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1、标签:标题2016保险公司工会工作总结切实履行工会职能促进企业和谐发展2014年工会工作经验交流材料2014年，芜湖分公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能，以“服务企业，服务职工，服务客户”为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用；不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平；积极开展“优质服务月”活动，助力服务品牌提档升级；持之以恒送温暖，促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：一、强化职代会制度建设，建设“民主之家”。职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主管理渠道。凡涉及职工切身利益的重
2、大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监督权、选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”工会始终以“为党政分忧”为己任，以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。2014年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好“五比一创”劳动竞赛的开展，不断健全激励考核机制，运用激励机制在加油站
3、工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题经营会、连环促销、“油非互动”以及发挥“小浪花青年志愿者”作用等，不断提高经营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业安全保障，通过抓好“安康杯”竞赛、开展“职工安全大家谈”、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业生产经营提供了安全保障。在6月份的“安全生产月”期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加安全大检查。通过全员争创，分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书”。此外，工会还注重发挥女职工在生产
4、经营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地激励了全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。三、开展“优质服务月”活动，建设“满意之家”5月份我们广泛开展了以“优质服务我争先扩销增量创佳绩”为活动主题的群众性“优质服务月”活动，不断创新服务理念，兑现服务承诺。在厉行勤俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的LED显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进行宣传，营造了浓郁氛围。在活动现场，我们通过落实以“抓好现场规范服务；抓好油品数质量管理；抓好客户访谈及意见征集；抓好宣传工作营造氛围；抓好服务方式创新”
5、为活动主要内容的“五个抓好”，不断提升服务技能。今年的5月16日是公司首个“经理接待日”，也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都非常满意我们这种“接地气”方式，真正达到了用服务促经营，促效益、促发展的良好效果。四、抓好职工素质工程，建设“学习之家”企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。2014年我们抓住”名师带高徒”活动这个主线，通过开展技术业务知识培
6、训，不断提高员工的业务素质，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，激励员工努力学习新理论、新知识。密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来，在抓班组建设的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素质、管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是“名师带高徒”活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，“技能大赛”、“名师带高徒”等活动平台为企业造就了一批人才。积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，
7、充分利用“职工书屋”这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，为职工书屋添置了玩转微信营销实战手册、优秀班组安全生产标准化建设、提升客户服务金牌手册、责任胜于能力等书籍，帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。五、开展文体活动，建设“文化之家”企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办形式多样的各类活动，鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。年初圆满举办了“迎新春”文体活动，在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家”的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑
8、一个家正式发布，我们利用多种形式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广大干部职工精气神。“三八”节之际，通过组织女工出外郊游，活跃了女工生活，增进了友谊和团结。“五四”青年节，通过组织赠书活动、开展以“安全发展、科学发展与青年成长”、“奋斗的青春最美丽”、“我为加油站管理献一计”为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素质和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。六、关心员工生活，建设“温暖之家”本着“以人为本”理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难
9、事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送温暖活动，班子成员亲自走访、慰问困难职工家庭。夏季高温来袭，广大一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进行了发放和慰问，员工们深感“双重温暖”。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲自到他家中进行慰问。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早发现自己的病患，并得到及时治疗；每次有职工生病或住院，亲自前去看望，2014年以来，我们共慰问看望职工34人次，慰问金达23890元；对于困难职工进行了全面摸排、建档，定期对病困职工进行帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工快乐，
10、我们就更快乐，考虑到水上加油站地处偏远，交接班周期较长，生产条件艰苦等客观因素，在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机3台，给枯燥的水上生活增添了一丝趣味。在践行党的群众路线教育实践活动中，我们通过走访了解到有的站点生活设施老坏，工会及时出资为加油站购买了洗衣机2台、电视机3台，较好解决了一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学”活动，帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件公司工会年度工作总结工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的发展离不开工会组织有力的支持，离不开工会会员无私的奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，更好的服务企业的生产和经
11、营，保障员工的合法权益具有重要的意义。小寨营业厅工会小组充分认识到责任的重大性，在200*年里积极开展工作，在广大会员中产生了积极的影响。一、以劳动知识竞赛为依托全面促进员工业务素质的提高。为建立学习型企业、学习型班组、学习型个人的良好企业氛围，在业务上形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，更好的为经营发展服务。小寨营业厅工会小组根据公司实际，与部门紧密配合积极组织职工广泛开展劳动竞赛和岗位练兵等活动。200*年11月3日，举行了营业厅第二届业务知识竞赛；200*年11月中旬，参加客户服务部第一届业务技能竞赛并取得了第二名的好成绩。通过举行业务知识竞赛，小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、
12、帮、超”的业务学习热潮。极大的促进了员工业务知识和业务技能的提高。二、积极吸纳劳务用工加入公司工会。为了进一步增强员工的归属感，提升公司的凝聚力，按照工会法、工会章程及总部的有关规定，西分公司工会下发关于吸收劳动劳务员工加入工会的通知要求各基层组积极、稳妥地开展此项工作，小寨营业厅自收到通知以来，积极动员员工参加。同时应公司工会的要求派出一名员工协助公司办理此项工作。三、认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。“安全生产”是企业长抓不懈的工作。“安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题，为了在员工中广泛开展安全生产教育，牢固树立“预防为主，安全第一”的意识。小寨营业厅积极配合公司做好安全
13、生产教育工作。月份组织员工参加了由公司工会与行政部联合组织安全知识问卷答题；根据部门安排，在10月份举行了消防安全大检查活动，对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室进行了拉网式的安全检查工作，清除卫生死角；落地电线重新布线；申请应急灯、灭火器；疏通应急通道；张贴消防宣传画等，一系列的安全知识教育使员工人人了解消防知识、人人会使用消防设施。在进行安全教育的同时，小寨营业厅还形成了健全的安全自查制度，由营业厅副经理亲自负责，并制定了营业厅防火应急预案营业厅突发事件应急预案形成“制度上墙”。四、以活动为载体，促进企业文化建设。为活跃职工生活，增强企业和工会的凝聚力，小寨营业厅工会小组组织员工
14、开展了丰富多彩的文体活动：4月组织员工在金碧辉煌娱乐广场举办了卡拉OK比赛；6月份与营业厅团支部联合组队参加了部门的篮球联赛并获得了“精神文明奖”；8月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游；12月参加了由公司工会组织的第二届元旦越野赛等等。在自行举办文体活动的同时，小寨营业厅积极组队参加上级举办的各种活动和比赛，9月份代表陕西联通参加了由省总工会女职工部和省职工体育协会组织的健美操比赛。不惟强手在极短的时间内完成了许多高难度的动作，并取得了团体第二名的好成绩。宣传了中国联通，展现了“联通人”的风采,丰富了职工的精神文化生活。五、做好职工思想教育工作。为了更好的树立“爱企业、树新风、促发展”
15、信念，小寨营业厅工会小组发挥自身优势，承担起了先进企业文化促进者责任，积极配合公司部门推进企业文化建设，不断满足员工多层次的精神文化需求。以小寨简报黑板报等形式，大力宣传发生在员工周围的先进事迹，使其成为外树新形象，内增凝聚力，推动企业文化蓬勃发展的强大动力。保持企业稳定的大局出发，小寨营业厅工会小组还重视和加强对职工的思想教育工作，工会小组长李凤玲定期与员工座谈，倾听员工心声，引导树立员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助员工快速成长。六、关心员工健康，做好劳动保护工作。员工的身体健康和劳动防护是坚持工作的前提保障，为此小寨营业厅工会小组对员工的身体健康给予了特别的重视。上半年配合西分工
16、会安排员工在陕西亚健康诊疗中心进行了全面的身体检查；夏季为员工发放降温饮品和花露水等物品；秋季是疾病的多发季节，营业厅工会小组为及时为员工购买了抗病毒颗粒并分发给员工，提醒员工关注天气，保重身体健康。在员工生病住院期间，工会小组携带慰问品赶往医院探视，询问病情，关注员工的康复。一系列的行动体现了公司对职工的关爱，极大的促进了员工的工作热情。一年来扎扎实实的工作使工会小组在员工中的影响日益增强，工会小组的纽带和桥梁作用日益明显。展望200x，工会小组将以公司的“四气”和“四种精神”为指引，继续推进工作不断向更深层次发展，做员工的“贴心人”，为公司的发展继续贡献力量。客服部xx厅工会小组文章来自:
17、励志网详文参考：/Article/2012926/28187.html集团公司工会2013年度工作总结2013年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五”规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。一、推动经济生产，建设有为工会一年来，集团劳
18、动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积极性和创造性，保证竞赛活动的健康开展。加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和
19、工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了2013年北京市“燃气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。积极参与全国第二届技能大赛组织
20、工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体冠军、2项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点；二是为突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持；三是在广泛调研的基础上编制了劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方案，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试
21、点方案中。工会参与企业职级职系建设，体现其服务企业、服务职工的新作为。示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。2013年，集团工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四是做好劳模培养选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。二、维护职工权益，建设和谐工会加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组织的重要职责，
22、一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和谐稳定。落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月16日召开二届四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，2000余名职工代表填写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了200余人参加的“2013年度集团公司职工代表及工
23、会干部培训班”，110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。做好职工代表提案征集评选工作。2013年,提案征集领导小组对二届四次职代会征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。12件立案提案于6月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满意率达100%，在些基础上评选出了建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制、关于在调压箱上增加操作及故障排除说明为本届职代会的优秀提案。探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况
24、、职代会决议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定了集团公司职工代表巡视制度，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了2013年度集体合同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。畅通职工诉求渠道。“职工
25、热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。三、关注职工生活，建设温馨工会一年来，集团工会认真落实市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富发展“职工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。一年来，发
26、挥帮扶基金作用，召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，形成了比较完公司工会2014年工作总结2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。公司工会在XXX党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕“夯实基础抓建设、创新发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，新的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜
27、的成绩。具体工作开展如下：一、根据形势需要，调整完善了工会组织2014年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主席。截止2014年11月底，XXX现有在职工会会员268人，新职工入会数52人，其中女职工125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。二、
28、强化民主管理，构建“民主之家”公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2014年十件惠民实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建和
29、谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的关于进一步推进工资集体协商工作的指导意见，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与公司领导签订了职工集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集体合同三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理
30、，密切了企业与职工的关系。三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”2014年，公司工会围绕公司中心工作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，为完成
31、全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并于5月25日与基层单位签订了2014年度安全生产目标责任书，通过板报、标语、电视片、讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工群众生命
32、和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。四、开展丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家”在公司党政的大力支持下，公司工会以提高职工素质、繁荣职工、区域居民文化为目标，以弘扬“团结共进、求真务实、开拓创新、勇创一流”的企业精神为主题，以“节假日、纪念日”为节点，广泛开展职工群众文化体育活动，极大丰富了广大职工群众的文化生活。除了每年组织开展一次方便群众参与的太极拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主题鲜明、科学文明、特色突出的体育健身活动外。还积极组织各文体队伍参加兵团、建工师、乌鲁木齐米东区举办的大型体育活动。通过形式多样、丰富多彩的体育活
33、动，较好地发挥了体育活动的内在优势，使广大居民群众在体育活动中愉悦身心，享受和谐美好的生活。2014年公司投入资金成功举办迎春节团拜会、元宵篝火晚会、“三八”妇女节游艺活动、“5.12”贫困母亲送温暖活动、助残日慰问贫困残疾人活动、文化活动周组织残疾游览水磨沟活动、兵地共建科普进社区活动；承办的师第五届职工广场文化艺术节，观众反响强烈，社会反响较大，把公司职工和区域的文化活动推向了新的高度，公司职工以精彩演出荣获二等奖。以广场活动推动职工群众文化建设，让文化广场成为区域居民的文化乐园。今年从5月开始，公司文化广场每晚都对职工群众开放，参加各项活动的居民职工每天平均在400700人次左右；定时播
34、放数字共计电影8场，6月举办的“粽叶飘香迎佳节包米粽送祝福”活动，参加人数200余人，最后还向困难居民免费发放了米粽；举办的2014年老年麻将邀请赛、老年台球比赛，职工居民们均踊跃报名参赛，效果良好，“重阳节”米东区老年门球友谊赛，我门球队还取得了第一名的好成绩；麻将协会有2人参加了自治区老年体协麻将专业委员会举办的麻将裁判培训，并获得一级裁判员的资格和证书，太极拳队2人经过培训，取得中国老年人体育协会颁发的一级武术裁判员证书一人，二级武术裁判员证书一人，二钢社区还被米东区太极气功协会指定为太极气功站点；书画协会在公司、二钢社区领导关心下搬入新文化活动中心，使书画协会有一个好的活动环境，并在8
35、月举办了李伯勋个人油画展，公司领导到会并做了重要讲话，参观人数达几百人。李伯勋个人也荣获河南“梅花报喜”书画展一等奖，获北京“羲之杯”书画展一等奖。二钢社区还被兵团指定为兵团示范性全民健身活动站点。二钢社区由于在20092012年度群众体育工作中，成绩显著，被评为全国群众体育先进单位。二钢社区文化活动中心文范同志，被评为全国群众体育先进个人。目前，社区太极拳、太极剑、柔力球、健身秧歌、乒乓球、篮球等群众性健身队伍由过去的每支队伍只有三五人发展到现在的近20人，坚持常年参加健身活动的人数由过去的XX公司工会保障工作总结集团公司工会：根据集团公司“关于报送工会保障工作总结的通知”精神，XX公司高度
36、重视，迅速安排部署，结合工会重点工作、工作亮点和特色等公司实际，认真开展了进行了近三年来的工会保障工作总结，现将总结汇报如下：一、建设职工之家、让员工生活好加强职工伙食管理，让职工吃的满意。为保证职工吃得好，公司工会成立了伙食委员会，根据季节特点，每周更新食谱、尽量增加饭菜品类；加强对炊事员的监督考核，提高饭菜质量。另外，公司还开设了“XX菜园”，让广大职工在工作之余体验劳动的乐趣，而且通过半价收费蔬菜、给予伙食专项补贴等方式，降低饭菜价格。配备健全健身及娱乐设施，让广大职工有处可玩。近三年以来，公司工会不仅为各单位配备齐全了室外健身设施，还陆续建成了篮球场、乒乓球室、台球室、室内健身室等，为
37、广大职工健身、娱乐提供了场地和设施。成立文体协会、组织文艺汇演，让职工生活更加丰富多彩。公司工会成立了乒乓球、台球、篮球、垂钓、文娱等5个协会，每季度组织职工比赛，搭建了陶冶情操、切磋技艺、增加友谊的平台。每逢“五一”、“十一”及“两节”，由文娱协会牵头，组织开展文艺汇演活动，不仅展示了广大职工展示的才华，也丰富了娱乐生活。建设职工书屋，为职工提供学习场所。自2012年以来，公司工会在公司驻地及各收费站建设了职工书屋，配备了电脑和各类大量书籍，并定期更新杂志、期刊及报纸，每年补充书籍，职工可以借阅自己感兴趣的各类书籍，也可以上网浏览，为广大职工创建了一个良好的学习阵地，有利于职工的成长成才。开
38、展“四季送”活动，体现公司人本关怀。根据公司工会“四季送”活动方案，春季开展送健康活动、邀请体检车上门为职工免费体检，夏季开展送清凉活动，秋季开展金秋助学活动，“两节”期间开展送温暖活动，确保让广大职工一年四季都能感受到公司的关怀，逐渐认可并接受公司的企业文化。搭建wifi网络，方便广大职工。由于公司为2007年刚成立的收费运营单位，青年职工占大多数，比较喜欢上网，特别是随着智能手机的普及，青年职工经常用手机浏览新闻、学习感兴趣的知识等。公司工会敏锐的发现了职工的这个需求，于2014年建成了覆盖公司驻地及各收费站的wifi网络，赢得了职工一致好评。二、积极履责、维护职工合法权益为职工缴纳“五险
39、一金”，让职工无后顾之忧。按照法律规定，企业需为职工缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。但公司工会积极协调公司行政，在规定的三种保险外，又为广大职工缴纳了生育保险、工伤保险和住房公积金，切实保证了职工的合法权益，免除了职工后顾之忧，极大地调动了广大职工工作积极性。开展普法教育，提高职工法律意识。公司工会每年开展两次普法教育活动，很大程度上提高广大职工的法律意识和法制观念，为广大职工依法维护自身权益，通过合理渠道表达利益诉求打下了基础。开展安全培训、确保职工免受伤害。公司工会每年进行“安全生产月”活动，组织各类安全演练，开展灭火器及消防栓使用专项培训等，不仅提高广大职工的安全防护知识，更提升安全生
40、产意识，切实做到“三不伤害”，保证职工的健康权。三、扎实开展女工工作，维护女工权益表彰先进女工。公司工会每年都开展“十佳女工”评选及表彰活动，肯定女职工工作，激励女职工积极进取，岗位成才。开展女职工活动。每年“三八妇女节”，公司工会都会给广大女职工发放慰问品，并组织女工代表召开座谈会或开展拓展活动等，丰富女职工生活，表达对女职工的关心。维护女职工特殊权益。一是每月给女职工发放卫生费用；二是安排收费班组的孕期女职工上行政班。四、积极开展困难帮扶工作为落实“三不让”承诺，公司工会认真开展困难帮扶工作，取得了很好效果。一是定期对各单位生活困难职工进行梳理摸排，建立困难职工台账；二是结合送温暖活动，给
41、困难职工发放慰问金，缓解其经济压力；三是建立了公司领导与困难职工“结对”帮扶制度，经常性找困难职工谈心、聊天，给予工作指导，帮助其进行职业规划等，鼓励其努力工作，取得一流业绩；四是开展“金秋助学”，每年对困难职工进行梳理，发现其子女入学或就业存在经济困难的，按照程序及规定标准发放助学金。五、畅通渠道、解决职工合理诉求。公司工会采用基层调研、座谈会、问卷调查及我为公司发展“出点子”-合理化建议活动等方式，收集、整理职工诉求，能解决的，立即整改，陆续为职工宿舍配备了电视及生活家具，专门为距离公路较近的宿舍安装了隔音窗户等；不在权限范围内或短期无法解决的，及时给职工反馈、耐心做解释。通过这些方式，不
42、仅化解了矛盾纠纷，也赢得了职工的理解和支持。六、今后工作打算及建议认真落实“三不让”承诺，积极开展困难职工帮扶、“金秋助学”等活动，展现工会关怀，赢得职工信任。扎实开展“三工”建设，为广大职工营造一个卫生干净、生活舒适、文化活动丰富的环境。进一步健全厂务公开机制，凡涉及职工利益事项，必须进行公示，方便职工监督、参与公司民主管理。认真开展职工质素提升工作，进一步丰富职工书屋书籍、开展法律及安全教育、举办业务练兵及青工技能竞赛等，为职工职业发展打下基础。XX公司历来重视工会保障工作，特别是围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，做了很多工作，想了很多办法，认真完成了集团公司的工作安排，切实保障了职工的合法权益，也赢得了广大职工的一直好评。以上就是近三年来公司工会在保障工作方面的总结，不尽之处，敬请指正。XX公司工会2015年8月19日 29 / 29-感谢观看本文-谢谢-
