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1、卫生院关于做好专业技术人员考核工作的实施意见根据市职称改革领导小组关于做好专业技术人员年度考核工作的有关规定，结合我院实际，针对我院专业技术人员进行年度考核和任期届满考核工作提出实施意见。一、组织领导医院成立考核领导小组，领导小组下设办公室（人力资源部）。组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX二、考核标准考核标准为XX市卫生技术人员考核标准。三、考核范围L各科室在职在编专业技术人员（有技术职称人员）、借调人员。2当年新入院人员、长期离岗人员、有违法违纪行为受到处分人员及无专业技术职务任职资格人员暂不参加考核。四、工作程序1 .成立考核小组，各考核小组组长及成员由各小组民主推荐产生，每个考核小
2、组成员至少为3人,考核小组组长及成员名单随材料一起上报。（工作重点）2 .个人先在本考核小进行任期内工作述职，然后进行民主评议，并依照相应专业的考核内容、标准，对每个被考核人进行打分（占考核总分IOO分的40%）。3 .考核小组成员依照相应专业的考核内容、标准，逐人进行考核,并打出考核小组分数（占考核总分100分的60%）。4 .考核结果分为四个档次，即优秀（95分以上），称职（75-94分）、基本称职（55-74分）、不称职（54分及以下）。5 .考核完毕，考核小组汇总考核结果并签字，当场公布结果，同时认真填写专业技术人员年度考核情况登记表和专业技术人员考绩档案表的相应栏目。各考核小组务必于前考核完毕并将所有考核材料报人力资源部。6 .公示优秀人员名单。五、其他问题1 .聘任已满三年，要进行年度考核和任职期满考核，填写专业技术人员年度考核情况登记表和专业技术人员考绩档案表。2 .考核小组在打分时一定要每个单项都打分，不允许只出现总分，同时在汇总表上要出现最后折算的分数。
