企业薪酬福利工作手册.docx

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1、目录1.国家工资相关规定31.1.工资支付暂行规定【劳部发1994489号】31.2.关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知 【劳部发1995226号】51.3.工资集体协商试行办法(劳社部令20009号)71.4.劳动部办公厅关于印发外商投资企业工资集体协商的几点意见的通知（劳办发199719号）91.5.关于工资总额组成的规定（1990年1月1日国家统计局令第1号）101.6.关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企2009242号）131.7.关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函200018号】152.省地工资相关规定152.1.江苏省工资支付条例153.个人所得税规

2、定233.1.2008版中华人民共和国个人所得税法主席令第八十五号233.2.中华人民共和国个人所得税法实施条例（2008修订）(国务院令第519号)263.3.个人取得工资、薪金所得应当如何缴纳个人所得税343.4.国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号）353.5.让你的年终奖缴纳得明明白白 个税不同算法介绍363.6.财政部、国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（财税200610号）383.7.关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知（财税【

3、2001】157号）383.8.国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知（国税发【1999】第178号）393.9.国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知（国税发2009121号）393.10.税务总局：取消双薪制计税未增加工薪负担414.工作时间与休假434.1.国务院关于工作时间的规定434.2.职工带薪年休假条例【国务院令第514号】444.3.企业职工带薪年休假实施办法人保部令第1号485.高温津贴等505.1.关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知（苏劳社劳薪200718号）505.2.常州：室外高温作业每月补贴160元按4个月计发20

4、08年07月10日来源：常州晚报515.3.高温津贴引人关注 凸显我国法律空白525.4.兄弟，你领到高温津贴了吗？ 2010-07-14 17:15:10536.工资与工时制度556.1.江苏省病假工资应该如何支付？556.2.上海市病假工资如何计算？2010年8月11日56一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？56二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？576.3.如何确定加班工资的计算基数？586.4.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号）597.常州市历年城镇职工平均工资667.1.关于公布常州市2007年度城镇单位职

5、工平均工资的通知667.2.关于公布常州市2008年度城镇单位职工平均工资的通知677.3.关于公布常州市2009年度城镇单位职工平均工资的通知688.最低工资标准698.1.关于调整江苏省最低工资标准的通知（苏人社发201035号）698.2.关于调整常州市武进区最低工资标准的通知【武劳社201011号】708.3.关于调整常州市武进区最低工资标准的通知 （根据常人社规20111号）709.其它719.1.工伤保险费率是多少？711. 国家工资相关规定1.1. 工资支付暂行规定【劳部发1994489号】第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共

6、和国劳动法有关规定，制定本规定。 ?第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 ?国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 ?第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 ?第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 ?第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 ?第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委

7、托他人代领。 ?用人单位可委托银行代发工资。 ?用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 ?第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ?第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 ?第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ?第十条 劳

8、动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。 ?第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 ?第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动

9、者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ?第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： ?（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资； ?（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的

10、劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。 ?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的、支付其工资。 ?经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 ?实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 ?第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。 ?第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有

11、下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ?（一）用人单位代扣代缴的个人所得税； ?（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ?（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ?（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 ?第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。? ?第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商

12、制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 ?第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： ?（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； ?（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； ?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ?经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 ?第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ?第二十条 本规定自年月日起执行

13、。1.2. 关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知 【劳部发1995226号】根据工资支付暂行规定（劳部发号，以下简称规定）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定： ?一、规定第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 ?因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反规定所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 ?二、关于加班加点的工资支付问题 ?规定第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法

14、定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准、的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的工资。 ?关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 ?根据国家关于职工每日工作小时，每周工作时间小时的规定，每月制度工时天数为天。考虑到国家允许

15、施行每周小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到年月日施行，因此，在过渡期内，实行每周小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数天执行。 ?三、规定第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（）国家的法律、法规中有明确规定的；（）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（）因劳

16、动者请事假等相应减发工资等。 ?四、规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 ?五、关于特殊人员的工资支付问题 ?劳动者受处分后的工资支付：（）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；（

17、）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。 ?学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定；分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。1.3. 工资集体协商试行办法(劳社部令20009号)工资集体协商试行办法第一章 总 则 第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，制定本办法。 第二条 中华人民共

18、和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 第六条 县级

19、以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。 第二章 工资集体协商内容 第七条 工资集体协商一般包括以下内容： (一)工资协议的期限； (二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (四)奖金、津贴、补贴等分配办法； (五)工资支付办法； (六)变更、解除工资协议的程序； (七)工资协议的终止条件； (八)工资协议的违约责任； (九)双方认为应当协商约定的其他事项。 第八条 协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素： (一)地区、行业、企业的人工成本水平； (二)地区、行业的职工平均

20、工资水平； (三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； (四)本地区城镇居民消费价格指数； (五)企业劳动生产率和经济效益； (六)国有资产保值增值； (七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平； (八)其他与工资集体协商有关的情况。 第三章 工资集体协商代表 第九条 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 第十条 协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商

21、代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。 第十一条 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。 第十二条 协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。 第十三条 协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。 第十四条 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得

22、对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。 第十六条 协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。 第四章 工资集体协商程序 第十七条 职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 第十八条 在不违反有关法律

23、、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 第十九条 工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。 第二十条 工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。 第五章 工资协议审查 第二十一条 工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。 第二十二条 劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达工资协议审查意见

24、书，工资协议即行生效。 劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在工资协议审查意见书中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。 工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。 第二十三条 协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。 第二十四条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。 第六章 附则

25、第二十五条 本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按集体合同规定的有关规定执行。 第二十六条 本办法自发布之日起施行。1.4. 劳动部办公厅关于印发外商投资企业工资集体协商的几点意见的通知（劳办发199719号） 为逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系双方主体的自我调节机制，指导外商投资企业开展工资集体协商工作，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们制定了外商投资企业工资集体协商的几点意见，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况开展这项工作，执行中的有关情况请及时与我部综合计划与工资司联系。外商投资企业工资集体协商的几点意见为了规范外商投资企业的

26、工资集体协商工作，保障外商投资企业及其职工的合法权益，根据劳动法及国家有关规定，现对外商投资企业开展工资集体协商提出如下意见：? 一、外商投资企业工资集体协商是指外商投资企业工会或职工代表与相应的企业代表，依照国家法律、法规，就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度和职工保险福利等问题进行协商并签订集体合同的行为，是企业集体合同制度的重要组成部分。二、本意见适用于在中国境内已开展工资集体协商的外商投资企业及其职工。三、外商投资企业开展工资集体协商应具备以下前提条件：? 1.企业工会或半数以上职工提出开展工资集体协商的要求。2.企业已正式投产（开业）。3.企业具备开展工资集

27、体协商所需的基本数据和资料。四、外商投资企业开展工资集体协商应按照国家关于企业集体协商、签订集体合同的有关规定进行，并遵循以下原则：? 1.企业内部工资收入分配应遵循“按劳分配”和“同工同酬”的原则；? 2.职工实际工资水平应在本地区和本企业经济发展的基础上适度增长；? 3.在工资集体协商过程中兼顾企业和职工双方的利益；? 4.在双方协商期间，任何一方不得采取过激行为。五、工资集体协商双方主体资格、协商程序、合同的签订以及报送等按劳动法、集体合同规定等国家有关规定执行。六、外商投资企业开展工资集体协商时，应着重协商企业职工工资水平的确定和调整；企业内部工资分配制度和工资分配形式；职工奖励办法；

28、加班、加点工资；职工年休假工资；职工保险福利待遇，以及其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题。七、外商投资企业开展工资集体协商应参照下列各项指标：? 1.地区、行业、企业的人工成本；? 2.地区、行业职工平均工资水平；? 3.政府发布的工资指导线；? 4.地区城镇居民消费价格指数；? 5.企业职工工资总额和职工平均工资；? 6.企业实现利税；? 7.企业净产值劳动生产率；? 8.国有资产保值增值率；? 9.企业工资利税率；? 10.企业资本收益率；在协商时，企业协商双方应在不泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法

29、律效力，双方必须依法履行；在合同有效期内，任何一方违反合同，必须按照国家有关法律、法规的规定承担违约责任。九、各地劳动行政部门应适时发布本地区及不同行业工资方面的参考资料和情况，并在外商投资企业集体合同实施后定期进行监督检查，发现问题，及时协调处理。十、本意见亦适用于中外股份有限公司及其职工。十一、各地劳动行政部门可根据本意见，结合本地实际情况制定实施办法，并报劳动部备案。1.5. 关于工资总额组成的规定（1990年1月1日国家统计局令第1号）第一章? 总则第一条? 为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工

30、资收入，制定本规定。第二条? 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条? 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章? 工资总额的组成第四条? 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。第五条? 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已

31、做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条? 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条? 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖

32、励工资； （五）其他奖金。第八条? 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。? （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条? 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条? 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准

33、或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。第三章? 工资总额不包括的项目第十一条? 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险

34、性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；? （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；? （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。第十二条? 前条所列各项按照国家规定另行统计。第四章? 附则第十三条? 中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。第十四条? 本规定由国家统

35、计局负责解释。第十五条? 各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。第十六条? 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的关于工资总额组成的暂行规定同时废止。1.6. 关于企业加强职工福利费财务管理的通知（财企2009242号）党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业： 为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据公司法、企业财务通则(财政部令第41号)

36、等有关精神，现通知如下： 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： (一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 (二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和

37、人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 (三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 (四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知(财企2009117号)执行。国家另有规定的，从其规定。 (五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假

38、路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照企业财务通则第四十六条规定

39、，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。 四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。 五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不

40、得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。 六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求： (一)制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 (二)标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 (三)管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 (四)核算规范

41、。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。 七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照企业会计准则等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。 在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。 八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。 财政部 二九年十一月十二日 1.7. 关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函200018号】? 上海市劳动和社会保障局：?你局关于部

42、分公民放假有关问题的请示收悉。经研究，答复如下：?关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题，按照国务院全国年节及纪念日放假办法(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。劳动和社会保险部办公厅二年二月十二日2. 省地工资相关规定2.1. 江苏省工资支付条例（2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一章 总 则第一条

43、 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。 第三条 县级以上地方人民政府根据本地区社会经济发展和劳动力供求状况等，定期制定和发布工资水平宏观调控指导政策。用人单位应当按照政府工资分配的宏观调控指导政策的要求，结合

44、劳动力市场价格和本单位经济效益，合理确定本单位的工资水平。用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。 第四条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第五条 县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理、人民银行等部门在各自职责范围内，依法对本行政区域内的工资支付行为进行管理和监督。工会、妇

45、联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。第二章 一般规定第六条 用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会）或者工会组织提出的合理意见，用人单位应当采纳。 第七条 工资分配制度应当包括以下内容：（一）各岗位的工资分配办法；（二）工资正常增长分配办法；（三）奖金分配办法；（四）津贴、补贴分配办法；（五）患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。 第八条 工资支付制度应当明确以下内容：（一）工资支付项目、标准、形式；（二）工资支付周期和日期；（三）加班加点工资计算标准；（四）假期工资支付标准；（五）依法代扣工资的情形及标准。第九条 用人单位与职工一方