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1、-范文最新推荐- 个人总结 个人验厂工作总结尊敬的领导：您好!转眼间，时间飞快，不知不觉踏入社会已有一年了，这一年是一个成长的过程，这一年同样也是一段苦涩的记忆。走过2010，迈向2011，我希望明天将会更加美好!下面就来总结一下这一年来的工作收获和学习成长经历。五月我来到了爱氏，通过简单的面试，直接到了塑胶二部。在塑胶二部张经理的安排下我开始了在爱氏的学习、工作和生活。通过在塑胶二部三个月来的实践学习，原来安排的负责部门行政文化那一概念，已经慢慢的跑得无影踪了，继而还是生产，因为车间要做的是将生产如何做到更具效率，保证出货质量。当然，我也能明白，我要做的也必须是学习怎么去搞生产，所以在我困惑
2、要不要做的情况下，是公司给了我一个重新学习的机会，让我到人力资源部学习验厂。其实在还没进爱氏之前就听我同学说过，爱氏是一个理智用人，善于用人的一家好厂，所以当时就是奔着这个概念来到爱氏的。经过公司给予的再一次机会，让我由衷的感到欣慰，因为我的选择是正确的，公司的好口碑是事实的。验厂?社会责任?这些问题就是进人力资源部学习验厂必须要弄明白的，从学校出来前根本就没有接触过，所以当时脑袋就是一片茫然。而今通过大大小小的六次验厂，让我明白其实日常工作做好了，真的来验厂了没什么好紧张的。工作上我的总结是这样的：一、定期整理和更新各资料，确保在每次验厂中所提供的都是有效资料;二、对新进和离职员工的档案和信
3、息管理妥当，同时要给新进员工做验厂相关问答培训，让新进员工对验厂有一个初步的了解;三、接到验厂通知，要及时确认，然后通知车间做好相应的准备;四、在验厂当天必须安排好所有的分工，比如：回避人员怎么安排，资料提供，消息通知，审核员接待和陪同等;五、对验厂中发现的需改进的地方要记下来，以便后续的整改六、审核完毕后，要及时将此次验厂总结报告完成，并上交给吴总，同时也要发给各部门主管;七、对审核报告中提出的不足之处，后续加以改进，并按照要求给予回复。当然这只是一个大概的一个工作安排和流程，下面我总结了这些需要注意的地方：(一)员工花名册1.定期对新进和离职员工的信息处理;2.对合同、身份证、体检表等到期
4、的记录及时进行更新;3.对未成年工即将成年的要做好成年体检记录，成年后将其从未成年信息栏中提出来;4.排查一切有可能出现的问题，并做好及时纠正，如有需要可以发至人力资源部各位同事知晓。(二)体检1.特殊工种：点焊、抛光、打磨、喷漆、割片、注塑打机、车房、研磨、印字，还有未成年工，在任职前都必须做好体检记录;2.抛光工种体检时不做B超，未成年工种体检时不做肺结核;3.特殊工种每一年复检，未成年工每半年复检一次，另外未成年工在成年的时候也要经行体检;(三)验厂日历1.验厂日历上的节假日必须用醒目的颜色将其区分开来，并要求根据国家法定安排进行更新，此外加班情况也要有不同的标识将其区分，以便于日后计算
5、综合加班情况;2.验厂日历更新了要及时发给车间，并提醒车间按照更新好的日历进行各报表资料日期填写;3.验厂日历上对每月区分出来的节假日和加班情况要及时给员工做培训;(四)社保1.自2010年8月起，HM社保要和普通社保分开来单独做，HM社保人员主要是塑胶二部和注塑课两个部门的全体员工(不包括管理);2.每个月的社保人员统计：当月社保人员=当月工资有社保的+下月离职工资有社保+当月25号后离职工资有社保(为了减少麻烦可以直接在月初的时候导出上个月的工资，然后排出上个月离职的和上个月新进未参保人员即可);3.每个月社保包括：社保花名册、社保证明、社保缴费单、社保缴费计算表;4.每个月社保必须在每个
6、月15号之前完成，社保证明和社保缴费单需发至技术部彩印;5.每月社保花名册和证明需给熊总盖章生效。(五)员工档案1.除未成年工的档案统一放置，其余工种档案按照部门将其区分放置;2.每月底要对在职所有人员档案进行全面排查;3.未成年工档案包括：体检表、合同和履历表都是在一起的，另外未成年工还有一份劳动局备案表和档案放置在一起;4.离职人员档案要盖好离职当天的日期，然后放置到一起存档两年;5.自离人员档案可以先挑出来用铅笔在档案袋上注明上班时间和离职时间;6.员工档案合同要求不能有涂改，合同到期要及时通知当事人续签;7.劳动合同上不能出现签约时间为回避日期，或未成年工周六上班的。(六)培训1.验厂
7、培训：劳动安全教育、仓库安全管理、安全操作防护、医疗急救培训、机器安全操作培训、洗涤安全操作、喷漆化工危险品培训、艾滋病宣传、劳动保护用品培训;2.以上培训更新日期为每年2月、6月、10月;3.培训记录中不能有回避人员、培训工种要注意是否可以有未成年工;4.每年3月和9月要有两次消防演习，并且要做好相应的记录(照片、签到表、消防演习通知、消防演习实行方案);5.新进员工验厂培训，可以让新进员工对验厂这方面有个了解，可以方便日后的验厂工作顺利进行。(七)工资、考勤1.工资表是每月25号完成，并要求员工签字完毕;2.每个月工资表做出来都要发给人力资源部的同事进行核对，核对确定无误之后才可打印出来，
8、发给各部门签字;3.工资表排查的时候要注意：未成年工节假日时候有工资、考勤记录，符合拿年假补贴奖金的时候有在相应的工资、考勤栏体现，每月的加班工时是否符合法定要求的，注塑课的考勤和加班是否存在什么异常;(8)证件和相关报告1.文件夹中的证件，在到期半个月前要及时知会熊总做好更新准备;2.文本类的检测报告需要更新的，只需自己做好文本更新然后给熊总盖章即可;3.审核员审核完毕后留给工厂的报告，需对报告中提出的问题点进行整改，并对整改后的效果以照片和少许文字描述的形式给予回复;4.有些特殊岗位证件需要定期进行审核或培训的也要及时知会熊总;以上就是在验厂岗位上学习了四个月的总结和体会，当然这也是仅仅的
9、一部分，希望在今后的工作中，能够收获多多，成长快快。虽然明年可能要去总务那边做企划，但是我相信通过不同岗位的尝试，会让自己总结出属于自己的工作方式和经验。对于明年的工作，我的计划是这样的：我打算从企划这个岗位开始，学会怎么样去组织每一次活动，学会怎么样去总结每次活动得到的东西和需要做的更好的一些方面。通过企划，通过组织活动，与更多的人交往，从而提高我的沟通交流能力。当然我不希望单专干企划，我希望在总务还能学行政管理和人事管理。在人力资源部工作，目标就是什么岗位的工作都要去学，异常的问题都要去了解，因为要成长就必须多学，多了解，多接触。所以我很感谢公司能给我这么多学习的机会，我希望通过自己的努力，会让公司看到我的价值，我更希望能够完成一项属于个人独立的、最具价值的工作。值此2011年新年临近之际，我衷心的祝愿公司生意兴隆、财源广进，祝愿爱氏的每一位同事身体健康、万事如意!-最新精品为你奉上-欢迎下载阅读- 6 / 6
