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1、-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除候选人异地面试操作细则(总3页)公司招聘异地候选人面试流程及细则一、候选人异地面试流程：经过人力资源部门初步简历筛选，所有进入面试程序的候选人，须一律按照统一的人力资源招聘相关制度和流程参加后续面试，招聘程序依次向前推进直至招聘环节结束。即 ：简历甄选通知面试初试及资料核实复试终试审批办理入职试用招聘环节结束。综合考虑工作合理性及成本等因素，对于候选人异地面试，初试程序可以在面试通知前提前完成，即 ：简历甄选初试及资料核实通知面试复试终试审批办理入职试用招聘环节结束。二、候选人异地
2、面试的特别说明：由于异地面试工作存在的特殊性，异地候选人面试应注意以下几点:1.初试安排：由于异地面试的特殊性，初试与资料核实环节可在通知候选人前来参加异地面试前完成（特别适用于跨省和跨国的情况），可采取远程电话视频初面、候选人提交电子版个人资料并授权进行资料核实的工作方式进行，并完成初试评估报告。对于技术型岗位，可邀请用人部门参与或负责主导进行远程初试，有笔试需要的岗位的也可在初试中进行。由人力资源部给出是否进入复试的意见，通过此环节的候选人可确定进入面试环节，以最大限度提高筛选效率，节约成本；2.复试：为了节约时间，便于工作集中统一进行，对于进入复试环节的候选人，复试环节完成后用人部门应尽
3、快给出复试意见确定能否进入下一环节。复试应集中在1-2天内完成；3.面试通知：对于确定邀请参加面试的异地候选人，人力资源部相关负责人须提前至少3-5天送达面试通知。通知应明确的事项有：面试时间、地点、注意事项、所需时间、联系方式、所需携带个人资料、公司简介、职位说明等信息； 4.异地候选人的面试通知送达后应尽快确认该候选人能否准时到场，在面试日前一天须再度进行确认。三、关于面试车旅费用的报销说明:原则上报销范围仅限于公司主动约请的候选人，而不包括候选人主动投递简历前来应聘的情况。具体在以下情形下予以报销：1.公司主动发出邀请的异地面试者；2.采用猎头渠道与形式寻猎的高层级职位人才，无论是否录用
4、，进入到最终面试环节的均予以报销。3.对于本市以内的面试人员，在公司需求紧急或者难以招到合适人选的少数情况下，可以酌情考虑给予应聘人员交通费用的报销；作为一种对于引进人才的鼓励，具体参考以下报销方式进行：1.报销方式：对于公司确认通知面试的异地候选人，人力资源部于面试开始前与候选人沟通确认面试时间、面试流程及相关费用标准，确认无误后通知候选人面试，待其面试结束后一周内候选人将符合条件的单据及银行卡号提交人力资源部，由人力资源部统一填写费用报销申请，于审批流程完成后进行转账，一般在其面试结束后1个月内进行核算发放。2.报销标准：分类交通费住宿费市内交通省外往返火车票（火车硬卧或动车二等座）快捷酒店一晚(由公司指定酒店)100元/天省内100元/天特殊岗位，可根据职位、招聘需求、地址位置等因素，适当调高报销标准，具体情况，需在面试开始前向公司提出申请，经过领导审批同意后方可执行。 xxxxxxxxxxxxx有公司 二0一五年九月二十六日
