大劳动力需求。若劳动力供给不变，工资上升。长期：生产率提高，成本下降，产品价格下降，VMP下降，劳动力需求下降。一般产生正影响,（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡劳动力市场均衡工资率取决于前两者之间的关系。后者大于前者，则均衡工资率上升，就业扩大。,第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构,一、均衡价格论的一般原理及工资决定（一）均衡价格论
13、是通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论均衡价格的决定是由需求规律和供给规律共同作用的结果。（二）工资劳动力生产要素的均衡价格，表象看是由劳动力供给价格和需求价格决定相互作用决定。工资决定是以劳动力价值为基础，最终决定于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。社会、历史因素的影响,二、工资形式生产要素分为：土地、劳动、资本和企业家才能各自对应报酬：地租、工资、利息和利润作为劳动要素均衡价格的工资，亦称为劳动报酬。工资的形式：即劳动的计量和工资的支付方式。工资形式的关键：以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。,工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本
14、工资，并不是全部劳动报酬）高于工资率乘以时间单位数制度工时和实际工时有关不是全部报酬,（一）基本工资以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬1、工资率,2、货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得,影响因素：货币工资、工作时间、工资制度,实际工资：经价格指数修正后的工资。说明工资的实际购买力。,实际工资=,货币工资,价格指数,3、计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量（计时）或依据工人合格产品的数量(计件）计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）,（二）福利1、含义工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分。与基本工资构成劳动
15、报酬2、形式：（1）实物支付（2）延期支付3、实质由工人自己的劳动支付,（1）以劳动为基础，并不与个人劳动量直接相关（2）法定性（3）企业自定性和灵活性,4、实物支付原因（1）可降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本（2）变相提高人个人所得税的起点（3）可增加就业，提高生活质量,6、延期支付优势（1）可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件（2）可增加企业对劳动力市场的多种适应性（3）可增强企业凝聚力和团队精神（4）可使若干保险基金实现积累,第四节 就业与失业,一、就业总量的决定（一）就业的含义 指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动
16、三种含义 1、劳动就业的主体是指有劳动能力和就业要求的人达到劳动年龄 2、所参加的劳动是社会劳动 3、所从事的劳动是有酬劳动,（二）总供给、总需求与均衡国民收入1、总供给等于一定时期的国民生产总值或国民收入总供给=各类生产要素供给的总和=各类生产要素相应的收入总和=消费+储蓄2、总需求=消费品需求+投资品需求3、均衡国民收入 国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资,三）就业总量决定一国的就业总量与均衡国民收入同时被决定总供给价格函数：Z=f(N)总需求价格函数：D=(N)Z=D时的社会总需求=有效需求=均衡国民收入,（二）失业及类型,二、失业及其类型（一）失业含义 具有劳动能力并有就
17、业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态,1、摩擦性失业：寻找与转换，正常失业2、技术性失业：技术代替人工3、结构性失业：劳动力供求结构失衡4、季节性失业：季节性生产与消费,三、需求不足性失业（一）含义与形式1、含义由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。是非正常失业、非自愿失业的主要原因2、形式：（1）增长差距性失业（2）周期性失业,（二）缓解需求不足性失业的对策对策：1、依靠市场自身力量无法实现充分就业的国民收入2、刺激有效需求和扩大有效供给是解决需求不足失业的根本方向重点是投资，政府投资增加,四、失业的度量和失业的影响（Y）（一）失业的度量失业=
18、正常失业+非正常失业1、失业率,2、失业持续期,就业,失业,非劳动力,就业与失业状态图,重新进入劳动力市场,退休或自愿退出劳动力市场,重新雇用,解雇或辞退,（二）失业的负影响1、造成家庭生活困难2、劳动力资源浪费3、影响劳动者精神需要的满足程度,五、政府行为和劳动力市场（一）政府支出1、购买性支出2、转移支出,转移支付转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具,(二）劳动力市场的制度工资结构要素1、最低劳动标准（1）最低工资标准最低工资
19、 劳动者在正常工作时间内从事劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬最低工资标准 最低工资率。单位劳动时间最低工资数额（2）最长劳动时间,2、最低社会保障,3、工会,（三）就业与收入的宏观调控1、财政政策（1）含义（2）类型：扩张型 紧缩型（3）手段：调整政府购买 调整转移支付 变动税率,就业与收入的宏观调控,影响就业总量的三大宏观调控政策：（一）财政政策为促进就业，实现稳定增长，防止通货膨胀，对政府支出、税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出水平所作的决策。国家财政由政府收入和政府支出构成，其中政府支出包括政府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策,就业
20、与收入的宏观调控,影响就业总量的三大宏观调控政策：（二）货币政策 货币政策是指政府为达到预定的经济目标，通过中央银行运用货币政策工具，调节货币供应量和利率，以影响宏观经济活动的经济政策。与财政政策不同，货币政策通过利率的变动对总需求发生影响，是间接地发挥作用。扩张性货币政策和紧缩性货币政策,就业与收入的宏观调控,影响就业总量的三大宏观调控政策：（三）收入政策狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长。广义：不仅包括上述的宏观调控，还包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。,（3）收入差距的衡量指标基尼系数洛伦斯曲线、基尼系数、
21、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律基尼系数：意大利经济学家基尼依据洛伦斯曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入对应关系的计量指标。小于0.2，收入差距非常小 大于0.4，收入差距非常大 一般在0.20.4之间,洛伦兹曲线,洛伦兹曲线是美国统计学家洛伦兹提出的用来描述社会收入分配状况的一种曲线。图中的45对角线称为绝对平等线，由横轴和纵轴组成的折线称为绝对不平等线。实际收入分配曲线，即洛伦兹曲线，则是介于两者之间的一条向下弯曲的曲线，该曲线向下弯曲的程度越大，表示社会收入分配不均的程度就越严重；反之，则表示社会收入分配就越接近于平均。后来
22、，意大利统计学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度。,A,B,（4）收入政策措施调控收入与物价关系的措施 制定工资物价指导线 对工资物价进行管制 税收控制，约束企业工资过分发放收入平等化措施 个人实行所得税制度 对遗产、赠与、财产、高消费征税 发展社会保险事业 提供就业机会和培训 发展教育事业 改善居民住房条件,第二章 劳动法,劳动法的体系劳动法律关系,劳动法的体系,劳动法的概念 劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。,劳动法的体系,劳动法的基本原则 1、基本原则的特点指导性、纲领性法律规范反映所调整劳动关系的特殊性高度稳定性高度权威性,劳动法的
23、体系,劳动法的基本原则 2、基本原则的作用 3、基本原则的内容保障劳动者权益的原则首要原则 平等就业权和自主择业权是劳动权的核心 劳动保障：基本保护、优先保护、全面保护劳动关系民主化原则（三方原则）物质帮助权原则社会强制保险（社会性、互助性和补偿性）,劳动法的体系,劳动法律渊源含义 国家规定认可的劳动法律规范的表现形式,劳动法的体系,劳动法律渊源类别宪法中关于劳动问题的规定劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）全国人大及常委会国务院劳动行政法规国务院劳动规章劳动社会保障部地方性劳动法规地方人大及常委会我国立法机关批准的相关国际公约正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）此外：雇用规则（内部劳动规则
24、）、劳动（雇佣）合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法,劳动法的体系,劳动法律体系（P39）劳动合同和集体合同制度工会和职工民主管理制度劳动争议处理制度劳动标准制度社会保险和福利制度职业培训制度促进就业法律制度劳动法的监督检查制度,劳动关系法,劳动标准法,劳动保障法,劳动监督检查法,劳动法律关系,劳动法律关系含义劳动关系转变为劳动法律关系的条件存在现实劳动关系存在调整劳动关系的法律,劳动法律关系,劳动法律关系种类劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系,劳动法律关系,劳动法律关系的特征劳动法律关系是劳动关系的现实形态（劳动关系是的现实基础；劳动法律关系是劳动关系的法律形式）劳动法律关系的内容是权利和义务（一次调整与二次调整）劳动法律关系的双务关系劳动法律关系具有国家强制性,劳动法律关系,劳动法律关系的构成要素主体 雇主与雇员（工会）完全劳动行为能力、限制劳动行为能力、无劳动行为能力内容客体,劳动法律关系,劳动法律事实劳动法律行为 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为 劳动法律事件 不以当事人的意志为转移,
