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1、第13章 公务员工资福利保险,13.1 公务员工资制度,13.1.1 我国公务员工资制度的历史沿革,我国公务员现行工资制度是在1993年工资制度改革时建立的。,13.1.2 我国公务员工资制度的原则,（1）按劳分配原则。（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距,13.1.3 我国公务员工资制度的内容,公务员的基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度；级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。,公务员津贴分为地区津贴和岗位津贴两大类，
2、其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的是当弥补，具体包括住房补贴、医疗补助等。公务员的奖金即年终一次性奖金，是对公务员的工作表现和工作业绩的奖励。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。,13.2 公务员福利制度,13.2.1 公务员福利制度的主要内容,福利体系,1、休假制度2、优抚制度3、其他福利制度,13.2.2 公务员工时制度13.2.3 公务员福利制度与工资和保险的区别13.2.4 公务员福利制度改革,13.3.1 公务员保险制度的主要内容,13.3 公务员保险制度,我国保险制度,基本医疗保险制度生育保险制度,13.3.2 公务员保险制度的作用,13.4.1 国外公务员工资制度,教育程度,地区差别,危险程度,责任大小,任务轻重,职责范围,13.4 国外公务员的工资福利制度,13.4.2 国外公务员福利制度,主要包括保健制度、休假制度、抚恤制度、补偿制度。英国规定，公务员福利制度主要由退休金、住房福利、医疗福利、工作时间、带薪休假、遗属抚恤以及其他福利。,
