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1、广州大学第三届“职属于你”学生职业素质竞赛策划书 广州大学学生职业生涯发展委员会 二一五年八月二十八日 一、 活动背景1二、 举办单位1三、 活动主题1四、 活动口号1五、 活动对象1六、 活动时间1七、 活动流程1八、 经费预算18 九、 后期总结反馈19十、 注意事项19一、 活动背景： 为了让广大学子普及职场知识，提高求职技能，我们广州大学学生职业生涯发展委员会提供就业方面的指导，开展咨询会，在广州大学打造一个“公平、公开、公正”的竞赛平台，致力于锻炼和培养当今社会需要的优秀的职场人才，特此，举办此次学生职业素质竞赛活动。二、 举办单位：广州大学学生职业生涯发展委员会三、 活动主题：了解
2、职场知识，提高职场素养，塑造职场达人四、 活动口号：（待定）五、 活动对象：广州大学全体在校学生六、 活动时间：10月27日-11月30日七、 活动流程：1. 初赛（11月4日） 2. 半决赛（11月10日） 3. 决赛（11月24日）（一） 前期宣传（10月27日-11月3日）（二） 宣传手段：媒体（微博、微信、qq群、bbs、新闻窗）宣传、海报宣传、摆摊宣传、各学院宣传宣传手段内容消息对点发布将活动通知下发到各个学院学生会，利用教务系统将通知发放到各学院媒体宣传在职发会公众平台、微博、微信及全校各组织、班级q群中发布本次“职属于你”职业素质大赛，同时举行转发抽奖的活动海报宣传10月27日-
3、29日在三大饭堂（梅苑，兰苑，菊苑）宣传栏张贴决赛宣传海报（包括选手情况介绍、决赛具体时间和地点）摆摊宣传在红棉路于10月27至10月29日进行为期3天的摆摊宣传工作，设置3个摊位，摆摊宣传期间摊位有趣味小活动、转发抽奖以及小礼品的发放传单制作宣传单，派发报名表制作印刷报名表，报名表上添加一项“求职意向”备注：宣传与报名工作同时进行，10月30日进行简历设计讲座，11月3日整理好选手名单及作品，4日将作品交与评委评审并评分，评委评审时间问11月4日11月7日，选手如有疑问，联系工作人员。（三）初赛：简历秀出不简单A. 目的：“职属于你”的初赛一改以往的笔试筛选，定为投递简历环节。简历是我们在职
4、场上的书面形象，一份好的简历，就是能够完整、有力展示出自己的闪光点，吸引别人的目光，为自己赢得一张职场的入场券。而写简历更能考验自己职业方面的知识掌握和表达能力，也是一次对自己和职场有更深入认识的机会。B. 简历递交方式： 1.简历可用电子版发送至专门收发简历的邮箱，宣传单附有地址（邮箱待定）2.报名时摆摊地点现场交3.交往职发办公室（简历递交截止至11月2日）C.简历评审：参赛者提交简历由南方人才网评审团进行初评选出16份入围半决赛的简历通知入围参赛者半决赛时间地点（评审时间初定11月4日至11月7日） D.前期培训：前期安排有简历设计培训讲座，时间初定在10月30日。（简历设计培训讲座另附
5、策划书）(四） 半决赛：展现自我风采（11月10日）（进16人）1、目的：通过对大学生执行能力、沟通能力等社会能力的比较，全面的考察选手，同时也能锻炼大学生的团队合作能力和应变能力2、活动流程：（一）前期准备：1. 由主席团人员先与老师沟通借用课室和多媒体设备。2. 生涯规划部根据入选的选手的求职意向分组，如管理类、营销类等，再根据该组类别准备小组讨论的题目，不能偏向同一类型的题目。3. 行政助理部协调职发会各部门人员到现场观看，并做工作人员。4. 在职发会内部选出两个人作为半决赛的主持人。在人员选定后,主持人要根据策划书的内容准备一份主持稿。5. 主席团事先要安排人员过来当评委，可以请招生就
6、业处的老师或南方人才市场的老师，或企业负责人。6. 通知选手穿着正装出席并告知复赛流程，并安排好选手号码，方便评委评分7. 在比赛之前应事先让选手了解比赛流程，工作的分配应提前告诉工作人员8. 宣传企划部在半决赛开始（11月9号）前制作并打印好评委打分用的表格，每份3张，共X张；（二） 具体流程：时间内容明细13：30-14:00工作人员布场（工作人员：行政助理部安排职发会成员）1. 把每个教室的桌椅分成4部分，中间是评委团，两边是选手，各4人，评委团后分别是等候小组以及观众席（详细见效果图）1、 检查多媒体设备2、 工作人员安排选手按照事先分好的参赛小组以及等候小组分别入座3、 主持人作最后
7、排练14:00-14:05主持人宣读半决赛比赛流程与比赛规则1. 活动包括简历展示、无领导小组讨论两个环节2. 主持人要强调时间问题14:05 -15：05简历展示1、 一组4名选手分别有3分钟的时间向评委和观众展示自己的简历，一组4名选手展示后，评委简单点评，时间为3分钟。（15-18分钟）2、 后3组选手以同样方式进行比赛。15:05-15:15休息阶段1、 主持人与现场观众、选手进行互动，派发小礼品2、 选手稍作休息并准备下一轮比赛3、 评委为选手上一轮比赛表现进行评分并稍作休息15:15-16:05无领导小组讨论1、 主持人给出题目，先由前两组进行15分钟的讨论，15分钟后小组选出代表
8、发言给出解决方案，演讲时间为3分钟；在此期间评委要观察小组内个人的表现，以便综合评分并对各小组进行点评。(21-25分钟）2、 在比赛时发放纸质题目给观众和在等候区的选手3、 后两组选手以同样的方式进行比赛。16:05-16:20休息阶段+评委评分1、 评委们根据每位选手的表现进行评分2、 主持人与现场观众、选手进行互动，派发小礼品3、 工作人员统计分数，得出总分；4、 选出分数高的8位进入决赛16:20-16:30公布半决赛结果1、 颁奖2、 宣布决赛选手名单3、 合影留念16:30-17:00清场1、 在场的各部门工作人员帮忙清场5、 生涯规划部和新闻推广部的工作人员负责进行赛后反馈和采访
9、注意：1. 主持人应考虑时间问题，要把时间控制在设定的范围内，切勿超过规定时间；2. 生涯规划部应先与评委进行沟通，让他们了解评分细则，特别在整个过程中要多注意个人的表现，以便最后的综合评分；3. 工作人员到场一定要先检查多媒体设备，如果发现有异常，应及时修复避免影响比赛的进行；4. 离开场地时应整理好教室，并关好门窗。（三）座位分布效果图参赛小组A（4人）主持台 参赛小组B（4人） 观众席等候小组（4人）等候小组（4人）评委席（四）评分细则评分环节评分要点具体描述 简历展示（40分）观点态度（10分）观点明确，思想深刻；层次分明，有较强的现场感；语言表达（10分）普通话标准、语速适中;表达流
10、畅，说理透彻;修辞得当，表达合理;个人特色（10分）谈吐文雅而不失个人特色和风格 形象风度（10分）要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神面貌；上下场致意，答谢；展现职场新人的职业形象。小组讨论（60分）详细程度（10分）列出方案的目的、执行方法等可行性（10分）详细分析方案的可行性创意（10分）想法独特，有新颖性，有灵活性等团队意识（10分）团队合作能力最终效益（10分）社会效应，社会影响力，给公司带来的利益等总结发言（10分）代表小组发言适当加分评委打分表格：1、 简历展示选手观点态度（10分）语言表达（10分）个人特色（10分）形象风度（10分）总分选手1选手2选
11、手3选手42、小组讨论选手详细程度（10分）可行性（10分）创意（10分）团队合作（10分）最终效益（10分）总结发言（10分）总分选手1选手2选手3选手4（五） 决赛：勇攀高峰(11月24日）（进8人)1、活动目的：1、决赛主要是对选手的应变能力、与人沟通能力、口头表达能力等能力的考察。2、考题能够反应选手对职场知识以及对其求职方向的了解和认识。2、赛前准备：1、 生涯规划部在11月16日前通知入围选手准备两分钟的模拟求职演讲，并告知工作人员选择的求职方向，演讲附加材料自备，并要求选手穿着正装出席；选手的个人模拟求职演讲若需要用到辅助材料，如ppt、视频等，选手需要自己制作，并在11月21日
12、前上交给生涯规划部，再转交给宣传企划部作进一步整理2、 选手的个人模拟求职演讲若需要用到辅助材料，如ppt、视频等，选手需要自己制作，并在11月21日前上交给生涯规划部，再转交给宣传企划部作进一步整理，生涯规划部根据选手的求职方向准备职业测评题目，并由宣传企划部制作成ppt；3、 宣传企划部在决赛开始（11月14号）前制作并打印好评委打分用的表格，共 张（待定）；4、 行政助理部和生涯规划部在赛前写好证书、奖金签收收据，准备好精美礼品以及观众互动时的小礼品；5、 行政助理部在职发会内部选出两个人作为决赛的主持人，主持人在赛前仔细阅读决赛策划书，由生规部给主持作详解，然后主持人根据策划书撰写主持
13、稿，主持人需提前一天进行彩排并需让主席团与生涯规划部审核；6、 行政助理部在职发会内选出六位礼仪人员为当天的迎宾以及颁奖做好准备，并提前培训和熟悉场地等；7、 主席团事先要安排人员过来当评委，可以请招生就业处的老师或南方人才市场的老师，或企业负责人；8、 生涯规划部提前与选手商量好亲友团座位数，并由行政助理部安排座位，行政助理部邀请各学院出一定数量的观众到场观赛并安排好座位。9、 生涯规划部要与宣传企划部提前沟通准备好“礼仪对对碰”环节的视频。3、活动流程：时间内容明细17:50-18:20赛前准备（行政助理部安排职发成员做工作人员）1、行政助理部在赛前通知参赛人员提前二十分钟到达比赛现场，生
14、涯规划部向其介绍比赛规则和决赛比赛案例。2、工作人员到场布置比赛场地，宣传企划部检查多媒体设施，确保比赛顺利进行3、行政助理部准备好决赛使用的道具，包括16支笔和16张A4纸，以及八张表格，二箱矿泉水18:20-18:451、 礼仪队在比赛教室门口的签到处让观众签到并引领观众入场就坐，工作人员控制好场面秩序，不得大声喧哗2、 工作人员按照选手序号分区域提前安排观众座位，职发会人员坐在教室的最后方以观察和控场。观众必须在18:45前基本就坐，并让观众不要随意走动。18:45-18:551、礼仪队引领本次活动的嘉宾、领导和老师进场就坐。主持人做好最后准备 4、正式比赛:时间内容明细备注19:00-
15、19:05开场1、 主持人上台介绍职发会、本次比赛的意义以及参加这次活动的嘉宾和老师并宣布比赛正式开始2、 工作人员安排好选手上场顺序19:05-20:05第一环节（个人模拟求职演讲+礼仪对对碰）1、 预先通知选手根据在报名表上填写的求职意向选定一个职业作为模拟求职演讲主题2、 每个选手演讲限时2分钟，演讲可以添加视频、ppt等，形式由选手自定，需运用多媒体设备的提前告知工作人员3、 评委作大概点评4、 评委根据选手表现评分5、 播放一个视频为一轮，工作人员会为其播放一段35分钟的包含不正确的职场礼仪的视频1，选手在观看视频的时候要做好记录，视频播放完毕后给23分钟选手思考时间，思考时间结束后
16、主持宣布抢答开始，选手抢答找出错处并做正确的演示，若答错，其他选手可以有1次抢补答的机会6、 选手演示完毕以后主持人宣布正确答案1、 生涯规划部负责通知选手决赛的时间地点和具体流程，告知选手提前到场做准备2、 宣传企划部准备好倒计时软件3、 行政助理部安排工作人员向选手做倒计时提醒（礼仪对对碰视频一共有4个，每个视频有3个错误的地方，每个视频只播放一遍，答对的选手得5分，错的不得分，整个环节每位选手只能抢答2次）20:05-20：20休息阶段1、 选手休息,主持人活跃现场气氛，组织抽奖并宣布进入最后一环节的4名参赛选手2、 工作人员在后台统计分数3、 邀请嘉宾表演4、 工作人员将4位选手分成两
17、组，2人一组进行情景模拟5、 工作人员在场外向选手简单说明情景模拟的背景以及角色分配生涯规划部提前邀请表演嘉宾并做好节目的审核工作20:20-21:05第二环节（情景模拟）1、主持人宣布情景模拟比赛规则2、每组情景模拟时间控制在15分钟左右，不超过20分钟3、评委根据选手的团队合作以及个人表现等进行现场点评及评分1、参与情景模拟的工作人员要提前进行排练并考虑现场意外状况的发生以及制定解决方案2、调试好设备，尽量保证每个选手都配备好麦克风21:05-21:20休息阶段1、评委（待定）根据评分细则对各组进行打分2、工作人员统计分数并排名，确定出一、二、三名3、主持人组织现场互动并派发小礼品21:2
18、0-21:30颁奖1、评委和主席团对参赛团体进行颁奖并拍照留念2、主持人对比赛进行总结并宣告比赛结束宣传企划部负责拍照21:30-21:45清场1、 工作人员整理场地，摆放好桌椅，关闭好门窗和电扇及媒体设施，并清点物资2、 新闻推广部对选手进行赛后感想等方面的采访（六）奖项设置：选手排名奖项第一名（1名）500元奖金+精美礼品+证书第二名（1名）200元奖金+精美礼品+证书第三名（1名）100元奖金+精美礼品+证书优秀奖（5名）50元奖金+精美礼品获奖观众精美礼品（根据获奖观众人数而定）（七） 评分细则：1、第一环节：评分环节评分要点具体描述模拟求职演讲（30分）形象风度（5分）要求衣着整洁，
19、仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神面貌；上下场致意，答谢；展现职场新人的职业形象。演讲内容（10分）表达陈述内容丰富有条理，逻辑性强；用词恰当、完整、精炼，重点突出。对应征职位所需能力表述准确，与内容吻合。语言表达（10分）发音与吐词清晰、语言流畅、层次清晰，语言表达能力强；肢体语言恰当，与目标职业形象相吻合，具有现场感染力。PPT或视频设计（5分）PPT整体布局、字体大小、图案设置及色彩搭配协调合理，简洁美观，制作精良，具较强的视觉冲击感。能与陈述内容形成有效互补，相得益彰。评分表：选手123456形象风度（5分）演讲内容（10分）语言表达（10分）PPT或视频设计（5分）礼仪
20、对对碰评分表：选手1选手2选手3选手4选手5选手6选手7选手8视频1123视频2123视频3123备注：答对的打，答错打X，其余不用填，此评分表由工作人员填写并统计分数2、 第二环节：选手角色处理（20分）个人表现力（10分）语言表达（10分）总分选手1选手2选手3选手4选手5选手6八、经费预算（共计3548元）项目物资价格（元）数量总计（元）活动宣传阶段海报15460横幅604240签字笔13030矿泉水353105宣传单0.153000450报名登记表0.170070半决赛矿泉水35270A4纸0.110010评分表0.52010号码牌1612192决赛A4纸0.1505横幅602120评
21、分表0.52010气球（180克）2030600奖状158120奖金10501050精美礼品308240矿泉水35270计时器1借用抢答器8借用号码牌81296共计3548九、后期总结反馈（11月24日-12月1日） 1、比赛结束后，立即安排工作人员向参赛人员作回访电话，进行采访沟通，比如说：参赛者参加比赛的感受和对我们工作人员态度的评价以及改进意见等。 2、比赛结束后召开部门例会，各工作人员做有关活动的反馈，然后统一记录。3、 最后总结反馈环节，吸取经验和教训，为以后的活动出更好的积淀。十、 注意事项1. 活动各环节进行时由生规部跟进，并与各部门及时保持工作上沟通。2. 各部门自行做好考勤工作，活动结束后提交行政助理部，以此作为期末的干部考核的评比资料及个人实践证明。3.各部门的经费支出请在发票上写明事项、单价、数量和金额，活动结束后上交行政助理部，统计后进行报销。4.各部长在明确部门职责后把活动资料和相关情况下发给部委，要让部委清楚落实大赛总流程，服从分配，在做好本职工作的同时积极协助他人的工作，本次大赛是需要整个职发会全体成员的工作与配合才能完成。本次活动的最终解释权归广州大学学生职业生涯发展委员会所有广州大学学生职业生涯发展委员会生涯规划部二零一五年八月二十八日
