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1、目录第一章 个人职业生涯规划设计书模板2第二章 职业生涯规划过程10第三章 提高你的职业生活：学习一门新技能11第四章 职业生涯规划的选择14第五章 如何选择职业15第六章 物流人才如何规划职业生涯16第七章 职场攻略：混得好不好关键在站队17第八章 跟着5种上司没有前途20第一章 个人职业生涯规划设计书模板 通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业规划，并列出具体行动方案，希望对在校大学生有参考价值。 “莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的满江红还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。还记得有那么一句话:地球要做的事-旋转;江河要做的事-奔流
2、;青年要做的事-前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。我的职业规划蓝图：一.自我评定1我的成长经历1.
3、成长期：（出生-13岁）1989年6月19日我出生于甘肃白银市的一个农村家庭，幸福温馨。自从上了学前班后，我便有了很稀奇古怪的想法！我身体素质相对来说较差，经常被同龄的孩子欺负，被他们打的鼻青脸肿哭着回家，晚上还要写七八份作业，不喜欢说话，没有朋友，喜欢一个在大家都不知道的地方一个人思考，喜欢指着墙壁小声的说他没用，也喜欢偷偷的练习拳击，喜欢模仿爸爸写字的样子，喜欢不眨眼睛细致的观察妈妈的刺绣。上小学后，和以前一样的被同学们欺负，给同学们写作业，所以成绩优秀被老师十分重视，并且保留了时时学习的习惯，顺利的学习到小学毕业。我最擅长的是写字，制作小东西，自主学习与独立思考！我最重视爸爸的眼神！我的
4、愿望是，我将来要成为一名出色的拳击手，打到每一个欺负自己的家伙，保护爸爸妈妈！我扮演的角色是，一个老师心目中的可塑之才，父母心目中的好孩子，同学中的软柿子。我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子；我感觉自己扮演的叫色中，最想卸下的角色是一个老师心目中的可塑之才和同学中的软柿子，因为太累，也不喜欢在很多人面前出现，怕生！紧张而又非常不自然，讨厌那种感觉。2.探索期（14-24岁）上初中了，优秀的学习成绩使其他同学羡慕，而在上学不到两周里，我爆发了，我的身上发生变异，有的错误不是犯了以后不能原谅，是有的错误就不能犯，而我犯下的刚好是不能犯的错误。从那时开始，我被很多人误解，我被迫离开了我生长的
5、地方！在后来的日子里，懂得了语言的重要性，朋友的可贵，我要读书，有成就再回家是我的动力与信念。我学习着开口说话，用于联络感情和谈判，我在离家很远的地方开始了我全新的生活，将我初中的学业草草的盲目的在2年的时间内结束了，在高中的学习生活中，我明白了很多做人的道理，融洽与沟通的重要性。为了生存的资本与学费，东奔西跑，做过和多的职业，从学校的文学社员到枪手，从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工，从夜总会的保安到舞员，从作网管接触到计算机，学习使用PHOTOSHOP软件。从广告公司打杂工到设计师，从做业务积累经验到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐的情形。我最擅长的是多种角色互还的从容。我最想扮演的角色是设
6、计师，管理者以及一切“位高权重责任轻，钱多事少离家近”的非重体力工作，我最想卸下的角色是体力劳作。再后来，我明白了，物质发达的资本主义社会同样需要感情生活。成功始于觉醒，心态决定命运！乐观主动，好发表意见，有管理才能思维活跃，创造力丰富，感情丰富为人热情。擅长于与人沟通，人际关系佳。助人为乐、有责任心、热情、开朗、友好善良、易于合作的特性决定了，适合做管理工作。3.优劣势分析优势综合素质较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力积能看到事情积极的一面沉着冷静的气质大气、踏实、认真的特质较高的思想素养很高的职业操守较强的语言与文字表达能力实际操作极强的责任感做事认真，很有耐心速度与效果并重劣势
7、做事情想得太多，不果断原则太多有计划，但实施情况不好，常常打乱不喜欢一直做一个职业实际操作有时缺乏自信有时优柔寡断对其他人要求太苛刻二、职业评定（一）专业分析1、人力资源管理专业分析主要专业课程：政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创
8、新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。培养要求：1具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础；2具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能；3具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德；4掌握管理学
9、、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法；5具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准；6具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力；7熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则；8了解本学科的理论前沿及发展动态；9掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。（二）岗位分析1.人力工作的招聘原则：（1）公开、公平、公正原则。（2）竞争与择优原则。（3）向高学位倾斜原则。（4）民主集中制原则。2、人力工作的招聘条件：三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看
10、作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。（三）环境分析1、社会环境大学生就业形式近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：（1）大学生就业率呈下降的趋势。（2）大学生就业渠道不畅。（3）大学生就业观亟待改变。2.全国人力资源管理师资招聘信息02年至07年10月间，通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加：时间发布信息的企业单位发布的职位信息数2002年 98家 520个岗位2003年 152家 680个岗位2004年 226家 530
11、0个岗位2005年 312家 6470个岗位2006年 455家 8630个岗位2007年1-9月 416家 13282个岗位3.黑龙江高校毕业生就业政策今年，黑龙江省高校毕业生就业政策进一步放宽。新政策规定：毕业生在校择业时间延长到两年，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，由毕业生所在学校档案管理机构保管其档案并免收服务费。学校可根据本人意愿，将户口转至入学前户籍所在地，或两年内继续保留在原就读学校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。为鼓励高校毕业生到基层和中小企业就业，高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫的，经两到三年锻炼后，从中选拔优秀人员到县、乡的机关或企事业单位担
12、任领导工作，或充实到基层的金融、工商、税务等部门；对到非公有制单位就业的毕业生，公安部门将放宽建立集体户口的审批条件，及时办理落户手续。同时，城市增容费、出省（市、区）费、出系统费和其他不合理收费也将取消。（四）职业评定小结在知己、知彼的基础上，我选择了最适合自己的职业目标，并确定了职业发展路线。1、职业目标：企业管理者2、计划实施短期计划2008年至2011年毕业时除了以优异的成绩拿到所学鸡西大学专科毕业文凭外，同时通过英语二四级考试，计算机二级考试普通话测试等，同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力。尽快地适应大学生活，搞好同学之间的关系
13、；找到能维持生计的兼职工作。大二，主要是初步确定自己以后的专业模块，并有针对参加一些比较实在的社团，培养自己的能力。并取得大二的一些相关证书；大三学习专业课，有针对性地学习。出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解；同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习；搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。 1学习所学专业课知识。2自学人力工作相关知识。3考取职业技能资格证书。4参加职业培训。中期计划2011年至2016年起初，尽可能留在东北，进入人力资源管理工作，并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识
14、，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西；首先到各个企业去应聘人力资源管理工作从企业管理的工作，努力使自己在东北稳定下来；接下来希望自己在人力资源管理者队伍里有所作为，并在自己的岗位上有出色的表现，得到领导的肯定。所以无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步；最后，在自己的岗位上得到提升。积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个美满的家庭。1、回家见父亲，得到认可。2、找到稳定工作。3、努力工作，取
15、得一定的成就。4、事业、爱情双丰收2016以后，不论是否得到父亲认可，将回家孝敬父母，不再做其他打算，预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来！详细执行计划如下：短期计划（大学计划2008年至2011年）本人现就读大学（专科）一年级，我的大学计划是到大学毕业时拿到证以及人力资源管理师资格证，并通过计算机一、二级，英语二、四级，普通话考试。当然，能力方面也要得到很大的提升。短期计划一览表2008年至2011年大学一年级努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。1、认真规划自己的学习计划，主动训练，虚心向老师同学请教。2、认真做好自己的本职工作，真正的关心每一名同学，和同学们友好相处。
16、3、进一步加强对*思想、*理论和“三个代表”理论的学习，主动的向当组织汇报自己的情况，始终向先进人物学习，提高自己的政治素质。4、在社团中认真实践广交朋友，积累丰富的课外知识。5、若自己能积累更多的钱，认真准备自考。大学二年级努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。 1做一份详细的计划，每达到一个目标就满足自己一个愿望，当然也要制定惩罚措施。有压力才会有动力。2学习、工作要统筹兼顾，不能捡了芝麻掉了西瓜。3自己的目标要更明确，朝着目标奋斗，达到事半功倍。同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。4虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方，争取把事做得更好。大学三年级努力在课外工作
17、，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。1采集各种资料，通过各种途径使自己的毕业论文更好。2同样要制定具体详尽的计划，不断地鞭笞自己，不能放松自己。3争取在大学有一个完满的结局，充满信心地朝自己的理想前进。4.出色地完成学年论文，并初步确定自己毕业论文的方向。5.争取在毕业后就有一份稳定的工作结束语是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著.只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现-很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫
18、,把握了方向;当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，诱惑的人时刻也终将到来！第二章 职业生涯规划过程职业生涯规划过程包括自我评估，研究，决策，寻找工作和接受工作几个步骤第一步：自我评估是在规划你的各种职业道路的重要一步，往往被忽视。为了评价工作是否适合，重要的是要知道谁是你作为一个人。这涉及到对当前价值观，兴趣，技能和个人素质仔细清点。所以提前对自己进行评估是你选择自己职业生涯很好的选择。第二步：研究-在线资源可以帮助您收集初步所需的信息。通过信息的收集你会得到有关的领域的知识，同时实习和兼职工作是一个很好的方法来样一个感兴趣的领域。它们提供了机会来提升你的工作职能，观察其他人
19、的工作和评价环境。第三步：决策涉及的优点和缺点的评估。不同的职业各有千秋，职业是不断变化的景观，它可能是不切实际的，如果你能够同时管理多个选项，并能保持积极的态度面对不确定性时，可能会容易一些，而其他人可能会发现这些特征，另外自我意识，职业意识和直觉都是可以发挥你的决策的一部分。第四步：搜索-一旦你已经确定了工作目标，就可以开始你的求职。大多数人是从网络将参与招聘的，并确定未来的雇主，写求职信和简历，和面试这些步骤的好坏将直接影响到你未来职业生涯，所以多多搜索，扩大自己的寻求目标，对您的就业有很大帮助。第五步：验收-最后，您将接受就业。理想的情况下，它将标志着开始，或一个里程碑，你将开始你精彩
20、多样的职业生涯。第三章 提高你的职业生活：学习一门新技能随着社会的发展，技术以及知识的不断变化，使继续教育已成为我们日常生活不可或缺的一部分。扩大我们的技术技能，以提升我们的职业生涯（甚至转行。）学习新的技能，可以提高你的信心，提高你的自尊，并提高整体收入。它也可以提高能力，帮助自己得到更快乐，轻松的生活。学习一门新的技能并不一定很复杂！这里有五个发展的知识基础技巧。阅读和研究寻找新的信息是学习新技能的重要组成部分。互联网和当地的书店或图书馆你一个很好的充电站，他们会提供你所需的所有知识。回到学校这是一个用来学习新的技能很有效率的方式。导师不仅可以为您提供有用的信息，并立即回答您的任何问题，同
21、时也能专注自己的所有精力，攻克难题。去睡觉一项新的研究的芝加哥大学出来的结论，一个良好的睡眠可以帮助我们保留信息，提供更多的内存，稳定大脑的生理状态。有了适当的睡眠，记忆力减退恢复，并能够保持长盛不衰提高。边做边学方法的“动手”是一个很好的方式获得新的技能。很多人保留信息很快，他们往往做什么会什么，现学先用。但要有耐心和实践。学习一门新技能需要时间。但是它是可能实现的，很多人都无法获取新的信息和技能，花时间从你每一天中去学习、去实践。只要你有耐心，给自己时间去学习，你将可以学并会掌握任何技能。你的职业生涯将更上“一层楼”。 教你养成良好习惯，创造职场人生 习惯就是习惯,谁也不能将其扔出窗外,只
22、能一步一步地引下楼。 马克吐温 好的习惯是十分重要的，它可以让人的一生发生重大变化。满身恶习的人，是成不了大气候的，惟有有好习惯的人，才能实现自己的远大目标。 每个人都想有一个好的习惯，但如何才可以有一个好的习惯呢？通过21天训练营的严格训练，我深深的体会到了： 一、至少坚持21天。 21天已经基本可以让你培养一个永久不变的好习惯了。时间如果太短则不能根植到你的大脑内，形成长久的习惯。 二、一次只培养一个好习惯。 要想有一个好的习惯，就要集中于改变这一个习惯。一次如果想改掉多个习惯，势必会分散你的精力，并使你最终放弃。 三、把要培养的习惯转变为明确的目标。 比如“每天跑步”是一个明确的目标吗？
23、当然不是了，它只是一个目标，但却不是明确的目标。每天跑步，什么时间跑，跑多长时间，这些都不明确，怎么可能实现呢？如果改为每天早操后跑800米，这样这个目标就明朗化，并且具备可执行性了！ 四、将目标公布于众，至少让你的朋友们知道。 他们不仅可以监督你，还能够无形中产生压力（压力就是动力嘛）。当然，你也可以让他们一起来培养习惯。 五、做总结。 每天、每周、每月总结一下目标的执行情况，一定要认真客观的分析，不要总找借口，优缺点都要总结出来，优点有助于提高你的自信心，缺点有助于你加以改进。 六、奖励。 在目标执行过程中给自己适当的奖励是很必要的。 更难能可贵的是，21天训练营让我真正照这些行动了起来，
24、而不是向以前那样夸夸其谈，只说不做，或做几天就放弃了。我现在真正相信：行动=命运！而我现在，可以真正把控自己的命运了。第四章 职业生涯规划的选择很多人在选择自己职业生涯时会有一个想法我该从哪里开始？除非你已经有了一个你想要做明确的概念，否则很难知道从哪里开始。如果你要开始自己的职业生涯，你是否已经考虑所有的选择吗？作为一个起点，你可以拿一张纸和一支笔根据下面四条写出答案：你在过去，现在或者正在学习的知识你有过的任何工作，包括义务工作你现在所处的环境任何其他重要的经验，你的爱好例如：喜欢旅游。当你写完后就问自己：你为什么选择做这份工作？你真的很喜欢这这份工作你发现这份工作哪些部分令人沮丧或无聊这
25、份工作哪些部分你最擅长的这部分你发现了一个挑战你的贡献其他人怎么说别人告诉你你善于什么当回答完这些问题：你可能就明白你喜欢的职业和愿意所处工作环境的类型。第五章 如何选择职业俗话说“三百六十行，行出状元”，我想现实社会中应该不止三百六十行职业是可以选择的吧。面对令人眼花缭乱的各门职业，一些刚出学校的应届毕业生们该如何作出选择呢，这是一个不可逾越的任务！是的，你必须投入一些时间和精力来决定，但是你的这些投入是值得的。下面这些步骤会教你制定好选择职业的方法：评估你自己在可以做出职业选择之前你要了解自己。你的价值观，目标和能力，按照一定个性特征组合，会选出一些职业，特别是你适合或者不应该进入的。你可
26、以使用自我评估工具，通常被称为“职业测试” ，收集这些信息，并随后生成一个被认为合适的职业清单。 有些人也会选择专业的职业规划单位或其他专业人士的职业顾问进行这些测试，但更多人会选择使用免费从网上获得的职业测试。做一个职业清单探索不过通过“职业测试”所产生的职业清单可能相当长，你要拿出一个更短的名单，是你在五年到十年的职业规划，列出多个可供选择的“职业圈”。写上标题，列出一个单独的对这些职位的“职业探索。”探索清单上的职业对于名单上的每个职业，你应该都去看看工作说明，学历等方面的要求，还有就业前景，晋升机会和收入等。进行信息采集此时你应该只在你的名单留下了几个职业。 现在，您需要收集更深入的信
27、息。 你最好的信息来源是那些从事过你感兴趣的职位的人。确定他们是谁，可以的话有必要进行面谈，或者你也可以直接的从网上来摘取你的信息。继续缩小您的名单削减你认为不适合的自己的职业清单。 例如，你可能不会愿意为一份性价比不高的职业投入过多的时间和精力，也可以考虑为特定职业的收入不足。设置你的目标现在你应该已经决定自己要追求的目标了。是时候实施一个计划，使你能够最终找到一个在这一领域的工作，但首先你需要设置一些目标。写职业生涯行动计划现在，你已经设定好了目标，你需要决定如何达到这些目标。一个职业的行动计划将有助于指导你，追求你的长期和短期目标。为你的新事业做准备很可能你将不得不为你的新的职业做些培训
28、，你可以做一个实习或参加某些课程，学习一些新的技能。第六章 物流人才如何规划职业生涯提问：我在一家规模不大的消费品公司的仓储部门工作，对于现在的工作有一定的热情。但是让我迷茫的是不知道以后的路该怎么走，我担心这个工作以后很难跳槽，因为范围太小了。同时我也想再去读点东西充实一下自己，但我不知道我我喜欢什么工作，所以一直也决定不了该去读什么。回答：既然你对现在的工作有热情，说明你还是喜欢现在的工作，所以不建议你轻易地改换职业。你担心现在的职业很难跳槽，这是多余的，因为仓储是物流的一部分，而在中国，物流现在是个比较落后，但将来会有长足发展的领域。简单地说，你可以跳槽到制造业(不仅仅局限于消费品业)的
29、物流部门下的仓储部，然后兼任运输与进出口、计划等物流的其他职能。仓储这份工作，是个非常强调经验的职业。所以，你的当务之急并不是去读书，而是进入一家物流部门比较正规先进的公司，在工作中学习提高。当然，工作之余你也可以自己阅读一些相关书籍，但未必一定要通过考证来证明。提问：我在一家台资的代工企业做了两年的物料计划员。在台资企业里太辛苦了，不想加班，可是又不想浪费两年的相关工作经验，对自己未来的职业规划觉得很茫然。我想学点东西，可是又不知道学什么好。现在转做客服大半年，工作很简单，很轻松，没有任何难度，但升职、加薪的希望都不大，不知道换什么工作好。回答：如果你不讨厌物料计划这一块，可以在物流这个领域
30、发展，没有必要改换职业。加班多这个问题，可以通过换一家公司来解决。任何职业要学的东西都很多。譬如做物流，你还要学习库存管理、仓库管理、运输与进出口、ERP软件的使用等。而且不是只有学历教育、培训才算学习，工作中也有很多学习的机会。第七章 职场攻略：混得好不好关键在站队职场压力多种多样，站队与否、站错咋办等问题，令不少遭遇这种选择的人大感头痛。近日，某人才市场利用旗下杂志与人才网，对200名职场中人进行了“职场站队”的话题调查。结果显示，逾六成参调者承认“站队”很常见，但心底却是极想避而远之。有受调查者说：“站队是所有职场秘而不宣的潜规则。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场。”站队
31、现象很常见本次调查参调样本共计200名职场中人，其中62.5%的参调者表示自己身处的办公室(或公司)中“站队”现象很常见；25%的参调者表示同事之间相处融洽，不存在“站队”行为；12.5%的参调者表示不清楚。综合数据，六成职场人都承认职场站队现象客观存在。某机械人力资源总监王先生中说：“职场站队很常见，一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来的是血液的流动和更新。换血是必然的职场行为。”国内某知名软件开发商产品经理高先生也有同感：“职场站队，很常见，难避免。站好队不见得有什么好处，站错了那肯定没什么好下场”。职场有队型，到底站不站？至于站队的原因，13.64%的
32、人认为，领导相互抗衡，必须要选择一方站队；28.41%的人认为站队是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而站队，认为站 好 队 有 利 于 职 场 晋 升 ；32.95%的人则表示，站队是维护人际关系的一种方法。某企业产品经理说：“一个职员有多位直属领导的现象不多见，通常也不会让员工选择站队。但在项目执行或产品研发过程中，多位领导权属平等的情况比较多见，偶尔会使下属主动站到队伍中来。只要不影响项目全局的发展，这种站队还是允许存在。”有青年女员工说：“公司女的比较多，上司也是女性。大家是为了工作才走到一起，姐妹之间相处好点有利于工作开展。加上工作分工不同，小圈子行为也很难免。”对此，人
33、才职业顾问蔡小姐说：“职场站队向来被理解为职场潜规则，他们承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在，但不一定非要站队才能在职场生存。”何时站队最合适？进入职场多长时间就开始站队？19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队型站；12.5%的参调者表示2-3年是观察期，然后摸好队型再站队；5.68%的参调者表示要打拼三五年，看到有晋升的苗头再站。王先生中认为，要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑。“一般不建议初入职场的新人盲目站队，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有
34、所帮助，可以选择性或无意性地去站队，但一定要保持一个度。”蔡小姐说：“进入职场后，最重要的是知道自己是谁，适合做什么工作；告诉他人你是谁，擅长什么工作。”她认为，工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是处理好微妙的人际关系。对于站队，不能操之过急，不能为了站队而站队，因为“恶性站队”违背了职场规则。她建议，站队可以理解为一种职场生存手段，在没有迫切必要时，一般不主张站队。如果被迫无奈一定要选择，根据自己的职业发展定位，以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好。近三成人愿当“忠诚派”如果非要站队，该怎么站？当个“两面派 哪方有势力站哪方”，或是“忠诚派 自始至终只跟一方”，
35、或是“利益派哪方对自己有利站哪方”，或是“中立派 哪方也不站自成一派”？数据显示，28.17%职场人愿意自始至终忠于一任领导或同事。对于职场“忠诚派”，上文所述的高先生认为，此举在职场生存更受尊重和认可。“如果你是上司，你的下属是墙头草，你会重用他吗？答案很明显。作为上司，如果要在下属中选择，肯定忠诚派胜出。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已。有智慧的上司是不会亏待忠诚派 的。”王先生中则认为，哪方都不站的“中立派”更值得鼓励和支持。蔡小姐说：“忠诚派、中立派是在跟对上司站好队的前提下才受肯定的。如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立者被职场孤立、
36、排挤，都是可 能的。下属更重要的是做好分内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然。切忌毫无原则的独树一帜，避免其在心理上和精神上被他人排挤。”大多数人不愿意站队尽管站队被公认为职场的潜规则，不少人身不由己地参与其中，但大多数人的心里并不愿意站队。调查显示，近七成(68.18%)参调者不愿意在职场中站队，其原因是站队有可能会选择错误，难免会吃亏(3.23%)，逾六成参调者(64.95%)认为同事、上司之间就应该和平相处，融洽协作，承认站队的存在，但可以不按规定出牌(不站队)。对此，蔡小姐认为，大部分职场人内心认同不站队，正是他们想远离办公室政治、安心工作的体现。在当下环境中，如何打造简单、协
37、作、轻松的企业文化是 管理者要思考的课题。同时，作为身在职场的职业人，踏踏实实做好自己分内的事情，处理好与自己直属领导、共事伙伴的职场关系才是正事，“站与不站不应是非 黑即白的极端选择”。第八章 跟着5种上司没有前途上司标准特殊据俄媒体报道：俄罗斯总统普京提拔部下的标准很特殊，如果某人有过军旅生涯，普京就认为此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是学法律出身，且是从列宁格勒来的，那更是坐火箭得到提升，因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。无独有偶，一位地区银行的行长，在1957年反右的时候被打成右派，平反后他担任了行长职务，全地区曾被打成右派的职工几乎都被委以重任
38、，做了县支行行长、股长等等。身在职场的你，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧！甄别：上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进的你，只要细心留意，是不难发现其中规律的。上司任人唯亲表象：某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。令人不
39、解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒，大呼 “还有这等事”！类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，还是有必要了解一下目标职位是否是“特设职位”，免得落个“单相思”的下场。甄别：在私企工作的你，在甄别“死职位”(就是永远得不到升职的岗位)方面要下点儿功夫：看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府长官的配偶、小姨子等，应当
40、容易得出结论。甄别并不难，关键的是这道“工序”不能省略。否则就有可能做“无用功”，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤进取、上进的积极性，从此一蹶不振。上司权钱交易表象：河南滑县原县委书记王新康卖官案曾轰动全国、惊动中央，当时有中国“卖官第一案”之称。滑县有民谣曰：“官位要长，快找新康；位置要动，快把钱送。”王新康在滑县独揽组织人事大权，一手遮天，县委常委会形同虚设。据统计，在王书记任职的4年间，全县共调动干部865人，其中提升445人，交流 420人，在一次干部调整中，王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。检察机关指控王新康利用手中职权收受40余名干部贿赂70余次，人民币金额36
41、5237元。最终王新康因卖官锒铛入狱。甄别：上司权钱交易现象一般发生在公务员和国有企业，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果你有幸端了 “ 铁饭碗”，又想弄个“连长、营长”的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧！上司不思进取表象：阿军的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝！不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才！好在阿军浪费了两年青春后终于醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到
42、提拔，现在与老上司平起平坐了。官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证你及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”是也。甄别：判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是放任自流、不闻不问。后者即属此类。上司妒才嫉能表象：名牌大学中文系毕业的周闯，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，周闯以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平十有八九是能被升职的。努力工作一段时间后，周闯发觉劲无处使了：办
43、公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却天天没事做，时间一长，周闯就急了：企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他离“炒鱿鱼”不远了！他赶忙向主任“请战”要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理就这样，周闯没能“闯”过三个月的试用期，更别谈升职了。事后才知道：主任用这招已经“干掉了”若干个对他构成威胁的人才！甄别：若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做；只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；自己取得成绩后，上司不高兴反而生气；上司不愿意与自己交往；上司经常没好脸给自己看；上司在背后老说自己坏话如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“ 感冒”的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人！
