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1、XX公司 XX年教师节交流沙龙活动策划书英雄所见不同，独乐不如众乐一、活动背景公司的发展与公司的团结与稳定有着密切的关系， 公司培训讲师是主要的工作人员， 他们在教学培训上紧张、 繁忙的工作使得他们没有更为合适的时间与场所进行相互之间的交流， 这是公司一直重视并致力解决的问题。适逢教师节来临之际，正是发扬教师“坚忍不拔，勤恳敬业”的 时机，而对于公司而言，公司培训讲师也在培训中付出了辛勤的劳动， 展开沙龙活动是培训讲师之间相互交流学习的好时机。二、活动目的与意义为感谢公司培训讲师一直以来的辛勤付出， 同时增进讲师间的专业性质，实现相互交流学习、寻找不足，共同进步的目的，特在一年一度的教师节来临
2、之际开展培训讲师系列活动。在公司培训讲师一年的培训教学过程中， 也积累了不少的教学经验并遇到了一些问题， 公司展开沙龙活动， 更为有利于公司内训师之间的专业交流，提升培训经验，弥补不足。三、活动主题： 英雄所见不同，独乐不如众乐四、与会人员：公司全体培训讲师（ XX人，活动当天预计参与人数： XX人）公司领导层五、活动形式： 交流型沙龙六、活动时间： XX年 XX月 XX日七、活动开展周期： XX年 XX季度八、活动地点： 会议室（XX学院）九、活动流程明细：序号 项目 时长 目的1 签到：设计创意签到墙 开始前 创意签到，活跃氛围2 开场：介绍本次活动流程 5min 清晰活动目的3 致辞：邀
3、请高管传递公司对内训师期许及要求 10min 清晰了解公司对内训师要求及定位4 表彰：评选 XX 年度优秀内训师及交流分享 30min 树立优秀内训师榜样，促进相互学习感受公司对内训师重视及关怀，促进5 互动： 赠书 10min内训师学习与成长体验沟通，团队合作，资源配置，创6 创新游戏： 画图传递信息 / 打棋子 70min新观念，高效思维7 自由茶话时间 30min 交流经验，信息共享8 游戏奖励以及娱乐抽奖 激发内训师的积极性9 留念：合影留念 5min 留念，记录成长细节安排:( 活动开始之前请确认各方面准备工作，海报、主持词、灯光、音乐、 PPT、颁奖证书、礼品等，请彩排流程。 )1
4、. 签到墙设计：制作一张公司 logo 的大海报贴在墙上，到场嘉宾可以在上面签名，或写一些想说的话或者祝福。2. 开场环节：主持人先把现场气氛带起来， 然后介绍活动流程和目的，介绍到场领导。3. 领导致辞环节： 领导致辞一般会比较枯燥， 可在控制范围内缩短讲话时间。4. 表彰环节：（视频、 PPT、音乐，高大上点，参考奥斯卡颁奖典礼的模式），还要有颁奖嘉宾（可以是某位领导） ，两个奖项分开颁布，宣布获奖人名字的时候吊一下人们的胃口， （请参照金鹰奖颁奖嘉宾风格）宣布名字之后大屏幕放映获奖人的资料和取得的成绩 （视频或PPT）。获奖人上台领奖，每个奖项一两个获奖代表发表获奖感言，分享经验及以后努
5、力的目标 （获奖人数比较多， 全都发言有点浪费时间） 。5. 互动环节：准备一些带有领导签名和祝福的书，赠送给讲师。6. 游戏环节：画图传递游戏目的： 考验团队合作和默契以及团体荣誉感， 信息的传递， 思维的运转和创新游戏方式： 参与人员分成若干队，每队人数一致，队伍分好后不再变更。两个游戏，每个游戏可以进行多轮，每赢一轮记一分，最终得分最高的队获胜，获得奖品。游戏规则：（两个游戏，任选其一）（1） 画图传递信息游戏规则：每队人按顺序坐成一排， 保证后一个人看不到前一个人写的什么， 然后给每队的第一个人看一个事物或一张图片 35 秒钟，凭自己的理解在规定时间内画在纸上，尽量让队友看懂你画的什么
6、， 时间到了给下一个队友看， 下一个队友按照同样规则画下来， 依次传递给最后一个队友， 最后一个队友说出画的是什么， 如果跟原图一致，记一分。（注：每一队人坐一竖排， 所有队保持一定距离并排坐。 可以是每队第一个人面对大屏幕， 其他人背对大屏幕， 在大屏幕上放映图片 35 秒之后关掉图片。 传递的时候传递到谁，谁转过身，其他人不准转过头。 ）（2） 打棋子游戏规则：每队人员没人发一枚棋子（瓶盖硬币都可以） ，在一个办公桌上，棋子放在一个边缘用手弹出去， 最靠近对面边缘的棋子记一分， 超过桌子掉地上的作废， 弹棋子的过程可以用棋子把其他队的棋子撞掉。如果桌子太长，可以划线规定距离。 游戏分轮进行
7、，每轮每队派出一名代表，不能重复出战， 直到每轮队员都已用完。 最终得分最多的队胜利， 如果分数相同可以加时赛。（注：关于分组问题可以抽签，这里提供一种方式：加入分三组，有三十个人，则用三十个纸条，分别写 10 个 A，10 个 B，和 10 个 C，大家抽签，抽到同样字母的就是一组。）7. 自由茶话环节：准备一些饮品，小零食，水果之类的，嘉宾自由讨论，交流经验。8. 颁奖及娱乐抽奖环节： 颁发游戏获胜队伍奖品。 另外设置一个抽奖环节，给没有获胜的队伍一次抽奖的机会，抽奖形式可以用大转盘，上面写一些小奖品还有一些小惩罚， （如上台唱歌集体讲师庆祝教师节快乐，作为惩罚。）9. 合影环节：摄影器材
8、准备到位， 最好抓拍一些真实的场景留作纪念，也可以作为日后宣传。 最后获奖人员和领导合影， 全体嘉宾合影留念。补充内容：表彰环节，通过年度数据及大众评委评选两个奖项，分别为：奖项名称 评选维度 评选形式 评选周期 评选个数 课时、课程评估分数、 月 学习发展部根据培培训达人XXX年 XX月XX人 度讲师师考评分数 训记录统计 份我最喜爱的讲师 人气排名 网络投票 XX人为了更好的树立培训讲师荣誉感， 为获奖的 XX位讲师制定 XX月 XX/XX日进行户外交流活动（具体活动细节待定）（注: 请务必请主持人在颁奖之前说明评选规则，公开评选结果，以示评奖的公平性。）十、活动负责安排：10. 需要准备
9、活动当天对培训讲师的致辞（领导致辞）11. 赠送书籍领导签名（需提前将给讲师们的书籍拿给领导签名）12. 现场场地布置（负责将活动当天现场进行布置）13. 现场食物准备（负责采购活动当天所需食物）14. 书籍、礼物购买（负责确定礼物、购买礼物）15. 游戏环节工作人员 （负责游戏环节准备工作、 活动过程中游戏环节现场气氛的调控）16. 摄影（负责全程精彩瞬间的拍摄、最后一个环节：合影留念）十一、活动当天细节控制：1. 礼仪负责人：迎宾、引导嘉宾入场和发言，配合主持人工作等；2. 后勤负责人：购买、摆放物品，搬运桌椅到会场并协助布置会场，活动结束后保管桌椅， 饮水机的摆放与热水的提供， 满足与解
10、决与会人员的各种物资需求；3. 信息负责人： 拍照、录影、现场采访， 安放投影仪， 播放宣传 PPT、音乐、视频，确保麦克风、音响的正常通讯与使用；4. 秘书负责人：嘉宾、培训讲师签到，座位表的粘贴；5. 宣传负责人：现场横幅的张贴，布置会场；17. 节目负责人： 监督主持人完成整个活动， 处理节目中的各种突发状况，确保活动当天节目衔接流畅；18. 现场负责人：带领成员进行会场的布置，处理各种突发情况，传达各种紧急通知，维护现场秩序，协调沟通各单位；十二、活动后期 :活动总结、不足与创新、公司新闻的组织与发布十二、活动经费预算：十三、效果预估：6. 增进公司员工已经上下级之间的了解， 促进相互间的人际关系额发展；7. 优化培训讲师之间的交流信息环境， 为培训讲师的交流提供场所环境，提升讲师之间的互动关系；8. 提升讲师的工作积极性， 使公司内部讲师具备良好的工作氛围； 促进讲师之间的自我交流，丰富培训经验，及时发现不足，完善自我。备注：礼品：互动环节的礼品，比如书，领导本人的字画，小的运动器材，上档次一点的笔，精美水杯，收藏币之类的。游戏和抽奖环节的礼品，创意奶片，优盘，餐券之类的。表彰礼品，或者一箱牛奶饮料，超市购物卡。
