《[工作总结]一报告两评议汇报.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[工作总结]一报告两评议汇报.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例及四项监督制度情况2010年，我局在贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例及四项监督制度中，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神和中纪委、中组部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见（中组发200812号）精神，坚决把干部选拔任用各项政策规定落到实处，为维护风清气正选人用人环境作出努力，现将贯彻执行各项政策规定情况作如下汇报： 一、认真学习各项政策规定，不断提高干部选拔任用工作重要性的认识选人用人历来关乎人心向背、社稷安危。去年，中央在党政领导干部选拔任用工作条例（下称条例）的基础上，又颁布了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）等四
2、项监督制度，构成了一套完整的干部选拔任用监督体系。我们作为人事部门，是义不容辞地坚决贯彻执行。2010年7月28日，局党支部召开了支部委员会，首先学习了条例及四项监督制度，支委们在会上就执行四项监督制度作表态，要求在维护风清气正的选人用人环境、深化人事制度改革、全面提升组织工作满意度等方面作出表率。7月30日上午，我们又组织党员、干部职工深入学习了条例和四项监督制度，会上，局长、支部书记黄併才同志作“贯彻实施四项监督制度，深化领导干部人事制度改革”的专题发言。作为人事部门要求做到：一是要深入学习、全面领会条例和四项监督制度，力求做到理解准确、贯彻到位。二是要认清形势、强化责任，切实增强贯彻执行
3、条例和四项监督制度的使命感和紧迫感，以坚决态度整治用人上的不正之风。三是要严格执行制度，带头落实制度，坚决杜绝违反制度的行为。四是要做好监督制度的宣传，让群众了解四项监督制度的精神实质，让他们自觉参与监督、支持监督。同时，我们要用党性原则和铁的纪律为党和人民把好选人用人关。8月份我们还组织党员、干部参加了条例和四项监督制度的知识考试。二、提高制度执行力，强化制度约束力制度的效果决定于制度的执行力，不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。去年，在全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度中虽然我局没有新任领导干部和提拔调整中层领导干部的情况，但在城区组织部的组织下，进行了民主推荐领导干部，并按期进行了公示。另外，在去年招考的公务员、事业单位的人员的过程中，均严格按照规定进行公开招考，没有出现违纪违规的行为。最近，我们还就党政机关、事业单位聘用的人员进行公示，目的是进一步提高选人用人的公信度和群众满意度，切实提高制度执行力。今后的工作中，我们将认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行），完善有关的制度，进一步加强干部选拔任用的事前监督工作，在规范干部选拔任用行为、防止和纠正用人不正之风上不断取得新成效。2011年3月15日
